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Leverkusen und weitere
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Mitarbeiter mal 100 = Workload

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mazda Motor Europe GmbH European R & D Centre gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wahrscheinlich sehr unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen. Bei uns ist die Arbeitslast grundsätzlich sehr hoch. Es wird viel gefordert, wenig gefördert und eigentlich ist die Erwartungshaltung Dinge gestern statt morgen zu erledigen.
Wirklich keine gesunde Work Life Balance und das flex Office Konzept mit Kernarbeitszeiten wirkt auch schon aus vergangener zeit.
Viele Kollegen sitzen weit nach 18Uhr noch im Büro bzgl. tägliche Arbeitshöchstzeit sehr fraglich.
Neueinstellungen werden erst vorgenommen wenn alle MA unter der Arbeitslast zusammenbrechen.

Gehalt/Benefits

Für OEM typisch gute Bezahlung- das einzig wirklich gute was man nennen kann. Alteingesessene sind zufrieden oder haben sich mit dem Status quo abgefunden.
Schulungen im klassischen habe ich nicht erlebt, E-learning ist hier die Devise.

Arbeitsbedingungen

Soweit in Ordnung, das Gebäude ist aber schlichtweg in die Jahre gekommen da bringt auch modernes Büro Equipment nicht allzuviel

Gleichberechtigung

Da gibt es an der Stelle eigentlich nichts negatives zu berichten.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Viola MüllerHR Business Partner

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen offenes Feedback sehr, auch wenn es unangenehme Themen anspricht.

Es freut uns zu lesen, dass du die Chancengleichheit bei uns positiv siehst und auch mit der Bezahlung sowie den Arbeitsbedingungen zufrieden bist. Das sind Aspekte, auf die wir stolz sind und die wir gerne weiter ausbauen möchten.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an der hohen Arbeitsbelastung und der Work-Life-Balance sehr ernst. Es beschäftigt uns, wenn Teammitglieder das Gefühl haben, dass Erwartungen und Kapazitäten nicht im Einklang stehen und dadurch lange Arbeitstage entstehen. Auch dein Hinweis zu Neueinstellungen und dem Zeitpunkt, wann diese erfolgen, ist ein wichtiger Punkt für uns.

Uns ist es wichtig, hier genauer hinzuschauen und zu verstehen, wo es konkret hakt. Wenn du magst, komm gerne auf uns zu - über +hr-operations+@mazdaeur.com, oder gerne auch persönlich im HRO Büro, erreichst du uns jederzeit. Wir würden uns freuen, mit dir ins Gespräch zu kommen und gemeinsam zu schauen, wie wir Verbesserungen anstoßen können.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.