Mazda Motor Europe GmbH Unternehmenskultur

Mazda Motor Europe GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mazda Motor Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mazda Motor Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mazda Motor Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Leider haben die Vorgesetzten überhaupt kein Vertrauen in Ihre Mitarbeiter. Das senkt die Motivation erheblich.
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Leider wird viel vorgegeben ohne Gründe zu nennen und die Anordnungen zu erklären.
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist sehr gut und man findet immer Hilfe bei Problemen.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Null Vertrauen, keine vernünftige Kommunikation, man hört dem Mitarbeiter nicht zu und macht total unsinnige Vorgaben.
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr gut, hohe Ansprüche gepaart mit großer Unterstützung
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Offen und transparent