Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MBS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskräfte verhalten sich stets fair, respektvoll und unterstützend. Sie haben ein offenes Ohr für Anliegen und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeitenden.
Ich schätze besonders die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben in meinem Arbeitsalltag. Kein Tag gleich dem anderen - es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die zum Mitdenken anregen und bei denen Eigeninitiative gefragt ist.
Das Aufgabenspektrum ist vielseitig und ermöglicht es mir, meine fachlichen Stärken einzubringen und mich gleichzeitig kontinuierlich weiterzuentwickelnd. Besonders positiv finde ich, dass kreative Ideen willkommen sind und man aktiv an Projekten mitwirken kann.
Diese inhaltliche Vielfalt macht die Arbeit nicht nur spannend, sondern auch sehr erfüllend. Ein tolles Unternehmen für alle, die gerne Verantwortung übernehmen und sich nicht mit Routineaufgaben zufriedengeben!
Der Chef hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Angespannt, da die Anforderungen an die Einzelnen immer größer werden. Es wird von jedem viel erwartet, aber wenig dafür gegeben.
Kaum Entscheidungsfreiheit, die jedoch nötig wäre!
Leider nicht gut, da Wichtiges nicht, oder nicht vollständig weitergegeben wird. Es fehlt auch an der wichtigen Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander. Absprachen werden von den "alten" Zöpfen torpediert und hintergangen.
Es wird großen Wert drauf gelegt, dass berufliche Anforderungen und private Bedürfnisse in Einklang gebracht werden können. Ein verständnisvoller Umgang mit familiären Verpflichtungen tragen wesentlich dazu bei, dass ich mich im Unternehmen wohlfühle.