kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life Balance
Sozialleistungen
Arbeitsumgebung
Kein Kommentar
Das Top-Management sollte seine Mitarbeiter mehr wertschätzen und dies auch kundtun. Bei Problemen sollte es sich nicht immer nur eine Seite anhören, sondern mit allen Beteiligten sprechen.
Jährliche Mitarbeitergespräche wären auch sinnvoll.
Das ist auch hier stark abhängig davon, wo man arbeitet und mit wem. Es gibt einige, die bereits innerlich gekündigt haben und schlecht über das Unternehmen und Personen reden, aber auch viele, die ihre Arbeit lieben.
Gleitzeit, Home-Office, 30 Tage Urlaub, Brückentage.
Leider auch hier Nasenfaktor.
Sehr gut und leicht über Durschnitt
Im Großen und Ganzen sehr gut. Stinkstiefel gibt es überall
Es gilt nur: Freund oder Feind. Egal wie alt
Das ist ganz stark davon abhängig, wo man arbeitet. Von 5 bis 1 Stern ist alles dabei.
Mittlwerweile sehr gut
Abteilungsintern sehr gute Kommunikation. Abteilungsübergreifend ausbaufähig
Kaum vorhanden. Jede weitere Äußerung wäre nicht gut.
Viele nette Kollegen die von sich aus versuchen gute Stimmung zu verbreiten und die Gemeinschaft zu stärken. Das ist nicht selbstverständlich und schwer zu finden.
Absprachen und Umgang mit Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden wegen Kleinigkeiten die leicht zu ändern wären.
Nicht so weit weg sein von den Mitarbeitern. Als ich angefangen habe waren die Chefs öfter zu sehen und zu sprechen.
Nur Arbeiter und Abteilungsleiter kann funktionieren, aber nur wenn man wirklich gute Abteilungsleiter hat.
Es fehlt jemand der weiß wer Leistungsträger sind und wen man mal etwas Druck machen muss.
An absprachen und versprechen sollte man sich halten, oder Planänderungen ordentlich kommunizieren.
Wichtig ist am Ende, dass man das Gespräch mit den mitarbeiten sucht und diesen nicht aus dem Weg geht.
Die Räumlichen Gegebenheiten sind sehr gut. Aber die Atmosphäre wird durch toxische Kollegen zerstört.
Wird gerne mal versprochen, aber nicht durchgeführt, wenn es die Firma nicht gerade gut gebrauchen kann.
13.6 Gehälter sind ok. Bonus ist nur eher ein Nasen als ein Leistungsbonus.
Hängt auch von den Abteilungen ab. Meistens sind es aber kleine Gruppen die sich untereinander gut verstehen.
Ältere Kollegen werden immer rücksichtsvoll und ordentlich behandelt. Keiner erwartet von älteren die selbe Arbeitsleistung wie von jüngeren Kollegen.
Viele Vorgesetzte sind sehr gut. Andere lassen nur arbeiten und versuchen beschäftigt zu wirken.
Meistens bekommt man das Material und eine Arbeitsumgebung in der man gut arbeiten kann.
Kommt auf die Abteilungen und Personen an. Die einen wollen schnelle ordentliche Absprachen treffen und Sachen lösen oder verbessern. Andere wollen lieber über alles jammern und meckern.
Quasi nicht vorhanden. Neue Kollegen müssen was tun. Alte nicht. Eine Kollegen haben viel frei Räume und andere garnicht.
Jeder bleibt bei seinen Aufgaben, außer es ist not am man. Dann muss man noch andere Aufgaben übernehmen.
Die Gleitzeit
Und wohl der kostenlose Kaffee.
Viel zu viel da dort der Fisch am Kopf angefangen hat zu stinken...
Da ich den aktuellen Stand nicht kenne kann ich nicht mehr viel sagen.
Aber die Geschäftsführung sollte nicht direkt extrem Maßnahmen vornehmen sondern vernünftig mit den Mitarbeitern reden.
Nicht so engstirnig handeln und wenn Leute schon nach Ideen gefragt werden dann auch entsprechend nicht anschließend dagegen halten.
Mitarbeiter Motivation liegt nicht nur an kostenlosen Kaffee und Wasser oder an der Gleitzeit. Auch nicht, weil man ab und an grillt.
An sich schon gut wenn nicht jeder egoistisch reagiert und bestimmte Geschäftsführung nicht immer seltsame Kontrollgänge machen würde. Als ob man das nicht bemerken würde.
Hinzu kommt noch das zu der Zeit wo ich dort war alles so ziemlich veraltet war. Moderne stand da in den Sternen und sollten auch nur sporadisch umgesetzt werden als es hieß dies zu tun. Man möchte ja weiterhin aufs Wort hörende Menschen beschäftigen.
Mehr Schein als sein.
Es gab Gleitzeit...
Man wird für eine Stelle eingestellt und dann bleibt man da am besten.
Ein Witz.
War auch nicht so. Alles an Müll verschwand in eine Presse.
Gab an sich auch kaum Möglichkeiten da noch mehr hinzustellen.
Kann man vergessen. Kommt wohl auf den Bereich an.
Aber in dem Bereich wo ich war war sich jeder selbst der nächste.
Viel zu schnell eingeschnappte Leute und wo ich gefragt wurde was man umsetzen könnte für Modernität bekommt man gesagt das man als neuer doch wörtlich gesagt "den Mund halten soll".
Hab ich noch nie erlebt sowas.
Kann ich nicht viel zu sagen deswegen gibt es die Waage an Sternen.
Wenn irgendetwas auffällt reden die nicht mit einem sondern handeln direkt extrem.
Da gehe ich nicht weiter drauf ein.
Soll sich jeder selber denken was passieren kann oder würde.
Veraltete Kommissionierung da zu dem Zeitpunkt alles noch über Papier ging und man per wissen sich alles zusammen suchen musste und das auch gerne manchmal im gesamten Haus.
Keine wirkliche Struktur und eine Veränderung wollte es zu der Zeit anscheinend auch nicht geben.
Nicht mehr mein Problem.
Sehr schlecht. Alles ging dort immer über drei Etagen und dann musste alles immer persönlich gemacht werden. E-Mail gab es nur in den Büros aber im Bereich Logistik und Produktion war es wohl nicht notwendig.
Die leute dort müssen sich dann bemühen.
Ist man eine Frau sind für viele die Chancen besser. Ist man hingegen Mann, naja, dann strengt euch extremst an um zu beweisen was ihr könnt...
Ab und an ja da durfte ich auch in der Produktion mit machen.
Das wird aber von oben nicht gerne gesehen das man vielfältig arbeiten kann.
Da soll jeder wofür er/sie angestellt ist auch in seiner Abteilung bleiben.
Also flexibel arbeiten ist nicht. Dann lieber eintönig immer das gleiche und das ein Lebenlang.
Das über die Jahre viel für das Wohl der Mitarbeiter gemacht wurden ist wie z.B. Fitness Raum + die immer schon stattfindenden Events schöne moderne Arbeitsplätze!
Dafür gibt es denke ich MA Befragungen
Einfach super familiär
Interessenten an Lösungen/Produkte von M&C wurde auch standortübergreifend beim Kunden schon oft per Mund zu Mund Propaganda an uns weiterverwiesen. Dies spricht denke ich neben dem Auftragsvolumen schon für alles.
Wenn etwas spontan dazwischen kommt und man mal plötzlich weg muss, ist keiner böse.
Mit auch spontanem Urlaub hatte ich nie Probleme.
Vertriebsmitarbeiter kann man weiterbildungstechnisch meiner bescheidenen Meinung nach nie genug stärken. Ob das alles nachher mehr Umsatz bringt hängt auch viel an anderen Faktoren. Man ist jedoch immer offen für Weiterbildungwünsche.
Die Karriere fragte von Kununu zielt wahrscheinlich eher auf Konzernzugehörige ab. Im Mittelstand ist das nicht immer in dem Rahmen möglich. Ausnahmen gibt jedoch immer. Wer hier anfängt wird jedoch andere Privilegien bekommen wie familiärer Umgang und das man einem beim Namen nennt und grüßt und fragt wie es einem geht.
pünktliche und m.E. nach zutreffendes Gehalt + Inflationsausgleichende Erhöhungen und Sonderzahlungen. *TOP
Beim Umgang mit Energie muss jeder MA erstmal vor seiner eigenen Haustüre kehren. Ein Unternehmen kann wie hier nur richtige Vorgehensweißen geben wie z.B. richtige Verhalten zum Lüften während der Heizperiode oder der effiziente Umgang mit der Klimaanlage.
Hierfür sind selbst 5 Sterne zu wenig. Hervorragend kann ich nur sagen.
Definitiv super.
Die Kommunikation ist offen, man bekommt immer ein konstruktives Feedback wenn man danach fragt.
Ausgezeichnet
Man erfährt Recht zügig ,wenn es unternehmenstechnisch etwas was neues gibt. TOP*
Abteilungsintern würde ich dies aufgrund regelmäßig stattfindender Meetings auch so beurteilen.
Man erfährt Recht zügig ,wenn es was neues gibt.
Allgemein würde ich die Kommunikation als gut Bezeichnen.
In diesem Bereich der Gasanalysen/Prozesstechnik wird es nie langweilig.
Pünktlich gehen, Gehalt, Zuschläge, Inflationsausgleich
Man muss aufpassen was man sagt, Vorgesetzte reden schlecht über einen mit anderen Kollegen, Manchen Hitzköpfen wird alles durchgelassen
Mehr junge Leute einstellen, Psychophaten entlassen, keine Ausnahmen bei manchen Mitarbeitern machen und nicht wegschauen wenn jemand gemobbt wird.
Entweder man gehört dazu oder nicht und spürt es jeden Tag.
Ich persönlich habe mich oft erdrückt gefühlt und somit war es sehr anstrengend hier zu arbeiten. Vorsicht es gibt hier viele Hitzköpfe aber ändern will man auch nichts.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein, es darf nichts nach außen dringen.
Immer pünktlich gehen, hin und wieder gibt es Druck wenn etwas raus muss.
Nicht Vorhanden.
Für Mobbing gibt es Zusammenhalt, ansonsten eher weniger.
Viele sind über 50 und allgemein keine jungen Leute.
Noch nie so schlecht erlebt teils entwürdigend und sehr veraltert.
Gewisse Schutzausrüstung vorhanden(Ohrschutz, Augenschutz) , anderem fragt man 2 Jahre nach.
Überhaupt nicht vorhanden, es hat schon immer so funktioniert und das bleibt auch so. Fragen werden von Vorgesetzten und Mitarbeitern mit Bloßstellung und Intelligenzfragen gekontert.
Nicht das beste aber ganz ok für so eine Firma.
Das kommt darauf an wo man arbeitet. Manche Aufgaben sind eben sehr Monoton.
Es wurde viel Wert auf gemeinsame Zeit gelegt. So gab es regelmäßig kleinere Betriebsfeiern, Grillen, ...
Fand ich sehr schön, hat mir allerdings nicht ganz so viel gebracht, habe ich leider von Anfang an keinen Anschluss gefunden.
Wie geschildert bin ich noch in meiner Probezeit weg.
Das halbe Kollegium einfach mal durch neue, junge Kollegen tauschen. Prozessmanager zur Verbesserung der Betriebsabläufe einstellen.
Die meisten Mitarbeiter sind hier seit Jahren tätig und sind sehr alt eingessen. Altersdurchschnitt liegt irgendwo bei 50. Als jüngerer und neuer Kollege unmöglich hier Anschluss zu finden.
Kann ich nicht beurteilen.
Es wird mit 13,6 Gehältern gepriesen - diese sind aber Branchenverglichen ganz weit unten.
Kann ich nicht beurteilen.
Leider keine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Führungskraft und Angestellten.
In der Unterlage zur Einweisung neuer Mitarbeiter (20 Jahre alt) wird hingewiesen, dass Frauen doch die Spülmaschine ausräumen und Männer die Wasserkästen tragen. Ich glaube, das sagt alles.
Ich bin noch in meiner Probezeit gegangen, da ich leider den langweiligsten und traurigsten Job hatte. Ich habe 8h jeden Tag das selbe getan. Keinerlei Abwechslung. Davon ab sehr altmodisch, neue Arbeitsmittel und Prozesse sind hier nicht gegeben.
Ist großzügig (Weihnachtsfeier, Grillfeste, Umtrunk, etc.), geht auf individuelle Bedürfnisse ein und lässt den Mitarbeitern viel Freiheit
Durch langjährige Prozesse ist ein Wandel schwierig. Der Wille ist jedoch da und wird auch gerade umgesetzt
Die Mitarbeiter noch mehr einbinden und die Unternehmensziele besser kommunizieren
Abteilungsabhängig, überwiegend aber gut. Gutes Betriebsklima - es gibt Grillfeste und andere nette Zusammenkünfte
Nach außen ist das Image sehr gut. Intern gibt es immer mal Kollegen die etwas beanstanden, aber das gibt es wohl überall
Sehr gut, durch Gleitzeitregelung und 30 Tage Urlaub, sowie freie Brückentage
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und auf Mitarbeiter abgestimmt. Karriere ist schwierig, da es nicht viele Hierarchieebenen gibt. Allerdings ist ein interner Wechsel möglich.
13,6 Gehälter (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), Bonus (ist natürlich freiwillig, wird aber eigentlich immer bezahlt), VL und Altersvorsorge wird ebenfalls angeboten
Es gibt Solarpaneele auf dem Dach, außerdem unterstützen unsere eigenen Produkte den Umweltschutz
Kollegen sind immer hilfsbereit und helfen gerne und unkompliziert
Sehr gut. Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen
In meinem Fall bin ich zufrieden. Der Umgang ist respektvoll und fair. Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen
Aufgrund vieler Mitarbeiter ist es manchmal etwas eng in den Büros, aber es wird gerade neu gebaut. Die Computer sind auf aktuellem Stand und die Büros sind klimatisiert
Am Ende des Jahres wird über das Jahr und dessen Erfolge/Misserfolge berichtet und am Anfang des Jahres wird über die Pläne im neuen Jahr berichtet. Über aktuelle Themen wird ebenfalls zwischendurch informiert
Gutes Gleichgewicht vorhanden
Ein großes Maß an Freiheit ist im eigenen Arbeitsbereich möglich und die Aufgaben machen Spaß
Vielen Dank für Ihr positives, ausführliches Feedback. Vor allem, dass Sie mit der Work-Life-Balance und dem Vorgesetztenverhalten zufrieden sind, ist eine tolle Rückmeldung. Auch in Zukunft geben wir uns Mühe, dass Sie sich weiterhin bei M&C wohlfühlen und versuchen uns dort zu verbessern, wo noch „Luft nach oben“ ist. Falls Sie in Zukunft Anregungen haben, kommen Sie gerne persönlich auf mich zu oder schreiben Sie mir unter tatjana.rulik@mc-techgroup.com. Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Man wird angehört und respektiert. Die Arbeitsumgebung ist sauber und gut organisiert.
Wir liefern Qualität und Wissen
Gleitzeitmodell mit Brückentagen ( sehr fair)
Ein Mittelständler kann keine Kaminkarriere anbieten.
Prämien, Weihnachtsgeld, Fortbildung, Urlaub, Urlaubsgeld! Noch fragen?
Man tut was ein Mittelständler kann
Wie überall gibt es auch hier einige Quertreiber
Keiner versteht alles
Ohne Vorgesetzte wäre jedes Leben schöner. Ich möchte deren Verantwortung nicht haben.
Gebäude klimatisiert, helle aufgeräumte Arbeitsplätze. Arbeiten nach belieben im sitzen oder stehen.
Es gibt auch Entscheidungen, die nicht immer zugunsten des fordernden ausfallen.
Jeder hat seine Chance
Wer will kann sich hier einbringen.
Vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei M&C wohlfühlen und besonders die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance sowie auch die Arbeitsbedingungen Ihren Vorstellungen entsprechen. Uns ist wichtig, dass dies auch in Zukunft so bleibt – falls Sie zukünftig Anregungen und Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne auf mich zu oder schreiben Sie mir unter tatjana.rulik@mc-techgroup.com. Wir wünschen uns weiterhin eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!
Dass er noch nicht ganz Perfekt ist und sich noch weiter verbessern kann.
Die fehlende Gerechtigkeit. Dass er sich nichts von der Bewertung annehmen wird. Es wird kommentiert werden mit: „sprechen Sie Ihren Vorgesetzten an“. Aber das kann man leider nicht ohne den Zorn auf sich zu ziehen. Natürlich vorausgesetzt, dass der Vorgesetzte sich überhaupt der Sache annimmt und es an entsprechender Stelle anspricht.
Mit den Mitarbeitern reden. Nicht nur auf die Meinung und Wertung einzelner Personen verlassen. Denn auch der könnte an einer Wahrnehmungsstörung leiden.
Kommt immer auf die Launen bestimmter Personen an. Manchmal fragt man sich was einen geritten hat.
Gute Marketingabteilung die gute Arbeit leistet.
Seit der Änderung der Gleitzeitregelung im letzten Jahr ist es wirklich gut.
Weiterbildung ist sehr gut. Aber es gibt keinerlei Aufstiegschancen. Man schafft Quotenfrauen.
Man sagt, es wäre überdurchschnittlich. Je nach dem von welchem Land man ausgeht mag das sicherlich sein.
Man kriegt Weihnachts- und Urlaubsgeld, was ja nicht überall Standard ist.
Eine Papierverbrennungsmaschine.
Solange man nicht offiziell füreinander einstehen muss geht es. Um seine eigene Haut zu retten wird jeder vor den Bus geschmissen.
Sehr gut. Hier könnte man auch 10 Sterne vergeben.
Vorgesetzte tragen Beschwerden, Änderungsvorschläge u.s.w. nie an den Geschäftsführer weiter. Die Türen stehen immer offen aber man hat nicht das Gefühl, dass man bestimmte Probleme offen und ehrlich ansprechen darf ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Man setzt aufs falsche Pferd.
Sehr beengend. Der gerade gestartet Neubau ist aber sehr vielversprechend.
Sowohl unter den Kollegen als auch mit/von den Vorgesetzten eher schlicht gehalten.
Alle sind gleich aber manche sind gleicher. Und einige wenige sogar unantastbar.
Auch sehr schlicht gehalten. Man möchte seine Komfortzone nicht verlassen und arbeitet lieber in den alten und gewohnten Strukturen. Verbesserungsvorschläge werden konsequent abgeblockt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns zunächst, dass Sie unsere Work-Life-Balance und die Weiterbildungsmaßnahmen als gut bzw. sehr gut empfinden. Zu Ihrer Gehaltsbewertung möchten wir ergänzen, dass wir neben den 13,6 Gehältern auch jährlich einen Erfolgsbonus mit einem hohen Gesamtvolumen auszahlen. Dieser ist freiwillig, aber ein gern und regelmäßig gezahltes „Dankeschön“ für den guten und gemeinschaftlichen Erfolg aller.
Dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten als so negativ wahrnehmen überrascht uns. Wir sind Ihrer Meinung, dass eine offene Kommunikation miteinander sehr wichtig ist und bedauern deswegen, dass Sie es als schwierig empfinden, direkt auf die Geschäftsführung zuzugehen. M&C ist ein mitarbeiterorientiertes Unternehmen und wird dies auch zukünftig sein. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen bereits die interne „Barrierefreiheit“ für direkte und offene Gespräche über alle Bereiche und Zuständigkeiten hinweg und arbeiten hier in einem Netzwerk mit flachen und zudem durchlässigen Hierarchien. Selbstverständlich möchten wir auch Ihnen eine positive Arbeitsatmosphäre bieten, deshalb wünschen wir uns Ihren Mut zur direkten Kommunikation. Nur durch einen offenen Austausch können Unstimmigkeiten aus der Welt geschafft werden.
Ich schätze die flache Hierarchie und den respektvollen, menschlichen Umgang.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, hervorragendes Betriebsklima, konstruktives und vertrauensvolles Miteinander, hohe Mitarbeiterzufriedenheit, motivierendes Umfeld
Sehr gutes Image einer globalen Qualitätsmarke mit hoher Kundenzufriedenheit. Die internationale Präsenz des soliden und zugleich innovativen Unternehmens ist in mehrfacher Hinsicht eine Bereicherung für die Mitarbeiter.
Vorbildliche Work-Life-Balance, Flexibilität in der Arbeitszeit
Es wird eine Vielfalt an Möglichkeiten geboten. Weiterbildung wird gefördert und individuelle Stärken werden berücksichtigt.
Vorbildlich und leistungsgerecht
M&C zeichnet sich durch ein aktives Umweltmanagementsystem aus. Soziale Kompetenz und Verantwortung werden großgeschrieben.
Gelebter Teamgeist, hohe Loyalität, gegenseitige Unterstützung, respektvoller Umgang miteinander
Ob jung oder alt, hier wird jedem Wertschätzung entgegengebracht.
Sehr gutes, verantwortungsvolles Führungsverhalten, klare Vorgaben und Absprachen, ausgesprochen fair und offen im Umgang mit den Mitarbeitern. Wertschätzung der/des Einzelnen und der jeweiligen Leistung wird vermittelt.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Temporäre räumliche Engpässe aufgrund des starken Wachstums werden in absehbarer Zeit durch ein umfangreiches Neubauprojekt überwunden.
Offene und transparente Kommunikation, regelmäßiger Informationsfluss, konstruktive Feedback-Kultur, Nutzung innovativer Möglichkeiten zum Austausch in der Projektarbeit
Absolut fair
Spannende und herausfordernde Aufgaben in einer interessanten, dynamischen Branche. Eigenverantwortung und Engagement werden geschätzt. Gestaltungsspielräume können genutzt werden.
So verdient kununu Geld.