Mazda Motors (Deutschland) GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
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Wer wir sind
Mazda Motors Deutschland – mit Stolz können wir von uns behaupten, Mazdas größte und erfolgreichste Vertriebsorganisation zu sein. Was uns dazu gemacht hat? Unser Mukainada-Spirit, entsprungen aus unserer japanischen Geburtsstätte, Hiroshima. Im Kern steht er für die Entschlossenheit, mit der wir gemeinsam allen Herausforderungen begegnen, immer mit dem Ziel, sie zu meistern. Als Rebellen der Automobilbranche verstehen sich unsere rund 175 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Leverkusener Zentrale als unkonventionelle Weiterdenker und werden von der Leidenschaft für Innovationen angetrieben. Um dem auch weiterhin gerecht zu werden, gibt es bei uns keinen Stillstand. Den Status quo hinterfragen wir immer wieder neu. So liegt beispielsweise das Ziel unserer einzigartigen SKYACTIV Technologien darin, unsere Fahrzeuge so effizient wie möglich zu konstruieren und unseren Kunden zeitgleich außergewöhnlichen Fahrspaß zu ermöglichen. Ein elektrisierendes Fahrgefühl zeichnen unsere verschiedenen Elektrofahrzeuge wie dem Mazda 6e & CX-6e und gemeinsam blicken wir mit neusten Technologien in eine emissionsärmere Zukunft.
Der Mut, neue Wege zu beschreiten, die Passion für Automobile und die Freude an Herausforderungen treiben auch Sie an? Dann werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Sie!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Roadster MX-5 verkörpert all das, was wir sind und was uns einzigartig macht. Seit 1989 sorgt er für einzigartige Fahrerlebnisse und puren Fahrspaß. Mittlerweile in der vierten Generation angelangt, erfüllt er seine Mission, zwischen Fahrer und Auto eine unvergleichlich harmonische Bindung zu schaffen, jeden Tag aufs Neue.
Während wir mit unseren SKYACTIV Technologien Effizienz und Fahrspaß verbinden, sorgt unser KODO-Design für Geschwindigkeit und Spannung. Mit diesen Innovationen bringen wir die Seele des MX-5 in jedes unserer Modelle und beschreiten zeitgleich individuelle Wege mit den einzelnen Fabrikaten. Ganz egal, ob es sich um einen Mazda2, Mazda3, Mazda6e, MX-5, oder eines der zahlreichen CX Modelle handelt, wir sorgen dafür, dass der Fahrer im Mittelpunkt des Autos steht.
Perspektiven für die Zukunft
DRIVE TOGETHER - Für uns bedeutet das mehr als nur von A nach B zu kommen. Wir vereinen Technik und Design zu purem Fahrspaß. Auch zukünftig wollen wir die Verbindung zwischen Auto und Fahrer festigen und die perfekte Harmonie erzeugen. Wie bei Pferd und Reiter– oder wie wir es bei Mazda nennen „Jinba Ittai“. Wir sind Kämpfer. Für uns ist keine Herausforderung zu groß, ganz im Gegenteil: Wir haben Spaß daran, ungewöhnliche Wege zu gehen und komplexe Aufgaben motivieren uns, über uns hinauszuwachsen. Diesen Challenger Spirit konnten wir bereits 1991 unter Beweis stellen, in dem wir das Unmögliche möglich machten: Wir traten mit einem kreiskolbenmotorbetriebenen Sportwagen das härteste Langstreckenrennen der Welt (24-Stunden-Rennen in Le Mans) an und haben gewonnen. Dieser Wille zum Erfolg und der Anspruch, täglich das Beste zu geben, treiben uns bis heute an und zeichnen uns aus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Mazda Motors (Deutschland) GmbH über Benefits sagt
Den optimalen Ausgleich zwischen Ihrem Beruf und Ihrer Freizeit:
o 38-h-Woche
o Flexible Arbeitszeitmodelle & Gleitzeit
o Homeoffice (auch nach Covid19) & die Möglichkeit eines Sabbaticals
o Onboarding-Programm
Die echte Mazda Unternehmenskultur:
o Herausfordernde Tätigkeiten innerhalb schlanker Strukturen
o Gestaltungs-/Entscheidungsfreiheit & Verantwortung
o Wahrer Teamspirit in einem internationalen Umfeld
o Mitarbeiter-Events
Das, was Ihnen zusteht:
o Transparentes und wettbewerbsfähiges Vergütungssystem
o Urlaubs- und Weihnachtsgeld & variable Einmal-/Bonuszahlung
o 30 Tage Urlaub pro Jahr + Weihnachten + Silvester
o Arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan & Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
o Private Unfallversicherung
Die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten:
o Externe & interne Seminare (aktuell leider nur eingeschränkt möglich)
o Abteilungsübergreifende Projektarbeit & Job Rotation
o Produkttraining
Den puren Fahrspaß
Mitarbeiterfahrzeugprogramm:
- Leasingoptionen (mindestens jährlicher Fahrzeugtausch
- Sonderkonditionen beim Kauf & Fahrtkostenzuschüsse
- Family & Friends Aktionen
Das Angebot für Ihre Gesundheit:
o Fitnessstudio & Physiotherapeuten (Massagen, Krankengymnastik)
o Grippeschutzimpfung
o Kantine, kostenlose Obstbar, Wasserspender und vergünstigte Getränke
Die Extras nebenbei:
o Free Wi-Fi
o Sonderzahlung bei Hochzeit & Geburt + Geburtstags- und Jubiläumsgeschenke
o Kostenlose Parkplätze inkl. kostenloser Lademöglichkeit firmeneigener EVs
o attraktive Rheinlage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Experten für Automobile, wissen wir genau, welcher Antriebskraft wir unseren Erfolg verdanken: unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jeder Einzelne trägt mit Leidenschaft und Begeisterung dazu bei, den entscheidenden Schritt weiter zu gehen und unseren Kunden ein einzigartiges Fahrerlebnis zu ermöglichen. Dabei basiert unser Drang zum Vorwärtsgehen auf dem japanischen Mukainada-Spirit, der sich vor allem durch einen unkonventionellen Kopf, ein leidenschaftliches Herz und den Willen, gemeinsam etwas zu bewegen, ausdrückt.
Diese Philosophie leben wir im gesamten Unternehmen. Zusammen gehen wir neue Aufgaben an, finden für jede Herausforderung die passende Lösung und geben dabei niemals auf. Unbetretene Pfade zu beschreiten, ist für uns nur ein weiterer Schritt in Richtung Zukunft, weswegen wir stets den Blick nach vorne richten. Wir von Mazda unterstützen uns, achten aufeinander und schaffen so eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der jeder Einzelne zählt und es auf jeden Einzelnen ankommt. Zusammenhalt und Teamgeist – gewachsen aus Offenheit und Respekt - bilden die Basis unserer Zusammenarbeit. Und darauf sind wir stolz.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ihr Herz schlägt im Motorentakt? Herausforderungen motivieren Sie zu Taten? Ihr Mut, Dinge unkonventionell anzugehen, treibt Sie voran?
Dann sind Sie einer von uns! Lernen Sie hier Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Mazda kennen.
„Wen wir suchen?“
Fachkräfte
Erfolg ist keine Konstante. Um auch in Zukunft Mazda Erfolgsgeschichte zu schreiben, brauchen wir qualifizierte Fachkräfte. Wir freuen uns auf Sie, egal ob Sie sich in der Vergangenheit kaufmännisch oder technisch orientiert haben. Im Rahmen spannender Projekte und abwechslungsreicher Aufgaben können Sie Ihr individuelles Potenzial frei entfalten. Starten Sie bei Mazda mit Vollgas in Ihre Karriere!
Führungskräfte
Als Führungskraft leiten Sie Ihr Team mit Leidenschaft und der richtigen Portion Motivation. Ihren Weitblick kombinieren Sie geschickt mit strategischem Know-how und lösungsorientiertem Denken. Steigen Sie ein und gestalten Sie die Zukunft von Mazda maßgeblich mit.
Young Professionals
Nach Ihrem Studium ist es nun endlich an der Zeit ins Berufsleben zu starten? Dann gehen Sie mit Mazda den ersten Schritt in Richtung Ihrer Karriere.
Studenten/Praktikanten
Bereits als Studierender, praktisch arbeiten und die eigenen Fähigkeiten on-the-job stärken? Wir bieten Ihnen den perfekten Ort, um wichtige Erfahrungen für Ihr späteres Berufsleben zu sammeln.
Entdecken Sie Ihre Perspektiven in einem unserer folgenden Aufgabengebiete:
Digital Business
Sie sind digital by nature? Dann treiben Sie in Zukunft mit uns gemeinsam den digitalen Fortschritt auf unseren Online-Plattformen und im Handel vor Ort aktiv voran. Wir unterstützen den abteilungs- und organisationsübergreifenden Austausch zu Digitalthemen, ebnen den Weg für den digitalen Wandel und erleichtern unseren Fachbereichen dadurch den Zugang zu digitalen Aufgabenstellungen.
Vertrieb
Sie begeistern sich für Automobile, den Handel und zufriedene Kunden? Dann finden Sie in unserer Sales-Abteilung Ihr berufliches Zuhause. Bei uns steht der Kunde mit seinen ganz persönlichen Bedürfnissen, Wünschen und Vorstellungen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Unser Ziel: Die Marke Mazda in all ihren Facetten erlebbar machen und den Fahrspaß auf die Straße bringen.
Network Strategy & Customer Experience
Ihr betriebswirtschaftliches Know-how und Ihre Leidenschaft für die Automobilbranche verbinden Sie mit Freude am Handel und einer serviceorientierten Arbeitsweise? Dann sind Sie in unserer Network Strategy & Customer Experience Abteilung herzlich willkommen. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen arbeiten Sie an der Struktur und Qualität unseres Händlernetzwerkes.
Marketing
Die Automobilbranche ist Ihr Steckenpferd und auch der Bereich Marketing begeistert Sie? Die Zusammenarbeit mit Agenturen macht Ihnen Spaß und das Wesentliche verlieren Sie nie aus den Augen? Dann werden Sie Teil unseres Marketing-Teams. Egal, ob im Produkt- /Handelsmarketing, im Bereich Customer Interaction oder der nationalen Kommunikation – gemeinsam machen wir die Marke Mazda noch unverwechselbarer.
Service
Ihr Herz schlägt für Technik und Kundenservice schreiben Sie groß? Dann finden Sie vielleicht in unserer Service-Abteilung Ihren Traumjob. Hier sitzen unsere Ansprechpartner und strategischen Köpfe für Handel und Werkstätten bezüglich unserer Fahrzeuge und unserer Servicequalität sowie unsere Experten für den Verkauf von Teilen und Zubehör.
Finance
Als analytisches Zahlentalent ist die enge Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen ein Gewinn für Sie? Dann sind Sie in unserem Finanzbereich goldrichtig. Hier sorgen Finanzbuchhaltung und Controlling, gemeinsam dafür, dass der Erfolg von Mazda planbar wird.
Public Relations
Eloquent begeistern Sie andere von sich und Ihren Ideen? Darüber hinaus haben Sie Spaß daran, mit Medien und anderen Meinungsmultiplikatoren zu arbeiten? Dann werden Sie Teil unserer Presse- und Öffentlichkeitsarbeit und helfen Sie uns dabei Produkt- und Unternehmensnews von Mazda in die Welt zu tragen.
Human Resources
Die Zusammenarbeit mit Menschen und deren Weiterentwicklung ist für Sie ein persönlicher Gewinn? Dann begleiten Sie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom ersten Tag an auf ihrem Weg bei Mazda und stehen Sie ihnen bei personalrelevanten Fragen zur Seite. In unserer HR-Abteilung dreht sich alles rund um die Themen Personalauswahl, Personalmarketing, operative Personalentwicklung und Personaladministration.
Allgemeine Verwaltung
Das Wohl Anderer liegt Ihnen am Herzen? Dann können Sie Ihre Planungs- und Organisationsstärke bei uns einsetzen. Von der Bereitstellung von Arbeits- und Organisationsmitteln, über die gewissenhafte Zustellung von Post- und Paketsendungen bis hin zur Planung und Begleitung von Umbau-, Renovierungs- oder Reparaturarbeiten – Gemeinsam im Team schaffen Sie optimale Arbeitsbedingungen für Ihre Kolleginnen und Kollegen.
Gesuchte Qualifikationen
Neben den fachlichen Voraussetzungen legen wir vor allem Wert auf Ihre persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten: Unsere Mitarbeiter stehen für Engagement und Leidenschaft, Mut, Kundenorientierung, Loyalität, Ergebnisorientierung und Teamgeist. Wenn Sie diese Eigenschaften mitbringen, werden Sie sich bei uns wohlfühlen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mazda Motors (Deutschland) GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Mazda Motors (Deutschland) GmbH
Hitdorfer Str. 73
51379 Leverkusen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamgeist auch Abteilungsübergreifend
Jeder Chef ist immer greifbar und nimmt sich Zeit
Du hast alle Möglichkeiten, wenn du dich engagierst.
38 Std. Woche bzw. 38,5 Std bei 33 Urlaubstagen, sehr faires Gehalt, sehr günstiges Mitarbeiterleasing, sehr gute Work Life Balance (3 Tage HO, 2 Tage Büro), tolle Mitarbeiterfeiern und Benefits, schöne Produkte, sehr viele nette Kollegen und Kolleginnen, 1A Vorgesetzte, die Devise "machen" anstatt "reden", alle Mitarbeiter sind auf dem Boden geblieben und halten sich nicht für etwas besseres, Sprit/Tankgeld schon für untere Einstufungen, Feierabend ist Feierabend, sehr sozial und fair aufgebaut/strukturiert, Kantinenzuschuss, usw usw usw
Im Prinzip alles, abgesehen von den zwei oben genannten Punkten im Verbesserungsvorschlag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wichtige Positionen werden häufig mit internen Leuten besetzt. Es wäre wichtig mehr know-how und Erfahrungen von außerhalb einzukaufen.
Häufig viel zu nett!
Leider wurde mir in dieser Zeit nichts gezeigt, so dass ich nichts Neues lernen konnte.
Hier kann ich nichts Negatives sagen
Nichts, ich gehe sehr gerne zur Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Höhere Boni für die Fleißigen
Alte Werte wieder mehr in den Vordergrund stellen
Vielleicht mal die Büros etwas auffrischen vom Design her, das war es aber auch
Der einzige Punkt, der mich etwas stört:
Wenn man in einem der Großraumbüros sitzt, sollte man dort etwas für mehr "Privatsphäre" tun. Zum Beispiel Trennwände zwischen den einzelnen Schreibtischen. Manchmal kann es nämlich etwas störend sein, wenn man 3-4 unterschiedliche Gespräche um sich herum hat und diese mit vollem Schall mitbekommt. Blöd ist es erstrecht, wenn man dann den Kunden am Telefon nicht mal richtig versteht, trotz Headset.
Grundsätzlich stehen ein paar Trennwände in der Gegend herum, diese wurden aber ...
Stempeluhr am Eingang/Ausgang (wieder) installieren. Online einloggen ist etwas umständlich, vor allem kann man dies mal gut vergessen wenn man direkt von Kollegen abgefangen wird.
Etwas mehr gegen den erhöhten Geräuschpegel im Großraumbüro machen. Manchmal
kann es laut werden, wenn mehrere Leute reden und man hört den Gesprächspartner am Telefon nicht richtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Mazda Motors (Deutschland) ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gefühlt fast zuviel W-L-B
3 Tage Homeoffice, 2 Tage Büro. Man kann selbst entscheiden. Spontane Auszeiten sind kein Problem. Was will man mehr?
Ich habe selten eine bessere W-L-Balance erfahren. Man kann sich sehr spontan freinehmen (zum Beispiel für Arzttermine oder auch anderweite Freizeitdinge). Des Weiteren gibt es einen Mechanismus, dass Mitarbeiter nicht zu lange arbeiten und auch einfach mal Feierabend machen. Diesen gibt es einmal auf den Tag selbst bezogen, als auch systemseitig über mehrere Wochen bezogen (mehrere Plusstunden im Konto). Das finde ich insofern wichtig, da es ja in manchen Unternehmen zum guten Umgangston gehört, wenn man 80+ Stunden auf seinem ...
Meine wöchentliche Arbeitszeit wurde auf gewisse Tage festgelegt. Nach ein paar Monaten durfte ich dann auch aus dem Home Office arbeiten.
38 bzw 38.5 Stunden Woche und Möglichkeit auf Teilzeit. Ansonsten immer wieder okay, wenn man mal privat etwas erledigen muss
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mazda Motors (Deutschland) ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus meiner Sicht noch nicht so positiv wie es das Unternehmen verdient hätte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann sich bei Mazda Deutschland auf andere Stellen bewerben oder aber auch auf Stellen von Mazda Europa, die eine Etage höher sitzen. Hier gibt es sehr viele Möglichkeiten, Karriere zu machen
Wer will, der kann!
Es gibt viele Möglichkeiten. Aber auch hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer erwartet, dass jemand einem einen vorgefertigten Karriereplan und Entwicklungsschritte für die nächsten Jahre vorlegt, ist hier an der falschen Adresse. Wer Ambitionen hat und sich weiterentwickeln möchte sollte dies proaktiv ansprechen und Vorschläge machen.
Sehr viele Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen und haben teilweise schon viele unterschiedliche Aufgaben erledigt und sind aufgestiegen. Also ja, die Karriere ist gegegeben wenn man sie möchte.
Ist gegeben, es gibt viele Mitarbeiter und Vorgesetzte, die von kleinauf dort angefangen haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mazda Motors (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mazda Motors (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mazda Motors (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mazda Motors (Deutschland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kundenorientiert handeln.