Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MB Energy die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 234 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Führungskraft war eine unglaublich tolle Person. Verständlich, fürsorglich, zuvorkommend, ja, ich würde sogar sagen ein Papa, der sein Herz am rechten Fleck hat. Ab und zu wäre ein Machtwort angebracht gewesen, aber was nicht wird, kann ja noch kommen .
purer Stress, es werden keine Prioritäten gesetzt oder gar Entscheidungen getroffen
Schlecht. Wofür gibt es eine Kommunikationsabteilung, wenn sie nicht arbeiten und alle Mitarbeiter am Board holen darf
Die Kollegen im selben Boot halten immerhin zusammen.
Der Druck wird 1:1 weitergegeben. Das verstehe ich nicht unter Führung. Da muss man auch mal was abkönnen.
Mein Team war freundlich, geduldig und die Zusammenarbeit hat eigentlich immer spaß gemacht. Das entgegengebrachte Vertrauen war hervorragend und mir wurde die
entsprechende Zeit für Aufgaben eingeräumt. Leider habe ich mich trotz der positiven Punkte, nie richtig als Teammitglied gefühlt. Richtig spaß an der Arbeit hatte ich, als einmal alle von meinem Team abwesend waren, da konnte ich endlich mal all das erleben und bewerkstelligen, was mein Team jeden Tag gemacht hat. Davon hätte ich gerne mehr gemacht. Fazit: Gerne die Arbeit aufteilen bzw. Aufgaben abgeben.