Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MCC Medical CareCapital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein modernes, wachstumsorientiertes Unternehmen. Flache Hierarchien vereinfachen Prozesse und sorgen für ein gutes Wir-Gefühl. Hier wird ein persönliches Miteinander gepflegt und Zusammenarbeit großgeschrieben. Wir leben Transparenz und schnelle Entscheidungen.Regelmäßige Team-Meetings sin ...
Wir stehen im ständigen Austausch und ständiger Entwicklung neuer Prozesse und neuen Features für unsere Kunden. Wir wollen immer besser werden! Und besser werden wir nur durch ständige Optimierung. Die Kommunikation ist ein Bereich, in dem wir noch Verbesserungspotenzial sehen. Manchmal reißt der ...
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenhalt existiert (wenn überhaupt) nur in den eigenen Reihen, Fairness und Ehrlichkeit kennen die wenigsten.
Work-Liefe-Balance nur so lange es dem Arbeitgeber nicht zu viel wird. Wird einem aber regelmäßig unter die Nase gerieben.
Für wichtige Termine findet man einen Weg, diese einhalten zu können.
Homeoffice wird ermöglicht, ist aber nicht gewünscht.
Es ist unklar, nach welchen Kriterien die Teamleitung ausgewählt wurde.
Dadurch dass Maschinen erwartet werden, man ständig kontrolliert und unter Druck gesetzt wird, existiert kein gutes Verhältnis zur Vorgesetzten.
Mangelnde Unterstützung bei massivem Arbeitsaufkommen, Fachwissen gerade ausreichend.
Geschäftsführung bekommt der kleine Angestellte nicht zu sehen.
Interessante Aufgaben oder faire Aufgabenverteilung gibt es nicht. Einige überarbeiten sich, andere kennen das Wort "Arbeit" nicht, kriegen aber ihr Gehalt als würden sie es.
Insgeheim beschwert sich jeder über das gleiche, fast keiner traut sich so richtig den Mund aufzumachen, manche Kollegen durch die Bank weg negativ
Atmosphäre ist bei vielen bloß Heuchelei. Wenn dann mal geredet wird, was die Stimmung lockert und anhebt, traut man sich nur, wenn Teamleiterin nicht im Haus ist. Stimmung am Tiefpunkt.