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2024

135 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

die Firma tut sich mit Entscheidungen unheimlich schwer

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MBDA Deutschland GmbH in Schrobenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Fitnessstudio, ein paar herausragende Leute, die sich noch nicht angepaßt haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

abweichende Meinungen sind nicht gewollt - Entscheidungen finden fast nie statt - alles wird aufgeschoben - niemand übernimmt wirklich Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen treffen UND UMSETZEN - echte Vielfalt anstreben, kritische Stimmen hören, Erfolge den wirklichen Verursachern zuordnen - Verhalten muss auch Konsequenzen haben, im guten wie im schlechten

Arbeitsatmosphäre

keine Entscheidungen - führt dazu, daß keine Priorisierung erfolgt und alle Themen halbherzig durchgeführt werden - und die Belegschaft entsprechend sauer gefahren wird

Work-Life-Balance

viel zu viel Arbeit für zu wenig Leute - führt dazu daß die Leute andauernd anderen Projekten zugeordnet werden, sich dauernd einarbeiten müssen und die Unterstützung für die Projekte nicht gut ist

Gehalt/Sozialleistungen

Metalltarif ist super - aber leider ist die Eingruppierung von Stellen von vielem abhängig außer der Leistung...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Theorie....

Kollegenzusammenhalt

in einigen wenigen Abteilungen gut - sonst sehr konkurrenzorientiert -viele Kollegen und Chefs, die sich mit Erfolgen anderer schmücken (wollen)

Umgang mit älteren Kollegen

zu teuer, zu eigensinning

Vorgesetztenverhalten

bei den meisten gilt: nach oben nur Erfolge vermelden, egal ob wahr oder falsch - es gibt Chefs, die mit ihren Mitarbeitern kaum sprechen, sondern schlechte Nachrichten und Anweisungen einfach schriftlich weitergeben - Lehmschicht zwischen Leitung und Mitarbeitern - keine Übernahme von Verantwortung - es liegt immer an den Umständen oder am Kunden

Arbeitsbedingungen

Ausstattung gut - Arbeitsumfeld schwierig durch zu viele Ja-Sager und Opportunisten

Kommunikation

nur angebliche Erfolge werden berichtet - aber viel bleibt Herrschaftswissen - große Lücke zwischen Leitung und Belegschaft
angebliche Entscheidungen werden kommuniziert - aber dann nicht umgesetzt und nicht mehr davon gesprochen

Gleichberechtigung

für Frauen keine Chancen - jedenfalls nicht vor 2030 - es wird von außen eingestellt, aber keine Frauen - es gibt zwei "Alibi-Frauen" die um jeden Preis gefördert werden - aber ansonsten ist keine Vielfalt im Management gewollt
und auch keine Chance für kritische Geister.....


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Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

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keine Chance für Frauen - ein Boys Club unter sich - nichts neues, keine anderen Meinungen, keine Veränderungen

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei MBDA Deutschland GmbH in Schrobenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Büroausstattung, ein paar wenige Kollegen und Führungskräfte, die sich den Mund nicht verbieten lassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Änderung in Sicht - die Situation wird geschönt - aber Entwicklungsthemen sind nicht in Aussicht

Verbesserungsvorschläge

andere Meinungen zulassen - ein Klima schaffen, in dem auch andere Meinungen gefördert werden
Frauenquote und Diversität ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

in manchen Abteilungen gut - aber viel Konkurrenz zwischen Abteilungen

Gehalt/Sozialleistungen

gutes Gehalt - aber sehr ungleich verteilt... - Beziehungen helfen auch da

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in der Theorie vorhanden

Kollegenzusammenhalt

in einigen Abteilungen gut - aber im allgemeinen gilt: Jasager machen das Rennen

Vorgesetztenverhalten

Wein trinken und Wasser predigen - aber nach oben immer nur Erfolgsmeldungen weitergeben, der Rest landet unter dem Teppich
- auch da sind Jasager bevorzugt

Kommunikation

nur rosarot gefärbte Kommunikation - Widerspruch ist ungern gesehen

Gleichberechtigung

Frauenquote ist nur Theorie - es werden Führungskräfte von außen geholt, aber immer nur Männer
und es gibt Beispiele für schlechtere Stellenbewertung, wenn sie von Frauen übernommen wird - keine Chance für Frauen im Boys Club

Interessante Aufgaben

zum Teil - aber es fehlen die kommenden Entwicklungsprojekte


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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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TOP Arbeitgeber, was das Gehalt betrifft.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei MBDA in Schrobenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hochtechnisierte Produkte, die ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bieten.
- Ausreichend Parkmöglichkeiten am Standort
- Betriebliches Fitnessstudio mit Gesundheitskursen
- Sport- und Interessengemeinschaften
- Überdurchschnittliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teils sehr förmlicher Umgang
- Einarbeitungsphase schwierig
- Kantine mit einem Preis-/Leistungsverhältnis jenseits von Gut und Böse
- Hoher Egoismus in der Belegschaft als Überlebenstaktik
- Viele Befindlichkeiten innerhalb der Belegschaft

Verbesserungsvorschläge

- Ressourcen für die Einarbeitung und Durchführung von Schulungen.
- Ressourcen auch für den Kollegen, der die Einarbeitung durchführen soll.
- Vorgesetztenverhalten weniger auf Bashing ausrichten, sondern auf konstruktive Einarbeit in nicht bekannten Arbeitsmethoden.
- Gemeinschaftliches Abteilungskontingent, anstatt Stundenbucherei auf verschiedenste Projekte und Netzpläne.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen erlitt aufgrund von Fehlentscheidungen der Unternehmensführung in den letzten Jahren eine Regression und Entlassungswelle. Diese ist trotz momentaner hervorragender Auftragslage noch an einigen Stellen zu spüren. Der AN Mangel führt zu Überbelastung der Belegschaft und zu einer mäßigen Einarbeitung.

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Die MBDA Deutschland GmbH ist ein Rüstungsunternehmen, das aber leider im nationalen und internationalen Umfeld eine Nebenrolle spielt.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird angeboten und ist je nach Art der Arbeit möglich. Kollegen mit Burnout sind wegen der permanenten Überbelastung keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Ich nutze hier diesen Punkt, die Phase meiner Einarbeitung zu schildern: Aufgrund der Unternehmensphilosophie erhält der neue Mitarbeiter offiziell keine Mittel, um sich in den neuen Job einzuarbeiten. Die nötigen Schulungen und Einweisungen, die gut und gerne 80 h betragen können, müssen auf Projektarbeitsstunden der unterschiedlichsten Netzpläne geschrieben werden. Dadurch beginnt zum monatlichen Buchungsschluss, aufgrund von zu verbuchenden Stunden, eine Stundenbettlerei bei den anderen Kollegen. Empfehlen kann ich daher den Anfang in der Abteilung nur erfahrenen Projekt- und Qualitätsmanagern, die vom ersten Tag an routiniert selbstständig arbeiten können und die geforderten Aufgaben in einem Minimum der veranschlagten Zeit schaffen, um so ihre Projektstunden für Schulungsmaßnahmen verbuchen zu können.
Mein Büropartner war sehr bemüht mir das Handwerk meiner Tätigkeit und der betrieblichen Abläufe beizubringen. Aufgrund der extremen Überauslastung ist die Vermittlung oft nicht möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Gehalt + betr. Altersvorsorge + sehr gute Berufsunfähigkeitversicherung der Airbus-Gruppe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bemüht sich sich um ein außerbetriebliches We-Gefühl. Es existieren viele Sport- und Interessengemeinschaften außerhalb der Arbeitszeit. Am Standort wurde ein Fitnessstudio mit vielen Gesundheitskursen etabliert. Für ambitionierte Sportler, ist dieses jedoch zu klein und zu unstrukturiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist als kollegial zu bezeichnen, nicht mehr und nicht weniger. Meine Einschätzung ist jedoch, wenns hart auf hart kommt, ist sich jeder selbst am nächsten.
Manche Kollegen sind verschlossen und geben trotz Überlastung ungern Arbeiten an unerfahrene Kollegen ab, da dies zu einem Mehraufwand für die Einarbeitung führt, die sie nur schwierig leisten können. Es könnte aber auch sein, das dies mühevoll gehamsterte Projektstunden kostet, die besser für schlechte Zeiten aufgehoben werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist hier nichts negativ aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte dreht einem jedes Wort im Mund um. Egal welche Informationen es sich handelt, diese werden im Laufe des Gesprächs passend aufgewertet und gegen einen verwendet. Das ist schade, da es bei mir dazu führte, dass ich einfach das Minimum mitteilte. Die Vorgesetztengespräche wandelten sich daher zu Standpauken mit 95% Redeanteil des Vorgesetzten. Unverschuldete Verzögerungen und das Nichtabliefern von Projektteammitgliedern werden einem trotzdem angehängt. Der Druck zum Einholen fehlender Dokumente und Tätigkeiten wird kontinuierlich gesteigert und endet in täglichen Terror.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Auf Arbeitsplatzergonomie wird sehr geachtet. Der IT-Support ist hervorragend.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen ist gut. Jedoch führt die förmliche Siezerei zu Barrieren, die im Projektteam zu distanzierteren Umgang führt, der die Zusammenarbeit nicht gerade fördert.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern wird kein Unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsfeld war extrem vielseitig. Als projektverantwortlicher Qualitätsmangager (PQM) ist man in jeden Schritt des Projektes mit involviert. Man hat aber auch die Verantwortung für dessen Verlauf und kundenwunschgerechten Abschluss.

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Arbeitgeber-Kommentar

MBDA Deutschland, Human Resources Management MBDA-D
MBDA DeutschlandHuman Resources Management MBDA-D

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre offenen Worte bezüglich Ihrer Erfahrungen bei uns. Es freut mich zu hören, dass Sie Aspekte wie das interessante Arbeitsumfeld, unsere Vergütung und unseren Standort (z.B. das Fitnessstudio) positiv bewerten. Ich bedauere jedoch, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht vollumfänglich zufriedenstellend waren. Als Unternehmen nehmen wir konstruktives Feedback als Chance wahr, um uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Unser Ziel ist es, ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert und geschätzt fühlen. Es tut mir leid, dass Sie dies so nicht wahrnehmen konnten und möchte Ihnen versichern, dass wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen und die Situation sorgfältig überprüfen werden, um sicherzustellen, dass wir das Vertrauen und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams weiter stärken können.

Wir sind uns bewusst, dass die aktuell sehr gute Auftragslage an vielen Stellen auch herausfordernd sein kann und verstehen, dass der Mangel an Arbeitskräften zu einer Überbelastung der Belegschaft führen kann. Als Unternehmen, das sich stark für das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagiert, nehmen wir diese Anliegen sehr ernst. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um zusätzliche Ressourcen bereitzustellen um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

In Bezug auf Ihre Erfahrungen während der Einarbeitungsphase freue ich mich zu hören, dass Training-on-the-Job praktiziert wird und dass die Kolleginnen und Kollegen bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir sind uns bewusst, dass die Einarbeitung eine entscheidende Phase für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist und wir arbeiten stetig daran unseren Onboarding-Prozess weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass er effektiv und unterstützend ist.

Wir möchten Sie ermutigen, sich bei uns zu melden, wenn Sie konkrete Vorschläge oder Anliegen haben, wie wir unseren Onboarding-Prozess weiter verbessern können. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll und wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die bestmögliche Einführung in ihr neues Arbeitsumfeld erhalten.

Ich würde mich freuen, diese Themen und gerne auch die anderen mit Ihnen erörtern zu können und möchte Sie daher gerne zu einem vertrauensvollen Dialog einladen. Melden Sie sich bitte bei mir - telefonisch oder per E-Mail.

Herzlichen Dank und freundliche Grüße

Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D

Ein super Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei MBDA Deutschland in Schrobenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur und die Wertschätzung der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt nichts negatives ein

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall Tarif

Vorgesetztenverhalten

Mein Abteilungsleiter hat einen sehr guten Job gemacht

Interessante Aufgaben

Ich hätte gerne hin und da mehr Herausforderungen gehabt. Dies ist aber ein persönliches Empfinden. Die Stelle entsprach der Jobeschreibung worauf ich mich beworben hatte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Nach jahrelangem Managementversagen laufen die Mitarbeiter weg

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung bei MBDA Deutschland GmbH in Schrobenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr, die MBDA war mal eine gute Firma, ich war stolz dabei zu sein, aber da hatten wir auch noch eine Führung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenswerte werden nicht gelebt, es wird gelogen und den Mitarbeitern mistraut.

Verbesserungsvorschläge

Verantwortung für das eigene Scheitern und die Verlust von über 400 Mitarbeitern übernehmen. Teure Berater bekommen Geld für Nichts und gegen die eigenen Mitarbeiter wird schäbig vorgegangen.

Arbeitsatmosphäre

Nach dem Verlust des TLVS Auftrags und einer Kampagne der Verunsicherung der Mitarbeiter durch eine Abschussliste fürchtet jeder um seinen Arbeitsplatz.

Image

Rüstung eben…

Work-Life-Balance

Immer noch gut, Homeoffice ist möglich, nachdem man jahrelang dagegen war

Karriere/Weiterbildung

Die Chancen hier noch irgendeine Karriere zu machen sind praktisch nicht vorhanden. Dafür wurden die Verantwortlichen für das TLVS Desaster in die Leitungsebene befördert. Weiterbildungen wurden mir in den letzten vier Jahren nicht genehmigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifliche Bezahlung, Arbeitsstellen wurden aber bei Neubesetzungen zunehmend schlechter eingestuft. Die Betriebsrente wurde zusammen gestrichen. Die AT Verträge wurden ebenfalls beschnitten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, Schecks an Kinderheime zu Weihnachten

Kollegenzusammenhalt

Das Hauen und Stechen um die verbliebenen Positionen hat begonnen. Ja-Sager und Möchtegern Manager machen im Moment das Rennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Ältere Kollegen haben das Unternehmen verlassen, teils mit Abfindung. In manchen Fällen haben ältere Mitarbeiter auch gekündigt. Für Mitarbeitende ohne Führungspositionen ist ab 45 der Zug abgefahren.

Vorgesetztenverhalten

Arroganz, Führen durch Vorenthaltung von Informationen und Absichern der eigenen Position sind an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, zentralistische IT ganz ok, aber bestenfalls Durchschnitt, wenn man andere vergleichbare Firmen betrachtet. In den letzten Jahren wurden Vergünstigungen mit aktiver Unterstützung der Mitarbeitervertretung abgebaut,

Kommunikation

Die Mitarbeitenden werden gezielt A
angelogen und oder auch überhaupt nicht über die prekäre Situation der MBDA informiert.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungsrollen

Interessante Aufgaben

Wird es leider keine geben, da es weder neue Aufträge gibt, noch eine Strategie der Leitung erkennbar ist, wie man neue Verträge gewinnen will.

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Fairer Arbeitgeber mit grundsätzlich guten Zukunftsaussichten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MBDA in Schrobenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt derzeit viele aussichtsreiche Entwicklungsprojekte "in der Pipeline".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist auf Seiten des deutschen Kunden (BMVg) trotz der verkündeten "Zeitenwende" immer noch nicht recht klar, in welche zukünftigen Produkte er investieren will.
Die geographische Lage von Schrobenhausen ist nicht optimal, wenn man an die verkehrstechnische Anbindung denkt.

Arbeitsatmosphäre

Erlebe ich als weit überwiegend gut und konstruktiv.

Image

Das Image der Verteidigungsbranche insgesamt hat sich seit dem Krieg gegen die Ukraine und der darauf folgenden "Zeitenwende" in Deutschland massiv verbessert. Davon profitiert natürlich auch die MBDA.

Work-Life-Balance

Abhängig von den Aufgaben der Stelle ist ein hoher Home Office Anteil möglich.

Kollegenzusammenhalt

Erlebe ich durchgehend als gut.

Vorgesetztenverhalten

Erlebe ich in meinem Umfeld als fair und angemessen.

Kommunikation

Alle für die eigenen Aufgaben notwendigen Infos kommen regelmäßig rüber. Natürlich würde man sich mehr Einblick in Unternehmensstrategie und technologische Ausrichtung wünschen. Aber dazu gibt es (vielleicht wenig überraschend) nicht allzuviel Infos an die Belegschaft.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil im Engineeringbereich ist weiterhin sehr gering. Aber das liegt nicht an fehlender Gleichbereichtigung im Unternehmen. Es studieren leider immer noch relativ wenig Frauen die relevanten Fächer.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich immer drauf an - auch auf die eigene Erwartungshaltung.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Ein Arbeitgeber bei dem man gerne bleibt!

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MBDA Deutschland in Schrobenhausen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Am Standort Schrobenhausen findet man moderne Büros, einen Campus-Flair, viel Grün und eine Vielzahl an netten Kolleginnen und Kollegen.

Image

In den vergangenen zwei Jahren hat sich das Image von Unternehmen der Rüstungsindustrie gewandelt. Der Stellenwert und Beitrag zur Sicherheit den MBDA leistet, ist nach dem Angriff Russlands auf die Ukraine deutlich geworden. Ohne Sicherheit gibt es auch keine Nachhaltigkeit in anderen Bereichen - ich denke das ist heute klarer denn je.

Work-Life-Balance

In den Projekten gibt es naturgemäß intensive Phasen und weniger intensive Phasen. Der Arbeitgeber bietet Maßnahmen im Bereich Gesundheitsmanagement als Unterstützung zum Erhalt einer individuell gesunden Work-Life-Balance. Auch in den 2x jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen diskutieren Mitarbeiter und ihre Führungskräfte die persönliche Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, bei MBDA Karriere zu machen, sei im Projekt, in der Abteilungs- oder Fachlaufbahn. Je nach persönlicher Zielsetzung kann jeder Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Führungskraft und dem Personalbereich die persönlichen Ziele besitmmen und verfolgen. Hierbei wird aus meiner Erfahrung aktiv unterstützt - auch wenn natürlich jeder selbst für seine Ziele verantwortlich ist. Es gibt als Hilfestellung eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten, die mit Weiterbildungs-Budgets hinterlegt sind, sodass passende Angebote auch wahrgenommen werden können.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter und betriebliche Altersvorsorge sowie sonstige Sozialleistungen sind aus meiner Sicht sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

MBDA Deutschland engagiert sich sozial vor allem in der Region und unterstützt Kindergärten und eine Reihe weiterer sozialer Einrichtungen. Auch bei der Umstellung hin zu weniger CO2-Footprint und nachhaltiger Energieversorgung wird viel getan, z.B. investiert MBDA Deutschland aktuell in eine große PV-Anlage zur Stromversorgung an einem Unternehmensstandort und entwickelt eine Strategie zur Nachhaltigkeit aktiv weiter.

Kollegenzusammenhalt

Der Grund, warum man jeden Tag gerne in die Arbeit geht: die Kollegen :)

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen lässt aus meiner Sicht nichts zu wünschen übrig. Die sehr niedrige Fluktuation und die sehr lange Verweildauer von Mitarbeitern im Unternehmen unterstützen meinen Eindruck.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem Verhalten meiner Fühungskräfte war ich immer voll zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, u.a. aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit (bei geeigneter Aufgabe) Home-Office zu machen, moderne Büros (die in der Regel maximal zu zweit belegt sind) und eine moderne IT-Ausstattung und IT-Unterstützung.

Kommunikation

Es wird regelmäßig und über verschiedene Kanäle kommuniziert. Es gibt interne Kommunikation für Führungskräfte und Mitarbeiter, wie z.B. Info-Veranstaltungen für Mitarbeiter, Innovationsforen, Mitarbeiter- und Management-Dialoge, Bereichs- und Abteilungsrunden, Soziale Medien, Intranet-News und Newsletter. Nach außen gibt es Pressemeldungen und Artikel in regionalen und überregionalen Medien, Beiträge in einer Vielzahl an sozialen Medien sowie Vorträge in verschiedenen Formaten.

Gleichberechtigung

Vor allem am Thema Frauen in Führungspositionen wird aktiv gearbeitet.

Interessante Aufgaben

MBDA bietet spannende Themen und Aufgaben und die Freiräume, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.

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Mehr Schein als sein! War mal eine Top Firma, aber mit dieser Leitung geht es nur noch Berg ab! Träumen immer noch!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei mbda-deutschland in Schrobenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Whistleblower jetzt sogar noch belohnt werden ( Schämt euch )

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meinungsfreiheit ist weiterhin nicht gegeben

Verbesserungsvorschläge

Leitungswechsel, so schnell wie möglich

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet, aber für wen?

Image

Das war leider mal!

Work-Life-Balance

Wie denn mit viel zu wenigem Personal

Karriere/Weiterbildung

Nur Neuzugänge werden Kariere machen, bestand nicht!

Gehalt/Sozialleistungen

Gibt bessere Firmen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher nicht, kaufen immer noch Zuviel Strom, obwohl genügend Flächen zur Stromgewinnung vorhanden wäre!

Kollegenzusammenhalt

Überhaupt nicht, man ist nur noch am email schreiben um sich so bestenfalls abzusichern!

Umgang mit älteren Kollegen

Dauert nicht mehr lange, dann sind die guten Kollegen weg!

Vorgesetztenverhalten

Die wissen ja selber nicht was sie sagen, wir sollten Sie Aufgaben weitergeben können, haben ja selber keine Ahnung!

Arbeitsbedingungen

Mehr Digitalisierung wäre sinnvoll!

Kommunikation

Kommt keine an, nur leere Versprechungen!

Gleichberechtigung

Die Leitung lässt keine Frauen ran!

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht mehr

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Innovationsschmiede mit Perspektive

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MBDA Deutschland GmbH in Schrobenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, starke Identifikation mit dem Unternehmen, gute Perspektiven, gutes Miteinander, gute Bezahlung, wichtiger gesellschaftlicher Beitrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch setzen sich zu oft die Karriereorientierten und lautstarken Kollegen durch. Einzelmeinungen führen schnell zu Aktionismus.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Meinungen einholen, Umfragen ernst nehmen und Probleme an der Wurzel angehen

Arbeitsatmosphäre

Viele engagierte und begeisterte Kollegen, aber auch noch viel Frustation nach dem Wegfall von TLVS und der Restrukturierung spürbar. Probleme werden noch zu oberflächlich und aktionistisch angegangen. Manche Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar oder werden nicht oder schlecht erklärt.

Image

Viele Firmen zahlen Agenturen viel Geld um ein "Purpose" zu basteln, bei uns liegt der gesellschaftliche Mehrwert auf der Hand. Durch die aktuellen Kriege und Konflikte, wächst auch in Deutschland die Erkenntnis, dass es militärische Handlungsfähigkeit braucht, um Kriege zu verhindern oder die Basis für Friedenverhandlungen zu schaffen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen viel Flexibilität, allerdings weiterhin hohe Arbeitslast, da Stellen abgebaut wurden und gleichzeitig noch an zu vielen und teilweise sinnbefreiten Aufgaben festgehalten wird

Karriere/Weiterbildung

Gutes und breites Weiterbildungsangebot und Personalentwicklungsmaßnahmen, Karriere ist leider immer noch manchmal den "Buddies" und Karrieretypen vorbehalten, aber es bessert sich, in der Entwicklung wurden wieder mehr Perspektiven geschaffen, in den anderen Funktionen gibt es zu viele Manager und zu wenig Fachkräfte

Gehalt/Sozialleistungen

Weit überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten und Sozialleistungen, selbst im Vergleich zu München, leider ist die Zuordnung in die Gehaltsgruppen nicht immer fair und leistungsgerecht, stärkerer Fokus auf die Produktion und Entwicklung wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ein strategisches Thema, darüber wird aber zu viel geredet und zu wenig dafür getan

Kollegenzusammenhalt

Gutes Miteinander auch über die Teams hinweg, vereinzelt aber noch zu viel Silodenken und Regelverliebtheit anstatt Pragmatismus.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird wertgeschätzt, manchmal würde ich mir von manchen erfahrenen Kollegen wünschen, nicht alten Zeiten nachzutrauern. Früher war nicht alles besser und das Gras ist auf der anderen Seite auch nicht grüner.

Vorgesetztenverhalten

Leitung hat sich in den letzten Jahren verjüngt und zeigt Willen für Veränderung, Kommunikation und einen zeitgemäßen Führungsstil. Aber warum sitzt keine Frau in der Leitung, obwohl Gleichstellung sonst überstrapaziert wird? Positiver Trend bei der Auswahl geeigneter Führungskräfte erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Infrastruktur ist nahezu perfekt

Kommunikation

Kommunikation war vor der Restruktierung sehr gut, zur Restrukturierung aber unterirdisch, jetzt wieder auf einen guten Weg, wieder mehr interessante Artikel im Intranet, kritische Themen werden auf den Betriebsversammlungen und in den Abteilungsrunden angesprochen (dort gehören sie auch hin), Themen sollten sich wieder mehr auf Programme, Vorhaben und Innovationen fokussieren, weniger Sozialromantik

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung seit jeher nie ein Problemfeld, jetzt wird aber massiv an der Frauenquote geschraubt auch wenn aufgrund der technikorientierten Branche ausreichend qualifizierte Bewerberinnen fehlen. Diversität besser ganzheitlich denken (andere Branchen, andere Nationalitäten, andere Denkweisen…)

Interessante Aufgaben

Für Ingenieure und Techniker hochinteressante Projekte, viel High Tech, viele Zukunftsthemen, großer Wirkungsbereich (kein kleines Rädchen), aber wer an Themen aus der Gruppe arbeiten muss, braucht hingegen viel Frustationstoleranz

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Wir betrachten die Welt durch eine rosarote Brille

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MBDA in Schrobenhausen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Realitätssinn

Arbeitsatmosphäre

Lehmschicht zwischen Leitung und Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Viel zu wenig Leute- und keine Priorisierung von Themen

Gehalt/Sozialleistungen

Komplett unabhängig von der Leistung- Beziehungen helfen

Vorgesetztenverhalten

Wasser predigen und Wein trinken

Kommunikation

Lehmschicht und Herrschaftswissen

Gleichberechtigung

Frauen? Keine Chance - es werden Führungskräfte von außen eingesetzt - aber immer nur Männer!


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 181 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MBDA Deutschland durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden MBDA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 181 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 181 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MBDA Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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