Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offener Umgang und "per du" ist keine Maske
Das "per du" erleichtert wirklich den Umgang und es ist nach dem Motto "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch wieder heraus." Soll heißen, ist man selbst offen und ehrlich, so kommt es auch genauso zurück.
Man kann (wahrscheinlich auch nach Auftraggeber, Tarif, etc. abhängig) zwischen 35 h und 40 h wählen.
Viele Angebote sowohl seitens MCA selbst aber auch bei der Firma, bei der man eingesetzt wird (auch hier wieder mit der Einschränkung welche Aufgabe bei welchem Auftraggeber).
Soweit man es beurteilen kann, wenn man bei einer anderen Firma eingesetzt ist.
Top ... muss nicht mehr gesagt werden
Alles zeitnah und (auch während des Einstellungsprozesses beim Auftraggeber) kommen die Rückmeldung so ziemlich ad hoc, womit man weiß woran man ist.
Bezahlung entsprechend Tarif, da kann man sich nicht beklagen (und falls doch dann eher bei sich selbst, es gibt viele Orte und Arbeitgeber, bei denen man schlechter dasteht).
Die möglichen Einsatzgebiete, mit denen ich in Berührung gekommen war, sind vielfältigst und auch fachlich definitiv anspruchsvoll gewesen. Die Einsatzgebiete bei den anderen Firmen reichen von Algorithmik über Software bis Hardware - für jeden (der Leistung und Fähigkeiten anbieten kann) - sollte was dabei sein.
Es gab diese Saft Maschine, das war Klasse
Im Perso Büro war es immer 5 Sterne
Im Perso Büro war es immer 5 Sterne
Im Perso Büro war es immer 5 Sterne
Im Perso Büro war es immer 5 Sterne
Im Perso Büro war es immer 5 Sterne
Die persönliche Ebene im Perso Büro hat gestimmt, dafür 5 Sterne
Danke für Ihr Feedback! Es freut uns zu hören, dass zumindest unser Personalbüro und die Atmosphäre dort konsequent „5 Sterne“ verdient haben. Zur erwähnten Saftmaschine können wir leider nichts beitragen – wir hätten sie ehrlich gesagt selbst gern kennengelernt ;)
Im übrigen nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und arbeiten weiter daran, dass der positive Eindruck aus dem Personalbereich auch im Gesamtbild ankommt. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
viele Unternehmen als Kunden wodurch viele verschiedene Projekte an den unterschiedlichsten Standorten möglich sind
Unterstützung im Bewerbungsprozess
übersichtliches Intranet, bei dem relevante Kontakte schnell ersichtlich sind
kann nicht schnell genug ein Projekt gefunden werden, wird man sehr zügig gekündigt. bei der Einstellung versuchen sie auch den Starttermin so lange nach hinten zu verlegen, bis ein Projekt gefunden wurde
Zugang zur Udemy Plattform. Zeit für Weiterbildung muss aber vom Kunden explizit erlaubt werden, sonst kann es nicht als Arbeitszeit eingetragen werden
die angeschriebene Abteilung/der Vorgesetzte war immer schnell erreichbar und hat sich schnell mit einem in Verbindung gesetzt, um Probleme zu lösen
es gibt viele verschiedene Projekte, an denen man als Consultant bei den vielen Kunden arbeiten kann
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die positiven Punkte, die Sie hervorheben – insbesondere die Vielfalt unserer Kunden, die Unterstützung im Bewerbungsprozess sowie die gute Erreichbarkeit der zuständigen Ansprechpersonen. Auch freut es uns, dass Sie den Zugang zu Weiterbildungsressourcen wie Udemy schätzen.
Die Hinweise zu Projektstart, Einsatzplanung und den damit verbundenen Herausforderungen nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig, Einstiegs- und Projektprozesse so transparent und verlässlich wie möglich zu gestalten. Dass dies in Ihrem Fall nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, bedauern wir. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Übergänge zwischen Vertragsbeginn und erstem Projekteinsatz klarer zu strukturieren und besser abzustimmen.
Vielen Dank, dass Sie uns diese Rückmeldung gegeben haben. Sie hilft uns dabei, unsere Abläufe weiterzuentwickeln.
Hier kann man lernen wie Zusammenarbeit nicht funktioniert.
Bewertungen mit wenig Sternen werden auf gerichtsfeste Nachweise gechallenged.
Fair mit den Angestellten umgehen, anstatt sich bei jeder Möglichkeit zu bereichern.
Hatten bis vor kurzem Arbeitsverträge, die im Widerspruch zu den geltenden Tarifverträgen standen.
Mündliche Zusagen werden nicht gehalten.
Mails werden meist erst nach der 2. Nachfrage beantwortet
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Da Sie nach eigenen Angaben das Unternehmen bereits vor zwei Jahren verlassen haben, überrascht uns die Schärfe und Pauschalität Ihrer Bewertung. Nichtsdesto trotz nehmen wir hierzu gerne Stellung:
Unsere Tätigkeit als Engineering-Dienstleister im Projektgeschäft basiert auf partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Consultants und Kunden. Der Begriff „Leiharbeit“ greift hier zu kurz – und zeigt, dass möglicherweise nicht alle internen Rollen und Prozesse korrekt eingeordnet wurden. Wir legen großen Wert auf fachliche Kompetenz, langfristige Projektarbeit und individuelle Betreuung. Dass Sie dies so anders erlebt haben, bedauern wir.
Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig – gerade weil unsere Consultants das Fundament unseres Erfolgs bilden. Dass Sie ein anderes Bild gewonnen haben, bedauern wir. Auch hier gilt: Einzelne Missverständnisse oder Konflikte lassen sich nur durch direkte Ansprache lösen, nicht durch Pauschalurteile im Nachhinein.
Unsere Verträge entsprechen den geltenden tariflichen und gesetzlichen Standards. Ältere Regelungen wurden bereits 2022 überarbeitet. Auch Sie haben Ihren Vertrag entsprechend angepasst erhalten.
Wir erwarten von unseren Führungskräften verbindliche Kommunikation. Sollte es im Einzelfall zu Verzögerungen oder Missverständnissen gekommen sein, nehmen wir das ernst. Der richtige Weg wäre gewesen, solche Themen im direkten Gespräch zu klären.
Insgesamt ist Kritik willkommen, wenn sie differenziert und konstruktiv ist. Pauschale Aussagen, die weder der Realität noch der Entwicklung des Unternehmens gerecht werden, verzerren das Bild. Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Mit besten Grüßen
Philipp Bottin
Schwierig – abgesehen von der zentralen Lage in München ist leider wenig Positives hängen geblieben.
Intransparente Kommunikation
Mangelnde Führungskompetenz
Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit
Geringe Wertschätzung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Schlechte Arbeitsbedingungen
Echte Führungskultur aufbauen statt Symbolpolitik
Feedback ernst nehmen und strukturiert umsetzen
Kommunikation radikal verbessern
Weiterbildung und Entwicklung ernsthaft fördern
Faire Gehaltsstruktur etablieren
Moderne Arbeitsbedingungen und Tools einführen
Unternehmenskultur aktiv gestalten statt vorgaukeln
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen, politischem Taktieren und Schönfärberei. Eine offene Fehlerkultur oder echtes Interesse an den Mitarbeitenden existiert nicht. Alles wirkt künstlich, unauthentisch und durchzogen von internen Machtspielen. Die Arbeitsatmosphäre ist entsprechend angespannt, teilweise toxisch.
Das Image nach außen ist deutlich besser als das tatsächliche Innenleben. Es wird sehr viel Wert auf Fassade gelegt – intern sieht es jedoch düster aus. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen enttäuscht.
Work-Life-Balance wird zwar nach außen propagiert, ist intern jedoch kaum umsetzbar. Arbeitszeiten verschwimmen, klare Grenzen gibt es nicht. Erreichbarkeit wird oft stillschweigend auch außerhalb der regulären Zeiten erwartet.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Es gibt keine nachhaltige Personalentwicklung oder klare Karriereschritte. Eigeninitiative wird nicht unterstützt, persönliche Entwicklung ist kaum möglich.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zu den Erwartungen. Sozialleistungen sind minimal und nicht zeitgemäß. Gehaltsverhandlungen verlaufen zäh und sind selten erfolgreich.
Kein aktives Umweltbewusstsein erkennbar. Nachhaltigkeit wird weder kommuniziert noch gelebt. Auch das soziale Engagement ist nicht existent oder bleibt bei symbolischen Aktionen.
Der Kollegenzusammenhalt leidet massiv unter der unsicheren Atmosphäre und der ständigen Fluktuation. Jeder ist auf sich allein gestellt, Kooperation ist selten. Einzelkämpfertum und Ellbogenmentalität sind an der Tagesordnung – ein echtes Teamgefühl kommt nicht auf.
Es gibt keinen sichtbaren Fokus auf altersgerechte Integration oder Förderung erfahrener Kollegen. Ältere Mitarbeitende wirken oft isoliert oder werden systematisch außen vor gelassen. Zudem sind hier alle Mitarbeiter recht jung, man kann sich denken wieso das Unternehmen hauptsächlich junge Mitarbeiter einstellt.
Das Verhalten vieler Führungskräfte ist enttäuschend und nicht professionell. Kritik wird persönlich genommen, Führung findet nach Bauchgefühl statt. Es fehlt an Führungskompetenz, Empathie und Weitblick. Vertrauen in die Mitarbeitenden? Fehlanzeige.
Die technische Ausstattung ist mittelmäßig, die Infrastruktur veraltet. Moderne Arbeitsmittel oder flexible Arbeitsplatzgestaltung fehlen größtenteils. Viele Räume wirken unpersönlich und improvisiert. Homeoffice wird ungern gesehen, obwohl es möglich wäre.
Kommunikation ist ein absolutes Schwachpunkt. Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, und Rückfragen sind unerwünscht. Transparenz und ehrlicher Austausch sind Fremdwörter.
Diversity ist kein aktives Thema. Gleichberechtigung wird zwar behauptet, ist im Alltag aber nicht spürbar. Entscheidungen wirken häufig subjektiv und nicht leistungsbasiert. Keine erkennbare Strategie für Vielfalt oder Inklusion.
Die Aufgaben variieren stark – manche Projekte sind durchaus interessant, viele jedoch eintönig und ohne Entwicklungsperspektive. Interne Aufgaben sind oft monoton und wenig herausfordernd. Einflussnahme oder kreative Freiheit gibt es kaum.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
Ihre Bewertung ist deutlich – und sie stimmt uns nachdenklich. Dass Sie Ihre Zeit bei uns als derart negativ erlebt haben, bedauern wir sehr. Gleichzeitig möchten wir einzelne Punkte nicht unkommentiert lassen:
Kommunikation & Führung:
Wir erkennen an, dass es in der Vergangenheit Schwächen gab – insbesondere in der internen Kommunikation. Dennoch empfinden wir Ihre Darstellung als stark verallgemeinernd. Unsere Führungskräfte werden geschult, Feedback- und Beteiligungsformate existieren. Dass diese bei Ihnen nicht ankamen, nehmen wir aber zum Anlass, sie konsequenter weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre & Kultur:
Von „toxischer Atmosphäre“ bis „Machtspiele“ – diese Beschreibung entspricht nicht dem, wofür wir als Unternehmen stehen. Kritik an Kultur und Vertrauen nehmen wir ernst, lehnen aber abteilungsübergreifende Pauschalurteile ab.
Weiterentwicklung & Gleichbehandlung:
Wir teilen Ihre Einschätzung zur Notwendigkeit klarer Karrierewege und fairer Entwicklungschancen. Ihre Kritik nehmen wir zum Anlass, unsere bereits bestehenden Karrierepfade noch breiter und transparenter zu kommunizieren. Ihre Anmerkung zur fehlenden Gleichbehandlung irritiert uns – Vielfalt und Wertschätzung sind für uns nicht verhandelbar.
Fazit:
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit, auch wenn Ton und Pauschalität Ihre Kritik teilweise entwerten. Wir arbeiten an Verbesserungen – konstruktiver Dialog hilft dabei mehr als Generalabrechnungen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Philipp Bottin
Gute Arbeitsatmosphäre mit gezielten Gesprächen zu Wünschen und Karriereentwicklung
IT-System überarbeiten und dem Arbeitnehmer die Stundenschreibung einfacher machen, mit aktuellem Überblick über Urlaub und Überstundenkonto
Möglichkeit zur Weiterbildung mit Online-Kursen
Nicht
Alles
Alles
Was ich an MCA besonders schätze, ist, dass ich die Möglichkeit bekommen habe, bei einem Unternehmen und in einem Projektumfeld zu arbeiten, das mir ohne MCA vermutlich nicht so leicht offen gestanden hätte. Gerade als Berufseinsteiger oder mit weniger Erfahrung im jeweiligen Bereich ist das ein echter Vorteil.
Ich konnte dadurch früh Verantwortung übernehmen und wertvolle Erfahrung sammeln – fachlich, aber auch im Umgang mit Kunden. Das Team bei MCA ist unterstützend und bei Fragen oder Herausforderungen.
Ich werde nach Stunden bezahlt, somit wusste ich genau, was auf mich zukommt.
Ich kann MCA direkt dahingehend nicht direkt einschätzen, aber das Unternehmen in dem ich bin, ist achtsam.
Hängt vom Unternehmen ab, in dem ihr seid. Ich bin sehr zufrieden.
Der persönliche Kontakt zur internen Betreuung ist ein Pluspunkt.
Mein Projekt ist sehr spannend aber generell die Vorschläge, die mir gemacht worden sind waren sehr interessant.
Dass ich bald weg bin.
Sehr schlechter Umgang mit den Consultants.
Feedback zulassen.
Update nach Kommentar von MCA:
Sehr geehrter Rückmeldende von MCA, ihre Rückmeldung glaube ich ihnen nicht. Es lag eine deutlich differenziertere Bewertung meinerseits mit konkreten Möglichkeiten zur Verbesserung vor, die sie haben löschen lassen. Dort waren keine Falschaussagen drin, aber ich hab auch nicht mehr alle E-Mails die Jahre alt sind und manche Sachen sind eben auf der Tonspur gelaufen. Feedback dazu hatte ich mehrfach angeboten, allerdings wollte MCA, dass ich so ein Gespräch in meiner Freitzeit führe und nicht mal Arbeitszeit dafür anrechnen. Echter Verbesserungswillen sieht meines Erachtens anders aus. Das Feedback dazu hat sich dafür jetzt der Kunde abgeholt.
schlecht. Sehr autoritärer Ton in den E-Mails. Insgesamt wirklich der schlimmste Arbeitgeber den ich je hatte. Wenn es euch irgendwie möglich ist, nehmt einen anderen Dienstleister. Wir haben sehr viele unterschiedliche DL bei uns beim Kunden und bei keinem anderen kommen soviele interne Extrathemen auf die anderen Consultants zu wie bei MCA.
Bei unserem Kunden mittlerweile komplett unten durch durch diverse sehr fragwürdige Aktionen.
Kommt aufs Projekt an.
Haben mir in über einem Jahr Betriebszugehörigkeit trotz Nachfrage keine Weiterbildung gezahlt
Kürzen einem das Gehalt, wenn man krank ist oder Urlaub nimmt und in den Vormonaten eine Gehaltserhöhung stattgefunden hat.
Nicht vorhanden.
im Projekt gut, in der Zentrale toxisch.
Autoritär.
Schlimmster Arbeitgeber meines Lebens, mit Abstand.
hatte bereits eine Bewertung geschrieben, diese haben sie offline nehmen lassen mit diversen Punkten die so passiert sind und haben behauptet sie seien nicht passiert. Also mehr als fragwürdig, ob die derzeitigen 3,7 Sterne auch da wären, wenn sie nicht jeden Teil einer Bewertung noch anzweifeln der etwaig nicht schriftlich nachweisbar vorliegt.
Kommt aufs Projekt an.
Lieber Bewertende,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Zeit bei uns so unzufrieden waren und Ihre Erfahrung so negativ empfunden haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, auch wenn sie für uns in dieser Form schwer nachvollziehbar ist. Gerade der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden sowie eine offene Feedbackkultur sind für uns zentrale Werte. Dass Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir sehr und möchten gerne mehr über die konkreten Hintergründe erfahren, um mögliche Missstände besser verstehen und adressieren zu können.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zu Bewertungen auf Kununu möchten wir betonen, dass wir Bewertungen ausschließlich dann (und nur in Rücksprache mit dem Kununu-Support selbst), offline nehmen lassen wenn Inhalte gegen die Kununu-Richtlinien verstoßen – etwa, wenn falsche Tatsachenbehauptungen oder unsachliche Aussagen enthalten sind. Wir legen Wert auf einen offenen Dialog, aber auch auf Fairness und gegenseitigen Respekt.
Wenn Sie bereit sind, uns Ihre Kritikpunkte in einem vertraulichen Gespräch näher zu erläutern, stehen wir jederzeit offen dafür zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit besten Grüßen
Philipp Bottin
Die Betreuung ist gut, und es gibt stets ein offenes Ohr für Anliegen.
Der Einstieg bei MCA verlief gut, allerdings war anfangs nicht ganz klar, wo genau ich eingesetzt werde. Die Struktur des Unternehmens wirkt teilweise etwas undurchsichtig. Besonders der Bewerbungsprozess und die internen Abläufe könnten klarer erklärt werden.
Das Gehalt ist in Ordnung, liegt jedoch etwas unter dem Niveau eines IG-Metall-Tarifs.
So verdient kununu Geld.