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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Moderenes Know-how und Empathie in HR-Führungsposition entwickeln

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Interviews so gut und persönlich waren wie bei mir, würde ich mir seitens HR auch eine persönliche Absage wünschen und nicht via Dritte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller mit Bewerbern umgehen.

Verbesserungsvorschläge

"Es ist uns nicht leicht gefallen, aus den vielen hoch qualifizierten Bewerbern eine Auswahl zu treffen ... ." Komisch nur, wenn die Stelle dann nach Wochen immer noch vakant ist bzw. bei Linkedin angepriesen wird. Ihr müsst ganz einfach mal Leute einladen, deren Profil wie meins 1:1 zur Stelle passt oder sagen, warum es aus eurer Sicht nicht passt. Ich habe jedenfalls keine Lust, mich bezüglich angeblich so vieler qualifizierter Kandidaten belügen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Wow, ja, wo soll ich denn da anfangen. Ich bin sehr enttäuscht, wie ein Unternehmen so mit dem Bewerbermarkt umgeht...nämlich gar nicht...
Die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, las sich wirklich ansprechend, so weit so gut. Leider sieht es das Unternehmen als nicht nötig an, einem überhaupt schon eine Eingangsbestätigung zuzusenden. Sehr unprofessionell!!!
Dann erhält man auch keine Antwort, wenn man aktiv nach dieser Position bzw. nach dem Status fragt. Sehr unprofessionell!!!
Zu guter letzt erhält man noch nicht einmal eine Absage. Äußerst unprofessionell.
Im Endeffekt muss man jetzt wohl auch froh sein, dass das nichts geworden ist...
Hier rate ich: Finder weg! Diese Art von Unternehmen werden sich in Zeiten von Fachkräftemangel hoffentlich damit ins eigene Fleisch schneiden!

Verbesserungsvorschläge

(zeitnahe) Rückmeldung!!! Im Juni hatte ich mein Gespräch, bis heute - Mitte November - habe ich keine Rückmeldung erhalten. Das geht nicht, auch wenn man sich das Ergebnis irgendwann selbst zusammenreimen kann. Daher habe ich hier auch bewusst nicht "Absage" gewählt, da diese niemals kam. Alle Schritte davor waren völlig in Ordnung, auch die Durchführung des Gesprächs.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an Bewerber sollten für jedes seriöse Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sein

Verbesserungsvorschläge

weiter schlafen

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich bei dieser Firma um eine Stelle als Personalsachbearbeiterin. Es folgt ein Accessment Center und kurz darauf ein erstes Vorstellungsgespräch, welches sehr angenehm war. Einige Tage nach dem Gespräch wurde ich zum zweiten, finalen Gespräch eingeladen. Leider war man wiederholt nicht bereit, den Termin auf den Nachmittag zu legen. Nun gut, also wieder Urlaub nehmen. Was tut man nicht alles :-)
Zu Beginn des zweiten Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass leider der Vorgesetzte doch keine Zeit hat und ich daher noch ein drittes Mal kommen sollte. Also wieder Urlaub nehmen. Ich fühlte mich fast als hätte ich mich um den Job als Vorstand beworben. 4 Runden für einen Job als Sachbearbeiter - im Ernst?!
Nachdem also auch der finale Termin stattgefunden hat, wollte man sich innerhalb der nächsten Woche bei mir melden. 3 Wochen warten und kaum noch auf eine Antwort hoffend, erhielt ich eine Standardmail mit dem Inhalt, man möge sich für das Zusenden der Unterlagen bedanken. Ufff... Zumindest für die 3!! Gespräche hätte man seinen Dank aussprechen können.
Leider ist der Prozess in dieser Firma also insgesamt stark verbesserungswürdig!

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess optimieren!