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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MBmedien Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Teams und ClickUp (und die gelegentliche E-Mail) ist die Kommunikation auch remote kein Problem. Probleme werden offen angesprochen, Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen. Besonders angenehm finde ich die Transparenz hinsichtlich der Geschäftszahlen in der monatlichen “Lagebesprechung” (die einem Town-Hall-Meeting entspricht). Ab und zu können Projekte noch ausführlicher dokumentiert sein.
Durch die lockere Arbeitsatmosphäre, eine große Anzahl langjähriger Mitarbeiter und das Recruiting von bodenständigen und dennoch interessanten Menschen herrscht bei MBmedien, gegründet vor 28 Jahren, ein bisschen der Teamspirit eines Startups. Allerdings könnte für meinen Geschmack noch etwas mehr los sein in den allgemeinen Teams-Channels sowie auf Social Media.
Zusätzlich zu den flexiblen Arbeitszeiten achten Vorgesetzte fast schon penibel darauf, dass Überstunden ausgeglichen werden – nach und nach oder als ganze Tage. Auch eine leicht verkürzte Wochenarbeitszeit scheint hier überhaupt kein Problem zu sein.
Tadellos. Prioritäten werden gemeinsam abgestimmt, Projekte vernünftig geplant, man erhält viel gestalterischen Freiraum, es gibt konstruktives Feedback. Austausch und Enablement statt Kontrolle und Rechtfertigung.
Durch die Bearbeitung verschiedener Kundenprojekte und die Weiterentwicklung des eigenen Angebots wird es hier sicher nicht langweilig. Meist steht eine gute Mischung und strategischen und operativen Aufgaben auf dem Plan.
Die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Abteilungen funktioniert reibungslos und ist meinem Eindruck nach immer sehr respektvoll. Projektweise kann es mal recht knappe Deadlines geben, meist hat man aber die Zeit, Aufgaben mit der nötigen Sorgfalt zu bearbeiten.