Eine heikle Angelegenheit
Arbeitsatmosphäre
Positiv hervorzuheben ist, dass es viele freundliche und unterstützende Kollegen gibt. Die Teamarbeit kann gelegentlich sehr produktiv sein, und es gibt Momente der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte verbessert werden, um die Zusammenarbeit zu erleichtern. Die Respektlosigkeit und Angriffslust mancher Kollegen haben keine Konsequenzen. Der Arbeitsdruck ist auszuhalten. Oftmals hat man aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Lage sehr wenig zu tun.
Image
Trotz wiederholter Behauptungen von MBmedien, ein etablierter Name in der Branche zu sein, muss ich sagen, dass dies meiner Erfahrung nach nicht der Fall ist. Der Name MBmedien ist in der Branche weitgehend unbekannt, und es gibt andere Anbieter und Agenturen, die zweifellos einen weitaus größeren und respektierteren Ruf genießen.
Das Unternehmen stellt sich in sozialen Medien fortschrittlich und modern dar. Das ist leider lediglich reine PR und entspricht nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Hier ist MBmedien ein echter Vorreiter. Das Unternehmen ist sehr darauf bedacht den Mitarbeitern eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu bieten. Die Work-Life-Balance ist außergewöhnlich gut und Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht zum auserwählten Kreis gehört hat man leider kaum eine Chance.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein lässt meiner Meinung nach zu wünschen übrig, insbesondere in Bezug auf die Verteilung von Firmenwagen an Mitarbeiter, die aber nicht ständig Außendienstlich unterwegs sind und nur selten Termine beim Kunden haben. In einer Ära, in der digitale Kommunikationslösungen weit verbreitet sind, ist es meiner Meinung nach höchste Zeit, die Flotte sinnvoll zu verkleinern und wo sinnvoll, bei Kundenterminen alternative, umweltfreundlichere Transportmittel in Betracht zu ziehen, wie beispielsweise den Zugverkehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene bei MBmedien lässt in Bezug auf Führungsqualitäten und Gerechtigkeit zu wünschen übrig. Es ist offensichtlich, dass die Auswahl von Führungskräften weniger auf professioneller Qualifikation und Erfahrung basiert, sondern vielmehr auf persönlichen Beziehungen zur Geschäftsleitung. Wer sich gut mit der Geschäftsleitung versteht, wird oft viel schneller zur Führungskraft ernannt, unabhängig von seinen tatsächlichen Fähigkeiten oder Verdiensten.
Besonders auffällig ist, dass Mitarbeiter, die in einer Beziehung mit einem von der Geschäftsführung gemochten Kollegen stehen, in der Hierarchie schnell aufsteigen und ständige Beförderungen erhalten. Dies führt zu einer spürbaren Ungerechtigkeit und Frustration bei langjährigen Mitarbeitern, die ihre Arbeit loyal und engagiert verrichten, aber keine Berücksichtigung finden.
Die Ungleichbehandlung von Führungskräften ist ebenfalls frustrierend. Es ist bekannt, dass einige Führungskräfte, die sich gut zur Geschäftsleitung stellen, Benefits erhalten. Gleichgestellte Kollegen erhalten diese Vorteile nicht, was die Moral und das Vertrauen in die Unternehmensführung weiter untergräbt.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ändert nichts an der Unzufriedenheit von Mitarbeitern und dem ständigen Kampf ums Überleben. Kurzarbeit ist seit der Pandemie ein regelmäßiger Zustand.
Kommunikation
Obwohl monatliche Meetings für das gesamte Unternehmen abgehalten werden, hinterlässt unter anderem die Präsentation der Zahlen bei Personen mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund einen zweifelhaften Eindruck. Es ist offensichtlich, dass die präsentierten Zahlen keine aussagekräftige Darstellung der Unternehmensleistung bieten. Dies führt zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern.
Die Unklarheit und mangelnde Transparenz in der Kommunikation trüben zudem das Vertrauen der Belegschaft in die Unternehmensführung.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche - Routinearbeit.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / liebe Kollegin (oder Ex?), danke für Deine Bewertung, auch wenn ich es natürlich schade finde, dass Du MBmedien nicht weiter empfehlen kannst. Offensichtlich ist bei Dir der Eindruck entstanden, dass es ungerechterweise Bevorzugungen gibt - oder haben wir Deine Leistung nicht genügend gewürdigt? Lass uns darüber sprechen, ich bin offen für Deine Argumente und Meinung zu dem Thema! Viele Grüße, Steffie