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MBDA 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score145 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø76.000 €
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø80.800 €
Abteilungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø125.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MBDA Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MBDA Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR SCHAFFEN SICHERHEIT.

Die MBDA Deutschland konzipiert, entwickelt, produziert und wartet Lenkflugkörpersysteme, Komponenten und Subsysteme für Luftwaffe, Marine und Heer. Das High-Tech-Unternehmen der Verteidigungsindustrie ist das Kompetenzzentrum für Luftverteidigungs- und Lenkflugkörpersysteme in Deutschland und verfügt als Partner der Streitkräfte über einzigartige Fähigkeiten und Einrichtungen.

Mit der Technologiebasis und der weitreichenden Erfahrung stellt die MBDA Deutschland seit über 60 Jahren innovative, einzigartige und kosteneffiziente Lösungen in den Dienst der Sicherheit Deutschlands, seiner Verbündeten und seiner Soldaten. Die MBDA Deutschland arbeitet dabei eng mit nationalen und internationalen Partnern an integrierten Systemlösungen zusammen.

Die MBDA Deutschland GmbH ist eine 100%-Tochtergesellschaft der europäischen und global agierenden MBDA und bildet zusammen mit der TDW Gesellschaft für verteidigungstechnische Wirksysteme mbH und der Bayern-Chemie Gesellschaft für flugchemische Antriebe mbH sowie weiteren Programmgesellschaften die MBDA Deutschland.

Anteilseigner der MBDA-Gruppe sind die Airbus Group (37,5%), die BAE Systems (37,5%) und der italienische Konzern Leonardo (25,0%).

Perspektiven für die Zukunft

MENSCHEN KOMMEN WEITER.

Die gezielte, individuelle und kontinuierliche Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Sicherung der Kompetenzen und der Wettbewerbsfähigkeit haben bei der MBDA Deutschland einen hohen Stellenwert. Dabei werden persönliche, soziale und methodische Fähigkeiten ebenso gefördert wie Fach- und Führungskompetenzen.

Das umfangreiche Qualifizierungsprogramm der MBDA Deutschland steht allen Beschäftigten des Unternehmens gleichermaßen zur Verfügung.

Darüber hinaus bietet die Einbindung in die europäische und global agierende MBDA mit der Konzernzugehörigkeit zur Airbus Group unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Chance, Erfahrungen in einem nationalen, europäischen und internationalen Umfeld sammeln zu können. Dies schafft langfristige Perspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Die Einstiegsmöglichkeiten bei der MBDA Deutschland sind vielfältig und erstrecken sich über anspruchsvolle Aufgaben in technischen, gewerblichen und kaufmännischen Positionen. Die MBDA Deutschland ist dabei auf der Suche nach engagierten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die an der Sicherheit der Zukunft arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.300 in Deutschland 

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14

Was MBDA Deutschland über Benefits sagt

FÜR- UND VORSORGE

  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenversorgung)
  • Betriebsrestaurant mit einem gesunden und ausgewogenen Ernährungsangebot
  • Entgeltsicherung bei längerer Krankheit
  • Entgeltfortzahlung im Todesfall
  • Firmendarlehen (Baudarlehen, Kleindarlehen sowie Wohnungsbeschaffung und -einrichtung)
  • Jubiläumsgeld für 25, 40 und 50 Jahre Betriebszugehörigkeit

GESUNDHEITSFÖRDERUNG

  • Medizinische Betreuung durch einen betriebsärztlichen Dienst
  • Sozialberatung bei beruflichen oder privaten Problemen
  • Gesundheitstage zur Förderung der Gesundheit
  • Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement nach längerer Krankheit
  • Kostenfreies Fitnessstudio
  • Umfangreiches Angebot an Firmensportgruppen

FAMILIENFÖRDERUNG

  • Umfangreiches betriebliches Programm während der Elternzeit
  • Vermittlungsplattform zur Unterstützung der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen
  • Ferienbetreuung für Kinder
  • Immobilienservice für Schrobenhausen und Umgebung
  • Wäsche- und Bügelservice am Standort Schrobenhausen

VERGÜNSTIGUNGEN

  • Fahrzeugüberlassungsmodell Daimler Mobility (Mercedes-Benz/Smart)
  • Fahrzeugleasingmodell MyCompany.MyCar (Audi/VW)
  • Einkaufsvergünstigungen über Online-Plattform
  • Vergünstigte Privatversicherungen
  • Fahrgeldzuschuss bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
  • Werksbusse zum Standort Schrobenhausen

BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG

  • Gezielte, kontinuierliche Qualifizierung zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Förderung von persönlichen, sozialen, methodischen und fachlichen Fähigkeiten sowie von Führungskompetenzen
  • Qualifizierungsprogramm für alle Mitarbeitergruppen der MBDA Deutschland
  • Internationale Seminare in Zusammenarbeit mit der MBDA-Gruppe
  • Entwicklungsprogramme für Führungs- und Nachwuchskräfte auf nationaler und internationaler Ebene

ARBEITSZEIT

  • Freie Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit)
  • Teilzeit
  • Telearbeit
  • Betriebliche Eltern-, Pflege- und Familienzeit
  • Altersteilzeit im Blockmodell

ZUSATZLEISTUNGEN FÜR STUDENTEN

  • Ermäßigung im Betriebsrestaurant
  • Kostenfreie Nutzung Werksbuslinien / Fahrgeld
  • Wohngeld
  • Familienheimfahrten

ENTGELT FÜR TARIFLICH BESCHÄFTIGTE

  • Grundentgelt nach dem Tarifvertrag der IG Metall Bayern
  • Leistungsorientierte Vergütung (Leistungskomponente und Leistungsentgelt)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Erfolgsbeteiligung
  • Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen

ENTGELT FÜR AUSSERTARIFLICH BESCHÄFTIGTE

  • Jahreszieleinkommen auf Basis der Stellenwertigkeit
  • Tantieme auf Basis der individuellen Zielerreichung
  • Erfolgsbeteiligung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

MOTIVATION STEIGERT LEISTUNG.

Die MBDA Deutschland fühlt sich im besonderen Maße verpflichtet, hervorragende Bedingungen für die Menschen im Unternehmen zu schaffen. Hierzu zählen unter anderem eine faire und leistungsorientierte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle, vielseitige berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, umfangreiche Angebote zum Gesundheitsmanagement sowie eine familienfreundliche Personalpolitik. Mit einer Reihe von weiteren Vergünstigungen, Einrichtungen und Zuschüssen bietet Ihnen die MBDA Deutschland damit ein großes Paket an attraktiven Leistungen und Vorteilen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Einstiegsmöglichkeiten bei der MBDA Deutschland sind vielfältig und erstrecken sich über anspruchsvolle Aufgaben in technischen, gewerblichen und kaufmännischen Positionen.

EINSTIEG ALS BERUFSERFAHRENER (M/W/D)
Mit einer mehrjährigen Berufserfahrung haben Sie die Gelegenheit, Ihre Kenntnisse und Erfahrungen in eine neue Aufgabe bei der MBDA Deutschland einbringen zu können.

EINSTIEG ALS BERUFSEINSTEIGER (M/W/D)
Gerne bieten wir Ihnen mit einem Studienabschluss in den Ingenieurs- oder Naturwissenschaften die Chance zum Berufseinstieg. Dabei werden Sie natürlich mit einer intensiven Einarbeitung an Ihr künftiges Aufgabengebiet herangeführt.

EINSTIEG ALS ABSOLVENT (M/W/D)
Als Absolventin oder Absolvent einer Hochschule oder Universität haben Sie am Ende Ihres Studiums die Chance, Ihre Abschlussarbeit (Bachelor, Master oder Diplom) bei der MBDA Deutschland anzufertigen. Neben den ausgeschriebenen Abschlussarbeiten nehmen wir auch gerne Ihre Vorschläge für ein Abschlussthema in einem unserer Fachbereiche in Form einer Initiativbewerbung entgegen.

EINSTIEG ALS WERKSTUDENT (M/W/D)
Mit einer Werkstudententätigkeit besteht die Möglichkeit, an konkreten Themen mitzuarbeiten und das Team in den Projekten zu unterstützen. Durch die Einbindung gewinnen Sie tiefe und wertvolle Einblicke in spannende Themen und in die studienrelevanten Bereiche. Neben Bewerbungen auf die ausgeschriebenen Stellen als Werkstudent (m/w/d) nehmen wir auch gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.

EINSTIEG ALS PRAKTIKANT (M/W/D)
Als Studentin oder Student an einer Hochschule oder Universität können Sie Ihr Grund- oder Fachpraktikum (vorgeschriebenes oder freiwilliges Praktikum) bei der MBDA Deutschland absolvieren und dabei Ihre theoretischen Kenntnisse aus dem Studium in die Praxis umsetzen. Im Tagesgeschäft oder in eigenen Projekten lernen Sie dabei die Berufspraxis hautnah kennen und gewinnen so wertvolle Einblicke in Ihr künftiges Berufsfeld. Neben Bewerbungen auf die ausgeschriebenen Stellen als Praktikant (m/w/d) nehmen wir auch hier gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.

EINSTIEG ALS SCHÜLER (M/W/D)
Mit ihrem Engagement in der Ausbildung sorgt die MBDA Deutschland gezielt und systematisch für den Nachwuchs von hochqualifizierten Fachkräften. Hierfür bieten wir Ihnen eine Reihe von interessanten technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen sowie verschiedene duale Studiengänge in Kooperation mit der Technischen Hochschule Ingolstadt (THI) an.

Unsere Angebote für den Einstieg bei der MBDA Deutschland, einem der besten Arbeitgeber Deutschlands, finden Sie im Karriereportal unter www.mbda-careers.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MBDA Deutschland.

  • Daniel Andracsek
    Leiter HR Governance, Personal- und Nachwuchsgewinnung

  • AN DER SICHERHEIT DER ZUKUNFT ARBEITEN.

    Wir suchen motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns an der Sicherheit der Zukunft arbeiten. Im Gegenzug bieten wir herausfordernde Aufgaben, ein modernes Arbeitsumfeld, ein ausgezeichnetes Betriebsklima, umfangreiche Sozialleistungen, flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine leistungsorientierte Vergütung.

  • ZIELE KLAR VERFOLGEN.

    Ihre Bewerbungsunterlagen helfen uns, Sie im ersten Schritt näher kennen zu lernen. Nutzen Sie daher die Gelegenheit hier nicht nur Ihren Werdegang, sondern auch Ihre Fähigkeiten, Ihre bisherigen Erfahrungen und auch Ihre Erwartungen darstellen.

  • KOMMUNIKATION BRINGT KLARHEIT.

    Unser Bewerbungsprozess ist klassisch - aber für Sie auch komfortabel. Senden Sie uns einfach Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf sowie die wesentlichen Zeugnisse/Bescheinigungen) per E-Mail oder Post zu. Unser Recruiting-Team kümmert sich um den Rest und versucht Ihnen so zeitnah wie möglich Rückmeldung zu geben.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er hat potential, interessante Aufgaben (wenn Projekte da sind) und klasse Leute die gut mit anpacken können.
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Leider ist nichts mehr von der Kultur und dem Voresetztenverhalten aus LFK Zeiten übrig geblieben.
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Steht dazu, für die Verteidigung von Deutschland und NATO Staaten engagiert zu sein.
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Arbeitsbedingungen, Firmenkultur, IT. Eigentlich habe ich ja ga nix zu beschweren.
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Spannende Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten für Ingenieure. Man hat einen großen Gestaltungsfreiraum. Motivierte Mitarbeiter und toller Kollegenzusammenhalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Absolut kein offenes Ohr für Kritik. Kritik wird negativ gegen einen verwendet.
Arroganz gegenüber Kunden. Dies rächt sich bereits und wird sich weiterhin rächen.
Man muss vorsichtig sein, was man sagt und zu wem. Hat deswegen schon Entlassungen gegeben.
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Schlechte Stimmung innerhalb des Unternehmens;
Im letzten Jahrzehnt sind nach und nach einige Bestandsprodukte ausgelaufen, so dass die Produktionshallen mittlerweile leider kaum mehr an eine Serienfertigung erinnern.
Um unter diesen Gesichtspunkten keine roten Zahlen zu schreiben, wurde in 2021 eine Restrukturierung durchgeführt, bei der knapp 300 festangestellte Mitarbeiter mit Aufhebungsverträgen die Firma verlassen haben / aktuell am verlassen sind.
Mit zusätzlichen Eigenkündigen und dem bereits zuvor erfolgten Stopp der Einstellung von Leiharbeitern und Studenten ist insgesamt eine Zahl von über ...
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Die Angeblichen Firmenwerte sind auf Kaffeetassen zu lesen, aber eben nur dort.
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Interne Kommunikation, fehlendes Engagement bei der Auftragsgewinnung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Refokussierung auf technische Themen; In vergangenen Zeiten, in denen das Geld durch feste Aufträge quasi automatisch hereinkam, hat die MBDA Deutschland sich immer mehr mit sich als Selbstzweck beschäftigt und den Fokus auf die Herstellung qualitativer Produkte verloren.
Es gibt diverse Veranstaltungen, Meetings, interne Reviews, Diskussionsforen, Communities, Netzwerke, Schulungen, Innovation Awards, Arbeitsgruppen, schief uferlos aufgeblähte Prozesse, SAP- und Dokumentensysteme, so dass man mit einer ernsthaften Beschäftigung mit diesen Themen/Angeboten herum um die eigentlich Tätigkeit, die der Firma die Brötchen verdienen ...
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Es sollte viel transparenter gemacht werden, welche Anstrengungen die Führungsetage unternimmt, mehr Aufträge ins Haus zu bekommen. Als Mitarbeiter des Fußvolks drängt sich einem der Eindruck auf, dass viele der häufig genannten Zukunftsprojekte Luftschlösser sind und die Führungsetage eher wartet und hofft, statt selbst etwas für die Akquirierung zu tun.
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Es ist unfassbar, dass die Personen, welche das TLVS Desaster zu verantworten haben in die Leitungsebene befördert wurden. Während die Belegschaft um ca 30% gekürzt wurde, hat man die Leitungsebene vergrößert. Übernehmen Sie endlich die Verantwortung dafür, dass Sie dieses einst innovative und blühende Unternehmen ruiniert haben.
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Weiterbildungsmöglichkeiten könnten etwas besser sein. Zwar gibt es über die MBDA Gruppe ein e-Learning Angebot, aber leider ist das für die deutschen Mitarbeiter nur eingeschränkt zugänglich (aus welchem Grund auch immer).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MBDA Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Gehalt und Sozialleistungen sind hervorragend. Die Bezahlung erfolgt nach IG-Metall Tarifvertrag, allerdings mit dem Schmankerl, dass ein Teil der Leistungszuschläge pauschal ausgezahlt wird. Dadurch ist das Gehalt letztlich wirklich üppig. Eine betriebliche Altersvorsorge und eine außerordentlich gute Berufsunfähigkeitsversicherung runden das Paket ab.
5
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Ist gut bis sehr gut, aber das ist auch nötig, denn mehr Schadensersatz statt Entlohnung.
5
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gerechte Bezahlung
4
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Hervorragende Rahmenbedinungen, IG-Metall-Tarifvertrag, Gehalt geht sogar noch über den IG-Metall-Tarifvertrag hinaus, Gleizeit, 30 Tage Urlaub
5
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Gehalt ist mit dem IG Metall Tarif natürlich sehr gut, nur hat man ab und an trotzdem das Gefühl, dass hier Willkür am Werk ist und manche Kollegen einfach wegen guter Beziehungen zu HR oder ähnlichem mal eine Gehaltsstufe mehr bekommen als andere. ist aber Jammern auf hohem Niveau. Sozialleistungen äquivalent zu Airbus also sehr gut, man kann sich nicht beschweren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBDA Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Auf das gesamte Unternehmen gilt hier durch die aufgeführten diversen Kommunikationskanäle eher "Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht" - die offiziellen Kanäle sind eher erschlagend und in Phrasen gehalten, die essentiellen Informationen werden immer noch über den Flurfunk auf dem Gang verteilt.
Innerhalb der einzelnen konkreten Projekte natürlich von Fall zu Fall abhängig, konkret lief es in meinem Projekt gut - eine abteilungs-/projektübergreifende Zusammenarbeit allerdings (auch hinsichtlich technischer Themen) ist oft durch den Geheimhaltungsgrad der Projekte offiziell beschränkt, ...
2
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Angebliche Erfolge werden propagandaartig gefeiert. Die Wahrheit wird verschwiegen. Kurz bevor der Finanzierungsstopp für TLVS bekannt wurde, waren im Intranet noch Meldungen zu lesen, dass der Vertrag schon so gut wie unterschrieben sei. Fazit: Man hat sich als Mitarbeiter langsam an die Lügerei gewöhnt, dazu gehören auch die Fake Bewertungen in Online Portalen. Diese sind nicht einmal gut gemacht….
1
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Den einen Stern mit voller Überzeugung für die guten Teamleiter. Mehr aber nicht. Vertrauen in die Führung komplett verloren. Wie soll ich dem Kopf dieser Firma vertrauen, wenn es einmal heißt, wir haben genug zu tun und nur kurze Zeit später großer Crash. Plan B? Fehlanzeige!
1
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Es gibt unzählige Kommunikationskänale, auf denen Mitarbeiter “informiert” werden. Leider glaubt Niemand mehr, was da an Märchen erzählt wird. Offensichtlich hält die Leitung die Mitarbeiter für ziemlich naiv.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Früher hätte ich diesen Punkt besser bewertet, aber nach dem massiven Stellenabbau hat man nicht das Gefühl, besonders gute Karrierechancen. Außerdem entsteht der Eindruck, dass das Fortkommen vor allem an der Zugehörigkeit bestimmter Seilschaften hängt. Am Ende der Restrukturierung werden viele Schlüsselpositionen mit Personal aus dem gescheiterten TLVS-Projekt besetzt sein. Das hinterlässt dann schon ein Geschmäckle.
3
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Grundsätzlich gut jedoch ziemliche Selektion der Vorgesetzten bzgl. hochpreisigen Weiterbildungen.
Auf die Weiterbildung der Mitarbeiter wird wert gelegt. Großes Angebot an internen Schulungen.
5
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Viele Weiterbildungsangebote, Top
4
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Die Weiterbildung in technischen Themen ist aufgrund der Punkte unter "Interessante Aufgaben" definitv gegeben, daher eine gute Bewertung. Wer bezüglich Stelle und Gehalt aufsteigen will, dem legt aber natürlich zur Zeit die Restrukturierung Steine in den Weg. Das Gehalt ist aber wie ausgeführt ohnehin auf einem sehr hohen Niveau.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen