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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MBS Operations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MBS Operations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MBS Operations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider bekommt man schnell den Eindruck, dass bestimmte Abteilungen auf ein Podest gesetzt werden. An diesen darf keine konstruktive Kritik geäußert werden.
Andererseits werden andere Abteilungen von Kollegen, aber auch Vorgesetzten und bestimmten GFs schlecht gemacht. Das geschieht oft auch, wenn man direkt daneben steht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Teilweise gar nicht vorhanden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt besteht nur zwischen bestimmten Abteilungen und in den Abteilungen selbst.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Geschäftsführung hört man meistens nichts, außer es tauchen Probleme oder Fehler auf. Konstruktiv wird man jedoch nicht kritisiert. Oftmals wird eine ganze Abteilung als unfähig und schlecht betitelt. Gute Arbeit bleibt unkommentiert und als selbstverständlich gesehen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielfältig und nie eintönig. Man lernt fast jede Woche etwas neues dazu.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen wird ein modernes, wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Bild vermittelt. Im Arbeitsalltag habe ich davon jedoch wenig gespürt.

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