16 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mazda Motor Europe GmbH Vorstellungsgespräche
Mazda
Motor
Europe
GmbH
16 Bewertungen von Bewerbern
Top experience during the whole recruitment process!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Mazda Motor Europe GmbH in Leverkusen als Coordinator in Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Strengths and weaknesses
- Ability to work in an international team; communication skills
- Task management during busy periods
- Overall, I found the entire recruitment process to be highly professional and comfortable for me as for candidate. The candidate portal itself was excellent, allowing me to easily upload all necessary documents and keep track of my scheduled interview appointments. The interview rounds were very constructive, particularly the task, which provided a clear and practical insight into the responsibilities of the position. I greatly appreciated the full transparency maintained throughout the process, including the clarity of the salary setup.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Im 5. Termin nochmal verschlechtertes Gehaltsangebot als ursprünglich Gesprächsgrundlage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Mazda Motor Europe in Leverkusen als Manager Legal beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz im Hinblick auf Gehalt von Anfang an; Prozess fairer für Bewerber gestalten; Professionell bleiben! Aussagen wie „es sind offenbar die falschen Beweggründe, die Sie zu uns führen“ nachdem Gehaltsangebot um 30% verschlechtert wurde unterlassen. Ebenso auf persönliche Ansprachen wie „dann wissen Sie ja jetzt, was Sie an Ihrem Arbeitgeber haben“ verzichten. Wäre das letztlich angebotene Gehalt von Anfang an Gesprächsgrundlage gewesen, wäre der Job nicht per se für mich raus gewesen. Der Umgang der Personalerin im letzten (6.!) Gespräch war derart unprofessionell, dass eine Zusammenarbeit für mich nicht mehr in Frage kam.
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Positive impression, I felt comfortable during the interview
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mazda Motor Europe GmbH in Leverkusen als Product marketing intern beworben.
Bewerbungsfragen
- Describe yourself and your passed experiences. Which is your role in a group?
- Why do you think you would fit for this position? Why did you choose this area? What do you know about the latest news of the automotive sector? What did you do in your last internship?
- Which car of the Mazda lines do you prefer and why.
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Sehr zügiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mazda Motor Europe GmbH in Leverkusen als Werkstudent (w/m/d) Personalabteilung - Services & International Services (20h/Woche) beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung auf Englisch
- Nennung von Beispielsituationen zu Aussagen im Arbeitszeugnis
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Professioneller Bewerbungsprozess, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mazda Motor Europe GmbH in Leverkusen als Analyst beworben.
Bewerbungsfragen
- Warum Mazda? Wie stellt man sich die Tätigkeit vor? Welche Erwartungen hat man an Mazda? Was ist mir bei einem Arbeitgeber bzw. Beruf wichtig, um zufrieden zu sein?
- Warum diese Studienwahl? In welcher Situation hat man Verantwortung für sich oder Andere übernommen?
- Bearbeitung eines tätigkeitsbezogenen Tests im Anschluss an das Interview. Branchenwissen wird nicht benötigt, jedoch sind analytische und mathematische Kenntnisse erforderlich (Bezug zur angestrebten Position).
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Sehr engagierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mazda Motor Europe GmbH in Leverkusen als International Business Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine kurze Feedback-Mail, dass der Bewerbungsprozess sich in die Länge aufgrund der Sommerpause.
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Sehr gute Betreuung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Mazda Motor Europe GmbH als Analyst im Finance-Bereich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Absage auf die erste Bewerbung wurde ich bzgl. einer alternativen Stelle kontaktiert, da meine Daten im Bewerberpool aufgenommen wurden (wurde von mir gewünscht). Innerhalb kurzer Zeit konnten flexible Interviews terminiert warden (erst Skype, dann persönlich), um dann kurzfristig Rückmledung zu erhalten. Sehr gute Betreuung seitens der Personalabteilung. Dieser Eindruck hat sich auch nach Aufnahme der Tätigkeit bestätigt.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf sollte erklärt werden; welche Motivation hinter Bewerbung steht; Stellungnahme zu neuer Aufgabe ohne Personalverantwortung
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Professioneller, strukturierter Bewerbungsprozess & engagierte Personaler
Bewerber/inHat sich 2016 bei Mazda Motor Europe GmbH in Leverkusen als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldung auf die Bewerbung und auch die Zusage nach dem Bewerbungsgespräch erfolgten sehr schnell. Der Prozess machte einen professionellen Eindruck und wurde durch eine stete Kommunikation transparent dargestellt. Die Ansprechpartner waren sehr zuvorkommend und engagiert.
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Nettes Bewerbungsgespräch mit positivem Ergebnis
Bewerber/inHat sich 2016 bei Mazda Motor Europe GmbH in Leverkusen als Social Media Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider läuft der ist man erstmal für zwei Jahre über eine Personalfirma angestellt. Dadurch hat man einige Nachteile, allerdings ändert sich das hoffentlich danach!
Bewerbungsfragen
- Was sind Deine Stärken / Schwächen?
- Wo siehst Du dich in 5 Jahren?
- Was waren Deine Aufgaben in Deinem vorherigen Job?
- Was fondest du gut / schlecht?
- Werdegang auflisten
- Warum Mazda?
- Wann könntest Du beginnen?
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Professionalität des Gesprächs
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Top Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2016 bei Mazda Motor Europe GmbH als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren bestand aus zwei Gesprächen, wobei der ganze Prozess ca. zwei Monate gedauert hat. Zwischenzeitlich wurde ein Feedback gegeben, wie das erste Gespräch aus Sicht der Interviewer gelaufen ist und wie es weiter geht.
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Wir setzen auf Transparenz
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