Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
viele Unternehmen als Kunden wodurch viele verschiedene Projekte an den unterschiedlichsten Standorten möglich sind
Unterstützung im Bewerbungsprozess
übersichtliches Intranet, bei dem relevante Kontakte schnell ersichtlich sind
kann nicht schnell genug ein Projekt gefunden werden, wird man sehr zügig gekündigt. bei der Einstellung versuchen sie auch den Starttermin so lange nach hinten zu verlegen, bis ein Projekt gefunden wurde
Zugang zur Udemy Plattform. Zeit für Weiterbildung muss aber vom Kunden explizit erlaubt werden, sonst kann es nicht als Arbeitszeit eingetragen werden
die angeschriebene Abteilung/der Vorgesetzte war immer schnell erreichbar und hat sich schnell mit einem in Verbindung gesetzt, um Probleme zu lösen
es gibt viele verschiedene Projekte, an denen man als Consultant bei den vielen Kunden arbeiten kann
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die positiven Punkte, die Sie hervorheben – insbesondere die Vielfalt unserer Kunden, die Unterstützung im Bewerbungsprozess sowie die gute Erreichbarkeit der zuständigen Ansprechpersonen. Auch freut es uns, dass Sie den Zugang zu Weiterbildungsressourcen wie Udemy schätzen.
Die Hinweise zu Projektstart, Einsatzplanung und den damit verbundenen Herausforderungen nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig, Einstiegs- und Projektprozesse so transparent und verlässlich wie möglich zu gestalten. Dass dies in Ihrem Fall nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, bedauern wir. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Übergänge zwischen Vertragsbeginn und erstem Projekteinsatz klarer zu strukturieren und besser abzustimmen.
Vielen Dank, dass Sie uns diese Rückmeldung gegeben haben. Sie hilft uns dabei, unsere Abläufe weiterzuentwickeln.
Hier kann man lernen wie Zusammenarbeit nicht funktioniert.
Bewertungen mit wenig Sternen werden auf gerichtsfeste Nachweise gechallenged.
Fair mit den Angestellten umgehen, anstatt sich bei jeder Möglichkeit zu bereichern.
Hatten bis vor kurzem Arbeitsverträge, die im Widerspruch zu den geltenden Tarifverträgen standen.
Mündliche Zusagen werden nicht gehalten.
Mails werden meist erst nach der 2. Nachfrage beantwortet
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Da Sie nach eigenen Angaben das Unternehmen bereits vor zwei Jahren verlassen haben, überrascht uns die Schärfe und Pauschalität Ihrer Bewertung. Nichtsdesto trotz nehmen wir hierzu gerne Stellung:
Unsere Tätigkeit als Engineering-Dienstleister im Projektgeschäft basiert auf partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Consultants und Kunden. Der Begriff „Leiharbeit“ greift hier zu kurz – und zeigt, dass möglicherweise nicht alle internen Rollen und Prozesse korrekt eingeordnet wurden. Wir legen großen Wert auf fachliche Kompetenz, langfristige Projektarbeit und individuelle Betreuung. Dass Sie dies so anders erlebt haben, bedauern wir.
Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig – gerade weil unsere Consultants das Fundament unseres Erfolgs bilden. Dass Sie ein anderes Bild gewonnen haben, bedauern wir. Auch hier gilt: Einzelne Missverständnisse oder Konflikte lassen sich nur durch direkte Ansprache lösen, nicht durch Pauschalurteile im Nachhinein.
Unsere Verträge entsprechen den geltenden tariflichen und gesetzlichen Standards. Ältere Regelungen wurden bereits 2022 überarbeitet. Auch Sie haben Ihren Vertrag entsprechend angepasst erhalten.
Wir erwarten von unseren Führungskräften verbindliche Kommunikation. Sollte es im Einzelfall zu Verzögerungen oder Missverständnissen gekommen sein, nehmen wir das ernst. Der richtige Weg wäre gewesen, solche Themen im direkten Gespräch zu klären.
Insgesamt ist Kritik willkommen, wenn sie differenziert und konstruktiv ist. Pauschale Aussagen, die weder der Realität noch der Entwicklung des Unternehmens gerecht werden, verzerren das Bild. Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Mit besten Grüßen
Philipp Bottin
Schwierig – abgesehen von der zentralen Lage in München ist leider wenig Positives hängen geblieben.
Intransparente Kommunikation
Mangelnde Führungskompetenz
Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit
Geringe Wertschätzung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Schlechte Arbeitsbedingungen
Echte Führungskultur aufbauen statt Symbolpolitik
Feedback ernst nehmen und strukturiert umsetzen
Kommunikation radikal verbessern
Weiterbildung und Entwicklung ernsthaft fördern
Faire Gehaltsstruktur etablieren
Moderne Arbeitsbedingungen und Tools einführen
Unternehmenskultur aktiv gestalten statt vorgaukeln
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen, politischem Taktieren und Schönfärberei. Eine offene Fehlerkultur oder echtes Interesse an den Mitarbeitenden existiert nicht. Alles wirkt künstlich, unauthentisch und durchzogen von internen Machtspielen. Die Arbeitsatmosphäre ist entsprechend angespannt, teilweise toxisch.
Das Image nach außen ist deutlich besser als das tatsächliche Innenleben. Es wird sehr viel Wert auf Fassade gelegt – intern sieht es jedoch düster aus. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen enttäuscht.
Work-Life-Balance wird zwar nach außen propagiert, ist intern jedoch kaum umsetzbar. Arbeitszeiten verschwimmen, klare Grenzen gibt es nicht. Erreichbarkeit wird oft stillschweigend auch außerhalb der regulären Zeiten erwartet.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Es gibt keine nachhaltige Personalentwicklung oder klare Karriereschritte. Eigeninitiative wird nicht unterstützt, persönliche Entwicklung ist kaum möglich.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zu den Erwartungen. Sozialleistungen sind minimal und nicht zeitgemäß. Gehaltsverhandlungen verlaufen zäh und sind selten erfolgreich.
Kein aktives Umweltbewusstsein erkennbar. Nachhaltigkeit wird weder kommuniziert noch gelebt. Auch das soziale Engagement ist nicht existent oder bleibt bei symbolischen Aktionen.
Der Kollegenzusammenhalt leidet massiv unter der unsicheren Atmosphäre und der ständigen Fluktuation. Jeder ist auf sich allein gestellt, Kooperation ist selten. Einzelkämpfertum und Ellbogenmentalität sind an der Tagesordnung – ein echtes Teamgefühl kommt nicht auf.
Es gibt keinen sichtbaren Fokus auf altersgerechte Integration oder Förderung erfahrener Kollegen. Ältere Mitarbeitende wirken oft isoliert oder werden systematisch außen vor gelassen. Zudem sind hier alle Mitarbeiter recht jung, man kann sich denken wieso das Unternehmen hauptsächlich junge Mitarbeiter einstellt.
Das Verhalten vieler Führungskräfte ist enttäuschend und nicht professionell. Kritik wird persönlich genommen, Führung findet nach Bauchgefühl statt. Es fehlt an Führungskompetenz, Empathie und Weitblick. Vertrauen in die Mitarbeitenden? Fehlanzeige.
Die technische Ausstattung ist mittelmäßig, die Infrastruktur veraltet. Moderne Arbeitsmittel oder flexible Arbeitsplatzgestaltung fehlen größtenteils. Viele Räume wirken unpersönlich und improvisiert. Homeoffice wird ungern gesehen, obwohl es möglich wäre.
Kommunikation ist ein absolutes Schwachpunkt. Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, und Rückfragen sind unerwünscht. Transparenz und ehrlicher Austausch sind Fremdwörter.
Diversity ist kein aktives Thema. Gleichberechtigung wird zwar behauptet, ist im Alltag aber nicht spürbar. Entscheidungen wirken häufig subjektiv und nicht leistungsbasiert. Keine erkennbare Strategie für Vielfalt oder Inklusion.
Die Aufgaben variieren stark – manche Projekte sind durchaus interessant, viele jedoch eintönig und ohne Entwicklungsperspektive. Interne Aufgaben sind oft monoton und wenig herausfordernd. Einflussnahme oder kreative Freiheit gibt es kaum.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
Ihre Bewertung ist deutlich – und sie stimmt uns nachdenklich. Dass Sie Ihre Zeit bei uns als derart negativ erlebt haben, bedauern wir sehr. Gleichzeitig möchten wir einzelne Punkte nicht unkommentiert lassen:
Kommunikation & Führung:
Wir erkennen an, dass es in der Vergangenheit Schwächen gab – insbesondere in der internen Kommunikation. Dennoch empfinden wir Ihre Darstellung als stark verallgemeinernd. Unsere Führungskräfte werden geschult, Feedback- und Beteiligungsformate existieren. Dass diese bei Ihnen nicht ankamen, nehmen wir aber zum Anlass, sie konsequenter weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre & Kultur:
Von „toxischer Atmosphäre“ bis „Machtspiele“ – diese Beschreibung entspricht nicht dem, wofür wir als Unternehmen stehen. Kritik an Kultur und Vertrauen nehmen wir ernst, lehnen aber abteilungsübergreifende Pauschalurteile ab.
Weiterentwicklung & Gleichbehandlung:
Wir teilen Ihre Einschätzung zur Notwendigkeit klarer Karrierewege und fairer Entwicklungschancen. Ihre Kritik nehmen wir zum Anlass, unsere bereits bestehenden Karrierepfade noch breiter und transparenter zu kommunizieren. Ihre Anmerkung zur fehlenden Gleichbehandlung irritiert uns – Vielfalt und Wertschätzung sind für uns nicht verhandelbar.
Fazit:
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit, auch wenn Ton und Pauschalität Ihre Kritik teilweise entwerten. Wir arbeiten an Verbesserungen – konstruktiver Dialog hilft dabei mehr als Generalabrechnungen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Philipp Bottin
Nicht
Alles
Alles
Dass ich bald weg bin.
Sehr schlechter Umgang mit den Consultants.
Feedback zulassen.
Update nach Kommentar von MCA:
Sehr geehrter Rückmeldende von MCA, ihre Rückmeldung glaube ich ihnen nicht. Es lag eine deutlich differenziertere Bewertung meinerseits mit konkreten Möglichkeiten zur Verbesserung vor, die sie haben löschen lassen. Dort waren keine Falschaussagen drin, aber ich hab auch nicht mehr alle E-Mails die Jahre alt sind und manche Sachen sind eben auf der Tonspur gelaufen. Feedback dazu hatte ich mehrfach angeboten, allerdings wollte MCA, dass ich so ein Gespräch in meiner Freitzeit führe und nicht mal Arbeitszeit dafür anrechnen. Echter Verbesserungswillen sieht meines Erachtens anders aus. Das Feedback dazu hat sich dafür jetzt der Kunde abgeholt.
schlecht. Sehr autoritärer Ton in den E-Mails. Insgesamt wirklich der schlimmste Arbeitgeber den ich je hatte. Wenn es euch irgendwie möglich ist, nehmt einen anderen Dienstleister. Wir haben sehr viele unterschiedliche DL bei uns beim Kunden und bei keinem anderen kommen soviele interne Extrathemen auf die anderen Consultants zu wie bei MCA.
Bei unserem Kunden mittlerweile komplett unten durch durch diverse sehr fragwürdige Aktionen.
Kommt aufs Projekt an.
Haben mir in über einem Jahr Betriebszugehörigkeit trotz Nachfrage keine Weiterbildung gezahlt
Kürzen einem das Gehalt, wenn man krank ist oder Urlaub nimmt und in den Vormonaten eine Gehaltserhöhung stattgefunden hat.
Nicht vorhanden.
im Projekt gut, in der Zentrale toxisch.
Autoritär.
Schlimmster Arbeitgeber meines Lebens, mit Abstand.
hatte bereits eine Bewertung geschrieben, diese haben sie offline nehmen lassen mit diversen Punkten die so passiert sind und haben behauptet sie seien nicht passiert. Also mehr als fragwürdig, ob die derzeitigen 3,7 Sterne auch da wären, wenn sie nicht jeden Teil einer Bewertung noch anzweifeln der etwaig nicht schriftlich nachweisbar vorliegt.
Kommt aufs Projekt an.
Lieber Bewertende,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Zeit bei uns so unzufrieden waren und Ihre Erfahrung so negativ empfunden haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, auch wenn sie für uns in dieser Form schwer nachvollziehbar ist. Gerade der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden sowie eine offene Feedbackkultur sind für uns zentrale Werte. Dass Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir sehr und möchten gerne mehr über die konkreten Hintergründe erfahren, um mögliche Missstände besser verstehen und adressieren zu können.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zu Bewertungen auf Kununu möchten wir betonen, dass wir Bewertungen ausschließlich dann (und nur in Rücksprache mit dem Kununu-Support selbst), offline nehmen lassen wenn Inhalte gegen die Kununu-Richtlinien verstoßen – etwa, wenn falsche Tatsachenbehauptungen oder unsachliche Aussagen enthalten sind. Wir legen Wert auf einen offenen Dialog, aber auch auf Fairness und gegenseitigen Respekt.
Wenn Sie bereit sind, uns Ihre Kritikpunkte in einem vertraulichen Gespräch näher zu erläutern, stehen wir jederzeit offen dafür zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit besten Grüßen
Philipp Bottin
Das Gehalt ist für den Anfang ganz ok.
Für Berufseinsteiger könnte das Unternehmen eine interessante Option sein, da man erste Berufserfahrungen sammeln kann und schnell und einfach an einen Job kommt. Wenn man viel Glück hat kommt man auch an ein Projekt, welches seinen Vorstellungen entspricht. Da muss man aber echt Glück haben einen kompetenten Business Manager zu erwischen.
Meine Erfahrungen bei MCA waren leider überwiegend negativ. Es beginnt bereits damit, dass man zu Projektmeetings verpflichtet wird, bevor der eigentliche Vertrag beginnt, was bedeutet, dass diese Meetings unbezahlt sind. Es wird erwartet, dass vor Vertragsbeginn Projektmeetings mit dem Kunden geführt werden. Bevor kein Projekt in trockenen Tüchern ist, wird auch ungern ein Arbeitsvertrag rausgegeben.
Dies empfinde ich als unseriös und fragwürdig.
Die Business Manager (zuständig für die Vermittlung von Projekten an die Consultants) leisten meiner Meinung nach ebenfalls schlechte Arbeit. Sie hören einem nicht zu, gehen nicht auf die Wünsche der Consultants ein und machen falsche Versprechen. Oft wird versucht, Consultants in Projekte zu drängen, die überhaupt nicht zu ihren Qualifikationen oder Interessen passen. Dies liegt meiner Ansicht nach daran, dass die Business Manager auf Provisionsbasis arbeiten und unter Druck stehen, möglichst viele Projekte zu vermitteln. Das führt zu einer unangenehmen Dynamik, bei der das Wohl der Consultants in den Hintergrund rückt.
Es wird mit Vertrauensarbeitszeit geworben. Für consultants mag das zutreffen... der Kunde zahlt ja auch dafür also kein Problem.
Die Business Manager dürfen allerdings nicht oder nur bedingt im HomeOffice arbeiten.
Hm wird den Mitarbeitern da vielleicht doch nicht vertraut?
Auf den Firmenfeiern wird ebenfalls deutlich, wie die Business Manager nur darauf aus sind, die Consultants für ihre diversen Projekte zu gewinnen. Während diese Feiern für die Consultants als eine entspannte, soziale Veranstaltung gedacht sind, ist es für Business Manager Arbeitszeit. Sie versuchen, mit möglichst vielen Consultants zu sprechen, um ihre Projekte an den Mann zu bringen. Nach diesen Gesprächen ziehen sich die Manager untereinander zurück und bleiben in ihrer eigenen Bubble. Man spürt, dass sie eigentlich kein echtes Interesse an den Consultants haben. Alles wirkt unecht und aufgesetzt. Das zeigt einfach, dass die Dynamik im Unternehmen einfach nicht stimmt und falsche Prioritäten gesetzt werden.
Ein weiterer großer Kritikpunkt ist, dass die Consultants zum Kunden fahren müssen, aber nicht alle Reisekosten erstattet werden. Lediglich ein kleiner Anteil wird erstattet, was ich ebenfalls unseriös finde. Zudem ist das Zeiterfassungssystem umständlich, da man die Arbeitszeit sowohl beim Kunden als auch noch einmal bei MCA eintragen muss, was unnötige doppelte Arbeit bedeutet.
Ein besonders negatives Erlebnis hatte ich mit den sogenannten Follow-up Meetings. Diese sollen eigentlich dazu dienen, den Projektverlauf zu besprechen und Verbesserungsmöglichkeiten zu erörtern. In meinem Fall zeigte mein Manager jedoch keinerlei Interesse. Die Meetings dauerten meist nur eine oder zwei Minuten und waren völlig sinnlos.
Es gibt einige Bereiche, in denen MCA dringend Verbesserungen vornehmen sollte. Zunächst sollten die unbezahlten vorab stattfindenden Projektmeetings abgeschafft oder zumindest vergütet werden.
Auch die Arbeitsweise der Business Manager muss überdacht werden. Sie sollten mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der Consultants eingehen, transparenter arbeiten und realistische Versprechen machen. Das arbeiten auf Provisionsbasis (Business Manager) führt zu einer unschönen Dynamik und sollte ebenfalls überdacht werden.
Außerdem wäre es sinnvoll, ein transparenteres und gerechteres Reisekostensystem einzuführen, bei dem alle Fahrten zum Kunden vollständig erstattet werden.
Das Zeiterfassungssystem sollte vereinfacht werden, um doppelte Arbeit zu vermeiden.
Die Follow-up Meetings sollten wirklich dazu genutzt werden, um sinnvolles Feedback zu geben und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Ihr werbt mit "Vertrauensarbeitszeit", ein Business Manager darf allerdings nicht im HomeOffice arbeiten.
-> weil einem nicht vertraut wird vielleicht???
Hängt ausschließlich vom Kunden ab.
Sinkt weil die Business Manager einfach einen miserablen Job machen.
Bei meinem Kunden alles super. Bei MCA aus Erzählungen nicht sehr gut. Fast alle arbeiten bis spät Abends.
Alles egal Hauptsache Kohle vom Kunden kommt rein.
Es wird damit geworben. Möglicherweise kann man eine Weiterbildung beantragen, das muss aber auf jeden Fall aktiv von einem selbst kommen.
Ansonsten bleibt man in seinem Projekt so lange das Geld vom Kunden an MCA gezahlt wird alles gut. Ob es dem Consultant dabei gefällt ist zweitrangig.
Wie gesagt es wird viel versprochen (z.B. zeitiger Projektwechsel)... aber es passiert einfach nichts.
Vereinzelt ganz gut aber die Arbeit spielt sich meist 100% beim Kunden ab deshalb kaum Kontakt zum Unternehmen.
Es werden leere Versprechen gegeben, die dann nicht eingehalten werden. So lange man einem Projekt zugeteilt ist und die Kohle vom Kunden rein kommt alles gut. Sobald kein Projekt mehr da ist bekommt MCA Angst und versucht jedes Projekt dem Consultant aufzuschwatzen.
Beim Kunden gut.
Bei MCA nicht. Veraltete Technik. Viel zu kleines Büro.
Sehr schlecht. Business Manager arbeiten intransparent. Es wird einem viel versprochen aber es kommt absolut nichts dabei raus. Reden können sie gut, aber in den meisten fällen passiert dann einfach nichts.
Gehalt ok. Es liegt über dem Durchschnitt würde ich sagen.
Sozialleistungen haben mich nicht überzeugt.
Kommt drauf an.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Offenheit sehr, denn konstruktive Kritik hilft uns, uns stetig zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie MCA als eine gute Möglichkeit für Berufseinsteiger sehen und unser Gehaltsniveau als fair bewerten. Uns ist bewusst, dass der Einstieg in die Berufswelt eine entscheidende Phase ist, und wir möchten weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden bestmögliche Startbedingungen zu bieten.
Wir bedauern jedoch, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Insbesondere nehmen wir Ihre Anmerkungen zur Arbeitsweise der Business Manager, den Projektvermittlungsprozessen sowie zur Kommunikation sehr ernst. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Consultants wertgeschätzt und in ihrer beruflichen Entwicklung bestmöglich unterstützt fühlen.
Einige der von Ihnen angesprochenen Themen – wie Transparenz in der Kommunikation, die Gestaltung von Meetings und die Handhabung von Reisekosten – sind für uns wichtige Bereiche, in denen wir bereits Maßnahmen zur Optimierung prüfen. Ihr Feedback bestärkt uns darin, hier weiter nachzuschärfen und Verbesserungen voranzutreiben.
Sollten Sie weitere konkrete Vorschläge oder Erfahrungen teilen wollen, freuen wir uns, wenn Sie den direkten Austausch mit uns suchen. Sie können sich jederzeit vertrauensvoll an mich oder unser Team wenden – wir sind offen für konstruktive Gespräche und Verbesserungsvorschläge.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback.
Beste Grüße,
Philipp Bottin
Die Teamevents, die regelmäßig stattgefunden haben. Das wars dann aber auch.
Ich hatte die schlimmste Berufserfahrung meines Lebens gemacht. Im Unternehmen herrscht eine strikte Hierarchie, die das Arbeitsumfeld sehr ungesund macht. Neue Mitarbeiter bekommen nicht funktionstüchtige Laptops und veraltetes Equipment, während alle anderen die neuesten Modelle nutzen. Das ist unfair und erschwert die Arbeit erheblich und macht gerade als einen neuen Mitarbeiter keinen guten Eindruck!
Zusätzlich wird im Unternehmen viel gelästert, und Mobbing ist weit verbreitet, was dazu führt, dass man sich überhaupt nicht wohlfühlt. Schon nach kurzer Zeit war mir klar: Ich muss hier raus!
Außerdem wird man in diesem Unternehmen unterbezahlt. Die Vergütung steht in keinem Verhältnis zu den Erwartungen und der Arbeitsbelastung. Insgesamt war diese Erfahrung sehr enttäuschend, und ich kann das Unternehmen niemandem empfehlen.
Parkplatzprobleme und kein entgegenkommen der Mitarbeiter
es herrscht Hierarchie! das bekommt man sehr stark zu spüren
kein HO
jeder Gegen jeden!
junge bis mittlere Altersgruppe im UN- kann ich nicht bewerten
es herrscht Hierarchie
keine Transparenz
...ist ein Fremdwort
Hallo,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung - auch wenn sie in diesem Punkt nicht positiv ausgefallen ist. Ihre Bewertung bezieht sich auf das Jahr 2022, weshalb ich nicht auf alle Punkte umfassend eingehen kann. Zu einigen der von Ihnen angesprochenen Aspekte möchte ich jedoch gerne Stellung beziehen:
- Es ist unklar, worauf sich der Punkt "strikte Hierarchie" bei Ihrer Bewertung bezieht. Sollte sich dies auf nicht funktionstüchtige und veraltete Hardware beziehen, kann ich dies nicht nachvollziehen. Natürlich erhält jeder unserer Mitarbeiter funktionierende Laptops und Handys, die auch technisch auf dem neuesten Stand sind. Führungskräfte werden hierbei nicht bevorzugt.
- Es tut mir Leid, dass Sie vor einigen Jahren bei uns die Erfahrung von "Lästereien" gemacht haben. Diesen Eindruck kann ich jedoch heute nicht teilen.
- Das Gehaltsmodell wurde letztmalig zu Beginn diesen Jahres angepasst und liegt nun objektiv über dem branchenüblichen Durchschnitt.
Wir sind immer bestrebt und arbeiten konsequent daran, unseren Mitarbeitern eine offene und angenehme Arbeitsathmosphäre zu bieten - nehmen Sie daher gerne Kontakt mit mir auf, damit wir weiterhin an einer kontinuierlichen Weiterentwicklung arbeiten können. Sie erreichen mich hierfür unter pbottin@mca-groupe.com
Viele Grüße
Philipp Bottin
häufig über interessante Projekte gesprochen wird, diese jedoch letztlich nicht umgesetzt werden.
Keine Essenszulage
wenig Gehalt insb. dem Standort nicht gerecht
Schlechte Führung
Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Schlechte und intransparente Bonis für Recruiter
Wenige Parkplätze für Recruiter
Bedingt homeoffice, je nach Erfolg möglich
Den Menschen hinter dem Mitarbeiter sehen und Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen z.B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Essenszulage etc.
Toxisch, da es keine gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen existiert und das Recruiting Team zu kurz kommt
nicht existent
sehr schwache Geschäftsführung
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und das offene Feedback, dass ich in dieser Form jedoch nicht teilen kann.
Manche Punkte sind recht allgemein gehalten, sodass es mir schwer fällt, dazu Stellung zu beziehen. Einige Punkte möchte ich jedoch klarstellen:
- Homeoffice ist entgegen deiner Behauptung möglich und wird auch gelebt
- Ob Essenszulagen ein unverzichtbarer Bestandteil in einem Arbeitskontext sind bleibt der Beurteilung jedes Einzelnem überlassen, zumal wir (ein weiterer Punkt von dir) ein - auch in Bezug auf die Branche/den Standort ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt anbieten
- Parkplätze, auch für Mitarbeiter des Recruiting-Teams, sind vorhanden
- Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist aus meiner Sicht nicht "toxisch", sondern immer konstruktiv und respektvoll
Ich würde mich freuen, wenn du mich unter meiner E-Mail Adresse pbottin@mca-groupe.com kontaktierst, damit wir uns hierzu noch einmal austauschen und ich dein Feedback besser verstehen kann.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme und verbleibe
Mit besten Grüßen
Philipp Bottin
Grundsätzlich hatte ich gute Erfahrungen mit den Managern, sie sind immer erreichbar und menschlich in Ordnung. Der Bewerbungsprozess war äußerst professionell, transparent und zügig. HR hat alle Anfragen zügig beantwortet und konnte mir bei Problemen und Fragen immer weiterhelfen.
Die regelmäßigen Meetings mit dem Business Managern sind unbezahlt. Die Zeiterfassung ist etwas nervig.
Abhängig vom Projekt
Ist stark vom Projekt abhängig, bei mir absolut in Ordnung.
Nicht wirklich vorhanden. Meiner Meinung nach eine sehr gute Firma für Berufseinsteiger um verschiedene Branchen kennenzulernen oder Leute die sehr abwechslungsreich ihre Projekte wechseln möchten. Auf Dauer Karriere machen wird man hier vermutlich eher nicht.
Da man als Consultant bei einer anderen Firma arbeitet ist der Zusammenhalt kaum vorhanden. Im Büro in München scheint der Zusammenhalt aber sehr gut zu sein.
Vorgesetzte waren mir gegenüber immer respektvoll.
Waren eigentlich immer sehr gut.
Hier hatte ich nie Probleme. Es wurde immer zügig auf Anfragen reagiert.
Man wird zwar nach Tarif bezahlt, aber man kann in anderen Firmen durchaus mehr bekommen.
Ich habe sehr interessante Firmen und Projekte kennengelernt.
So verdient kununu Geld.