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Bewertungen

MBDA DeutschlandHuman Resources Management MBDA-DOktober 2024

Vielen Dank für die positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und so viel Freude an Ihren Aufgaben haben. Gerne möchte ich auf Ihre Anregungen eingehen.

Sie sehen noch Verbesserungspotenzial beim Thema Entscheidungsprozesse. Uns ist bewusst, dass klare und zügige Entscheidungen wichtig sind, um Projekte effektiv voranzutreiben. Deshalb haben wir zur Vereinfachung von Entscheidungswegen Abläufe und Teamstrukturen an entscheidenden Stellen angepasst und so den Informationsfluss transparenter gestaltet. Auch durch die Reduzierung von Schnittstellen konnten wir die Entscheidungs- und Genehmigungswege in der Vergangenheit weiter kürzen, um noch schneller agieren zu können. Um uns hier auch zukünftig weiter zu verbessern oder Sie den Eindruck haben, dass die bisherigen Maßnahmen noch nicht die gewünschte Wirkung gezeigt haben, freue ich mich sehr, wenn Sie Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge und Ideen mit mir teilen.

Es tut mir leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, von unseren Weiterbildungsangeboten aufgrund hoher Arbeitsbelastung nicht vollumfänglich profitieren zu können. Ich weiß, dass der Arbeitsaufwand und Zeitdruck insbesondere in Projekten oftmals hoch sind. Gleichzeitig ist uns bei MBDA die Weiterentwicklung von Kolleginnen und Kollegen ein zentrales Anliegen. Durch die Möglichkeit von Home Office und einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihren persönlichen Arbeitsalltag noch individueller zu gestalten und sich mehr Raum für die eigene Weiterentwicklung zu schaffen. Dennoch ist uns die Notwendigkeit bewusst, die Rahmenbedingungen hier weiter zu optimieren. Aus diesem Grund arbeiten wir kontinuierlich an neuen Lösungswegen, um die individuelle Arbeitslast zu reduzieren. Ich kann Sie nur ermutigen, sich die Freiräume für eine kontinuierliche Weiterentwicklung zu schaffen.

Ihre Anmerkungen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein möchte ich gerne nachfolgend ebenfalls kurz aufgreifen. Als MBDA haben wir uns zu nachhaltigem Handeln verpflichtet. In diesem Bewusstsein haben wir dieses Jahr das ESG-Programm (Environmental Social Governance) finalisiert, ausgerollt und als Grundsatz im Unternehmen verankert. Die ESG-Kriterien für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung stellen eine umfassende Reihe von Standards dar, anhand derer beurteilt werden kann, wie Unternehmen gegenüber der Umwelt und ihren Stakeholdern verantwortungsvoll handeln. Vor diesem Hintergrund haben wir einen auf 12 Prioritäten basierenden ESG-Fahrplan für die kommenden Jahre festgelegt. Der Fahrplan beinhaltet unter anderem das Ziel der 100%igen Mülltrennung an den Standorten. Erste Maßnahmen wurden bereits angestoßen. Darüber hinaus ist jeder Mitarbeiter herzlich dazu eingeladen, Vorschläge für nachhaltigere Arbeitsweisen direkt an unser ESG-Team zu melden.

Ich freue mich zu hören, dass Sie beim Thema Gleichberechtigung keinen Unterschied wahrnehmen. Sie haben allerdings zu Recht angemerkt, dass bislang leider keine Frauen in der Geschäftsleitung vertreten sind. Das wollen wir ändern und streben mit unserer Zielsetzung „30by30“ bis 2030 gruppenweit einen Frauenanteil von 30% in leitenden Positionen und im Top-Management an. Die Erreichung einer Quote ist hier aber nicht unser vorrangiges Ziel: Mit allen Strategien und Maßnahmen, die wir implementieren, wollen wir ein Arbeitsumfeld und eine Kultur schaffen, die für alle Geschlechter ansprechend, fair und inklusiv ist.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und Ihre positiven Erfahrungen teilen.

Mit freundlichen Grüßen

Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D

MBDA DeutschlandHuman Resources Management MBDA-DOktober 2024

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre negativen Erfahrungen offen anzusprechen.

Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei der MBDA Deutschland nicht wohlgefühlt haben und dass Sie das Gefühl hatten, Meinungsvielfalt und eine offene Kommunikation würden nicht ausreichend gelebt. Wir bei MBDA wissen, dass Innovation aus Vielfalt entsteht und es ist uns ein zentrales Anliegen, unsere Kolleginnen und Kollegen zu motivieren, ihre Meinungen und verschiedenen Perspektiven aktiv im Unternehmen einzubringen. Wir legen größten Wert auf eine offene Kommunikation und eine Umgebung, in der jeder gehört und wertgeschätzt wird. Wir möchten ein kooperatives und gerechtes Arbeitsumfeld schaffen, in dem der Gleichbehandlungsgrundsatz eine zentrale Rolle spielt. Vor diesem Hintergrund ist es mir auch ein persönliches Anliegen, transparente und angemessene Vergütungsstrukturen zu gewährleisten, die einer fairen Bewertung der individuellen Arbeitsleistung zugrunde liegen.

Weiterhin sprechen Sie an, dass Sie keine Chancengleichheit für Frauen in unserem Unternehmen erkennen konnten. In der Tat sind bislang keine Frauen in der Geschäftsleitung vertreten und damit können und wollen wir uns nicht zufriedengeben. So arbeiten wir intensiv daran, gleiche Chancen zu schaffen und streben mit unserer Zielsetzung „30by30“ bis 2030 gruppenweit einen Frauenanteil von 30% in leitenden Positionen und im Top-Management an. Dabei geht es uns um mehr als eine ausgewogene Frauenquote: Mit allen Strategien und Maßnahmen, die wir implementieren, wollen wir ein Arbeitsumfeld und eine Kultur schaffen, die für alle Geschlechter ansprechend, fair und inklusiv sind.

Ich möchte Ihnen versichern, dass wir Ihre Bedenken ernst nehmen und daran arbeiten, uns stetig zu verbessern, um eine Arbeitskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.

Damit wir Ihr Anliegen genauer verstehen und konkrete Schritte zur Verbesserung einleiten können, würden wir gerne persönlich mit Ihnen sprechen. Bitte zögern Sie nicht, mich direkt zu kontaktieren.

Vielen Dank für Ihre Offenheit.

Beste Grüße

Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D

MBDA DeutschlandHuman Resources Management MBDA-DOktober 2024

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut mich sehr, dass Sie als langjähriger Mitarbeiter zufrieden sind und uns insgesamt als wertvollen Arbeitgeber erleben. Sie sind Teil davon. Gerne möchte ich auch auf Ihre Kritikpunkte eingehen.

Ich bedauere sehr, dass Sie den Eindruck haben, bei MBDA würden vornehmlich jüngere Kollegen gefördert. Chancengleichheit und Vielfalt sind Bestandteile unseres Ethik-Kodex und uns ist es sehr wichtig, allen Mitarbeitern die gleichen Chancen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu bieten. Es stimmt, dass wir in unserem Weiterbildungskatalog überdurchschnittlich viele Angebote bereithalten, die unseren jungen Kolleginnen und Kollegen helfen, zu Beginn der beruflichen Laufbahnen die erforderlichen Qualifikationen zu erwerben. Das geschieht aber nicht in der Absicht langjährige Kolleginnen und Kollegen zu benachteiligen. Gerne dürfen Sie sich dazu direkt bei mir für einen Austausch melden. Die Erfahrung und das Wissen unserer langjährigen Mitarbeiter schätze ich sehr und wir werden Ihr Feedback nutzen, um unsere Maßnahmen weiter zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen von unseren Förderprogrammen profitieren.

Als MBDA haben wir uns zu nachhaltigem Handeln verpflichtet. In diesem Bewusstsein haben wir dieses Jahr das ESG-Programm (Environmental, Social, Governance) finalisiert, ausgerollt und als Grundsatz im Unternehmen verankert. Das Programm zielt unter anderem genau darauf ab, nachhaltigere Arbeitsprozesse zu fördern, wie zum Beispiel durch die Reduzierung von Reisen und den verstärkten Einsatz digitaler Tools. Allerdings müssen wir anerkennen, dass Home Office leider nicht in allen Bereichen und Abteilungen vollständig umsetzbar ist, insbesondere in Bereichen, in denen eine physische Präsenz für die Aufrechterhaltung betrieblicher Abläufe oder für sicherheitsrelevante Aufgaben unabdingbar ist. Die Anzahl der Geschäftsreisen ist weiterhin eine sehr gute Möglichkeit unseren CO2-Ausstoß zu reduzieren. Ich kann Sie nur ermutigen, das Thema immer wieder anzusprechen und Ihre konkreten Ideen und Anregungen aktiv in unser ESG-Programm einzubringen. Jeder Mitarbeiter ist herzlich dazu eingeladen, Vorschläge für nachhaltigere Arbeitsweisen direkt an unser ESG-Team zu melden.

Nochmals vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung. Sollten Sie weitere Anregungen haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Marc Zizmann
Human Resources Director Germany