Als Übergang okay, langfristig unmöglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine zeiterfassung, trag dich ein wie du willst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die anderen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Werdet Zukunftsorientierter, mehr Geld , ihr habt es definitiv irgendwo, die Leute mehr pushen , Verkaufsprovisionen verteilen an alle Mitarbeiter und nicht an die Filialleiter wenn das Unmögliche Ziel erfüllt ist
Arbeitsatmosphäre
Einmal im Monat von der Bezirksleitung besucht werden die dann nur die Fakten abklärt aber nicht ins Feedbackgespräch geht da fühlt man sich sehr wertgeschätzt
Image
Keiner denkt mehr an McPaper
Work-Life-Balance
Als Filialleitung kannste den ganzen Tag in der Filiale hocken wenn du Keinen Ersatz findest , das ist der Geschäftsführung aber egal Hauptsache der Laden ist offen , wehe wenn nicht
Karriere/Weiterbildung
In 20 Jahren vielleicht wenn der Vorgänger in die Rente geht
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ist Grundgesetz
Kollegenzusammenhalt
Die Filiale steht und fällt mit deinen Mitarbeitern, die Minijobber und Teilzeitbeschäftigten ackern mehr als die oberen Leute
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gerne in alte Filialen abgesondert damit sie keinen Schaden anrichten
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Kommunikation
Siehe drüber
Gleichberechtigung
Ja ist divers
Interessante Aufgaben
Bestellen, einräumen, verkaufen und das wieder von vorne