kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass er noch nicht ganz Perfekt ist und sich noch weiter verbessern kann.
Die fehlende Gerechtigkeit. Dass er sich nichts von der Bewertung annehmen wird. Es wird kommentiert werden mit: „sprechen Sie Ihren Vorgesetzten an“. Aber das kann man leider nicht ohne den Zorn auf sich zu ziehen. Natürlich vorausgesetzt, dass der Vorgesetzte sich überhaupt der Sache annimmt und es an entsprechender Stelle anspricht.
Mit den Mitarbeitern reden. Nicht nur auf die Meinung und Wertung einzelner Personen verlassen. Denn auch der könnte an einer Wahrnehmungsstörung leiden.
Kommt immer auf die Launen bestimmter Personen an. Manchmal fragt man sich was einen geritten hat.
Gute Marketingabteilung die gute Arbeit leistet.
Seit der Änderung der Gleitzeitregelung im letzten Jahr ist es wirklich gut.
Weiterbildung ist sehr gut. Aber es gibt keinerlei Aufstiegschancen. Man schafft Quotenfrauen.
Man sagt, es wäre überdurchschnittlich. Je nach dem von welchem Land man ausgeht mag das sicherlich sein.
Man kriegt Weihnachts- und Urlaubsgeld, was ja nicht überall Standard ist.
Eine Papierverbrennungsmaschine.
Solange man nicht offiziell füreinander einstehen muss geht es. Um seine eigene Haut zu retten wird jeder vor den Bus geschmissen.
Sehr gut. Hier könnte man auch 10 Sterne vergeben.
Vorgesetzte tragen Beschwerden, Änderungsvorschläge u.s.w. nie an den Geschäftsführer weiter. Die Türen stehen immer offen aber man hat nicht das Gefühl, dass man bestimmte Probleme offen und ehrlich ansprechen darf ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Man setzt aufs falsche Pferd.
Sehr beengend. Der gerade gestartet Neubau ist aber sehr vielversprechend.
Sowohl unter den Kollegen als auch mit/von den Vorgesetzten eher schlicht gehalten.
Alle sind gleich aber manche sind gleicher. Und einige wenige sogar unantastbar.
Auch sehr schlicht gehalten. Man möchte seine Komfortzone nicht verlassen und arbeitet lieber in den alten und gewohnten Strukturen. Verbesserungsvorschläge werden konsequent abgeblockt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns zunächst, dass Sie unsere Work-Life-Balance und die Weiterbildungsmaßnahmen als gut bzw. sehr gut empfinden. Zu Ihrer Gehaltsbewertung möchten wir ergänzen, dass wir neben den 13,6 Gehältern auch jährlich einen Erfolgsbonus mit einem hohen Gesamtvolumen auszahlen. Dieser ist freiwillig, aber ein gern und regelmäßig gezahltes „Dankeschön“ für den guten und gemeinschaftlichen Erfolg aller.
Dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten als so negativ wahrnehmen überrascht uns. Wir sind Ihrer Meinung, dass eine offene Kommunikation miteinander sehr wichtig ist und bedauern deswegen, dass Sie es als schwierig empfinden, direkt auf die Geschäftsführung zuzugehen. M&C ist ein mitarbeiterorientiertes Unternehmen und wird dies auch zukünftig sein. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen bereits die interne „Barrierefreiheit“ für direkte und offene Gespräche über alle Bereiche und Zuständigkeiten hinweg und arbeiten hier in einem Netzwerk mit flachen und zudem durchlässigen Hierarchien. Selbstverständlich möchten wir auch Ihnen eine positive Arbeitsatmosphäre bieten, deshalb wünschen wir uns Ihren Mut zur direkten Kommunikation. Nur durch einen offenen Austausch können Unstimmigkeiten aus der Welt geschafft werden.
Offene Kommunikation durch die Geschäftsleitung, kollegiales Verhältnis in der Mannschaft.
Nichts.
Die wenigen Probleme und auch Entwicklungspotentiale die vorhanden sind werden erkannt und angegangen. Lösungen sind also schon in Sicht.
Die Stimmung.
Zu wenig als das es erwähnt werden müßte.