Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mazda Motor Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine Kultur, in der: - Konventionen in Frage gestellt werden, um etwas Neues oder Besseres entstehen zu lassen - Mitarbeiter von Anfang an Verantwortung übernehmen und ihre eigenen Ideen verwirklichen oder Dinge ändern können - ein internationales Umfeld und eine familiäre Atmosphäre das Arbeiten ...
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angenehmes Betriebsklima, Duz-Kultur, nahbare Geschäftsleitung, internationales Umfeld
38h-Woche mit Zeiterfassung (Gleitzeit), 3 Tage Homeoffice bei 5 Tage-Woche
regelmäßiges Feedback, ehrlicher Austausch, offene Türen
Sehr freundlicher Umgang untereinander, Arbeiten auf Augenhöhe in einem bereichernden Arbeitsumfeld.
Wahrscheinlich sehr unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen. Bei uns ist die Arbeitslast grundsätzlich sehr hoch. Es wird viel gefordert, wenig gefördert und eigentlich ist die Erwartungshaltung Dinge gestern statt morgen zu erledigen.
Wirklich keine gesunde Work Life Balance und das flex Office Konzept mit Kernarbeitszeiten wirkt auch schon aus vergangener zeit.
Viele Kollegen sitzen weit nach 18Uhr noch im Büro bzgl. tägliche Arbeitshöchstzeit sehr fraglich.
Neueinstellungen werden erst vorgenommen wenn alle MA unter der Arbeitslast zusammenbrechen.