MBDA Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 212 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWHAT WE DO MATTERS. BECAUSE DEFENCE MATTERS.
Wer wir sind
Bei MBDA bringen wir Menschen zusammen, die eine gemeinsame Leidenschaft teilen: die Begeisterung für Präzision, Innovation und zukunftsweisende Technologie. Als führendes nationales Systemhaus für Luftverteidigung, Lenkflugkörper und Lasertechnologie entwickeln wir heute die Lösungen für die Bedrohungen von morgen und bringen Spitzentechnologie zur Serienreife. Damit leisten wir einen wesentlichen Beitrag dazu, die Souveränität und die Sicherheit Europas nachhaltig zu stärken.
Als Teil der europäischen und global agierenden MBDA-Gruppe umfasst die MBDA Deutschland auch die TDW, die Bayern-Chemie sowie weiteren Programmgesellschaften.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bewegen uns dort, wo Wissenschaft, Ingenieurwesen und Technik an ihre Grenzen stoßen. Bei MBDA entwickeln und realisieren wir hochkomplexe Gesamtsysteme für die Luftverteidigung und Lenkflugkörper. Unser Know-how umfasst die gesamte Wertschöpfungskette: von präzisen Suchköpfen, intelligenten Navigations- und Flugführungssystemen über innovative Wirksysteme bis hin zu fortschrittlichen Antrieben. Wir begleiten jedes System von der ersten Vision über die Forschung und Entwicklung bis hin zur industriellen Serienreife.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns finden Sie den Raum, an Systemen zu arbeiten, die an den Grenzen des physikalisch Machbaren operieren. Dabei bringen Sie Ihre Expertise in ein Umfeld ein, das die Stabilität eines europäischen Marktführers mit dem Innovationsgeist eines Technologietreibers verbindet.
Bei uns treffen Spitzenleistung und eine wertschätzende Kultur aufeinander. Deshalb bieten wir ein Umfeld, das hohe fachliche Anforderungen stellt und Ihnen gleichzeitig den Raum für kontinuierliches Lernen sowie Ihre persönliche Weiterentwicklung gibt. Wir sind überzeugt davon, dass Innovation durch Vielfalt entsteht und setzen daher auf eine integrative Belegschaft mit individuellen Fähigkeiten.
Entdecken Sie jetzt Ihre Karrieremöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Was MBDA Deutschland über Benefits sagt
Wir haben ein Umfeld geschaffen, das von Wertschätzung, Kollegialität und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Unsere attraktiven Zusatzleistungen unterstützen Ihr Wohlbefinden und Sicherheitsgefühl sowie eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Vergütung & Absicherung:
Vergütung nach IG Metall Tarif inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Automatische Steigerung des Bruttojahresentgelts um bis zu 14 % innerhalb der ersten 24 Monate,
Leistungsorientierter Bonus (MBDA+) und Gewinnbeteiligung,
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge,
Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung (ohne Gesundheitsprüfung)
- Entwicklung & Karriere:
Langfristige Perspektive mit nationalen und internationalen Karrierelaufbahnen,
Umfassende Weiterbildung mit Trainings, Coachings und digitalen Lernangeboten,
Individuelle Entwicklungspläne mit gesicherter Gehaltsperspektive
- Flexibilität & Zusatzleistungen:
Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) mit Option auf anteilige Mobilarbeit,
Corporate Benefits sowie attraktive Fahrzeug- und Fahrradleasingmodelle,
Arbeitgebersubventioniertes Betriebsrestaurant
- Gesundheitsförderung:
Betriebliches Gesundheitsmanagement und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung,
Firmensportgruppen und kostenfreies Fitness-Studio am Standort Schrobenhausen,
Bezuschussung von EGYM Wellpass
Weitere Benefits finden Sie hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir gestalten die Sicherheitsarchitektur von morgen und bieten Menschen mit einer Leidenschaft für hochkomplexe Systeme ein Umfeld, um technologische Innovationen auf höchstem Niveau voranzutreiben. Dabei handeln wir als Unternehmen mit ethischer und rechtlicher Sorgfalt. Wir sind überzeugt von unserem Auftrag und schätzen den Beitrag, den jede und jeder Einzelne täglich leistet, um die Sicherheit der Zukunft zu gewährleisten.
Dabei sind Innovation, Integrität, Verbindlichkeit, Leidenschaft und Teamspirit die Basis unserer Zusammenarbeit. Diese Werte geben uns Orientierung über Teams und Standorte hinweg und bieten Sicherheit, um auch in komplexen Situationen exzellente Ergebnisse zu liefern und gemeinsam erfolgreich zu sein.
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Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
MBDA Deutschland ist ein technologisch führendes Unternehmen, das vielfältige Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern für Schülerinnen und Schüler, Studierende, Absolvierende sowie Fach- und Führungskräfte bietet:
Forschung & Entwicklung
Von der Konzeption über die Systemsoftware bis hin zur Mechatronik und Aerodynamik verantworten wir die gesamte Entwicklung sicherheitskritischer Systeme.
Produktion & Qualität
Hier stehen die präzise Fertigung, Montage und Qualitätssicherung unserer Systeme, unter Einhaltung strengster Sicherheitsstandards, im Fokus.
Business Operations & Support
Ein starkes Netzwerk aus Bereichen wie Programmmanagement, Beschaffung, Finanzen, IT sowie Personal und Kommunikation steuert die strategische Planung und die wirtschaftliche Umsetzung unserer Projekte.
Gesuchte Qualifikationen
Die spezifischen Anforderungen sind je nach Position individuell und werden in unseren Stellenausschreibungen detailliert beschrieben.
Grundsätzlich suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die ihr Wissen aus dem Studium, einer Ausbildung oder der Berufspraxis aktiv einbringen wollen. Technisch bewegen wir uns vor allem in den Bereichen der Ingenieur- und Naturwissenschaften (u. a. Luft- und Raumfahrttechnik, Informatik, Physik, Mathematik, Mechatronik oder Elektrotechnik).
Neben der fachlichen Qualifikation sind uns vor allem Teamgeist auf Augenhöhe, Begeisterung für anspruchsvolle Technologie sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Integrität wichtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MBDA Deutschland.
Standorte
Wir arbeiten an drei Standorten mit etwa 2.500 Expertinnen und Experten - vielleicht auch in Ihrer Nähe.
Schrobenhausen
Schrobenhausen ist der Firmensitz der MBDA Deutschland und ein moderner Technologiestandort im Ballungsraum München, Augsburg und Ingolstadt. Der Standort verfügt über ein europaweit einzigartiges Versuchsgelände für Tests, Simulationen und Sprengversuche.
Aschau am Inn
Aschau am Inn ist der Firmensitz der Bayern-Chemie für flugchemische Antriebe mbH und das Kompetenzzentrum für Raketenantriebe östlich von München. Die hundertprozentige Tochter der MBDA Deutschland vereint Entwicklung, Produktion, Integration und Erprobung von Antriebssystemen.
Ulm
Ulm ist ein traditionsreicher Standort der MBDA Deutschland in Baden-Württemberg. Der Standort ist auf die Entwicklung, Produktion, Integration sowie das Programmmanagement von Flugkörpersystemen für die Marine spezialisiert.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach meinem Wechsel aus der Luftwaffe im Jahr 2018 habe ich bei MBDA nicht nur einen spannenden Arbeitgeber, sondern auch ein Umfeld gefunden, in dem ich mich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln konnte. Besonders schätze ich die Kombination aus anspruchsvollen Hightech-Projekten, einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sowie den vielfältigen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Die Teilnahme an Innovationsinitiativen sowie die Unterstützung bei Patentanmeldungen haben mir gezeigt, dass Innovation hier aktiv gefördert wird. Gleichzeitig sorgen ein starker Kollegenzusammenhalt, moderne ...
Mitarbeitern wird vertraut und auf Eigenverantwortung gesetzt. Stärken werden erkannt und gefördert. Das Betriebsklima ist sehr gut und kollegial. Das Umfeld ist motivierend.
Freundlicher und Persönlicher Umgang miteinander obwohl die Firma in den letzten Jahren sehr gewachsen ist.
Leistungen für die Arbeitnehmer
Die Meinungen aller ist wichtig und wird mit einbezogen.
Freundlicher Umgang miteinander
Tolle Arbeitszeiten
Interessantes Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Notwendigkeit nicht nur das Buzzword "Strategie" auf Leitungsebene zu spielen, sondern daraus nutzbare Ableitungen auf die tieferen Abteilungsebenen zu generieren, wird seit Jahren ignoriert. Das wird sich bei der Zusammensetzung des Leitungskreis auch nicht so bald ändern.
Die Notwendigkeit von umfassendem Change-Prozessen aufgrund des aktuell starken Wachstums ist in der Führung anscheinend noch nicht angekommen.
Ein bisschen sollte an der Kommunikation gearbeitet werden. Nicht alle Führungskräfte machen regelmäßige Teammeetings und nicht alle nutzen diese Meetings um auch über Standortthemen zu berichten. Das Intranet ist hierzu nicht geeignet
Die technologie-strategische Ausrichtung des Unternehmens ist nur schwer zu erkennen. Was allerdings auch an den Beschränkungen der Branche liegt, deren Ausrichtung primär durch die mittel- und langfristige Budgetplanung des Bundesverteidigungshaushalts bestimmt wird.
- Kommunikation
- längerfristige Planung und Strategie
Ich hab bisher noch nichts gefunden.
Verbesserungsvorschläge
MBDA ist bereits ein attraktiver Arbeitgeber für ehemalige Soldatinnen und Soldaten. Aus meiner Sicht könnte das Recruiting dieses Potenzial dort, wo es fachlich sinnvoll ist, noch gezielter nutzen. Andere Unternehmen der Verteidigungs- und Sicherheitsbranche setzen bereits verstärkt auf die gezielte Ansprache ausscheidender Soldatinnen und Soldaten und profitieren von deren Erfahrung, Verantwortungsbewusstsein und technischem Verständnis. Hier sehe ich für MBDA noch Potenzial, sich im Wettbewerb um diese Fachkräfte noch stärker zu positionieren.
Die Erfahrenen Mitarbeiter verstärt als Coaches für die jungen Mitarbeiter einsetzen. Die dafür nötige Zeit muss in der Einsatzplanung aber auch vernünftig berücksichtigt sein. Sonst gehen noch mehr Erfahrene, als bei der letzten Umstrukturierung eh schon gehen mussten.
Sichtbarkeit der Geschäftsleitung ist kaum gegeben. Wenn man z.B. den Geschäftsführer sehen/hören will, dann muss man in das Internet oder die Zeitung schauen.
Dienstreisen aufgrund der kürze überdenken und mehr auf alternativen zurückzugreifen
Weiterhin Personal aufbauen, um den hohen Workload zu reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von MBDA Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Sehr vielseitige Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere.
Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und technologisch auf höchstem Niveau. Besonders motivierend ist für mich, dass meine Erfahrungen aus der Luftwaffe heute sinnvoll in Projekte einfließen können, die zur Sicherheit unserer Streitkräfte und unserer Bündnispartner beitragen. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, sich über das Tagesgeschäft hinaus einzubringen - beispielsweise bei internationalen Innovationskampagnen wie den "Innovation Awards" oder dem Intrapreneur-Wettbewerb "Smart Visions".
Es gibt nahezu keine banalen Aufgaben!!!
Für Mitarbeiter mit Technik-Begeisterung liefen die Aufgaben mehr Breite als ein Kopf abdecken kann.
Viele spannende Themen und Projekte machen den Alltag sehr abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBDA Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Mittelmäßig: je nach Linienvorgesetztem oder Fachlichem Vorgesetzen ist die Kommunikation mal besser, mal schlechter. Aus der Leitungsebene meistens Nichtssagend.
Chefs sind ziemlich schlechte Vorbilder bei der Kommunikation - öffentlich gibt es viele geschönte Darstellungen, aber echte Kommunikation ist selten - schon gar nicht als Zweibahnstraße
von oben kommt nichts an... - und zugehört wird auch nicht
Einer der wenigen Schwachpunkte
Immer noch potenzial nach oben denn:
Tatsache ist, dass gerade jetzt in Zeiten von signifikant großen Aufträgen, die Kommunikation zu allen Themen (wo stehen wir - wann wird was sicher umgesetzt - wann beginnen wir mit was - schaffen wir es uvm.) tagesaktuell erfolgen sollte, denn nur so nimmt man alle Mitarbeiter mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Für mich ein echter Pluspunkt. Seit meinem Einstieg 2018 konnte ich mich im Bereich Integrated Logistics Support kontinuierlich fachlich und persönlich weiterentwickeln und immer mehr Verantwortung übernehmen. Besonders beeindruckt hat mich, dass Eigeninitiative ausdrücklich gefördert wird. Ich hatte die Möglichkeit, eigene Ideen in Innovationsprogrammen einzubringen und wurde sogar bei Patentanmeldungen unterstützt – etwas, das ich mir zu Beginn meiner Laufbahn in der Industrie niemals hätte vorstellen können. Diese Innovationskultur und die Bereitschaft, Mitarbeitende bei der Umsetzung ihrer Ideen zu unterstützen, ...
Weiterbildungsangebot gut, aber Administrative Vorgesetze und HR haben mehrheitlich keinen Plan wie sie ihre Mitarbeiter entwickeln oder gar fördern sollen. Strategien wie man das Riesen Wachstum an Personal wirksam einbindet sind nicht erkennbar.
Training on the Job heisst derzeit: Mach mal, es hat keiner wirklich Zeit sich um dich zu kümmern.
Siehe Gehalt. Es scheint dem Vorgesetzten nur schwer möglich zu sein Mitarbeiter über verschiedene Stufen zu entwickeln wenn man nicht mit einem langfristigen Entwicklungsplan eingestellt wird
Viele Weiterbildungsangebote. Viele Möglichkeiten als Student im Unternehmen einzusteigen und die meisten Studenten sind auch längerfristig im Unternehmen. Man hat intern viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Die Perspektive einer späteren Festanstellung ist absolut realistisch und zugleich eine große Motivation.
Wird stark gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MBDA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MBDA Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MBDA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MBDA Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 14 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.