Der wohl schlechteste Arbeitgeber in München
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig – abgesehen von der zentralen Lage in München ist leider wenig Positives hängen geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation
Mangelnde Führungskompetenz
Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit
Geringe Wertschätzung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Schlechte Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Echte Führungskultur aufbauen statt Symbolpolitik
Feedback ernst nehmen und strukturiert umsetzen
Kommunikation radikal verbessern
Weiterbildung und Entwicklung ernsthaft fördern
Faire Gehaltsstruktur etablieren
Moderne Arbeitsbedingungen und Tools einführen
Unternehmenskultur aktiv gestalten statt vorgaukeln
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen, politischem Taktieren und Schönfärberei. Eine offene Fehlerkultur oder echtes Interesse an den Mitarbeitenden existiert nicht. Alles wirkt künstlich, unauthentisch und durchzogen von internen Machtspielen. Die Arbeitsatmosphäre ist entsprechend angespannt, teilweise toxisch.
Image
Das Image nach außen ist deutlich besser als das tatsächliche Innenleben. Es wird sehr viel Wert auf Fassade gelegt – intern sieht es jedoch düster aus. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen enttäuscht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird zwar nach außen propagiert, ist intern jedoch kaum umsetzbar. Arbeitszeiten verschwimmen, klare Grenzen gibt es nicht. Erreichbarkeit wird oft stillschweigend auch außerhalb der regulären Zeiten erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Es gibt keine nachhaltige Personalentwicklung oder klare Karriereschritte. Eigeninitiative wird nicht unterstützt, persönliche Entwicklung ist kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zu den Erwartungen. Sozialleistungen sind minimal und nicht zeitgemäß. Gehaltsverhandlungen verlaufen zäh und sind selten erfolgreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein aktives Umweltbewusstsein erkennbar. Nachhaltigkeit wird weder kommuniziert noch gelebt. Auch das soziale Engagement ist nicht existent oder bleibt bei symbolischen Aktionen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet massiv unter der unsicheren Atmosphäre und der ständigen Fluktuation. Jeder ist auf sich allein gestellt, Kooperation ist selten. Einzelkämpfertum und Ellbogenmentalität sind an der Tagesordnung – ein echtes Teamgefühl kommt nicht auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen sichtbaren Fokus auf altersgerechte Integration oder Förderung erfahrener Kollegen. Ältere Mitarbeitende wirken oft isoliert oder werden systematisch außen vor gelassen. Zudem sind hier alle Mitarbeiter recht jung, man kann sich denken wieso das Unternehmen hauptsächlich junge Mitarbeiter einstellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vieler Führungskräfte ist enttäuschend und nicht professionell. Kritik wird persönlich genommen, Führung findet nach Bauchgefühl statt. Es fehlt an Führungskompetenz, Empathie und Weitblick. Vertrauen in die Mitarbeitenden? Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist mittelmäßig, die Infrastruktur veraltet. Moderne Arbeitsmittel oder flexible Arbeitsplatzgestaltung fehlen größtenteils. Viele Räume wirken unpersönlich und improvisiert. Homeoffice wird ungern gesehen, obwohl es möglich wäre.
Kommunikation
Kommunikation ist ein absolutes Schwachpunkt. Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, und Rückfragen sind unerwünscht. Transparenz und ehrlicher Austausch sind Fremdwörter.
Gleichberechtigung
Diversity ist kein aktives Thema. Gleichberechtigung wird zwar behauptet, ist im Alltag aber nicht spürbar. Entscheidungen wirken häufig subjektiv und nicht leistungsbasiert. Keine erkennbare Strategie für Vielfalt oder Inklusion.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren stark – manche Projekte sind durchaus interessant, viele jedoch eintönig und ohne Entwicklungsperspektive. Interne Aufgaben sind oft monoton und wenig herausfordernd. Einflussnahme oder kreative Freiheit gibt es kaum.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
Ihre Bewertung ist deutlich – und sie stimmt uns nachdenklich. Dass Sie Ihre Zeit bei uns als derart negativ erlebt haben, bedauern wir sehr. Gleichzeitig möchten wir einzelne Punkte nicht unkommentiert lassen:
Kommunikation & Führung:
Wir erkennen an, dass es in der Vergangenheit Schwächen gab – insbesondere in der internen Kommunikation. Dennoch empfinden wir Ihre Darstellung als stark verallgemeinernd. Unsere Führungskräfte werden geschult, Feedback- und Beteiligungsformate existieren. Dass diese bei Ihnen nicht ankamen, nehmen wir aber zum Anlass, sie konsequenter weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre & Kultur:
Von „toxischer Atmosphäre“ bis „Machtspiele“ – diese Beschreibung entspricht nicht dem, wofür wir als Unternehmen stehen. Kritik an Kultur und Vertrauen nehmen wir ernst, lehnen aber abteilungsübergreifende Pauschalurteile ab.
Weiterentwicklung & Gleichbehandlung:
Wir teilen Ihre Einschätzung zur Notwendigkeit klarer Karrierewege und fairer Entwicklungschancen. Ihre Kritik nehmen wir zum Anlass, unsere bereits bestehenden Karrierepfade noch breiter und transparenter zu kommunizieren. Ihre Anmerkung zur fehlenden Gleichbehandlung irritiert uns – Vielfalt und Wertschätzung sind für uns nicht verhandelbar.
Fazit:
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit, auch wenn Ton und Pauschalität Ihre Kritik teilweise entwerten. Wir arbeiten an Verbesserungen – konstruktiver Dialog hilft dabei mehr als Generalabrechnungen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Philipp Bottin