Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
ParkplatzPlanbare Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und die Möglichkeit, erste Berufserfahrung im Einzelhandel zu sammeln.
Den starken Zusammenhalt im Team vor Ort.
Die pünktliche Lohnzahlung.
Das entgegengebrachte Vertrauen (z. B. eigenverantwortliches Schließen des Ladens), auch wenn dies vermutlich eher aus Kostengründen geschah.
Die Arbeitskleidung
Pünktliche Zahlung.
Pünktliches Gehalt
Die Bezahlung ist einfach schlecht. Als Verkaufsstellenverwalterin bekommt man minimal mehr als eine Aushilfe und das wo man deutlich mehr Verantwortung trägt. Von Überstunden und dessen nicht Ausgleich wollen wir gar nicht erst sprechen.
Mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Der Umgang mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht oft nicht respektvoll. Eine Kommunikation auf Augenhöhe hat mir gefehlt.
Dass systematisch Aufgaben in die unbezahlte Freizeit verlagert wurden. Wenn man nach Ladenschluss noch abrechnen und putzen muss oder in der Freizeit Wechselgeld besorgen und Schlüsselübergaben organisieren soll, ohne dafür bezahlt zu werden, ist das inakzeptabel. Das war letztlich auch der Grund für mein Ausscheiden.
Keine Wertschätzung der MA
Bezahlung, Unsichtbarkeit des Vorstandes, Personalabbau seit Jahren
Arbeitszeit korrekt erfassen: Alle tätigkeitsbezogenen Aufgaben (Kassenabrechnung, Putzen nach Schluss, Wege zur Bank, Schlüsselübergaben) müssen als Arbeitszeit vergütet werden.
Die Filiale und vor allem die Technik (Kassensysteme) müssen dringend modernisiert und auf einen aktuellen Stand gebracht werden.
Ein attraktiverer Mitarbeiterrabatt wäre wünschenswert (die aktuellen Prozente lohnen sich bei Kleinartikeln kaum).
Eine bessere Vergütung würde die hohe Fluktuation verringern.
•Mehr Mitarbeiter Wertschätzung
•Bessere bezahlung oder Lohnerhöhung für motivierte Mitarbeiter
• verbesserte Arbeitssicherheit
• Mehr lobende Worte
Moderner werden, mehr ins Personal investieren. Denn diese Menschen leisten den größten Teil !!!
Vernünftige Bezahlung, Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Für Filialleiter angemessene Gehälter wären vom vorteil
Der am besten bewertete Faktor von Mc Paper ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Der große Pluspunkt: Man hat sich gegenseitig geholfen und ist füreinander eingesprungen, wenn es nötig war.
Es kommt auf die Kollegen an. Manche halten super zusammen , andere bringen eher unruhe ins Team
In der eigenen Filiale und mit zwei, drei anderen Filialen meist sehr gut, Rest naja.
In den Filialen ja
Die Filiale steht und fällt mit deinen Mitarbeitern, die Minijobber und Teilzeitbeschäftigten ackern mehr als die oberen Leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mc Paper ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Es gab Mindestlohn, dieser kam immerhin pünktlich. Ein absolutes No-Go war jedoch, dass Tätigkeiten wie der Weg zur Bank (Wechselgeld), die Kassenabrechnung, das Putzen nach Ladenschluss oder private Schlüsselübergaben als unbezahlte Freizeit erwartet wurden.
Zu wenig für die Aufgaben, Minijobber verdienen schon mehr als Führungskräfte, kein WH Geld, kein Urlaubsgeld, krine betriebliche Altersvorsorge
Mindestlohn oder max. ein paar Cent drüber. Egal ob Mitarbeiter oder Filialleitung.
Aber Gehalt kommt pünktlich
Für diese position Filialleiter viel zu wenig Gehalt
Als Verkaufsstellenverwaltung kriegt man das selbe Gehalt wie jemand der normal Vollzeit arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Man kann sich von einer Aushilfe zur Vertriebsmanagerin hocharbeiten, aber wirkliche Weiterbildungen sucht man vergeblich.
Es gab nur wenige Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung.
Maximal vom Mitarbeiter zur Filialleitung.
Kaum möglich
Viel Aufstieg gibt es bei solch einem Unternehmen wohl nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
