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Bewertungen

Philipp BottinSenior Recruiting ManagerJuli 2025

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Da Sie nach eigenen Angaben das Unternehmen bereits vor zwei Jahren verlassen haben, überrascht uns die Schärfe und Pauschalität Ihrer Bewertung. Nichtsdesto trotz nehmen wir hierzu gerne Stellung:

Unsere Tätigkeit als Engineering-Dienstleister im Projektgeschäft basiert auf partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Consultants und Kunden. Der Begriff „Leiharbeit“ greift hier zu kurz – und zeigt, dass möglicherweise nicht alle internen Rollen und Prozesse korrekt eingeordnet wurden. Wir legen großen Wert auf fachliche Kompetenz, langfristige Projektarbeit und individuelle Betreuung. Dass Sie dies so anders erlebt haben, bedauern wir.

Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig – gerade weil unsere Consultants das Fundament unseres Erfolgs bilden. Dass Sie ein anderes Bild gewonnen haben, bedauern wir. Auch hier gilt: Einzelne Missverständnisse oder Konflikte lassen sich nur durch direkte Ansprache lösen, nicht durch Pauschalurteile im Nachhinein.

Unsere Verträge entsprechen den geltenden tariflichen und gesetzlichen Standards. Ältere Regelungen wurden bereits 2022 überarbeitet. Auch Sie haben Ihren Vertrag entsprechend angepasst erhalten.

Wir erwarten von unseren Führungskräften verbindliche Kommunikation. Sollte es im Einzelfall zu Verzögerungen oder Missverständnissen gekommen sein, nehmen wir das ernst. Der richtige Weg wäre gewesen, solche Themen im direkten Gespräch zu klären.

Insgesamt ist Kritik willkommen, wenn sie differenziert und konstruktiv ist. Pauschale Aussagen, die weder der Realität noch der Entwicklung des Unternehmens gerecht werden, verzerren das Bild. Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Mit besten Grüßen
Philipp Bottin

Philipp BottinSenior Recruiting ManagerJuli 2025

Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,

Ihre Bewertung ist deutlich – und sie stimmt uns nachdenklich. Dass Sie Ihre Zeit bei uns als derart negativ erlebt haben, bedauern wir sehr. Gleichzeitig möchten wir einzelne Punkte nicht unkommentiert lassen:

Kommunikation & Führung:
Wir erkennen an, dass es in der Vergangenheit Schwächen gab – insbesondere in der internen Kommunikation. Dennoch empfinden wir Ihre Darstellung als stark verallgemeinernd. Unsere Führungskräfte werden geschult, Feedback- und Beteiligungsformate existieren. Dass diese bei Ihnen nicht ankamen, nehmen wir aber zum Anlass, sie konsequenter weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre & Kultur:
Von „toxischer Atmosphäre“ bis „Machtspiele“ – diese Beschreibung entspricht nicht dem, wofür wir als Unternehmen stehen. Kritik an Kultur und Vertrauen nehmen wir ernst, lehnen aber abteilungsübergreifende Pauschalurteile ab.

Weiterentwicklung & Gleichbehandlung:
Wir teilen Ihre Einschätzung zur Notwendigkeit klarer Karrierewege und fairer Entwicklungschancen. Ihre Kritik nehmen wir zum Anlass, unsere bereits bestehenden Karrierepfade noch breiter und transparenter zu kommunizieren. Ihre Anmerkung zur fehlenden Gleichbehandlung irritiert uns – Vielfalt und Wertschätzung sind für uns nicht verhandelbar.

Fazit:
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit, auch wenn Ton und Pauschalität Ihre Kritik teilweise entwerten. Wir arbeiten an Verbesserungen – konstruktiver Dialog hilft dabei mehr als Generalabrechnungen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Philipp Bottin

Philipp BottinSenior Recruiting ManagerAugust 2025

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben – und wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen offenbar nicht erfüllen konnten.

Gleichzeitig möchten wir einige Punkte klarstellen:

Kommunikation & Projekteinsätze: Wir legen großen Wert darauf, die Wünsche und fachlichen Schwerpunkte unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. In Ausnahmefällen kann es vorkommen, dass wir bei kurzfristigen Projektwechseln nicht alle Präferenzen umsetzen können – hier sind wir jedoch stets bemüht, Lösungen zu finden.

Projektbeendigung & Transparenz: Wir informieren unsere Mitarbeitenden grundsätzlich zeitnah über Kundenentscheidungen. Sollte es hier im Einzelfall zu Verzögerungen gekommen sein, ist das nicht der Standard und entspricht nicht unserem Anspruch.

Gehalt & Boni: Fehler in der Gehaltsabrechnung sind für alle Beteiligten ärgerlich. Wir verfügen über interne Prozesse zur Korrektur, die in der Regel schnell greifen. Boni sind Bestandteil unseres Vergütungsmodells und werden transparent kommuniziert – nicht, um Gehälter „zu drücken“.

Weiterbildung: Wir fördern Weiterbildungen, unabhängig von einer Kostenübernahme durch den Kunden, sofern sie zum Projekt- oder Unternehmensbedarf passen.

Wir akzeptieren, dass nicht jede Erfahrung bei uns positiv ist. Dennoch möchten wir betonen, dass viele unserer aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden gerade den Kollegenzusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und den offenen Austausch schätzen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute – und nehmen Ihr Feedback als Anstoß, uns dort zu verbessern, wo es nötig ist.

Für einen persönlichen Austausch stehe ich gerne unter pbottin@mca-groupe.com zur Verfügung.