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MBDA 
Deutschland
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score181 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø97.900 €
Entwicklungsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø80.500 €
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø136.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MBDA Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MBDA Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Antrieb sind Technologien und Innovationen, die für jeden Einzelnen von uns sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich bringen - in einem wirklich einzigartigen Umfeld. Wir entwickeln Lösungen gegen die Bedrohungen von morgen und bringen Spitzentechnologie zur Serienreife.

Wir unterstützen unsere Regierung, unsere Teilstreitkräfte sowie unsere Bündnispartner, damit diese die Souveränität unseres Landes bewahren, unsere Sicherheit stärken und unsere Freiheit schützen können. Unsere Systeme überzeugen in den Grenzbereichen de Physik durch hohe Präzision, sichern militärische Überlegenheit und garantieren politische Handlungsfähigkeit.

Als führendes nationales Systemhaus für Luftverteidigung und Lenkflugkörper verstehen wir uns als Teil der westlichen Sicherheits- und Verteidigungsarchitektur sowie als Symbol für die europäische Zusammenarbeit. Wir sind stolz auf das, was wir tun, denn unser Beitrag ist wichtig: Wir unterstützen die Verteidigung unserer freiheitlichen demokratischen Grundordnung.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verfügen über die notwendigen Schlüsselkompetenzen für alle Subsysteme und haben uns ein umfangreiches Know-how auf Komponentenebene erarbeitet. Zu den Subsystemen und Komponenten der MBDA Deutschland gehören unter anderen Wirksysteme, Antriebssysteme, Suchköpfe, Ruderstellsysteme, Flugführungssysteme, Feuerleitsysteme sowie Navigationssysteme.

Die MBDA Deutschland GmbH als Teil der europäischen und global agierenden MBDA-Gruppe bildet zusammen mit der TDW Gesellschaft für verteidigungstechnische Wirksysteme mbH und der Bayern-Chemie Gesellschaft für flugchemische Antriebe mbH sowie weiteren Prorammgesellschaften die MBDA Deutschland. Dabei profitieren wir zudem von einer festen europäischen Eigentümerstruktur, die kontinuierlich wichtige unternehmerische und technologische Impulse setzt. Die europäischen Unternehmen Airbus (37,5 Prozent-Anteil), BAE Systems (37,5 Prozent-Anteil) und Leonardo (25,0 Prozent-Anteil) gehören zu den weltweit führenden Technologiekonzernen im Bereich der militärischen Luft- und Raumfahrt.

Im Jahr 2022 betrug der Umsatz der MBDA-Gruppe rund 4,2 Mrd. Euro, der Auftragseingang 9,0 Mrd. Euro und der Auftragsbestand mehr als 22,3 Mrd. Euro. Wir sind auf fünf nationalen Märkten in Europa (Frankreich, Großbritannien, Italien, Spanien und Deutschland) zu Hause und beschäftigen weltweit über 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon ca. 1.200 in Deutschland. Als starker industrieller Partner der Streitkräfte, der Behörden und der Politik erwirtschaftet das Unternehmen einen Großteil seines Umsatzes in Kooperation mit nationalen, europäischen und transatlantischen Partnern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen als Arbeitgeber ein einzigartiges und herausforderndes Umfeld, das von Spitzenleistung geprägt ist. Bei uns finden Sie eine Atmosphäre, die Lernen zulässt, Entwicklungen fördert und Möglichkeiten bietet, einen wertvollen Beitrag zu leisten. Vertrauen und Respekt bilden dabei das Fundament unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Wir achten aufeinander und erkennen den Wert, den eine vielfältige und integrative Belegschaft mit sich bringt.

Als Unternehmen sind wir sind stolz auf die unterschiedlichen Kompetenzen, Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die fachlichen Schwerpunkte unserer Tätigkeiten in der Forschung und Entwicklung liegen dabei in der Luft- und Raumfahrttechnik, Elektro- und Informationstechnik, Nachrichtentechnik, Informatik, Mathematik, Physik, Mechatronik sowie im Maschinenbau. Gleichermaßen anspruchsvoll sind auch die Aufgaben in unseren Programm-, Produktions- und querschnittlichen Funktionsbereichen.

Mit den Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir in der Lage, die Grenzen des Machbaren in Wissenschaft, Technik und Technologie auszureizen, zu überwinden und zu verschieben. Unser Antrieb ist dabei stets die Entwicklung und Bereitstellung von Spitzentechnologie zur Erfüllung der Anforderungen und Bedarfe unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200 in Deutschland, 14.000 International

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • CoachingCoaching
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Was MBDA Deutschland über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) mit anteiliger Mobilarbeit (Home-Office-Option)
  • Tarifliche Leistungen aus dem Tarifvertrag der IG Metall
  • Attraktives Monatsgehalt zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Automatische Steigerung des Bruttojahresentgelts um bis zu 14% innerhalb der ersten 24 Monate
  • Leistungsorientierter und übertariflicher Bonus (MBDA+)
  • Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Bei nicht vollständiger Erfüllung der Stellenanforderungen Entwicklungsplan mit gesicherter Gehaltsperspektive
  • Umfangreiche Vorteile und Angebote (Corporate Benefits, Fahrzeugleasingmodelle, Fahrradleasing, erweitertes Krankengeld und vieles mehr)
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit optionalem Aufbaukonto (Entgeltumwandlung)
  • Arbeitgeberzuschuss zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmensportgruppen sowie Fitness-Studio am Standort Schrobenhausen
  • Arbeitgebersubventioniertes Betriebsrestaurant mit vielseitigem Angebot
  • Rahmenbedingungen, die Lernen ermöglichen und Entwicklung fördern
  • Umfangreiches Weiterbildungsprogramm für persönliche und berufliche Ziele
  • Langfristige Perspektive mit nationalen und internationalen Karrierelaufbahnen
  • Ausgezeichnetes Betriebsklima, das von Stolz, Teamgeist und Respekt geprägt ist

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die MBDA Deutschland zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland. Dafür sprechen unsere Auszeichnungen als Deutschlands bester Arbeitgeber (GREAT PLACE TO WORK), LEADING EMPLOYER, FOCUS Top nationaler Arbeitgeber sowie unser Score auf der Arbeitgeberbewertungsplattform KUNUNU. Zur Unternehmensphilosophie der MBDA Deutschland gehört, dass man nur mit zufriedenen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seine Unternehmensziele erreichen kann. Mit unser Arbeits- und Führungskultur sorgen wir für ein motivierendes Umfeld, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistungsfähig sein und ihr eigenes Potential entfalten können.

Unsere Werte und Leitlinien sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und beinhalten unser Selbst­ver­ständ­nis als Unternehmen. Sie bieten Orientierung in der Führung und sind die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir stehen zu unseren Werten Innovation, Integrität, Verbindlichkeit, Leidenschaft und Teamgeist. Als Unternehmen der Verteidigungsindustrie erheben wir dabei den Anspruch unsere Geschäfte, sowohl in den Heimatländern als auch in den Exportländern, in einer Art und Weise zu führen, die sowohl ethisch als auch rechtlich höchsten Ansprüchen gerecht wird. Unser Ethik-Kodex fordert uns dabei zur Einhaltung der jeweilig geltenden Gesetze auf und geht bei der Verfolgung dessen, was wir für richtig halten, über die gesetzlichen Anforderungen und Regelungen hinaus. Wir sind überzeugt von dem, was wir tun. Mit dem gemeinsamen Verständnis unserer Ziele vertrauen, schätzen und respektieren wir den Beitrag, den alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag leisten. Gemeinsam tragen wir zu einem Arbeitsumfeld bei, das fair, respektvoll und integrativ für alle ist.

Die flexiblen Arbeitszeitregelungen geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Spielraum bei der Wahl von Arbeitszeit und Arbeitsort. Dabei können in der Regel den Beginn und das Ende ihrer täglichen Arbeitszeit frei gestaltet werden, wodurch ein individueller Rahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben geschaffen wird. Mit unserer Regelung zur anteiligen Mobilarbeit (Home-Office-Option) ist auch eine Flexibilisierung des Arbeitsortes gegeben. Sofern die Tätigkeit und Arbeitsorganisation dies zu lassen, kann an zwei bis drei Tagen pro Woche von zu hause gearbeitet werden.

Grundsätzlich gelten bei der MBDA Deutschland für Tarifbeschäftigte 35 Stunden als regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit an fünf Arbeitstagen. Dabei werden Arbeitszeiten, die über der täglichen Soll-Arbeitszeit liegen, auf einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Das so entstehende Guthaben kann stunden- oder tageweise als Freizeit abgebaut werden, wodurch zusätzlicher, privater Freiraum entsteht. Darüber hinaus bestehen weitere Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Teilzeit, der Mobilarbeit, der Heimarbeit sowie der betrieblichen Eltern-, Pflege- und Familienzeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Einstiegsmöglichkeiten bei der MBDA Deutschland sind vielfältig und erstrecken sich über anspruchsvolle Aufgaben in technischen, gewerblichen und kaufmännischen Positionen.

EINSTIEG ALS BERUFSERFAHRENER (M/W/D)
Mit einer mehrjährigen Berufserfahrung haben Sie die Gelegenheit, Ihre Kenntnisse und Erfahrungen in eine neue Aufgabe bei der MBDA Deutschland einbringen zu können.

EINSTIEG ALS BERUFSEINSTEIGER (M/W/D)
Gerne bieten wir Ihnen mit einem Studienabschluss in den Ingenieurs- oder Naturwissenschaften die Chance zum Berufseinstieg. Dabei werden Sie natürlich mit einer intensiven Einarbeitung an Ihr künftiges Aufgabengebiet herangeführt.

EINSTIEG ALS ABSOLVENT (M/W/D)
Als Absolventin oder Absolvent einer Hochschule oder Universität haben Sie am Ende Ihres Studiums die Chance, Ihre Abschlussarbeit (Bachelor, Master oder Diplom) bei der MBDA Deutschland anzufertigen. Neben den ausgeschriebenen Abschlussarbeiten nehmen wir auch gerne Ihre Vorschläge für ein Abschlussthema in einem unserer Fachbereiche in Form einer Initiativbewerbung entgegen.

EINSTIEG ALS WERKSTUDENT (M/W/D)
Mit einer Werkstudententätigkeit besteht die Möglichkeit, an konkreten Themen mitzuarbeiten und das Team in den Projekten zu unterstützen. Durch die Einbindung gewinnen Sie tiefe und wertvolle Einblicke in spannende Themen und in die studienrelevanten Bereiche. Neben Bewerbungen auf die ausgeschriebenen Stellen als Werkstudent (m/w/d) nehmen wir auch gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.

EINSTIEG ALS PRAKTIKANT (M/W/D)
Als Studentin oder Student an einer Hochschule oder Universität können Sie Ihr Grund- oder Fachpraktikum (vorgeschriebenes oder freiwilliges Praktikum) bei der MBDA Deutschland absolvieren und dabei Ihre theoretischen Kenntnisse aus dem Studium in die Praxis umsetzen. Im Tagesgeschäft oder in eigenen Projekten lernen Sie dabei die Berufspraxis hautnah kennen und gewinnen so wertvolle Einblicke in Ihr künftiges Berufsfeld. Neben Bewerbungen auf die ausgeschriebenen Stellen als Praktikant (m/w/d) nehmen wir auch hier gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.

EINSTIEG ALS SCHÜLER (M/W/D)
Mit ihrem Engagement in der Ausbildung sorgt die MBDA Deutschland gezielt und systematisch für den Nachwuchs von hochqualifizierten Fachkräften. Hierfür bieten wir Ihnen eine Reihe von interessanten technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen sowie verschiedene duale Studiengänge in Kooperation mit der Technischen Hochschule Ingolstadt (THI) an.

Unsere Angebote für den Einstieg bei der MBDA Deutschland, einem der besten Arbeitgeber Deutschlands, finden Sie im Karriereportal unter www.mbda-careers.de

Gesuchte Qualifikationen

Für unseren Bereich Forschung, Entwicklung & Produktion suchen wir Ingenieurinnen und Ingenieure sowie Studentinnen und Studenten mit folgendem Studiengang:

› Elektro- und Informationstechnik
› Informatik
› Luft- und Raumfahrttechnik
› Maschinenbau
› Mathematik
› Mechatronik
› Nachrichtentechnik
› Physik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MBDA Deutschland.

  • Recruiting
    recruiting@mbda-careers.de

  • AN DER SICHERHEIT DER ZUKUNFT ARBEITEN.

    Wir suchen motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns an der Sicherheit der Zukunft arbeiten. Im Gegenzug bieten wir herausfordernde Aufgaben, ein modernes Arbeitsumfeld, ein ausgezeichnetes Betriebsklima, umfangreiche Sozialleistungen, flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine leistungsorientierte Vergütung.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen helfen uns, Sie im ersten Schritt als Person mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen einschätzen zu können. Stellen Sie daher Ihre Unterlagen in der Art und Weise zusammen, wie Sie glauben, dass Sie sich am besten präsentieren können und bei uns vorstellen möchten.

  • Ihnen stehen verschiedene Wege offen, ein Mitglied der erfolgreichen MBDA-Gruppe zu werden. Neben der Bewerbung per E-Mail auf unsere Stellenausschreibung können Sie sich direkt auch Online bewerben. Sollten Sie kein passendes Stellenangebot gefunden haben, aber dennoch Interesse an einer Beschäftigung haben, nehmen wir sehr gerne Ihre Initiativbewerbung online entgegen.

    Weitere Informationen finden Sie unter www.mbda-careers.de/bewerbung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe die MBDA nach fast 20 Jahren im Rahmen der Restrukturierung Mitte 2022 verlassen. Wenn ich die letzten Bewertungen durchlese, dann scheint beim Management aus der Restrukturierung nicht viel angekommen zu sein. Die Bewertungen und deren Meinungen sind inhaltlich sehr identisch zu denen der früheren TLVS Jahre. Das ist sehr schade. Das Ende ist bekannt.
Ich wünsche den verbliebenen Kollegen (m,w,d) alles Gute und kann nur bestätigen: Es gibt ein Leben außerhalb SOB. Danke.
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Interessante Aufgaben, starke Identifikation mit dem Unternehmen, gute Perspektiven, gutes Miteinander, gute Bezahlung, wichtiger gesellschaftlicher Beitrag
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Das Whistleblower jetzt sogar noch belohnt werden ( Schämt euch )
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Die Unternehmenskultur und die Wertschätzung der Mitarbeiter
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Konservativ, abwechslungsreich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider ist auf Seiten des deutschen Kunden (BMVg) trotz der verkündeten "Zeitenwende" immer noch nicht recht klar, in welche zukünftigen Produkte er investieren will.
Die geographische Lage von Schrobenhausen ist nicht optimal, wenn man an die verkehrstechnische Anbindung denkt.
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Umgang mit älteren Arbeitnehmern. Sehr viel Arbeit. Man hätte die Kollegen von TLVS nicht ziehen lassen dürfen.
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- Teils sehr förmlicher Umgang
- Einarbeitungsphase schwierig
- Kantine mit einem Preis-/Leistungsverhältnis jenseits von Gut und Böse
- Hoher Egoismus in der Belegschaft als Überlebenstaktik
- Viele Befindlichkeiten innerhalb der Belegschaft
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abweichende Meinungen sind nicht gewollt - Entscheidungen finden fast nie statt - alles wird aufgeschoben - niemand übernimmt wirklich Verantwortung
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Noch setzen sich zu oft die Karriereorientierten und lautstarken Kollegen durch. Einzelmeinungen führen schnell zu Aktionismus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Ressourcen für die Einarbeitung und Durchführung von Schulungen.
- Ressourcen auch für den Kollegen, der die Einarbeitung durchführen soll.
- Vorgesetztenverhalten weniger auf Bashing ausrichten, sondern auf konstruktive Einarbeit in nicht bekannten Arbeitsmethoden.
- Gemeinschaftliches Abteilungskontingent, anstatt Stundenbucherei auf verschiedenste Projekte und Netzpläne.
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Entscheidungen treffen UND UMSETZEN - echte Vielfalt anstreben, kritische Stimmen hören, Erfolge den wirklichen Verursachern zuordnen - Verhalten muss auch Konsequenzen haben, im guten wie im schlechten
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Verantwortung für das eigene Scheitern und die Verlust von über 400 Mitarbeitern übernehmen. Teure Berater bekommen Geld für Nichts und gegen die eigenen Mitarbeiter wird schäbig vorgegangen.
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Kreative und kritische Personen in die Leitung, nicht nur Kumpel der bisherigen - Konsequenzen ziehen - wer übernimmt Verantwortung für TLVS?
andere Meinungen zulassen - ein Klima schaffen, in dem auch andere Meinungen gefördert werden
Frauenquote und Diversität ernst nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MBDA Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Gutes Gehalt- aber ungerecht verteilt
4
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Weit überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten und Sozialleistungen, selbst im Vergleich zu München, leider ist die Zuordnung in die Gehaltsgruppen nicht immer fair und leistungsgerecht, stärkerer Fokus auf die Produktion und Entwicklung wünschenswert
4
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Tarifliche Bezahlung, Arbeitsstellen wurden aber bei Neubesetzungen zunehmend schlechter eingestuft. Die Betriebsrente wurde zusammen gestrichen. Die AT Verträge wurden ebenfalls beschnitten.
3
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IG Metall Tarif.
4
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Überdurchschnittliches Gehalt + betr. Altersvorsorge + sehr gute Berufsunfähigkeitversicherung der Airbus-Gruppe
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBDA Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


nur angebliche Erfolge werden berichtet - aber viel bleibt Herrschaftswissen - große Lücke zwischen Leitung und Belegschaft
angebliche Entscheidungen werden kommuniziert - aber dann nicht umgesetzt und nicht mehr davon gesprochen
1
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es gbit viele Veranstaltungen und Intranetnews - allerdings alles gefiltert... viel Herrschaftswissen bleibt in der Leitung
1
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nur rosarot gefärbte Kommunikation - Widerspruch ist ungern gesehen
1
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Kommt keine an, nur leere Versprechungen!
1
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Lehmschicht und Herrschaftswissen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Ich nutze hier diesen Punkt, die Phase meiner Einarbeitung zu schildern: Aufgrund der Unternehmensphilosophie erhält der neue Mitarbeiter offiziell keine Mittel, um sich in den neuen Job einzuarbeiten. Die nötigen Schulungen und Einweisungen, die gut und gerne 80 h betragen können, müssen auf Projektarbeitsstunden der unterschiedlichsten Netzpläne geschrieben werden. Dadurch beginnt zum monatlichen Buchungsschluss, aufgrund von zu verbuchenden Stunden, eine Stundenbettlerei bei den anderen Kollegen. Empfehlen kann ich daher den Anfang in der Abteilung nur erfahrenen Projekt- und Qualitätsmanagern, die ...
2
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Es gibt verschiedene Möglichkeiten, bei MBDA Karriere zu machen, sei im Projekt, in der Abteilungs- oder Fachlaufbahn. Je nach persönlicher Zielsetzung kann jeder Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Führungskraft und dem Personalbereich die persönlichen Ziele besitmmen und verfolgen. Hierbei wird aus meiner Erfahrung aktiv unterstützt - auch wenn natürlich jeder selbst für seine Ziele verantwortlich ist. Es gibt als Hilfestellung eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten, die mit Weiterbildungs-Budgets hinterlegt sind, sodass passende Angebote auch wahrgenommen werden können.
5
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Gutes und breites Weiterbildungsangebot und Personalentwicklungsmaßnahmen, Karriere ist leider immer noch manchmal den "Buddies" und Karrieretypen vorbehalten, aber es bessert sich, in der Entwicklung wurden wieder mehr Perspektiven geschaffen, in den anderen Funktionen gibt es zu viele Manager und zu wenig Fachkräfte
4
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Die Chancen hier noch irgendeine Karriere zu machen sind praktisch nicht vorhanden. Dafür wurden die Verantwortlichen für das TLVS Desaster in die Leitungsebene befördert. Weiterbildungen wurden mir in den letzten vier Jahren nicht genehmigt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MBDA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MBDA Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden MBDA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MBDA Deutschland als eher modern.
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