MBDA 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich in den letzten Wochen auf 3 Stellen beworben und alle innerhalb von zwei bis drei Werktagen eine Absage erhalten. Die Absage-E-Mails kamen um Mitternacht. Als einziger Grund in der E-Mail-Vorlage hieß es: „Aufgrund zahlreicher qualifizierter Bewerbungen“. Einige Stellenanzeigen sind aber schon seit Monaten online.

Mein Profil: Promotion in Physik, deutsche Staatsangehörigkeit, Sicherheitsüberprüfung, über 8 Jahre Berufserfahrung in der Industrie, davon über 5 Jahre im Verteidigungsbereich, inkl. Projektarbeit mit MBDA!
Eine Auffälligkeit: Ausländische Herkunft und ausländischer Name.

Es ist doch nicht verkehrt, nach mit MBDA zusammengearbeitet zu haben zumindest zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden – oder im schlimmsten Fall zumindest eine Begründung für die Absage zu erhalten anstatt automatisierte Standardabsagen.

Man fragt sich, ob die Bewerbung und die Arbeitszeugnisse innerhalb 2~3 Werktage überhaupt geprüft wurden.

MBDA könnte in seinen Stellenanzeigen ehrlicher und direkter sein und klarstellen, welche Profile (inkl. Nuancen) gesucht werden. Das würde Bewerbern Zeit und Mühe ersparen.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch, sowie die Kommunikation durch die Recruiting-Abteilung lassen in meinem Fall keine Verbesserungswünsche offen. Den Prozess empfand ich trotz Absage als angenehm und wertschätzenden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weitere Einladung nach dem Erstgespräch etwas zeitnaher (aktuell 4 Wochen Wartezeit)

Verbesserungsvorschläge

Keine Standard Absagen versenden, sondern mit Inhalten, warum ein Kandidat eine Absage erhalten hat. In den Stellenausschreibungen wird geschrieben, dass bei nicht vollständiger Erfüllung der Anforderungen auch mit einem Entwicklungsplan ein Kandidat eingestellt werden kann. Es wäre natürlich auch schön zu wissen, warum dieser dann auch nicht angewendet werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich fände ein automatisiertes Verfahren zur Fahrtkostenerstattung hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Davon absehen zu fragen, wie ich die Zeit mit meiner Freundin verbringe. Nur als Beispiel.

Als Personaler mit Bewerbern umzugehen wie mit dem eigenen Kind, macht den Bewerbungsprozess nur so abweisend wie möglich. Im Nachhinein bin ich glücklich, nicht in einem Unternehmen arbeiten zu müssen, welches es nötig hat, auf Kununu möglichst schnell eine Bewertung von 4,0 wiederherzustellen, wenn eine schlechte eintrifft.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsverfahren --> Nichts!

Bewerbungsfragen

Es waren keine Fragen vorhanden, die man nicht beantworten konnte. Sehr angenehmes Gespräch im ersten Lauf von einer halben Stunde und im zweiten von ca.: 1h, 30min. Die eigenen Fragen wurden immer zur vollsten Zufriedenheit beantwortet ebenso wurde auch sehr viel Wert auf Transparenz gelegt. Was ich selber sehr positiv empfand.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich kann ich nicht viel dazu sagen.

Ich finde es nur "komisch", wenn das Bewerbersystem Absagen an einem Samstag, 00:29 Uhr versendet. Ggf. wie in anderen HR-Abteilungen Absagen nur von Dienstag - Donnerstag versenden.

Schnellere Rückmeldung, ob man in den Bewerberpool aufgenommen wird und die Gründe der Ablehnung für die persönliche Entwicklung wären nicht schlecht.... Eventuell beides trennen und ersteres zeitnaher beantworten.