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als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 246 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Our Energy Your Way

Wer wir sind

MB Energy ist ein unabhängiges, integriertes Energieunternehmen mit internationaler Ausrichtung. Als Familienunternehmen mit langer Geschichte verbinden wir Stabilität und Verantwortung mit dem Anspruch, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir denken unternehmerisch, handeln pragmatisch und richten unser Geschäft konsequent zukunftsorientiert aus – mit klaren Standards für Sicherheit, Qualität und Compliance sowie einem starken Fokus auf kund:innennahe Lösungen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Energie- und Produktlösungen rund um Erdölprodukte, Flüssiggas (LPG), Chemikalien und Biokraftstoffe. Dazu kommen Leistungen in Lagerung und Logistik – von der Planung bis zur Umsetzung entlang der Supply Chain. Im Mittelpunkt stehen dabei passgenaue Kundenlösungen, die sich an Branche, Standort und konkretem Bedarf orientieren. Gleichzeitig entwickeln wir unser Portfolio weiter und stärken energieeffiziente sowie kohlenstoffreduzierte Optionen, um Kund:innen in einer sich verändernden Energiewelt wirksam zu unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns findest du ein Umfeld, in dem du Verantwortung übernehmen und Themen sichtbar voranbringen kannst. Du bekommst klare Ziele und hilfreiches Feedback – und gleichzeitig den Raum, eigene Ideen einzubringen und Entscheidungen mitzugestalten. Du arbeitest in internationalen, bereichsübergreifenden Teams nah an der Praxis und an realen Herausforderungen. So siehst du, was du bewirkst – im Alltag, im Ergebnis und in deiner eigenen Entwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeitende1.830

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • KantineKantine
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • RabatteRabatte
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was MB Energy über Benefits sagt

Bei MB Energy findest du ein Arbeitsumfeld, das Leistung wertschätzt und gleichzeitig Raum für dein Leben lässt. Flexible Arbeitsmodelle, attraktive Vergütung und vielfältige Zusatzleistungen bilden die Basis, ergänzt durch umfassende Angebote zur Gesundheitsförderung, Vorsorge und persönlichen Weiterentwicklung. Dich erwartet eine offene, respektvolle Unternehmenskultur mit echtem Teamgeist, kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Möglichkeiten, dich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft zu arbeiten. Hinweis: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Benefits standortübergreifend zu harmonisieren. Aktuell werden die Leistungen lokal geregelt und können je nach Land und Gesellschaft variieren. Details findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir schaffen Karrierewege für unterschiedliche Lebensphasen und Erfahrungsstufen – ob Ausbildung, Werkstudententätigkeit, Duales Studium, Graduate Programme, Einstieg oder der nächste Schritt als Berufserfahrene:r, Expert:in oder Führungskraft. Unsere Jobs sind so vielfältig wie unser Geschäft: von gewerblichen und technischen Tätigkeiten (z. B. Tanklager, Betrieb, Tankwagenfahrer:innen, Elektrik, Instandhaltung, Tankanlagenbau) bis zu Rollen in unseren Business-Teams, etwa in Vertrieb, IT & Data, Trading, Finanzen und weiteren zentralen Funktionen. Viele spannende Positionen warten darauf, entdeckt zu werden. Wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote in unserem Karriereportal.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen und Themen konsequent voranbringen. Du denkst mit, packst an und setzt Impulse. Auch wenn sich Prioritäten verschieben oder neue Anforderungen dazukommen, behältst du den Fokus. Du entwickelst dich gern weiter und hast Freude daran, Prozesse, Qualität und Zusammenarbeit Schritt für Schritt zu verbessern. Mit deiner Erfahrung stärkst du unser Geschäft und gestaltest mit uns die Transformation in Richtung einer grüneren Energiezukunft.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MB Energy.

  • Anna Rudenko
    Talent Acquisition Partner

  • Achte auf die Rahmenbedingungen: Wenn das Gespräch online stattfindet, teste die Technik (Kamera und Mikrofon) kurz vorab und wähle einen ruhigen, ungestörten Ort. Bei Terminen vor Ort lohnt es sich, etwas Puffer für die Anreise einzuplanen. Hilfreich ist außerdem ein kurzer Blick vorab auf uns, die jeweilige Gesellschaft, den Standort und die Rolle – so wird das Gespräch für beide Seiten von Anfang an zielgerichtet.

  • Geh vorbereitet ins Gespräch: Schau dir Unternehmen, Rolle und Team an und überleg dir, was du wirklich wissen willst. Erzähl deinen Weg so, dass er verständlich und stimmig ist – und bring ein paar konkrete Situationen mit, die zeigen, wie du arbeitest und was du bewirkt hast.Zeig dich authentisch: sprich offen über das, was du gut kannst, und benenne Lücken oder Lernfelder klar und sachlich – idealerweise direkt mit einem Beispiel, wie du sie angehst. So entsteht ein Gespräch, das Klarheit schafft und den beiden Seiten hilft, eine gute Entscheidung zu treffen.

  • Bitte reiche deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular ein – so kommt sie schnell und vollständig bei uns an: MB Energy Stellenbörse.

  • Je nach Standort und Rolle kann der Ablauf leicht unterschiedlich sein – was gleich bleibt: ein klarer Prozess und Gespräche, in denen wir uns wirklich kennenlernen.

    • Deine Bewerbung: Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig und schauen auf den konkreten Match zur Rolle – Erfahrung, Skills und Potenzial.
    • Erstes Kennenlernen (ca. 45 Min., per MS Teams): Wir sprechen über Motivation, Arbeitsweise und Erwartungen – und ob MB Energy zu dem passt, was du suchst.
    • Persönliches Gespräch (60–90 Min., vor Ort): Wir gehen in die Tiefe - du bekommst Einblick in die Aufgaben, wir schauen uns Deine Praxisbeispiele genauer an. Je nach Position kann eine kurze Case Study oder ein Profile Dynamics Assessment Teil des Gesprächs sein.
    • Nächste Schritte: Wenn es für beide Seiten passt, melden wir uns zeitnah mit den nächsten Schritten und sprechen das Angebotspaket mit Dir durch.

Berufsbilder

Standorte

MB Energy ist in den wichtigsten Regionen der Welt vertreten, wobei Nordwesteuropa die historische Basis für unser Geschäft ist. MB Energys Firmenzentrale befindet sich in Hamburg.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

MBEberngy ist ein toller Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeitenden macht. Das wird hier in den Bewertungen leider manchmal anders bzw. Falsch erwähnt. Auch wenn ich das Unternehmen verlassen habe, kann ich unter anderem auch positives von MBEnergy im allgemeinen Berichten, und das tolle Engagement für die Mitarbeitenden loben. Jede Person, die ich kennenlernen durfte, war freundlich und immer hilfsbereit. Was auf Teamebene passiert, ist wieder anders zu bewerten!
Zudem gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und ggf. eine Sonderzahlung.
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Man kann andere Standorte besuchen und die Arbeitskollegen von dort kennenlernen
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Man ist offen für neue Ideen und diese werden auch schnell umgesetzt. Kurze Entscheidungswege und schnelles, konstruktives Feedback sind hier selbstverständlich
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Die Visionen sind attraktiv und zukunftsorientiert!
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Incredible people.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bei der MB Energy fühlt sich der Arbeitsalltag wie ein einziges Chaos an: enormer Druck, ständig wechselnde Prioritäten und Projekte, die mitten auf halber Strecke fallengelassen werden, nur um sofort durch neue ersetzt zu werden. Durch die unaufhörlichen Firmenkäufe wirkt der Konzern, als würde er sehenden Auges immer stärker ins Schlingern geraten – und die bereits bestehenden Unternehmen gleich mit.
Mitarbeitende leben in permanenter Unsicherheit: Personalabbau, widersprüchliche Entscheidungen und unangekündigte Kündigungen von einem Tag auf den anderen, ohne vorher ein ...
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I'd like to see even better communication from senior management
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Manchmal zu lange Entscheiderstrecken
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Ich kann nichts schlechtes an sich berichten. Alles was ich persönlich nicht gut fand, passierte auf Teamebene, was ich jedoch auch immer angesprochen habe.
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Viele Hierarchien, hohe Fluktuation (hire and fire), sehr viel externes Personal (es sollte eher internes Personal aufgebaut und gehalten werden).
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hierarchien abbauen!
Aus meiner Sicht wäre es besser, wenn die direkten Vorgesetzten auch fachliches Know-How über die Themen der eigenen Mitarbeiter hätten.
Zudem wäre es gut, echtes Interesse am eigenen Personal zu zeigen und dessen Bedürfnisse ernst zu nehmen.
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Fachwissen und Know-how in der eigenen Struktur erkennen, nutzen und wertschätzen
Entscheidungs- und Arbeitsprozesse mit Einbeziehung der Mitarbeitenden zur Verbesserung der Abläufe und Strukturen erarbeiten.
Gemeinsame Ziele erarbeiten
Miteinanderkultur fördern
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Mehr Benefits für Familien, wie zum Beispiel die Übernahme von Kitagebühren, einführen, sowie eine Beteiligung am HVV/Deutschland Ticket wären sehr hilfreich für Mitarbeiter.
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Prüft bitte eure Manager und vor allem die obere Manager ebene, nehmt die Bewertungen der Kollegen ernst und handelt auch dementsprechend.
Auf Expertise der Mitarbeiter vertrauen. Arbeiten lassen. Richtige Erfolge abfeiern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MB Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Mein Team war freundlich, geduldig und die Zusammenarbeit hat eigentlich immer spaß gemacht. Das entgegengebrachte Vertrauen war hervorragend und mir wurde die
entsprechende Zeit für Aufgaben eingeräumt. Leider habe ich mich trotz der positiven Punkte, nie richtig als Teammitglied gefühlt. Richtig spaß an der Arbeit hatte ich, als einmal alle von meinem Team abwesend waren, da konnte ich endlich mal all das erleben und bewerkstelligen, was mein Team jeden Tag gemacht hat. Davon hätte ich gerne mehr gemacht. Fazit: Gerne ...
3
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There seems to be a strong feeling of 'we're all in this together'. It's not always easy, but everyone is rowing in the same direction
5
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noch vorhanden jedoch durch zunehmenden Leistungsdruck abnehmend
3
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Die Kollegen im selben Boot halten immerhin zusammen.
3
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nette Kollegen
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MB Energy ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Die Strukturen wirken chaotisch. Projekte werden begonnen, dann mittendrin abgebrochen, nur um direkt ein neues anzustoßen. Durch die vielen Firmenkäufe entsteht zusätzlich der Eindruck, dass bestehende Unternehmen durch die Konzernstruktur eher schlechter laufen. Der laufende Personalabbau verstärkt dieses Bild.
2
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Man muss oft vorsichtig sein, was man sagt. Selbst konstruktive Kritik ist eigentlich nicht erwünscht. Es wurde viel hintenrum geredet und nicht auf betroffene Personen zugegangen.
3
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Schlecht. Wofür gibt es eine Kommunikationsabteilung, wenn sie nicht arbeiten und alle Mitarbeiter am Board holen darf
1
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… findet überwiegend unter den Kollegen statt, Flurfunk der endlos Zeit kostet und blockiert
1
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Es gibt Townhalls, in denen oberflächlich berichtet wird. Viel Flurfunk und Gerüchteküche.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).


Nach einer Übernahme wäre dies möglich (mehr als 15% der Belegschaft sind vorherige Auszubildende)
5
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wenn gewollt vielleicht möglich.
2
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Weiterbildungen waren problemlos möglich. Allerdings ist die Sinnhaftigkeit in manchen Fällen fragwürdig gewesen.
3
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Sehr vielfältig
4
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Der hohe Workload lässt bei mir keine Zeit für Weiterbildung.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MB Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet MB Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MB Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 229 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MB Energy als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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