Die M&C TechGroup Germany GmbH ist ein führendes, global tätiges Unternehmen im Bereich der Prozess-, Umwelt- und Gasanalysetechnik. Seit 2025 ist M&C Teil von MSA Safety Incorporated, Pennsylvania (USA), einem starken und erfolgreichen Unternehmen, das an der US-Börse notiert ist und mit mehr als 5.000 Mitarbeitern weltweit tätig ist. M&C profitiert nun von einem besseren Zugang zu den Weltmärkten und kann zusätzliche Karrieremöglichkeiten bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungM&C ist eine starke globale Marke auf einem soliden wirtschaftlichen Fundament. Wir sind stets daran interessiert, allen Kolleginnen und Kollegen bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Durch ein wertschätzendes, offenes Führungsverhalten sowie eine entspannte, positive Arbeitsatmosphäre mit individuellen Freiräumen kann sich jeder bei uns wohlfühlen. Die Beschäftigungskontinuität ist dementsprechend hoch - eine langjährige Tätigkeit nahezu ohne Fluktuation ist bei uns die Regel. Wir sind stark daran interessiert, dass alle M&C-Beschäftigten ihre Tätigkeiten qualifiziert ausüben und fördern deshalb Aus-, Fort- und Weiterbildungen ausdrücklich.
In der Regel werden neue Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen ausschließlich unbefristet eingestellt. Durch eine gut funktionierende Gleitzeit- und Brückentagregelung wird viel Freiraum für die persönliche Work-Life-Balance geschaffen. Weitere individuelle Arbeitsregelungen sind möglich, wenn diese im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeiten machbar sind.
Unser Team arbeitet unter angenehmen Bedingungen. In den ansprechend eingerichteten und klimatisierten Kleinraumbüros mit großen Fenstern lassen sich auch die heißesten Sommertage gut aushalten. Großraumlösungen schätzen wir nicht, dafür aber nach Themen gestaltete Pausenbereiche mit Terrassen wie unseren Diner „Liberty Lounge“.
Gemeinsame Geburtstags- und Weihnachtsfeiern, spontanes Grillen und andere gemütliche Runden oder sportliche Aktivitäten gehören bei M&C ebenfalls zum Arbeitsalltag.
Wir suchen technikaffine, engagierte und motivierte Teammitglieder, die eine neue Herausforderung in einer interessanten, dynamischen Branche anstreben. Zum Beispiel für die Bereiche Produktentwicklung, Vertrieb und Technischer Service suchen wir aktuell nach Spezialisten/Spezialistinnen, die uns bei unserem weiteren Wachstum unterstützen. An unseren Standorten in Ratingen und Aach bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für Berufsanfänger, Quereinsteiger, Berufserfahrene und auch Führungskräfte.
Informieren Sie sich gerne hier über unsere aktuellen Stellenangebote. Falls eine für Sie passende Stelle aktuell nicht ausgeschrieben ist, bewerben Sie sich auch gerne initiativ bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M&C TechGroup Germany GmbH.
Viele nette Kollegen die von sich aus versuchen gute Stimmung zu verbreiten und die Gemeinschaft zu stärken. Das ist nicht selbstverständlich und schwer zu finden.
Work-Life Balance
Sozialleistungen
Arbeitsumgebung
Das über die Jahre viel für das Wohl der Mitarbeiter gemacht wurden ist wie z.B. Fitness Raum + die immer schon stattfindenden Events schöne moderne Arbeitsplätze!
Der Soziale und freundliche Umgang miteinander.
Die Work Life Balance.
Die Modern gestalteten Arbeitsplätze.
Die Gleitzeit
Und wohl der kostenlose Kaffee.
Absprachen und Umgang mit Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden wegen Kleinigkeiten die leicht zu ändern wären.
Kein Kommentar
Viel zu viel da dort der Fisch am Kopf angefangen hat zu stinken...
Keine Struktur, viel heiße Luft, man feiert sich lieber selbst, statt Mitarbeiter und Unternehmen gemeinsam nach vorne zu bringen
Das zwei vom heiligen Trio der GF sich viel zu wenig die Teamleiter rechtezit einbeziehen und informieren.
Nicht so weit weg sein von den Mitarbeitern. Als ich angefangen habe waren die Chefs öfter zu sehen und zu sprechen.
Nur Arbeiter und Abteilungsleiter kann funktionieren, aber nur wenn man wirklich gute Abteilungsleiter hat.
Es fehlt jemand der weiß wer Leistungsträger sind und wen man mal etwas Druck machen muss.
An absprachen und versprechen sollte man sich halten, oder Planänderungen ordentlich kommunizieren.
Wichtig ist am Ende, dass man das Gespräch mit den mitarbeiten sucht und diesen nicht aus dem ...
Das Top-Management sollte seine Mitarbeiter mehr wertschätzen und dies auch kundtun. Bei Problemen sollte es sich nicht immer nur eine Seite anhören, sondern mit allen Beteiligten sprechen.
Jährliche Mitarbeitergespräche wären auch sinnvoll.
Da ich den aktuellen Stand nicht kenne kann ich nicht mehr viel sagen.
Aber die Geschäftsführung sollte nicht direkt extrem Maßnahmen vornehmen sondern vernünftig mit den Mitarbeitern reden.
Nicht so engstirnig handeln und wenn Leute schon nach Ideen gefragt werden dann auch entsprechend nicht anschließend dagegen halten.
Mitarbeiter Motivation liegt nicht nur an kostenlosen Kaffee und Wasser oder an der Gleitzeit. Auch nicht, weil man ab und an grillt.
Dafür gibt es denke ich MA Befragungen
Überdenke das Kollegium, halte nicht an den falschen Mitarbeitern fest und halte das, was vereinbart und versprochen ist.
Der am besten bewertete Faktor von M&C TechGroup Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden immer rücksichtsvoll und ordentlich behandelt. Keiner erwartet von älteren die selbe Arbeitsleistung wie von jüngeren Kollegen.
Kann ich nicht viel zu sagen deswegen gibt es die Waage an Sternen.
Definitiv super.
Viele sind über 50 und allgemein keine jungen Leute.
Kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M&C TechGroup Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider auch hier Nasenfaktor.
Wird gerne mal versprochen, aber nicht durchgeführt, wenn es die Firma nicht gerade gut gebrauchen kann.
Vertriebsmitarbeiter kann man weiterbildungstechnisch meiner bescheidenen Meinung nach nie genug stärken. Ob das alles nachher mehr Umsatz bringt hängt auch viel an anderen Faktoren. Man ist jedoch immer offen für Weiterbildungwünsche.
Die Karriere fragte von Kununu zielt wahrscheinlich eher auf Konzernzugehörige ab. Im Mittelstand ist das nicht immer in dem Rahmen möglich. Ausnahmen gibt jedoch immer. Wer hier anfängt wird jedoch andere Privilegien bekommen wie familiärer Umgang und das man einem beim Namen nennt und grüßt und fragt wie es ...
Man wird für eine Stelle eingestellt und dann bleibt man da am besten.
Nicht Vorhanden.
