im Moment geht es der Firma gut - aber keine Spur von Nachhaltigkeit und Perspektive - beste Perspektiven für Jasager
Verbesserungsvorschläge
kritische Stimmen hören - mehr als ein paar Jahre vorausplanen - wirkliche Diskusionen zulassen
Arbeitsatmosphäre
viel zu viel Arbeit - keine Zeit für Detailtiefe, Einarbeitung etc.
Work-Life-Balance
zu viel Arbeit für zu wenig Leute - und ein riesiger Salesbereich der neue Themen vorschlägt, für die jetzt schon die mitarbeiter fehlen
Kollegenzusammenhalt
in der Abteilungen unterschiedlich - aber zwischen den Abteilungen eher Silodenken
Vorgesetztenverhalten
die Leitung lebt nach dem Thema "was interessiert mich morgen -jetzt ist doch Geld da" - keine langfristige Perspektive, keine Strategie, keine Planung für Zeiten nach der Zeitenwende
Jasager werden gepusht - konflikte werden vermieden - andere Meinungen sind ungern gesehen
Kommunikation
Chefs sind ziemlich schlechte Vorbilder bei der Kommunikation - öffentlich gibt es viele geschönte Darstellungen, aber echte Kommunikation ist selten - schon gar nicht als Zweibahnstraße
Gleichberechtigung
ein paar wenige Frauen werden gepusht - unabhängig von der Qualifikation, man will ja eine Quote erreichen - ist aber oft unfär