Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mazda Motors (Deutschland) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb des Teams, vom Vorgesetzten an das Team sowie durch die Geschäftsleitung an die Mitarbeitenden ist durchweg transparent.
38Std/Woche, Gleitzeitausgleich sowie Home-Office bieten viele Möglichkeiten Privatleben und berufliche Herausforderungen zu vereinbaren.
Ich bin der Meinung, dass dies auch immer einen gewissen Teil Eigeninitiative mit sich bringt. Bei Mazda kann ich mich neben meinem Tagesgeschäft noch (freiwillig) in vielen weiteren Projekten engagieren, die mich interessieren.
Meine wöchentliche Arbeitszeit wurde auf gewisse Tage festgelegt. Nach ein paar Monaten durfte ich dann auch aus dem Home Office arbeiten.
Leider hatte ich nur eine einzige Aufgabe und zudem war es eine ganz andere Aufgabe als in der Stellenbeschreibung, sowie vor Arbeitsbeginn besprochen.
Ich fühle mich in der Mazda Familie sehr gut aufgehoben und würde jedem wünschen in einer solchen Arbeitskultur arbeiten zu können.