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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

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MCC Medical CareCapital GmbH Ihr Abrechnungsspezialist

Wer wir sind

Unterm Strich mehr.

Wir sind ein etabliertes medizinisches Abrechnungszentrum und fungieren mit einem jungen, dynamischen, hoch motivierten und exzellent ausgebildeten Team als Ansprechpartner für medizinische Abrechnungssysteme für Humanmediziner, Zahnärzte:innen, KFOs, MKG-Chirurgen:innen und Kliniken.

Rund 80 Mitarbeiter:innen sorgen deutschlandweit dafür, dass sich unsere Kunden:innen und deren Patienten:innen sicher bei uns aufgehoben fühlen. Unser Bürokomplex befindet sich in einem Altbau in der Seidenstadt Krefeld am Niederrhein, in der Nähe des ruhig gelegenen Stadtwaldes.

Wir sind Teil der opta data Unternehmensgruppe, die sich laut Unternehmensvergleich „Top Job“ zum wiederholten Mal zu den 100 attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands zählen darf und auch in diesem Jahr zum wiederholten Mal die Auszeichnung „Deutschlands Kundenchampions“ erhalten durfte!

Wir haben uns zur Aufgabe gestellt, Abrechnungsprozesse in den Praxen und Kliniken zu vereinfachen und damit die tägliche Praxisverwaltung unserer Kunden:innen signifikant zu entlasten. Dies beinhaltet im Einzelnen ein sekundenschnelles Abrufen aller Abrechnungsinformationen, sekundenschnelle Bonitätsentscheidungen, ausführliche Auszahlungsübersichten, eine Übersicht über das Zahlungsverhalten der Patienten:innen, Auswertungen für die Steuerberater:innen. Des Weiteren bieten wir KZV-Factoring, Liquidität durch ein einzigartiges KZV-Abrechnungsmodul und eine Sofortausschüttung von KZV-Forderungen an, wodurch unsere Leistungen weit über das übliche Maß der Abrechnungsdienstleister hinausgehen.

Durch innovative Produkte und Dienstleistungen und durch unseren persönlichen Kontakt mit den Praxen und Kliniken überzeugen wir tagtäglich unsere Medizinpartner:innen. Kleine Praxen zählen genauso zu unseren Kunden:innen, wie Kliniken und Franchise-Ketten.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Medizinpartnerservice

Unsere Kunden:innen sind uns wichtig – wir kümmern uns und sorgen für reibungslose Abläufe. Zu unseren Aufgaben gehören auch die innervertrieblichen Prozesse. Hier verantworten wir in Zusammenarbeit mit den Kollegen des Außendienstes die reibungslose Kommunikation mit unseren Kunden:innen und die Bearbeitung derer Anfragen. Wir helfen aktiv dabei, unser Serviceversprechen nachhaltig mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

Wenn Du auch viel von gutem Service hältst und gern in einem motivierten Team zusammenarbeitest, dann bist Du in unserem Team genau richtig!

Unser Patientenservice
Unser Patientenservice bearbeitet Anrufe und Anfragen von den Patienten:innen – den Kunden unserer Kunden. Wir sorgen für eine reibungslose Kommunikation mit den Patienten:innen und sind an einer lösungsorientierten Klärung aller Patientenanfragen interessiert. Teamwork und flache Hierarchien – der Arbeitsalltag bei uns ist abwechslungsreich und vielseitig!
Unser Außendienst
Unser hochmotiviertes Außendienst-Team ist mit den eigenen Firmenwagen in den jeweiligen Gebieten vor Ort für die Praxen da und akquiriert eigenständig neue Kunden:innen. Betreuung und Wachstum liegen hier im Fokus. Des Weiteren gehören die Organisation und Durchführung von Verkaufsaktivitäten (z.B. Telesales, Kaltakquisen) sowie von Messe- und Veranstaltungsauftritten zu den Aufgaben unserer Außendienstmitarbeiter. Auch hier wird Service großgeschrieben! Melde Dich gern, wenn Du an einem abwechslungsreichen und vielseitigen Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld interessiert bist und gern in Eigenverantwortung arbeitest!
Unser Marketing/Veranstaltungsteam
Unser Marketing und Veranstaltungsmanagement besteht aus einem modernem Team, das gerne die Köpfe zusammensteckt und neue Ideen sammelt, unser Unternehmen nach außen hin erstrahlen zu lassen. Wir kümmern uns um die tägliche Betreuung, Contentpflege und -weiterentwicklung unserer Websites, die Erstellung, Planung und Umsetzung von Marketingkampagnen und Versanstaltungen, die Pflege der Social Media Kanäle, die Analyse von Markt- und Kundenbedürfnissen sowie Wettbewerbsbeobachtung und vieles mehr.
Unsere Finanzbuchhaltung
Unsere FiBu deckt ein breit gefächertes Aufgabengebiet von der Rechnungsverbuchung bis hin zur Gehaltszahlung ab. Hier erstellen und versenden wir Rechnungen, unterstützen die Lohnbuchhaltung, wickeln wir den Zahlungsverkehr und Bankbuchungen ab, und helfen aktiv dabei, unser Serviceversprechen gegenüber unseren Partnern:innen und Mitarbeitern:innen nachhaltig mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Falls auch Du Spaß am Umgang mit Zahlen hast und gern in viel Eigenverantwortung arbeitest, bist Du hier richtig!
Deine Vorteile bei uns
Wir bieten Dir neben flachen Hierarchien und einer Open-Door-Policy eine moderne und positive Unternehmenskultur, Loyalität und Kollegialität, eigene Ideenumsetzung und Ideeneinbringung, sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Wir denken außerdem, dass Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ein berufliches Wachstum fördern und möchten gern die eigene Fortbildung ermöglichen, sowohl extern als auch in den eigenen Reihen unserer Unternehmensgruppe der opta data, die sogar ihre eigene interne Akademie zur Verfügung stellen.Deine Zielvorgaben gestalten wir erreichbar und deine Wünsche in Richtung Work-Life-Balance, auch mit einer Home-Office-Gestaltung werden so gut wie möglich berücksichtigt und mit unseren Vorstellungen vereinbart. Deiner persönlichen individuellen Entwicklung und Entfaltung bei uns möchten wir nicht entgegenstehen. Auch ein interner Abteilungs-Wechsel innerhalb unser eigenen Reihen ist nach Abwägen der jeweiligen Gegebenheiten möglich!
Natürlich stellen auch wir ein Corporate Benefits Portal bereit, um Dir als Mitarbeiter diverse Vergünstigungen zu bieten! Kaffee, Getränke- und Obstflatrate inklusive!Bei unseren Betriebsfeiern kannst Du Deine Erfolge feiern und Dein Team noch einmal von einer anderen Seite kennenlernen!

Kennzahlen

Mitarbeitende100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • RabatteRabatte
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was MCC Medical CareCapital GmbH über Benefits sagt

Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge

Dienstradleasing

Firmenveranstaltungen

Corporate Benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Angenehme Arbeitsatmospäre
  • Ein modernes Büro im Herzen der Stadt
  • Erfolgsentscheidende Position in einem innovativen, jungen und international agierendem Unternehmen
  • Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem kreativen Team
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MCC Medical CareCapital GmbH.

  • MCC Medical CareCapital GmbH

    Personalabteilung

    Hohenzollernstraße 47

    47799 Krefeld

    Email: personal@carecapital.de

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv finde ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sofern dies im Vorfeld entsprechend kommuniziert wird. Auch private Termine werden berücksichtigt und ermöglichen eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag.
Außerdem schätze ich die Möglichkeit, die Arbeitszeit bei Bedarf flexibel zu gestalten und beispielsweise Stunden zu einem späteren Zeitpunkt am Nachmittag nachzuholen. Diese Flexibilität erleichtert die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Verpflichtungen.
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Die Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen, das gute Arbeitsklima und die netten Kollegen schätze ich besonders. Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen und habe alle Bereiche mit 5 Sternen bewertet. Wenn ich mich hier nicht wohlfühlen würde, wäre ich sicherlich nicht so lange geblieben. Auch nach meinem Renteneintritt im nächsten Jahr möchte ich dem Unternehmen gerne in Teilzeit verbunden bleiben.
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Das auf die persönlichen Bedürfnisse eingegangen wird und man immer eine zufriedenstellende Lösung findet. Insbesondere die Abteilungsleitung gibt ihr bestes und hat immer ein offenes Ohr für jedes Anliegen. Ich erlebe einen sehr respektvollen, freundlichen und fairen Umgang. Lob und Wertschätzung erlebe ich ebenfalls sehr oft, was mich bei der Arbeit umso mehr motiviert.
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Der Arbeitgeber bietet ein wertschätzendes und angenehmes Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einer guten Kommunikation. Insgesamt fühle ich mich im Unternehmen sehr wohl und schätze die guten Arbeitsbedingungen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Grundsätzlich gibt es aus meiner Sicht nichts, was ich konkret als schlecht am Arbeitgeber bezeichnen würde. Es gibt lediglich einige Punkte mit Verbesserungspotenzial. Dazu zählt beispielsweise die Möglichkeit eines 13. Gehalts oder von Sonderzahlungen. Gerade angesichts der aktuellen finanziellen Situation und der gestiegenen Lebenshaltungskosten, wären zusätzliche finanzielle Leistungen aus Mitarbeitersicht wünschenswert.
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Sobald ein Mitarbeiter aufgrund anderer Umstände (wie z.B. Gesundheit oder Familie) nicht mehr so funktioniert wie vor einem Jahrzehnt, wird dieser nicht mehr fair behandelt und Führung unterstützt das Mobbing des Kollegen.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr für den kleinen Mitarbeiter interessieren und nicht nur auf die "wichtigen" und höher gestellten Mitarbeiter hören.
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Ehrlich gesagt habe ich nichts, was ich wirklich als „schlecht“ bezeichnen würde. Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich Entwicklungspotenziale, aber diese sind eher normale Verbesserungsmöglichkeiten und keinesfalls als negativ zu werten. Wichtig ist: Vorschläge werden gehört und aktiv aufgegriffen.
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Es gibt nur wenige Punkte zu kritisieren. Manche internen Abläufe könnten etwas effizienter gestaltet werden, und die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen lässt sich sicher noch verbessern.
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Mehr Möglichkeiten für Homeoffice wären wünschenswert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich ein ordentliches Büro(gebäude) besorgen.
Die Leitung hat ein Wohngebäude (Altbau mit hohen Decken) in ein Büro umgewandelt und dieses wird den Mitarbeitern nicht gerecht (Belüftung, Licht, Lärm, ...). Benachbarte Anwohner lassen einen spüren, dass man nicht willkommen ist.
Eine ordentliche Küche und Pausenraum wäre Gold wert.
Es wird Zeit für einen Betriebsrat.
Die Mitarbeiter, die dies in der Vergangenheit versucht haben, waren kurze Zeit später nicht mehr Teil des Unternehmens. Zufall? Die Mitarbeiter brauchen eine unterstützende Anlaufstelle.
Jährliche Gehaltssteigerungen ...
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Mehr Flexibilität bei der Nutzung von Homeoffice-Tagen wäre eine sinnvolle Verbesserung.
Im Bereich Weiterbildung sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Das Angebot an Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten könnte erweitert und stärker an den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden ausgerichtet werden.
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Aufhören ehrlich Bewertung löschen zu lassen und um Fake Bewertungen zu betteln, bringt doch keinem was, einfach mal die Sachen die hier negativ angesprochen werden ernst nehmen, denn dies entspricht der Wahrheit, die Abteilungsleitung sollte sich mal Gedanken machen
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Mehr als zwei Homeoffice Tage wären wünschenswert und auch mehr Flexibilität was Homeoffice angeht.
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Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, die Gehälter stärker an die aktuelle finanzielle Situation und die allgemeine Kostenentwicklung anzupassen. Eine entsprechende Anpassung wäre aus Mitarbeitersicht wünschenswert.
Darüber hinaus wäre die Einführung eines 13. Gehalts bzw. einer zusätzlichen Sonderzahlung eine attraktive Möglichkeit, die Wertschätzung der Mitarbeitenden zu erhöhen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MCC Medical CareCapital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich erlebe den Umgang miteinander unabhängig vom Alter als respektvoll und kollegial. Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven empfinde ich dabei als Bereicherung für die Zusammenarbeit.
5
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Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und aktiv ins Team eingebunden.
5
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Ja es sind auch schon ältere Kollegen eingestellt worden. Und die Wertschätzung ist hoch
4
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Ältere Kolleg:innen werden sehr wertschätzend behandelt und ihre Erfahrung wird aktiv einbezogen. Altersunabhängige Zusammenarbeit ist selbstverständlich und funktioniert auf Augenhöhe.
5
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Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCC Medical CareCapital ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ganz schlecht, den ganzen Frust der Kunden bekommt man am Telefon ab, verständlicher Weise, vieles läuft drunter und drüber, ehrliche Bewertung auf dieser Seite werden gelöscht und die Mitarbeiter werden drum gebeten positive Bewertungen zu schreiben
1
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Der Ruf bei Kunden eilt voraus.
Positive öffentliche Bewertungen sind Fake, da Mitarbeiter dazu angehalten werden, positive Bewertungen zu schreiben. Negative Bewertungen lassen sie entfernen.
1
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Das Image des Unternehmens ist an einigen Stellen angegriffen, doch es wird aktiv und transparent daran gearbeitet, Vertrauen zurückzugewinnen und die Außenwirkung nachhaltig zu verbessern. Die klar spürbare Entwicklungsbereitschaft wird intern wie extern zunehmend positiv wahrgenommen.
3
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Leider schneidet das Unternehmen bei Google-Bewertungen nicht gut ab, hier müsste mal eine Task-Force "Bewertungsmanagent" eingesetzt werden.
1
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Die GF-Ebene weiß nicht von was sie spricht - sehr schlechtes Image am Markt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


interne Weiterbildungen existieren nicht und externe werden nicht angeboten.
1
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Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Schulungen und Fortbildungen werden gefördert. Ein noch strukturierteres Weiterbildungsprogramm wäre wünschenswert, um Potenziale gezielter zu fördern.
4
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Für unseren Bereich sehr gut
4
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Weiterbildung wird aktiv gefördert. Es gibt zahlreiche Angebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, wodurch Führungskräfte gezielt gestärkt werden.
5
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Aufstiegschancen im Vertrieb sind begrenzt
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MCC Medical CareCapital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet MCC Medical CareCapital besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MCC Medical CareCapital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MCC Medical CareCapital als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MCC Medical CareCapital
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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MCC Medical CareCapital
Branchendurchschnitt: Finanz
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