MBN steht für mehr als nur Montage-Bau Nord
MBN als unser Firmenname geht zurück auf die Gründung der Montage-Bau Nord im Jahre 1969. Heute leisten wir bereits seit 50 Jahren, als mittelständisches Bau- und Immobilienunternehmen, hohe Qualität in sämtlichen Bereichen des Bauwesens und über den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie. Jedoch stehen das M, das B sowie das N in unserem Namen für viel mehr als das.
Es steht für Motivation, Bildung und Neues. Auch steht es für die Menschen hinter der Fassade und für die Bereicherung und den Nutzen den sie in die MBN-Familie einbringen. Sie meistern und begeistern und bringen uns als Team dem Erfolg näher. Um gemeinsam weitere Meilensteine zu erreichen sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern die mit MBN wachsen und Großes bewegen wollen.
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MBN – Motivation, Bildung, Neues
Der Erfolg von MBN basiert auf der Kompetenz seiner über 700 Mitarbeiter. Seit 1969 wachsen wir ständig weiter und bieten unseren Mitarbeitern die Chance sich fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Bei MBN bieten wir sowohl Berufserfahrenen, als auch Berufseinsteigern, sowie Studenten und Schülern spannende und verantwortungsvolle Aufgaben um ihr Talent zu entfalten und verschiedene Karrierestufen zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageDie MBN-Familie bietet Ihnen viele Benefits, die alle das Ziel einer immer weiter steigenden Mitarbeiterzufriedenheit durch einen optimalen Arbeitsplatz anstreben. Bei MBN treffen Sie auf einen sicheren Arbeitsplatz, an dem Ihre persönlichen Erfolge wertgeschätzt werden.
Die Stärkung Ihrer individuellen Entwicklung spielt für uns eine wichtige Rolle, weshalb Ihnen beispielsweise ein breites Schulungs- und Seminarprogramm zur Verfügung steht. Entdecken Sie hier weitere Arbeitgebervorteile von MBN:
Als Teil der MBN Familie, arbeiten Sie ab Tag eins an unseren innovativen Projekten mit und bringen unsere technische Entwicklung voran. Dafür unterstützen wir Sie mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.
Gemeinsam Karriere bauen - MBN bietet Ihnen viele Möglichkeiten für Ihre berufliche Laufbahn in den folgenden Bereichen:
Werden auch Sie ein Teil von MBN und bewerben Sie sich für die ausgeschriebenen Stellen auf unserer Homepage. https://www.mbn.de/karriere/stellenanzeigen
MBN ist immer auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitern, die sich und das Unternehmen voranbringen wollen. Dabei suchen wir sowohl erfahrene Fachkräfte als auch junge und zielstrebige Berufseinsteiger, die mit uns Karriere machen wollen.
In spannenden Projekten übernehmen Sie Verantwortung und treffen dabei auf neue, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Neben den fachlichen Qualifikationen, spielen Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit eine große Rolle. Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sollte für Sie selbstverständlich sein. Wir wünschen uns Mitarbeiter die kreativ und engagiert arbeiten und Freude daran haben neue Konzepte zu entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MBN.
Als mittelständisches Bau- und Immobilienunternehmen mit 12 bundesweiten Standorten sind wir für Sie da.
Hauptverwaltung Georgsmarienhütte: „Alles aus einer Hand – Wir decken den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie von der Planung über die Realisierung bis zum Facility Management ab.“ (Stefan Schröder, Niederlassungsleiter GMHütte I und Carsten Völkerding, Niederlassungsleiter GMHütteII)
Niederlassung Berlin: „Die Bauwirtschaft in der Metropolregion Berlin/Brandenburg boomt. Wir stehen Ihnen mit umfangreicher Erfahrung im schlüsselfertigen Bauen sehr gerne zur Verfügung – direkt vor Ort.“ (Mario Wenzel, Niederlassungsleiter Berlin)
Niederlassung Bonn: „Mit einem hochqualifizierten und motivierten Team aus Bauspezialisten realisieren wir komplexe Hochbauprojekte für Sie aus einer Hand.“ (Niklas Schiffmann, Niederlassungsleiter Bonn)
Niederlassung Düsseldorf: „Mit einer langjährigen Erfahrung in der Realisierung von hochkomplexen Hochbauprojekten sind wir mit unserem hochqualifizierten Fachpersonal für Sie da.“( Florian Lob, Niederlassungsleiter Düsseldorf)
Niederlassung Essen: „Ein kompetentes und eingespieltes Team mit langjähriger Erfahrung bei der technischen und wirtschaftlichen Realisierung schlüsselfertiger Projekte ist Ihr zuverlässiger Baupartner im Ruhrgebiet.“ (Henning Timmer, Niederlassungsleiter Essen)
Niederlassung Frankfurt: „In Frankfurt/Rhein-Main verspüren wir eine starke Nachfrage nach Hochbautätigkeiten, insbesondere im Bereich der Wohn- und Büroimmobilien. Mit einem Team von engagierten Bauspezialisten realisieren wir terminsicher anspruchsvolle Bauprojekte.“ (Patrick Schulze, Niederlassungsleiter Frankfurt)
Niederlassung Hamburg: „In Folge der gewaltigen Bautätigkeit sind am Markt die natürlichen Ressourcen ausgeschöpft. Durch eine strategische Planung versichern wir Ihnen auch zukünftig eine termingerechte Fertigstellung.“ (Thomas Engelhard, Niederlassungsleiter Hamburg)
Niederlassung Hannover: „Verstärkt konzentrieren wir uns auf das partnerschaftliche Abwickeln von Bauvorhaben mit bekannten und beständigen Bauherren. Die Bauherren erkennen nach erfolgreichem Abschluss den Mehrwert auf Basis einer transparenten Projektabwicklung auf Augenhöhe.“ (Andreas Bruns, Niederlassungleiter Hannover)
Niederlassung Köln: „Sie brauchen für die Herausforderung bei Ihrem komplexen Hochbauprojekt den zuverlässigen FELS in der Brandung? Wir von MBN überzeugen mit Fachwissen, Erfahrung, Leistungsfähigkeit und Sorgfalt als Ihr richtiger Partner für den Schlüsselfertigbau. Fordern Sie uns!“ (Sven Linnartz, Niederlassungsleiter Köln)
Niederlassung Leinefelde: „Das Thema Partnering mit Auftraggebern und Nachunternehmern gewinnt für uns zunehmend an Bedeutung. Darüber hinaus konzentrieren wir uns auf den Ausbau unserer Kompetenzen im Bau von Pflegeheimen.“ (Uwe Frey, Niederlassungleiter Leinefelde)
Niederlassung Münster: „Mit einer umfassenden Kernkompetenz in der Realisierung von schlüsselfertigen Hochbauprojekten sind wir der richtige Baupartner im Raum Münsterland/Westfalen“ (Jan Schlattmann, Niederlassungsleiter Münster)
Niederlassung Bohmte: Die HMB GmbH ist eine 100%-Tochtergesellschaft der MBN GmbH mit Hauptsitz in Georgsmarienhütte (Marco Pöling, Leiter MBN Modulbau)
Niederlassung Rheine: Die Rheiner Stahlbau GmbH ist eine 100%-Tochtergesellschaft der MBN GmbH mit Hauptsitz in Georgsmarienhütte (Christoph Merschel, Geschäftsführer)
Das Miteinander ist wirklich besonders. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, der Umgang ist wertschätzend und man begegnet sich auf Augenhöhe. Die Hierarchien sind flach und auch auf Chefebene finden Gespräche jederzeit Platz. Man wird hier als Mensch gesehen - sowohl beruflich als auch privat.
Offen und Anpassungsfähig. Teamevents sind immer neu gestaltet. Man kann überall im Unternehmen helfen. Man kann sich seinen Arbeitsalltag sehr individuell gestalten.
Solider Arbeitgeber mit flachen Hirachien
Es wird auf individuelle Wünsche eingegangen, das Miteinander ist wertschätzend und man bekommt viele Einblicke in verschiedene Bereiche.
Gute work-life-Balance
Gute Rahmenbedingungen (Gehalt/Sozialleistungen)
Gute Arbeitsatmosphäre
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Gutes Image des Arbeitgebers in der Region
Während meines beachtlichen Beschäftigungszeitraums konnte ich mit vielen Kollegen eine gute Beziehung aufbauen und ausnahmslos jeder Kollege, der gekündigt hat oder wurde konnte mir bestätigen, dass sie die Zeit bei MBN bereuen, vor allem wegen der kritikwürdigen Führungspositionen. Dies kann ich nun auch bestätigen. Ab der Projektleitung hoch wird das Verhältnis zu einem sehr unauthentisch, das was man über einen denkt wird nicht ehrlich und direkt angesprochen. Sowohl noch aktive als auch gekündigte Kollegen bestätigen, dass eine positive und effiziente ...
Gelegentlich fehlt es an klarer Organisation oder an deutlich vorgegebenen Richtungen durch die Führung – bei der Firmengröße ist das aber kaum vollständig zu vermeiden.
Nichts wirklich Negatives. Die Teamkultur und die Tatsache das die meisten Kolleg:innen schon lange dabei sind spricht für sich.
Die Führungsqualität und eine Firmenphilosophie die nicht zu MBN Georgsmarienhütte passt
Inseldenken, ob in GMH oder Niederlassung, jeder ist für sich unterwegs
In der internen Kommunikation und bei einigen Prozessen gibt es noch Entwicklungspotenzial. Gute Ideen sind vorhanden und könnten mit klaren Strukturen noch besser genutzt werden.
Den Mitarbeitern ein Gehör und Anerkennung geben, wenn diese auch überfällig ist. Und nein, ein paar unlustige Witze für den Mitarbeiter sind keine Anerkennung :)
Bonuszahlungen auch für Werkstudenten, wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
In manchen Bereichen gäbe es noch Potenzial, Abläufe klarer zu strukturieren oder den Austausch untereinander etwas zu stärken.
Die Richtigen Köpfe an den richtigen Stellen einsetzen. Mehr Nachwuchsförderung betreiben, damit diese nicht abwandern.
E-Autos einführen.
Der am besten bewertete Faktor von MBN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Werden gehegt und gepflegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBN ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Fachkräftemangel, Zeiterfassung wäre toll
Es gibt feste Arbeitszeiten.
Es muss einem klar sein, dass wir in der Baubranche arbeiten.
Ein Modell für Gleitzeiten ist wahrscheinlich in unserer Branche kaum oder nur schwer umsetzbar.
40 Stunden die Woche mit festen Arbeitszeiten sind natürlich öfters mal schwierig, dennoch kann hier mit Kommunikation oft eine individuelle Lösung gefunden werden.
Starre Arbeitszeiten über die sich alle aufregen aber niemand mal den Mund aufmacht. Ein BR ist vorhanden.... also zumindest auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Übernahmechancen sind grundsätzlich gut, aber natürlich nicht bei jedem – was auch nachvollziehbar und fair ist.
Jährliche Seminare und Fortbildungsmaßnahmen für alle sowie die Möglichkeit der individuellen Förderung
Das Weiterbildungsprogramm könnte besser kommuniziert werden. Der Inhalt ist gut und wer etwas spezielles möchte kann dies jederzeit vortragen.
Wer sich weiterbilden möchte oder weiterqualifizieren möchte, wird sehr gut vom Unternehmen unterstützt.
Jährliche Weiterbildungen, Seminare