Bei MBDA bringen wir Menschen zusammen, die eine gemeinsame Leidenschaft teilen: die Begeisterung für Präzision, Innovation und zukunftsweisende Technologie. Als führendes nationales Systemhaus für Luftverteidigung, Lenkflugkörper und Lasertechnologie entwickeln wir heute die Lösungen für die Bedrohungen von morgen und bringen Spitzentechnologie zur Serienreife. Damit leisten wir einen wesentlichen Beitrag dazu, die Souveränität und die Sicherheit Europas nachhaltig zu stärken.
Als Teil der europäischen und global agierenden MBDA-Gruppe umfasst die MBDA Deutschland auch die TDW, die Bayern-Chemie sowie weiteren Programmgesellschaften.
Wir bewegen uns dort, wo Wissenschaft, Ingenieurwesen und Technik an ihre Grenzen stoßen. Bei MBDA entwickeln und realisieren wir hochkomplexe Gesamtsysteme für die Luftverteidigung und Lenkflugkörper. Unser Know-how umfasst die gesamte Wertschöpfungskette: von präzisen Suchköpfen, intelligenten Navigations- und Flugführungssystemen über innovative Wirksysteme bis hin zu fortschrittlichen Antrieben. Wir begleiten jedes System von der ersten Vision über die Forschung und Entwicklung bis hin zur industriellen Serienreife.
Bei uns finden Sie den Raum, an Systemen zu arbeiten, die an den physikalischen Grenzen des Machbaren operieren. Dabei bringen Sie Ihre Expertise in ein Umfeld ein, das die Stabilität eines europäischen Marktführers mit dem Innovationsgeist eines Technologietreibers verbindet.
Bei uns treffen Spitzenleistung und eine wertschätzende Kultur aufeinander. Deshalb bieten wir ein Umfeld, das hohe fachliche Anforderungen stellt und Ihnen gleichzeitig den Raum für kontinuierliches Lernen sowie Ihre persönliche Weiterentwicklung gibt. Wir sind überzeugt davon, dass Innovation durch Vielfalt entsteht und setzen daher auf eine integrative Belegschaft mit individuellen Fähigkeiten.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungWir haben ein Umfeld geschaffen, das von Wertschätzung, Kollegialität und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Unsere attraktiven Zusatzleistungen unterstützen Ihr Wohlbefinden und Sicherheitsgefühl sowie eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Weitere Benefits finden Sie hier.
Wir gestalten die Sicherheitsarchitektur von morgen und bieten Menschen mit einer Leidenschaft für hochkomplexe Systeme ein Umfeld, um technologische Innovationen auf höchstem Niveau voranzutreiben. Dabei handeln wir als Unternehmen mit ethischer und rechtlicher Sorgfalt. Wir sind überzeugt von unserem Auftrag und schätzen den Beitrag, den jede und jeder Einzelne täglich leistet, um die Sicherheit der Zukunft zu gewährleisten.
Dabei sind Innovation, Integrität, Verbindlichkeit, Leidenschaft und Teamspirit die Basis unserer Zusammenarbeit. Diese Werte geben uns Orientierung über Teams und Standorte hinweg und bieten Sicherheit, um auch in komplexen Situationen exzellente Ergebnisse zu liefern und gemeinsam erfolgreich zu sein.
MBDA Deutschland ist ein technologisch führendes Unternehmen, das vielfältige Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern für Schülerinnen und Schüler, Studierende, Absolvierende sowie Fach- und Führungskräfte bietet:
Forschung & Entwicklung
Von der Konzeption über die Systemsoftware bis hin zur Mechatronik und Aerodynamik verantworten wir die gesamte Entwicklung sicherheitskritischer Systeme.
Produktion & Qualität
Hier stehen die präzise Fertigung, Montage und Qualitätssicherung unserer Systeme, unter Einhaltung strengster Sicherheitsstandards, im Fokus.
Business Operations & Support
Ein starkes Netzwerk aus Bereichen wie Programmmanagement, Beschaffung, Finanzen, IT sowie Personal und Kommunikation steuert die strategische Planung und die wirtschaftliche Umsetzung unserer Projekte.
Die spezifischen Anforderungen sind je nach Position individuell und werden in unseren Stellenausschreibungen detailliert beschrieben.
Grundsätzlich suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die ihr Wissen aus dem Studium, einer Ausbildung oder der Berufspraxis aktiv einbringen wollen. Technisch bewegen wir uns vor allem in den Bereichen der Ingenieur- und Naturwissenschaften (u. a. Luft- und Raumfahrttechnik, Informatik, Physik, Mathematik, Mechatronik oder Elektrotechnik).
Neben der fachlichen Qualifikation sind uns vor allem Teamgeist auf Augenhöhe, Begeisterung für anspruchsvolle Technologie sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Integrität wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MBDA Deutschland.
Wir arbeiten an dreiStandorten mit etwa 1.800 Expertinnen und Experten - vielleicht auch in Ihrer Nähe.
Nach meinem Wechsel aus der Luftwaffe im Jahr 2018 habe ich bei MBDA nicht nur einen spannenden Arbeitgeber, sondern auch ein Umfeld gefunden, in dem ich mich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln konnte. Besonders schätze ich die Kombination aus anspruchsvollen Hightech-Projekten, einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sowie den vielfältigen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Die Teilnahme an Innovationsinitiativen sowie die Unterstützung bei Patentanmeldungen haben mir gezeigt, dass Innovation hier aktiv gefördert wird. Gleichzeitig sorgen ein starker Kollegenzusammenhalt, moderne ...
- interessante Entwicklungsthemen
- schöner Standort
- gute Bezahlung
- kompetente Vorgesetzte
Freundlicher Umgang miteinander
Tolle Arbeitszeiten
Interessantes Umfeld
- Betriebsklima
- Sozialleistungen
- Kantine
Option für Homeoffice
Das man kein Gehör in der Zentrale bekommt, das Verhalten dieser Führungskräfte geduldet wird. Ein Unding zumal man immer damit wirbt welche toller Arbeitgeber man ist.
- Kommunikation
- längerfristige Planung und Strategie
Die technologie-strategische Ausrichtung des Unternehmens ist nur schwer zu erkennen. Was allerdings auch an den Beschränkungen der Branche liegt, deren Ausrichtung primär durch die mittel- und langfristige Budgetplanung des Bundesverteidigungshaushalts bestimmt wird.
Ich hab bisher noch nichts gefunden.
Nach außen, so nehme ich es wahr, wird versucht ein sehr positives Image zu verkaufen. Z.B. habe ich den Eindruck daß mit allen Mitteln der Kununu Score über 4.0 gehalten werden muß, auf eine negative Bewertung folgen so lange positive Bewertungen bis der Gesamtscore wieder über 4.0 ist. SO mein Empfinden
Die Platzprobleme aktiv angehen und das auch in den Abteilungen anstoßen. Ist aber natürlich ein Prozess und dauert seine Zeit. Gerne auch diesbezüglich mehr Kommunikation.
MBDA ist bereits ein attraktiver Arbeitgeber für ehemalige Soldatinnen und Soldaten. Aus meiner Sicht könnte das Recruiting dieses Potenzial dort, wo es fachlich sinnvoll ist, noch gezielter nutzen. Andere Unternehmen der Verteidigungs- und Sicherheitsbranche setzen bereits verstärkt auf die gezielte Ansprache ausscheidender Soldatinnen und Soldaten und profitieren von deren Erfahrung, Verantwortungsbewusstsein und technischem Verständnis. Hier sehe ich für MBDA noch Potenzial, sich im Wettbewerb um diese Fachkräfte noch stärker zu positionieren.
Mitarbeiter ernst nehmen
Abbau von vielen überzähligen Stabsstellen - mal hinschauen, welche Abteilung oder wer wirklich was zum Ergebnis beiträgt - Seilschaften hinterfragen und nicht fördern....
kritische Stimmen hören - mehr als ein paar Jahre vorausplanen - wirkliche Diskusionen zulassen
Der am besten bewertete Faktor von MBDA Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und technologisch auf höchstem Niveau. Besonders motivierend ist für mich, dass meine Erfahrungen aus der Luftwaffe heute sinnvoll in Projekte einfließen können, die zur Sicherheit unserer Streitkräfte und unserer Bündnispartner beitragen. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, sich über das Tagesgeschäft hinaus einzubringen - beispielsweise bei internationalen Innovationskampagnen wie den "Innovation Awards" oder dem Intrapreneur-Wettbewerb "Smart Visions".
Es gibt nahezu keine banalen Aufgaben!!!
An gebündeltem Fachwissen ist die Firma kaum zu übertreffen und erfahrene Kollegen sind meiner Erfahrung nach auch immer bereit ihr Wissen weiter zu geben und die neue Generation anzulernen.
Viele spannende Themen und Projekte machen den Alltag sehr abwechslungsreich.
Aber technologisch abgehängt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBDA Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Chefs sind ziemlich schlechte Vorbilder bei der Kommunikation - öffentlich gibt es viele geschönte Darstellungen, aber echte Kommunikation ist selten - schon gar nicht als Zweibahnstraße
von oben kommt nichts an... - und zugehört wird auch nicht
Einer der wenigen Schwachpunkte
scheint sehr geschönt zu sein
Immer noch potenzial nach oben denn:
Tatsache ist, dass gerade jetzt in Zeiten von signifikant großen Aufträgen, die Kommunikation zu allen Themen (wo stehen wir - wann wird was sicher umgesetzt - wann beginnen wir mit was - schaffen wir es uvm.) tagesaktuell erfolgen sollte, denn nur so nimmt man alle Mitarbeiter mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Für mich ein echter Pluspunkt. Seit meinem Einstieg 2018 konnte ich mich im Bereich Integrated Logistics Support kontinuierlich fachlich und persönlich weiterentwickeln und immer mehr Verantwortung übernehmen. Besonders beeindruckt hat mich, dass Eigeninitiative ausdrücklich gefördert wird. Ich hatte die Möglichkeit, eigene Ideen in Innovationsprogrammen einzubringen und wurde sogar bei Patentanmeldungen unterstützt – etwas, das ich mir zu Beginn meiner Laufbahn in der Industrie niemals hätte vorstellen können. Diese Innovationskultur und die Bereitschaft, Mitarbeitende bei der Umsetzung ihrer Ideen zu unterstützen, ...
Viele Weiterbildungsangebote. Viele Möglichkeiten als Student im Unternehmen einzusteigen und die meisten Studenten sind auch längerfristig im Unternehmen. Man hat intern viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Die Perspektive einer späteren Festanstellung ist absolut realistisch und zugleich eine große Motivation.
Siehe Gehalt. Es scheint dem Vorgesetzten nur schwer möglich zu sein Mitarbeiter über verschiedene Stufen zu entwickeln wenn man nicht mit einem langfristigen Entwicklungsplan eingestellt wird
Äußert man Bedenken oder Kritik an Sicherheit wird man rigoros fertig gemacht, Geschäftsführung hilft auch nicht sondern duldet das Verhalten.
Wird stark gefördert!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.