Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MBDA Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 201 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach zwölf Jahren als Offizier der Luftwaffe war mir ein Umfeld wichtig, in dem Vertrauen, Verlässlichkeit und Teamarbeit gelebt werden. Genau das habe ich bei MBDA gefunden. Die Zusammenarbeit ist professionell, respektvoll und lösungsorientiert.
Ich schätze die offene Kommunikation und den konstruktiven Austausch über alle Ebenen hinweg. Auch unterschiedliche Meinungen werden gehört und sachlich diskutiert.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Gerade beim Wechsel von der Bundeswehr in die Industrie haben mich meine Kollegen jederzeit unterstützt und ihr Wissen bereitwillig geteilt. Dieses Miteinander erlebe ich bis heute.
Die aktuell gute Auftragslage und das starke Wachstum des Unternehmens führen in vielen Bereichen zu einer höheren Arbeitsbelastung. Gleichzeitig bietet MBDA durch flexible Arbeitszeiten und eine hohe Eigenverantwortung gute Möglichkeiten, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Insgesamt empfinde ich die Balance als gut und die hohe Auslastung als Ausdruck einer positiven Unternehmensentwicklung.
Ich habe in den vergangenen Jahren großes Vertrauen und viel Unterstützung durch meine Führungskräfte erfahren. Verantwortung wird übertragen, Eigeninitiative gefördert und gute Leistungen werden anerkannt. Das hat meine persönliche Entwicklung maßgeblich unterstützt.
Sehr vielseitige Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere.