MB 

Energy

Bewertungen

Danke, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.

Was du zum Verhalten von Vorgesetzten und zum Umgang mit Kolleg*innen beschreibst, nehmen wir ernst. Uns ist wichtig, dass Führung bei uns auf Fairness, Respekt und echtem Interesse an den Menschen beruht, unabhängig davon, wo jemand im Organigramm steht. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Führungskräfte weiterzuentwickeln, unter anderem im Rahmen unseres Global Leadership Programs.

Den Eindruck von „Kündigungswellen“ können wir so nicht bestätigen. MB Energy befindet sich in einer Transformationsphase, in der sich Rollen, Verantwortlichkeiten und Organisationsstrukturen weiterentwickeln. Damit verbunden sind auch Positionswechsel und Neubesetzungen. Unser Anspruch ist es, die richtigen Menschen an den richtigen Stellen einzusetzen. Das bedeutet zum einen, Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln und neue Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen. Zum anderen bringen neue Kolleg*innen zusätzliche Erfahrungen und Sichtweisen ein, die uns als Organisation stärken.

Auch den Punkt zum Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir aufgreifen. Nachhaltigkeit ist für uns kein reines Kommunikationsthema, sondern ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensentwicklung. Dazu gehören sowohl die Weiterentwicklung unseres Produkt- und Dienstleistungsportfolios in Richtung nachhaltigerer Lösungen als auch zahlreiche soziale und ökologische Initiativen, darunter Charity-Aktionen, Spendenprojekte und Baumpflanzaktionen. Darüber hinaus wurden wir in diesem Jahr mit der EcoVadis Silver Medal ausgezeichnet und gehören damit zu den Top 15 % der bewerteten Unternehmen unserer Branche. Gleichzeitig wissen wir, dass solche Aktivitäten nur dann Wirkung entfalten, wenn sie im Alltag erlebbar sind. Deshalb nehmen wir auch diesen Hinweis ernst.

Deinen Punkt zur Kommunikation nehmen wir ebenfalls mit. Transparente und nachvollziehbare Kommunikation ist gerade in Zeiten des Wandels besonders wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiter zu verbessern.

Gerne kannst du dich vertraulich unter people.feedback@mbenergy.com melden. Konkrete Beispiele helfen uns, Themen besser einzuordnen und dort nachzuschärfen, wo es notwendig ist.

Mit freundlichen Grüßen
Anna Rudenko
Talent Acquisition Partner

Vielen Dank für deine offenen Worte, gerade in Phasen von Veränderung und Neuaufstellung werden Prozesse und Kommunikation oft intensiver wahrgenommen. Rückmeldungen wie deine sind wichtig für uns, um zu erkennen, wo wir nachsteuern müssen.

Es tut uns leid, dass du die Zeit bei uns als so unstrukturiert und unsicher erlebt hast. Wir befinden uns aktuell in einer umfassenden Transformationsphase, und wenn Prozesse neu aufgesetzt und Teams neu ausgerichtet werden, kann sich das im Alltag unstrukturiert anfühlen. Das ist keine Entschuldigung, sondern eine ehrliche Einordnung und ein klarer Auftrag an uns, die Abläufe weiter zu verbessern.

Wichtig ist uns dabei das Warum: Wir investieren in diese Transformation, weil wir langfristig ein Umfeld schaffen wollen, das stabiler, transparenter und verlässlicher funktioniert, mit klaren Strukturen und Prozessen im Rücken.

Dein Feedback zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen nur dann erfolgreich sein können, wenn sie transparent kommuniziert und nachvollziehbar gestaltet werden. Deshalb arbeiten unsere Teams wie Communications, Transformation Office und People kontinuierlich daran, Informationen frühzeitig bereitzustellen, Orientierung zu schaffen und den Dialog mit Mitarbeitenden zu fördern. Gleichzeitig unterstützen wir Führungskräfte dabei, ihre Teams sicher durch Veränderungsphasen zu begleiten.

Gerne kannst du dich vertraulich unter people.feedback@mbenergy.com melden, konkrete Beispiele helfen uns, an den richtigen Stellen nachzuschärfen.

Mit freundlichen Grüßen
Anna Rudenko
Talent Acquisition Partner

Danke, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.

Es freut uns zu lesen, dass du in deinen Aufgaben wachsen konntest und die Rahmenbedingungen wie Ausstattung und Vertrauensarbeitszeit positiv erlebt hast.

Beim Thema Gehalt möchten wir eine Einordnung geben. Für unsere Mitarbeitenden gibt es einen standardisierten Prozess zur Gehaltsüberprüfung und -entwicklung. Insbesondere bei enport in Hamburg haben alle Mitarbeitenden in den vergangenen Jahren im Rahmen dieses Prozesses Gehaltsanpassungen erhalten. Daher können wir die Aussage, dass grundsätzlich keine Gehaltsentwicklung möglich sei, so nicht nachvollziehen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass individuelle Erwartungen und persönliche Erfahrungen unterschiedlich ausfallen können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Transparenz rund um Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütungsentscheidungen weiter zu stärken.

Es tut uns leid, dass du das Verhalten von Vorgesetzten in deinem Fall so unprofessionell erlebt hast, gerade wenn konstruktive Kritik nicht offen angesprochen werden kann und lieber im Hintergrund kommuniziert wird, statt das direkte Gespräch zu suchen. Das ist genau der Umgang, den wir uns nicht wünschen, und dein Feedback ist für uns ein wichtiger Hinweis, hier genauer hinzuschauen.

Wenn du magst, melde dich gern vertraulich unter people.feedback@mbenergy.com, konkrete Beispiele helfen uns, an den richtigen Stellen nachzuschärfen.

Mit freundlichen Grüßen
Anna Rudenko
Talent Acquisition Partner