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52 von 152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 30%
Score-Details

52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

All is not gold that glitters

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MB Energy Holding GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich stoße oft auf Verbesserungsresistenz.

Verbesserungsvorschläge

Auf Expertise der Mitarbeiter vertrauen. Arbeiten lassen. Richtige Erfolge abfeiern

Arbeitsatmosphäre

purer Stress, es werden keine Prioritäten gesetzt oder gar Entscheidungen getroffen

Image

Cooler Auftritt auf LinkedIn und Co aber für das Innere kann ich das nicht bestätigen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im selben Boot halten immerhin zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Der Druck wird 1:1 weitergegeben. Das verstehe ich nicht unter Führung. Da muss man auch mal was abkönnen.

Kommunikation

Schlecht. Wofür gibt es eine Kommunikationsabteilung, wenn sie nicht arbeiten und alle Mitarbeiter am Board holen darf

Interessante Aufgaben

Das Potenzial ist riieeeeeeeeesig. Und doch wird man nicht gelassen, da es wirkt, als wenn es gegenüber Mitarbeitern kein Vertrauen gibt.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

A great company if you're ready for serious transformation.

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei MB Energy Holding GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Incredible people.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I'd like to see even better communication from senior management

Verbesserungsvorschläge

I think the UK benefits could do with an overhaul. They are somewhat dated.

Arbeitsatmosphäre

The culture is hard-working and dedicated, but all colleagues are ready and open for conversation and problem-solving.

Image

Good but somewhat tarnished by the industry

Work-Life-Balance

Some weeks are better than others (I travel a lot which makes my diary more busy).

Karriere/Weiterbildung

I feel like I'm learning something every day

Gehalt/Benefits

Good pay and bonus potential

Umwelt-/Sozialbewusstsein

As much as a company who operates in the industry it does can have

Kollegenzusammenhalt

There seems to be a strong feeling of 'we're all in this together'. It's not always easy, but everyone is rowing in the same direction

Umgang mit älteren Kollegen

As above, a few with a very 'old school' mentality

Vorgesetztenverhalten

Mostly really positive interactions. There's a few 'old school' people in the company who are more frosty to deal with, but that's the same everywhere I've ever worked.

Arbeitsbedingungen

It varies between locations. Hamburg is very good, regional offices less so

Kommunikation

The open plan offices encourage a good degree of communication. There are regular company town halls and forums for feedback both upward and downward.

Gleichberechtigung

Good

Interessante Aufgaben

Interesting and intellectually challenging work every single day of the week.

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Guter und zuverlässiger Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MB Energy Holding GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu lange Entscheiderstrecken

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen können auch in Partitionen durchgeführt werden. Mehr x-sell

Arbeitsatmosphäre

Homeoffice

Image

Bekannter zuverlässiger Partner im Markt

Work-Life-Balance

Sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

Sehr vielfältig

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich gut, könnte bei mir angepasst werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegial

Vorgesetztenverhalten

Man hört und wird gehört

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Zielführend, respektvoll

Gleichberechtigung

Es wird gehört

Interessante Aufgaben

New Business Developer

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Nicht zu empfehlen.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei MB Energy Holding GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie manche Positionen so lange so inkompetent besetzt sein können und damit gute Mitarbeiter vergraulen.

Verbesserungsvorschläge

Prüft bitte eure Manager und vor allem die obere Manager ebene, nehmt die Bewertungen der Kollegen ernst und handelt auch dementsprechend.

Arbeitsatmosphäre

Kündigungswellen, Positionswechsel - sehr unangenehm

Image

Image des Unternehmens ist leider viel besser als die Realität

Work-Life-Balance

war ok, nicht gut

Karriere/Weiterbildung

wenn gewollt vielleicht möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden, alles mehr show als echte Mentalität - schade!

Kollegenzusammenhalt

nette Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

war ok

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, Machtmissbrauch und "Kopf durch die Wand" Verhalten, ganz nach dem Motto Hauptsache der CEO bekommt nichts mit.

Arbeitsbedingungen

waren durch Kollegen ok.

Kommunikation

Sehr schlechte bis keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Kollegen die im Organigramm tiefer stehen wurden leider auch so behandelt.

Interessante Aufgaben

normale Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna RudenkoTalent Acquisition Partner

Danke, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.

Was du zum Verhalten von Vorgesetzten und zum Umgang mit Kolleg*innen beschreibst, nehmen wir ernst. Uns ist wichtig, dass Führung bei uns auf Fairness, Respekt und echtem Interesse an den Menschen beruht, unabhängig davon, wo jemand im Organigramm steht. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Führungskräfte weiterzuentwickeln, unter anderem im Rahmen unseres Global Leadership Programs.

Den Eindruck von „Kündigungswellen“ können wir so nicht bestätigen. MB Energy befindet sich in einer Transformationsphase, in der sich Rollen, Verantwortlichkeiten und Organisationsstrukturen weiterentwickeln. Damit verbunden sind auch Positionswechsel und Neubesetzungen. Unser Anspruch ist es, die richtigen Menschen an den richtigen Stellen einzusetzen. Das bedeutet zum einen, Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln und neue Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen. Zum anderen bringen neue Kolleg*innen zusätzliche Erfahrungen und Sichtweisen ein, die uns als Organisation stärken.

Auch den Punkt zum Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir aufgreifen. Nachhaltigkeit ist für uns kein reines Kommunikationsthema, sondern ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensentwicklung. Dazu gehören sowohl die Weiterentwicklung unseres Produkt- und Dienstleistungsportfolios in Richtung nachhaltigerer Lösungen als auch zahlreiche soziale und ökologische Initiativen, darunter Charity-Aktionen, Spendenprojekte und Baumpflanzaktionen. Darüber hinaus wurden wir in diesem Jahr mit der EcoVadis Silver Medal ausgezeichnet und gehören damit zu den Top 15 % der bewerteten Unternehmen unserer Branche. Gleichzeitig wissen wir, dass solche Aktivitäten nur dann Wirkung entfalten, wenn sie im Alltag erlebbar sind. Deshalb nehmen wir auch diesen Hinweis ernst.

Deinen Punkt zur Kommunikation nehmen wir ebenfalls mit. Transparente und nachvollziehbare Kommunikation ist gerade in Zeiten des Wandels besonders wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiter zu verbessern.

Gerne kannst du dich vertraulich unter people.feedback@mbenergy.com melden. Konkrete Beispiele helfen uns, Themen besser einzuordnen und dort nachzuschärfen, wo es notwendig ist.

Mit freundlichen Grüßen
Anna Rudenko
Talent Acquisition Partner

Für den Berufseinstieg oder als Zwischenstop ok.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei enport GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kann in einzelnen Teams gut sein.

Work-Life-Balance

War gegeben. Vertrauensarbeitszeit hat Vor- und Nachteile.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen waren problemlos möglich. Allerdings ist die Sinnhaftigkeit in manchen Fällen fragwürdig gewesen.

Gehalt/Benefits

Auf die betriebliche Altersvorsorge bezogen, sind die Sozialleistungen gut.
Dafür hinkt das Gehalt jeglicher in Aussicht gestellter Perspektive hinterher. Gehaltsentwicklungen sollte man in keinem Fall erwarten. Selbst mit zusätzlichen Aufgabenfeldern darf man für den Einstiegslohn dankbar sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War nach außen gegeben...

Kollegenzusammenhalt

Kann in einzelnen Teams gut sein.

Umgang mit älteren Kollegen

kann nicht beurteilt werden

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall auf allen Ebenen unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro, neue Technik, auch im Homeoffice zusätzliche Ausstattung. Grundlegenden systematischen Neuerungen war man nicht wirklich aufgeschlossen.

Kommunikation

Man muss oft vorsichtig sein, was man sagt. Selbst konstruktive Kritik ist eigentlich nicht erwünscht. Es wurde viel hintenrum geredet und nicht auf betroffene Personen zugegangen.

Gleichberechtigung

Hängt stark vom Geschlecht ab.

Interessante Aufgaben

Ja, es gab einige Herausforderungen, denen man sich stellen konnte und auch sehr daran gewachsen ist.

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna RudenkoTalent Acquisition Partner

Danke, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.

Es freut uns zu lesen, dass du in deinen Aufgaben wachsen konntest und die Rahmenbedingungen wie Ausstattung und Vertrauensarbeitszeit positiv erlebt hast.

Beim Thema Gehalt möchten wir eine Einordnung geben. Für unsere Mitarbeitenden gibt es einen standardisierten Prozess zur Gehaltsüberprüfung und -entwicklung. Insbesondere bei enport in Hamburg haben alle Mitarbeitenden in den vergangenen Jahren im Rahmen dieses Prozesses Gehaltsanpassungen erhalten. Daher können wir die Aussage, dass grundsätzlich keine Gehaltsentwicklung möglich sei, so nicht nachvollziehen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass individuelle Erwartungen und persönliche Erfahrungen unterschiedlich ausfallen können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Transparenz rund um Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütungsentscheidungen weiter zu stärken.

Es tut uns leid, dass du das Verhalten von Vorgesetzten in deinem Fall so unprofessionell erlebt hast, gerade wenn konstruktive Kritik nicht offen angesprochen werden kann und lieber im Hintergrund kommuniziert wird, statt das direkte Gespräch zu suchen. Das ist genau der Umgang, den wir uns nicht wünschen, und dein Feedback ist für uns ein wichtiger Hinweis, hier genauer hinzuschauen.

Wenn du magst, melde dich gern vertraulich unter people.feedback@mbenergy.com, konkrete Beispiele helfen uns, an den richtigen Stellen nachzuschärfen.

Mit freundlichen Grüßen
Anna Rudenko
Talent Acquisition Partner

Chaotische Zustände, Kündigungswellen, hohe Fluktuation, schlechte Kommunikation

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MB Energy Holding GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Hierarchien, hohe Fluktuation (hire and fire), sehr viel externes Personal (es sollte eher internes Personal aufgebaut und gehalten werden).

Verbesserungsvorschläge

Hierarchien abbauen!
Aus meiner Sicht wäre es besser, wenn die direkten Vorgesetzten auch fachliches Know-How über die Themen der eigenen Mitarbeiter hätten.
Zudem wäre es gut, echtes Interesse am eigenen Personal zu zeigen und dessen Bedürfnisse ernst zu nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Laute Großraumbüros, interne Prozesse wirken auf mich ineffizient.

Image

In den sozialen Medien wird die schöne, bunte Marketingblase aufrecht erhalten. Nach innen herrscht gefühlt eher Chaos.

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitslast, starke Arbeitsverdichtung durch die Kündigungswellen und weniger Nachbesetzung. Immer weniger internes Personal, dafür massenhaft externe Mitarbeiter. Zusätzliche Aufgaben und Projekte werden von oben auf das Personal gekippt, obwohl diese seit Jahren vollkommen ausgelastet/überlastet sind.

Karriere/Weiterbildung

Der hohe Workload lässt bei mir keine Zeit für Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Die Entwicklung z.B. meines Gehalts nach der Vertragsunterzeichnung blieb weitestgehend auf der Strecke. Im Nachhinein betrachtet hätte ich bei meiner Gehaltsverhandlung 10-20% höher starten und mich nicht auf die vorgeschlagenen Werte aus dem ersten Angebot des Arbeitgebers einlassen sollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Logo ist jetzt grün.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine hohe Fluktuation und es gibt sehr viele Veränderungen in der Organisation, teilweise alle paar Monate wechselnde Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher kein Interesse und Verständnis für meine hohe Arbeitsbelastung seitens der Vorgesetzten erfahren. Stattdessen immer mehr Aufgaben, mehr Arbeits- und Leistungsdruck, keine Bereitschaft, um echte Lösungen zu erarbeiten. Ich sehe keine Lernkurve bei Vorgesetzten für die bekannten Probleme, sondern eher toxische Beziehungen zwischen Angestellten und Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Offene und sehr laute Großraumbüros, Räume zu kalt und zu stickig.

Kommunikation

Es gibt Townhalls, in denen oberflächlich berichtet wird. Viel Flurfunk und Gerüchteküche.

Gleichberechtigung

Meine Meinung: Bist du ein externer Mitarbeiter, dann hast du mehr zu sagen als internes Personal.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem anderen Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna RudenkoTalent Acquisition Partner

Vielen Dank für deine offenen Worte. Gerade in Phasen von Veränderung und Neuaufstellung werden Prozesse und Kommunikation oft intensiver wahrgenommen. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, um besser zu erkennen, wo wir nachsteuern müssen.

Beim Thema Führung arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln und für diese Themen zu sensibilisieren – unter anderem im Rahmen unseres Global Leadership Program. Gleichzeitig bringt eine Transformationsphase oft Veränderungen in Teams und Berichtslinien mit sich. Dass das Unsicherheiten auslösen kann, ist nachvollziehbar. Unsere HR Business Partner sowie das Change Management begleiten die Bereiche in dieser Zeit und unterstützen dabei, Veränderungen gut aufzufangen.

Auch das Thema Arbeitsbelastung ist ein wichtiger Punkt. Unser Ziel ist es, Belastung im Team möglichst gut zu verteilen und dauerhafte Überlastung zu vermeiden. Deshalb versuchen wir, offene Stellen so schnell wie möglich nachzubesetzen und dort zusätzliche Kapazitäten aufzubauen, wo wir Engpässe sehen. Externe Unterstützung nutzen wir ebenfalls gezielt, um Teams zu entlasten und kurzfristig Stabilität zu schaffen.

Zu den Arbeitsbedingungen im Büro gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen. Wir haben uns bewusst für ein Großraumbüro entschieden, um Zusammenarbeit und Austausch zu fördern. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass konzentriertes Arbeiten möglich bleibt. Deshalb bitten wir alle Kolleg*innen, für Telefonate und längere Gespräche die Telefonkabinen oder Besprechungsräume zu nutzen. Unser Office Management arbeitet zudem laufend an Verbesserungen – zum Beispiel beim Bistro-Angebot, bei der Tischbuchung und beim Raumklima. Für die warmen Monate wurde eine Klimaanlage installiert, gleichzeitig ist eine Beheizung sichergestellt. In den Besprechungsräumen helfen außerdem Luftqualitätsmelder dabei, rechtzeitig ans Lüften zu erinnern.

Es tut uns leid, dass du deine Situation bei uns so negativ erlebt hast. Im People Team haben wir dafür jederzeit ein offenes Ohr. Wenn du magst, melde dich gern per E-Mail unter people.feedback@mbenergy.com oder komm auch persönlich auf uns zu – wir schauen uns deine individuelle Situation gern konkret an und unterstützen, wo wir können.

Mit freundlichen Grüßen
Anna Rudenko
Talent Acquisition Partner

seit Verschmelzung der Pooltankstellen-Unternehmen hire and fire, Druck, Druck, Druck, bei chaotischer Kommunikation…

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staack Pooltankstellen Beteiligungs GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Visionen sind attraktiv und zukunftsorientiert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Taub selbst für konstruktive zielstrebige Kritik
diktatorische Führung!

Verbesserungsvorschläge

Fachwissen und Know-how in der eigenen Struktur erkennen, nutzen und wertschätzen
Entscheidungs- und Arbeitsprozesse mit Einbeziehung der Mitarbeitenden zur Verbesserung der Abläufe und Strukturen erarbeiten.
Gemeinsame Ziele erarbeiten
Miteinanderkultur fördern

Arbeitsatmosphäre

.. geregelte Prozesse Fehlanzeige! .. Führungskräfte arbeiten gegeneinander, Verbesserungsvorschläge landen direkt im Zielvorgaben völlig realitätsfern werden ohne Abstimmung pauschal vorgegeben…

Image

nicht greifbar da Re-Branding und großer Wandel

Work-Life-Balance

interessiert und existiert nur auf dem Papier

Karriere/Weiterbildung

jeder ist für sich selbst verantwortlich

Gehalt/Benefits

viele große Versprechen, alles nur mündlich und nicht greifbar, es steht nach chaotischem Jahr die Gewährung des Jahresbonus an, da wird sich zeigen was die Versprechen wert sind!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier ist geduldig

Kollegenzusammenhalt

noch vorhanden jedoch durch zunehmenden Leistungsdruck abnehmend

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Know how werden komplett ignoriert, das Rad muss neu erfunden werden, wem das nicht passt kann gerne gehen, das spart Kosten

Vorgesetztenverhalten

desorganisiert Meetings mit unter wöchentlich, wenn überhaupt rudimentäre Agenda, keine Struktur, kein Protokoll, Präsentationen mit Fakezahlen um mehr Druck zu erzeugen

Arbeitsbedingungen

Motivation wird mangels Führungsqualität durch Druck und Angst ersetzt

Kommunikation

… findet überwiegend unter den Kollegen statt, Flurfunk der endlos Zeit kostet und blockiert

Gleichberechtigung

Seilschaft gewinnt,

Interessante Aufgaben

bei guter Organisation wäre viel möglich

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna RudenkoTalent Acquisition Partner

Danke für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du unsere Vision als attraktiv und zukunftsorientiert wahrnimmst. Genau das ist unser Ziel: Nach vorne schauen - mit unseren Angeboten für Kund*innen und mit Prozessen, die klarer, verlässlicher und moderner funktionieren.

Gleichzeitig tut es uns leid, dass du die Zeit seit der Integration als chaotisch, von Druck geprägt und in der Kommunikation als unzureichend erlebt hast. Eine Integration wie die von Staack Pooltankstellen in die MB Energy Group bedeutet Veränderung – und ja: In Phasen, in denen Prozesse neu aufgesetzt, Rollen geschärft und Teams neu ausgerichtet werden, kann sich das im Alltag unstrukturiert anfühlen. Das ist keine Ausrede, aber eine realistische Einordnung – und ein klarer Auftrag an uns, die Abläufe noch weiter zu verbessern.

Wichtig ist uns dabei das „Warum“: Wir investieren in diese Integration, weil wir langfristig ein Umfeld schaffen wollen, das stabiler, transparenter und professioneller funktioniert – mit klaren Standards, verlässlichen Prozessen und starken Enabling Functions aus dem Konzern im Rücken. Dazu gehören auch transparentere, einheitliche Vergütungslogiken, mehr Erfahrungsaustausch mit anderen Gesellschaften und eine stärkere, international wiedererkennbare Marke – damit Kund*innen wissen, wofür wir stehen und Mitarbeitende Klarheit haben, wohin wir uns entwickeln.

Wir nehmen dein Feedback zur Kommunikation und dazu, wie gut Mitarbeitende in der Veränderung mitgenommen werden, sehr ernst – und wir arbeiten bereits konkret daran. Deshalb haben wir bereichsübergreifend Integration Manager eingesetzt (u. a. in People, Finance und HSSE) und ein Transformation Office geschaffen, die die Integration aktiv vorantreiben.

Wenn du magst, melde dich vertraulich bei uns unter people.feedback@mbenergy.com – konkrete Beispiele helfen uns, gezielt nachzuschärfen. Wir sehen Feedback als Chance, uns kontinuierlich zu verbessern, und arbeiten Schritt für Schritt daran, dass Veränderung bei uns klarer, verlässlicher und besser begleitet wird.

Mit freundlichen Grüßen
Anna Rudenko
Talent Acquisition Partner

Obacht. Kündigungswellen!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei enport GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Immer Druck & noch mehr Druck dadurch schlechte Stimmung

Work-Life-Balance

5 schichtsystem..

Kollegenzusammenhalt

Im Team ok. Rest nicht

Vorgesetztenverhalten

Sehr streng, man muss leisten sonst spürst du es

Kommunikation

Herachie…..

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna RudenkoTalent Acquisition Partner

Danke das du dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten, deine offenen Worte helfen uns sehr.

Schichtarbeit ist im operativen Bereich Teil des Jobs – und wir wissen, wie fordernd das sein kann. Umso wichtiger ist uns eine faire Rotation, verlässliche Planung, ausreichend Ausgleich und selbstverständlich auch die entsprechenden Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Mehrarbeit.

Wir wollen ein Umfeld gestalten, in dem Initiative und gute Ergebnisse zählen. Gleichzeitig bedeutet das für uns: ein fairer Umgang miteinander, klare Prioritäten und eine Arbeitsverteilung, die zu Skills und Erfahrung passt – damit Druck nicht zum Dauerzustand wird.

Den Punkt „Kündigungswellen“ möchten wir einordnen: Aktuell erleben wir keine Massenkündigungen. Wir besetzen derzeit einige Stellen bei enport neu, weil mehrere langjährige Kolleg*innen in den wohlverdienten Ruhestand gehen.

Wir würden deine Punkte gern besser verstehen. Wenn du magst, melde dich vertraulich bei unserem People-Team unter people.feedback@mbenergy.com. Konkrete Beispiele helfen uns, an den richtigen Stellen anzusetzen.

Mit freundlichen Grüßen
Anna Rudenko
Talent Acquisition Partner

Keine Empfehlung !

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hartmann Energie GmbH in Oberleichtersbach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Leistung anerkennen, Abläufe organisieren Chaos vermeiden

Arbeitsatmosphäre

Neid, Missgunst usw bestimmen das Tagesgeschehen

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende

Kollegenzusammenhalt

bis auf ganz wenige Ausnahmen: jeder ist sich selbst der Nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Respekt junger Kollegen , vor allem nicht vor Erfahrung und Know-how

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer muss die Kompetenz komplett abgesprochen werden , erweckt den Eindruck , dass durch fehlende Führung bewusst Mitarbeiter verunsichert und gegeneinander ausgespielt werden

Kommunikation

Organisation fehl am Platz, daraus resultiert eine katastrophale Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielseitige und spannende Aufgaben

Image

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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great if you are EU citizen.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei MB Energy Holding GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Food and workplace

Arbeitsatmosphäre

It depends on the team. Some teams are conservative. There are older employees who hold more power than the CEO. It's clear which departments are favored. Even though the company has international offices, the Hamburg office is not international. You'll have great food and a good salary, but you shouldn't expect more. Be careful with HR.HR will not be helpful and they watch out for the company only.

Work-Life-Balance

There are pressure but overall chill.

Karriere/Weiterbildung

You just need to stick around longer. Experience from other big-name companies is valued more than the experience of current employees.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

On paper

Kollegenzusammenhalt

People who wanted to leave have already left, so if you're new, good luck breaking into the existing circle of employees.

Umgang mit älteren Kollegen

Good luck if you just join.

Vorgesetztenverhalten

I have not seen good supervisors. There is no concept of mentorship—everyone looks out for themselves. It could be considered selfishness, but it's completely normal here.

Arbeitsbedingungen

Good location, but there are air quality and noise issues. However, it’s a modern workplace with good IT facilities.

Kommunikation

There are townhalls and you can just go talk to C level people . Of course there chatters during lunch and information is not shared evenly.

Gleichberechtigung

This exists in other branches but not in the Hamburg branch.

Interessante Aufgaben

Managers tend to hoard interesting tasks for themselves.

Image

Gehalt/Benefits

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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