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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener Umgang und "per du" ist keine Maske
Es gab diese Saft Maschine, das war Klasse
Was ich an MCA besonders schätze, ist, dass ich die Möglichkeit bekommen habe, bei einem Unternehmen und in einem Projektumfeld zu arbeiten, das mir ohne MCA vermutlich nicht so leicht offen gestanden hätte. Gerade als Berufseinsteiger oder mit weniger Erfahrung im jeweiligen Bereich ist das ein echter Vorteil.
Ich konnte dadurch früh Verantwortung übernehmen und wertvolle Erfahrung sammeln – fachlich, aber auch im Umgang mit Kunden. Das Team bei MCA ist unterstützend und bei Fragen oder Herausforderungen.
viele Unternehmen als Kunden wodurch viele verschiedene Projekte an den unterschiedlichsten Standorten möglich sind
Unterstützung im Bewerbungsprozess
übersichtliches Intranet, bei dem relevante Kontakte schnell ersichtlich sind
Gute Arbeitsatmosphäre mit gezielten Gesprächen zu Wünschen und Karriereentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
so ziemlich alles, schlechtester Arbeitgeber meines Lebens.
Bewertungen mit wenig Sternen werden auf gerichtsfeste Nachweise gechallenged.
kann nicht schnell genug ein Projekt gefunden werden, wird man sehr zügig gekündigt. bei der Einstellung versuchen sie auch den Starttermin so lange nach hinten zu verlegen, bis ein Projekt gefunden wurde
Intransparente Kommunikation
Mangelnde Führungskompetenz
Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit
Geringe Wertschätzung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Schlechte Arbeitsbedingungen
Meine Erfahrungen bei MCA waren leider überwiegend negativ. Es beginnt bereits damit, dass man zu Projektmeetings verpflichtet wird, bevor der eigentliche Vertrag beginnt, was bedeutet, dass diese Meetings unbezahlt sind. Es wird erwartet, dass vor Vertragsbeginn Projektmeetings mit dem Kunden geführt werden. Bevor kein Projekt in trockenen Tüchern ist, wird auch ungern ein Arbeitsvertrag rausgegeben.
Dies empfinde ich als unseriös und fragwürdig.
Die Business Manager (zuständig für die Vermittlung von Projekten an die Consultants) leisten meiner Meinung nach ebenfalls schlechte ...
Verbesserungsvorschläge
Sich um die Consultants auch kümmern und nicht nur 2 Personaler für mehrere hundert Consultants beschäftigen.
Klimaanlage wäre schön
Feedback zulassen.
Update nach Kommentar von MCA:
Sehr geehrter Rückmeldende von MCA, ihre Rückmeldung glaube ich ihnen nicht. Es lag eine deutlich differenziertere Bewertung meinerseits mit konkreten Möglichkeiten zur Verbesserung vor, die sie haben löschen lassen. Dort waren keine Falschaussagen drin, aber ich hab auch nicht mehr alle E-Mails die Jahre alt sind und manche Sachen sind eben auf der Tonspur gelaufen. Feedback dazu hatte ich mehrfach angeboten, allerdings wollte MCA, dass ich so ein Gespräch in meiner Freitzeit führe ...
Der Einstieg bei MCA verlief gut, allerdings war anfangs nicht ganz klar, wo genau ich eingesetzt werde. Die Struktur des Unternehmens wirkt teilweise etwas undurchsichtig. Besonders der Bewerbungsprozess und die internen Abläufe könnten klarer erklärt werden.
Das Gehalt ist in Ordnung, liegt jedoch etwas unter dem Niveau eines IG-Metall-Tarifs.
Echte Führungskultur aufbauen statt Symbolpolitik
Feedback ernst nehmen und strukturiert umsetzen
Kommunikation radikal verbessern
Weiterbildung und Entwicklung ernsthaft fördern
Faire Gehaltsstruktur etablieren
Moderne Arbeitsbedingungen und Tools einführen
Unternehmenskultur aktiv gestalten statt vorgaukeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MCA Engineering & IT ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keinerlei Unterschiede jemals gesehen
Gleichberechtigung wird hier nicht nur versprochen, sondern gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position werden alle respektvoll behandelt
Soweit man es mitbekommt ist diese recht gut.
Die Teams sind in einzelnen Büros aufgeteilt, aber jede Arbeit wird zusammen erledigt. Vom Sourcen bis zur Vertragsunterzeichnung ist man dabei und einen Lob gibt es für alle, die daran arbeiten und vor allem eine gute Leistung liefern. Egal ob man ein ''Neuling'' ist oder seit Jahren hier angestellt, man fühlt sich direkt wohl und gut aufgehoben.
Und mal im Ernst, überall gibt es mal Montage, auch an anderen Tagen, aber mit ein bisschen Humor und tollen Kollegen wird der ...
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Jedem wird die Möglichkeit gegeben sich eigenständig zu entwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCA Engineering & IT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
gab nichts.
Als Consultant ist eine Karriere innerhalb der Firma nicht möglich bzw. vorgesehen. Der einzige Weg aufzusteigen, ist vom Kunden übernommen zu werden. Ich denke Weiterbildungsmöglichkeiten hängen vom individuellen Profil ab. Meiner Erfahrung nach, gibt es jedoch kein festes Budget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen. Generell bewegt man sich hier mMn am unteren Rand des Möglichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Es gibt keine nachhaltige Personalentwicklung oder klare Karriereschritte. Eigeninitiative wird nicht unterstützt, persönliche Entwicklung ist kaum möglich.
Haben mir in über einem Jahr Betriebszugehörigkeit trotz Nachfrage keine Weiterbildung gezahlt
Es wird damit geworben. Möglicherweise kann man eine Weiterbildung beantragen, das muss aber auf jeden Fall aktiv von einem selbst kommen.
Ansonsten bleibt man in seinem Projekt so lange das Geld vom Kunden an MCA gezahlt wird alles gut. Ob es dem Consultant dabei gefällt ist zweitrangig.
Wie gesagt es wird viel versprochen (z.B. zeitiger Projektwechsel)... aber es passiert einfach nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MCA Engineering & IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MCA Engineering & IT gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MCA Engineering & IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MCA Engineering & IT als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MCA Engineering & IT
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