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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MB Energy die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 234 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MB Energy
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MB Energy
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

115 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

purer Stress, es werden keine Prioritäten gesetzt oder gar Entscheidungen getroffen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Wofür gibt es eine Kommunikationsabteilung, wenn sie nicht arbeiten und alle Mitarbeiter am Board holen darf

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen im selben Boot halten immerhin zusammen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Druck wird 1:1 weitergegeben. Das verstehe ich nicht unter Führung. Da muss man auch mal was abkönnen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Potenzial ist riieeeeeeeeesig. Und doch wird man nicht gelassen, da es wirkt, als wenn es gegenüber Mitarbeitern kein Vertrauen gibt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

The culture is hard-working and dedicated, but all colleagues are ready and open for conversation and problem-solving.

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