kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander ist wirklich besonders. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, der Umgang ist wertschätzend und man begegnet sich auf Augenhöhe. Die Hierarchien sind flach und auch auf Chefebene finden Gespräche jederzeit Platz. Man wird hier als Mensch gesehen - sowohl beruflich als auch privat.
Nichts wirklich Negatives. Die Teamkultur und die Tatsache das die meisten Kolleg:innen schon lange dabei sind spricht für sich.
In der internen Kommunikation und bei einigen Prozessen gibt es noch Entwicklungspotenzial. Gute Ideen sind vorhanden und könnten mit klaren Strukturen noch besser genutzt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team, den respektvollen Umgang und die flachen Hierarchien so schätzt. Schön zu hören, dass du dich bei uns als Mensch gesehen fühlst, sowohl beruflich als auch privat.
Auch deine Hinweise zu interner Kommunikation und Prozessen nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen zu verbessern und gute Ideen noch gezielter umzusetzen. Dein Feedback motiviert uns, unsere Teamkultur und Abläufe stetig weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns sehr, dich als Teil der MBN-Familie zu haben und wünschen dir weiterhin eine bereichernde Zeit bei uns - mit spannenden Einblicken, wertvollen Erfahrungen und erfolgreicher Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Tolles Team vor Ort auf den Baustellen, sehr harmonisch und hohe Weiterbildungsmöglichkeiten durch das Engagement vor Ort auf der Baustelle.
Während meines beachtlichen Beschäftigungszeitraums konnte ich mit vielen Kollegen eine gute Beziehung aufbauen und ausnahmslos jeder Kollege, der gekündigt hat oder wurde konnte mir bestätigen, dass sie die Zeit bei MBN bereuen, vor allem wegen der kritikwürdigen Führungspositionen. Dies kann ich nun auch bestätigen. Ab der Projektleitung hoch wird das Verhältnis zu einem sehr unauthentisch, das was man über einen denkt wird nicht ehrlich und direkt angesprochen. Sowohl noch aktive als auch gekündigte Kollegen bestätigen, dass eine positive und effiziente Zusammenarbeit mit der Projektleitung in dieser Niederlassung nicht möglich ist.
Entweder täuschen sich mysteriöser Weise alle Mitarbeiter, oder das Problem besteht wirklich. Nicht bezogen auf die Fähigkeiten im Bauwesen, sondern im sozialen Umgang.
Jeder Kollege, der vor mir gekündigt hat und mit dem ich im Kontakt stand, vermittelte eine ungehemmte Dankbarkeit dafür, die Arbeitsstelle gewechselt zu haben. Ohne Ausnahme jeder. Der maßgebende Punkt für die Unzufriedenheit bei MBN war eine bestimmte Person, die zwangsweise in jedem Prozess im Bauablauf involviert war.
Alles in allem empfehle ich es nicht, hier tätig zu werden, da die personelle Besatzung der wichtigsten Rollen zwielichtig ist. Ich bin froh, nicht mehr da zu sein.
Den Mitarbeitern ein Gehör und Anerkennung geben, wenn diese auch überfällig ist. Und nein, ein paar unlustige Witze für den Mitarbeiter sind keine Anerkennung :)
Vorgesetzte agieren nach dem Motto: Nicht gemeckert ist genug gelobt.
Ich bin mir sicher, dass an den anderen Standorten das exzellente Image bestätigt wird.
Tolle, professionelle Kollegen mit denen ich zusammenarbeiten und mich austauschen durfte. Ich konnte sehr viel lernen, sowohl persönlich als auch beruflich.
Mir wurde 3 Tage, 3 Tage vor dem Auslauf meines Vertrages mitgeteilt, dass dieser nicht verlängert wird mit einem Grund, der mehr Erfindungsgeist erfoldert als Nikolai Tesla für seine Teslaspule.
Beim Ansprechen dieses Thema stellte man mir die Gegenfrage: „Aber nach einer Verlängerung hast du nicht gefragt, oder?“
Nein, denn das musste ich bei den letzten 5 Malen auch nicht. Meine Frage wäre: „wenn etwas anders verlaufen soll als sonst, spricht man das rechtzeitig an, oder?“
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei MBN mit uns und anderen zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, sowie die fachlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten positiv wahrgenommen hast. Beides sind Aspekte, die uns als Arbeitgeber besonders wichtig sind. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise zum Führungsverhalten und zur Zusammenarbeit mit der Projektleitung sehr ernst. Ein respektvoller, transparenter und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Anspruch. Umso mehr bedauern wir, dass du diese Werte in deiner konkreten Situation nicht in dem Maß erleben konntest, wie wir es uns wünschen. Dein Feedback zeigt uns klar auf, wo wir weiter ansetzen müssen.
Wenn Du magst, laden wir dich herzlich ein, dich auch direkt mit uns auszutauschen und uns weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge mitzugeben. Offenes Feedback hilft uns, MBN als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns nochmals für deine offenen Worte.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Es wird auf individuelle Wünsche eingegangen, das Miteinander ist wertschätzend und man bekommt viele Einblicke in verschiedene Bereiche.
Gelegentlich fehlt es an klarer Organisation oder an deutlich vorgegebenen Richtungen durch die Führung – bei der Firmengröße ist das aber kaum vollständig zu vermeiden.
In manchen Bereichen gäbe es noch Potenzial, Abläufe klarer zu strukturieren oder den Austausch untereinander etwas zu stärken.
Ich bin sehr zufrieden – es gibt viele hilfsbereite Kolleg:innen und ein super nettes Azubi-Team.
Die Übernahmechancen sind grundsätzlich gut, aber natürlich nicht bei jedem – was auch nachvollziehbar und fair ist.
Gleitzeit und keine Wochenendarbeit
Es wird zuverlässig nach Bautarif gezahlt, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld – vollkommen fair.
Mein Ausbilder ist super freundlich, nimmt sich Zeit und unterstützt mich bei allem. Nur die Planung der Abteilungen könnte etwas besser organisiert sein.
Mir macht die Ausbildung insgesamt viel Spaß. Natürlich gibt es Abteilungen, die ich lieber mag als andere – aber das ist ja Geschmackssache.
Es gibt immer etwas zu tun und mir wird viel ermöglicht – das macht die Ausbildung abwechslungsreich und spannend.
Ich bekomme regelmäßig neue Aufgaben und lerne viele Abteilungen kennen. Dabei wird auf persönliche Vorlieben Rücksicht genommen, und bei Problemen wird schnell reagiert.
Die meisten Kolleg:innen sind wirklich toll und respektvoll im Umgang. Bei der Firmengröße gibt es aber natürlich auch einzelne Ausnahmen.
Tariftreue, sehr ordentliche Dienstfahrzeuge, gutes Miteinander, offenes Ohr bei den Vorgesetzten
-
keine
Gesundes Arbeitsklima in Niederlassung sowie auf Baustellen
Das Image wird unter den Mitarbeitern hoch angesehen.
Je nach Baustelle und Bauherr abhängiger Stressfaktor, jedoch gutes Abschalten von der Arbeit durch angemessenes Wochenende von Freitag ab 13:00 Uhr bis zum Wochenstart am Montag.
Wer sich weiterbilden möchte oder weiterqualifizieren möchte, wird sehr gut vom Unternehmen unterstützt.
Angemessenes Gehalt, gute Sozialleistungen z.B. Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Gutes Augenmerk bei der Umsetzung des Umweltbewusstseins, z.B. bei der Entsorgung. Gutes Sozialdenken, z.B. Unterstützung des Unternehmens bei Fitness (Fitnessstudio oder E-Bike als Businessbike)
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Sehr anspruchsvoll mit Blick auf Leistung und Umsetzung von Zielen, jedoch immer ein offenes Ohr für Probleme auch im privaten Bereich.
Sehr ordentliche Voraussetzungen bei den Arbeitsmitteln, Geräten, Werkzeugen. Sehr gute Dienstwagen mit den erforderlichen Organisationen für Werkstätten, Tankkarten etc.
Gute Kommunikation durch regelmäßige Besprechungen in verschiedenen Ebenen
Alle Mitarbeiter, egal ob männlich oder weiblich werden gleichberechtigt behandelt.
Jede Baustelle hat seine Eigenheiten und Unterschiede, dadurch immer wieder interessant und vielseitig, nie langweilig.
Pünktliches Gehalt, Prämien, gute Autos und mobile Ausstattung, nach Vereinbarung auch Homeoffice möglich
Inseldenken, ob in GMH oder Niederlassung, jeder ist für sich unterwegs
Die Richtigen Köpfe an den richtigen Stellen einsetzen. Mehr Nachwuchsförderung betreiben, damit diese nicht abwandern.
E-Autos einführen.
Fachkräftemangel, Zeiterfassung wäre toll
Jährliche Weiterbildungen, Seminare
Nette Kollegen, immer hilfsbereit
Gute Vorgesetzte, manchmal dauern angestrebte Veränderungen sehr lange
Sprechenden Menschen kann immer geholfen werden, man sollte auch mal den Hörer in die Hand nehmen :-)
Mehr Frauen in Führungspositionen wünschenswert
Kompetente und Hilfsbereite Kollegen aus den anderen Niederlassungen, die gerne helfen.
Die Führungsqualität und eine Firmenphilosophie die nicht zu MBN Georgsmarienhütte passt
Die Firmenphilosophie aus der HNL Georgsmarienhütte annehmen!
Das Gebäude ist Recht schön.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Arbeitsbedingungen.
Mitarbeiter sind Menschen und wertvolle Ressourcen. So sollten sie auch behandelt werden
Man wusste nie wann die nächste Eskalation kam. Hauptgesprächsthema war wie man den Tag übersteht.
Mehrarbeit ist die Regel
Deutlich unter dem Branchenschnitt
Die meisten Kollegen halten zusammen. Jeder könnte der nächste sein.
Leider gibt es keine Null-Sterne-Bewertung
Meistens arbeiten in Stehen. Kreissäge steht mitten in der Werkstatt.
Hauptsächlich per E-Mail
Es gibt Kollegen die sind deutlich gleicher als die Anderen
Jeden Tag der gleiche Trott.
Soziale Unterstützung in jeder Hinsicht,
Umgang miteinander usw.
/
Hansefit zur Verfügung stellen
Schade, dass kein Hansefit unterstützend zur Gesundheitserhaltung zur Verfügung gestellt wird
Interessante und gute Produkte. Schönes und modernes Ambiente.
Permanenter Druck auf die Mitarbeiter. Keiner traut sich "den Mund" aufuzmachen.
Führungskräfte sollten sich dringend in Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitern weiterbilden!
Sehr gedrückte und angespannt Atmosphäre
Daumen runter
Als sich der Firmengründer zurückgezogen hatte kam ein katastrophales Management in die Firma. Umgang mit den Mitarbeitern = unfassbar. Das entspricht lange nicht den heutigen Zeiten.
Kommunikation findet nur "hinter den Kulissen" statt.
Fehlanzeige .
Steht unter Verbesserungsvorschläge , das sagt doch alles .
Nicht über sondern miteinander reden , Aufgaben besser Kommunizieren sonst geht es weiter wie bisher .
So verdient kununu Geld.