Unprofessionell und Unehrlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kann man lernen wie Zusammenarbeit nicht funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertungen mit wenig Sternen werden auf gerichtsfeste Nachweise gechallenged.
Verbesserungsvorschläge
Fair mit den Angestellten umgehen, anstatt sich bei jeder Möglichkeit zu bereichern.
Gehalt/Benefits
Hatten bis vor kurzem Arbeitsverträge, die im Widerspruch zu den geltenden Tarifverträgen standen.
Vorgesetztenverhalten
Mündliche Zusagen werden nicht gehalten.
Kommunikation
Mails werden meist erst nach der 2. Nachfrage beantwortet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Da Sie nach eigenen Angaben das Unternehmen bereits vor zwei Jahren verlassen haben, überrascht uns die Schärfe und Pauschalität Ihrer Bewertung. Nichtsdesto trotz nehmen wir hierzu gerne Stellung:
Unsere Tätigkeit als Engineering-Dienstleister im Projektgeschäft basiert auf partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Consultants und Kunden. Der Begriff „Leiharbeit“ greift hier zu kurz – und zeigt, dass möglicherweise nicht alle internen Rollen und Prozesse korrekt eingeordnet wurden. Wir legen großen Wert auf fachliche Kompetenz, langfristige Projektarbeit und individuelle Betreuung. Dass Sie dies so anders erlebt haben, bedauern wir.
Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig – gerade weil unsere Consultants das Fundament unseres Erfolgs bilden. Dass Sie ein anderes Bild gewonnen haben, bedauern wir. Auch hier gilt: Einzelne Missverständnisse oder Konflikte lassen sich nur durch direkte Ansprache lösen, nicht durch Pauschalurteile im Nachhinein.
Unsere Verträge entsprechen den geltenden tariflichen und gesetzlichen Standards. Ältere Regelungen wurden bereits 2022 überarbeitet. Auch Sie haben Ihren Vertrag entsprechend angepasst erhalten.
Wir erwarten von unseren Führungskräften verbindliche Kommunikation. Sollte es im Einzelfall zu Verzögerungen oder Missverständnissen gekommen sein, nehmen wir das ernst. Der richtige Weg wäre gewesen, solche Themen im direkten Gespräch zu klären.
Insgesamt ist Kritik willkommen, wenn sie differenziert und konstruktiv ist. Pauschale Aussagen, die weder der Realität noch der Entwicklung des Unternehmens gerecht werden, verzerren das Bild. Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Mit besten Grüßen
Philipp Bottin