Ziemlich guter Arbeitgeber, aber mit einigen Schattenseiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Aufgaben, Gute Infrastruktur und Gebäude, Ordentliche IT mit guten und persönlichen Ansprechpartnern. Ordentliche aber laute Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Notwendigkeit nicht nur das Buzzword "Strategie" auf Leitungsebene zu spielen, sondern daraus nutzbare Ableitungen auf die tieferen Abteilungsebenen zu generieren, wird seit Jahren ignoriert. Das wird sich bei der Zusammensetzung des Leitungskreis auch nicht so bald ändern.
Die Notwendigkeit von umfassendem Change-Prozessen aufgrund des aktuell starken Wachstums ist in der Führung anscheinend noch nicht angekommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Erfahrenen Mitarbeiter verstärt als Coaches für die jungen Mitarbeiter einsetzen. Die dafür nötige Zeit muss in der Einsatzplanung aber auch vernünftig berücksichtigt sein. Sonst gehen noch mehr Erfahrene, als bei der letzten Umstrukturierung eh schon gehen mussten.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils gut, hängt aber durchaus vom Vorgesetzten ab, sowie dem Projekt bei dem man eingesetzt ist.
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Military Business is not for everyone.
Work-Life-Balance
Die Firma möchte explizit Familienfreundlich sein. Bei den meisten Linienvorgesetzten und Projekten wird das auch so umgesetzt, und z.B. bei Urlauben, oder Zeit oder Reiseplanung die Randbedingungen wenn man Kinder hat zu Berücksichtigen. Im gegenseitigen Gespräch klappt das fast immer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot gut, aber Administrative Vorgesetze und HR haben mehrheitlich keinen Plan wie sie ihre Mitarbeiter entwickeln oder gar fördern sollen. Strategien wie man das Riesen Wachstum an Personal wirksam einbindet sind nicht erkennbar.
Training on the Job heisst derzeit: Mach mal, es hat keiner wirklich Zeit sich um dich zu kümmern.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich, mit Zulagen. Zum Ausgleich gibt es aber auch Branchenspezifische Notwendigkeiten zu bearbeiten, die man sonst nicht freiwillig macht.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen, welche Vorbehalte zueinander haben, gibt es bei großen Firmen immer, in dem meisten aber nicht allen Fällen klappt das ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der Matrix-Organistion gibt es meist zwei Vorgesetzte. Administrativ (Abteilung) und Fachlich (Projekte). Deren Interessen und Strategien sind oft nicht Deckungsgleich, und die Leitungsebene hat nicht wirklich eine Strategie zu den Prioritäten in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Aktuell wird aufgrund des großen Wachstums eine Shared-Desk Policy eingeführt. Für Powerpoint- und Excel-Hengste mag das egal sein, aber alle Abteilungen die mit echter Hardware hantieren ist das nicht tragbar. Vor allem wenn die dazugehörigen Abteilungsleiter nicht gewillt oder in der Lage sind, genügen Laborfläche bereitszustellen.
Kommunikation
Mittelmäßig: je nach Linienvorgesetztem oder Fachlichem Vorgesetzen ist die Kommunikation mal besser, mal schlechter. Aus der Leitungsebene meistens Nichtssagend.
Interessante Aufgaben
Für Mitarbeiter mit Technik-Begeisterung liefen die Aufgaben mehr Breite als ein Kopf abdecken kann.