kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Abteilungsleiterin. Sie nimmt sich immer Zeit, wenn man ein Anliegen hat, und hat ein echtes Interesse daran, dass sich alle im Team wohlfühlen. Der respektvolle Umgang miteinander und ihr Verständnis für unterschiedliche Lebenssituationen schaffen eine sehr angenehme Atmosphäre. Man merkt, dass ihr das Miteinander wirklich am Herzen liegt.
Ich bin mit meinem aktuellen Aufgabenbereich sehr zufrieden und das Arbeitsumfeld ist angenehm. Was ich mir für die Zukunft wünschen würde, sind klarere oder mehr Entwicklungsperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Kolleginnen und Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, und es herrscht ein respektvoller, unterstützender Umgang
Der Kollegenzusammenhalt ist angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und hilft einander auch in stressigen Zeiten. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen, und es entsteht schnell ein gutes Teamgefühl. Auch außerhalb der Arbeit verstehen sich viele gut.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und aktiv ins Team eingebunden.
Die Kommunikation in der Abteilung funktioniert sehr gut. Informationen werden transparent weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings, in denen alle auf dem gleichen Stand gebracht werden.
In Sachen Gleichberechtigung absolut top! Alle werden gleich behandelt
Die Aufgaben sind grundsätzlich klar strukturiert, allerdings ähneln sie sich im Arbeitsalltag sehr. Dadurch fehlt leider etwas Abwechslung. Es wäre wünschenswert, künftig mehr vielfältige Aufgaben oder Entwicklungsmöglichkeiten zu bekommen, um sich langfristig weiterentwickeln zu können.
Sobald ein Mitarbeiter aufgrund anderer Umstände (wie zB Gesundheit oder Familie) nicht mehr so funktioniert wie vor einem Jahrzehnt, wird dieser nicht mehr fair behandelt und teilweise gemobbt.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr für den kleinen Mitarbeiter interessieren und nicht nur auf die "wichtigen" und höher gestellten Mitarbeiter hören.
Regelmäßig werden Mitarbeiter unter Druck gesetzt.
Endlich ein ordentliches Büro(gebäude) besorgen.
Die Leitung hat ein Wohngebäude in ein Büro umgewandelt und dieses wird den Mitarbeitern nicht gerechnet (Belüftung, Arbeitssicherheit, Lärm, ...).
Eine ordentliche Küche und Pausenraum wäre Gold wert.
Es wird Zeit für einen Betriebsrat.
Jährliche Gehaltssteigerungen einführen.
Atmosphäre ist unter dem Strich sehr gut, bei vielen bloß Heuchelei
Der Ruf eilt voraus...
da kann ich selbst kaum etwas negatives sagen. Allerdings wird die Work-Life-Balance nur anerkannt, so lange es dem Arbeitsgeber nicht zu viel wird.
Gibt es das bei MCC? Der Versuch wird ab und zu gestartet, die Umsetzung gelingt nicht.
Zusammenhalt existiert wenn überhaupt nur in den eigenen Reihen, Fairness und Ehrlichkeit kennen die wenigsten.
würden sie am Liebsten gegen Jüngere eintauschen
So lange man die Arbeit an die erste Stelle setzt, sind alle sehr fair und hilfsbereit. Bei den meisten mehr Schein als Sein.
es ist unklar, nach welchen Kriterien die Teamleitungen ausgewählt werden, für 1-2 würde ich meine Hand ins Feuer legen.
Man hat seinen höhenverstellbaren Schreibtisch und ergonomischen Stuhl, technische Hardware ist vorhanden und ausreichend. Angemessenen Lärmpegel gibt es nur in kleinen Räumen.
es stimmt, man bekommt zwei Mal im Jahr einen kleinen Gutschein und eine Sonderzahlung Ende des Jahres. Aber die Löhne sind bei Weitem nicht fair.
Werden pünktlich am letzten möglichen Tag ausgezahlt.
faire Aufgabenverteilung? Einige überarbeiten sich, andere kennen das Wort "Arbeit" nicht, kriegen aber ihr Gehalt als würden sie es.
Offenes Ohr der GL jederzeit!!!!
Mehr Auftritte im Social Media Bereich
Meine Kollegen:innen sind alles super nett. Ich komme mit allen klar.
Hier sind wir auf einem guten Weg
Im Vertrieb immer etwas schwierig. Aber es wird versucht viel zu machen Beispiel Dienstrad
Für unseren Bereich sehr gut
Für mich voll ok
Spenden an Vereine erfolgen regelmäßig
Die meisten von uns sind länger als 8 Jahre im Unternehmen. Das spricht für sich
Ja es sind auch schon ältere Kollegen eingestellt worden. Und die Wertschätzung ist hoch
Habe ich keine Probleme
Ich habe das neueste Handy, ein Top Laptop ein Auto usw.
Bisher soweit alles im grünen Bereich
Keinerlei Unterschiede
Vielseitige Aufgabenbereiche auch Teilnahme an internationalen Kongressen, Symposien usw.
Viele nette Mitarbeiter, allgemein gutes Klima, sofern man das nach erst wenigen Tagen überhaupt beurteilen kann.
Wäre nicht fair nach so kurzer Zeit hier bereits größere Kritik anzubringen.
Eine größere Küche und ein Aufenthaltsraum (nicht vorhanden bislang) wären super. Das Thema "Parken" ist auch eine gewisse Baustelle, die sich aber gut handlen lässt. Was bestimmte strategische Veränderungen angeht, könnte die abteilungsübergreifende Transparenz erhöht werden, damit alle zeitgleich an einem Strang ziehen können.
Kann ich noch nicht so viel zu sagen. Deshalb fairness halber erstmal 5 Punkte.
Leider schneidet das Unternehmen bei Google-Bewertungen nicht gut ab, hier müsste mal eine Task-Force "Bewertungsmanagent" eingesetzt werden.
Kann ich noch nicht so viel zu sagen. Deshalb fairness halber erstmal 5 Punkte.
Kann ich noch nicht so viel zu sagen. Deshalb fairness halber erstmal 5 Punkte.
Kann ich nicht beurteilen, da ich meinen Gehaltswunsch ja selbst genannt habe.
Kann ich noch nicht so viel zu sagen
Kann ich noch nicht so viel zu sagen. Deshalb fairness halber erstmal 5 Punkte.
Kann ich noch nicht so viel zu sagen. Deshalb fairness halber erstmal 5 Punkte.
Ich persönlich habe eine sehr nette Teamleitung, zur GF hatte ich noch keine Berührungspunkte.
Teilweise etwas lauter, aber noch tolerabel
Kann ich noch nicht so viel zu sagen. Deshalb fairness halber erstmal 5 Punkte.
Kann ich noch nicht viel zu sagen, denke aber das das hier in Ordnung ist
Kann ich noch nicht so viel zu sagen. Deshalb fairness halber erstmal 5 Punkte.
- viele zusätzliche Leistungen (Jobrad, Workshop Reisen ins Ausland, Inflationsausgleich, BAV uvm
- Vertrauensarbeitszeit (work-life-balance)
Flache Hierarchien. Alle ziehen an einem Strang. Tagesplanung flexibel. Alles gut.
Ich kann Familie und Job hier super kombinieren.
Aufstiegschancen im Vertrieb sind begrenzt
Gutes Gehalt und sehr gute Provisionsregelung
Im Außendienst ist man viel unterwegs. Allerdings legt die Firma immer mehr wert auf Hybrid-Fahrzeuge um nachhaltiger zu werden
Es besteht viel Kontakt untereinander trotz Außendienst. Austauschen untereinander ist sehr willkommen. Selbst ganz oben
Vorgesetzte unterstützen wo Sie können. Hier wird auch was geboten
Homeoffice Austattung, das neueste Diensthandy, gut ausgestattete Firmenfahrzeuge auch zur privaten Nutzung
Jede Woche ein Vertriebsmeeting. Unter der Woche kann jeder jeden anrufen. Alle sind sehr Hilfsbereit und kommunikativ
DIe Mischung aus Neukunden Akquise und Kunden-Betreuung ist abwechslungsreich und vielseitig. Eine Beziehung zu seinen Kunden aufzubauen und dadurch weitere Möglichkeiten aufgezeigt zu bekommen motiviert.
Locker und gut
hohes Image
gute Möglichkeiten
viele Möglichkeiten vorhanden
faire Bezahlung
hohe Sozialkompetenz
sehr gut
respektvoll
sehr gut und fair
manchmal sehr spontan
offen
fühlte mich nie Benachteiligt.
sehr gute Verkaufsmöglichkeiten
Hire and Fire. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Frauenfeindliche Sprüche sind an der Tagesordnung
positive Fake Bewertungen zu unterlassen und sich von einem bestimmten Mitarbeiter zu trennen, auch wenn dieser seit der ersten Stunde dabei ist. Er schadet der Firma sehr. Bei Vertragsverhandlungen wurde ich gebeten, diesen Herrn nie wieder mitzunehmen und das ist nicht nur 1 x passiert. Weibliche Angestellte vom jeweiligen Kunden werden plump angeflirtet.
Die GF-Ebene weiß nicht von was sie spricht - sehr schlechtes Image am Markt.
Der sowohl lockere aber gleichzeitig respektvolle Umgang, Bonuszahlung am Ende des Jahres, Gutscheine zweimal im Jahr und sehr tolle Firmenevents.
4-Tage Woche oder Gleitzeit.
Sehr angenehme und familiäre Atmosphäre.
Sehr gute Aufstiegschancen.
Der Zusammenhalt unter allen Kolleginnen und Kollegen ist super! Auch Abteilungsübergreifend, sowie seitens der Geschäftsführung, wird man respektiert und wertgeschätzt.
Unsere Teamleiterin hat immer ein offenes Ohr für uns, jedes Anliegen können wir ihr anvertrauen. Sie setzt sich stets für uns ein und steht immer hinter uns. Wir können immer offen und ehrlich mit ihr sein.
Es wird sehr auf das Wohl jedes einzelnen Mitarbeiters geachtet und es finden regelmäßig Prüfungen für einen ergonomischen Arbeitsplatz statt. Höhenverstellbare Schreibtische werden aktuell nachgerüstet. Alle Arbeitsmaterialien werden unbürokratisch zur Verfügung gestellt. Zudem erhalten wir täglich frisches Obst und Kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee.
Wöchentliche Meetings für Fragen und/oder Anregungen innerhalb der Abteilung finden regelmäßig statt.
Niemand wird in irgendeiner Form benachteiligt, jede und jeder hat die gleichen Aufstiegschancen.
Stetes ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und auch für Problemchen
Gut finde ich das pragmatische Herangehen an Themen und Herausforderungen und die flexiblen Arbeitszeiten. Gut sind auch die ambitionierten und dabei realistischen Zielsetzungen. Aufgrund der örtlichen Lage gibt es keine Parkplatzprobleme und keine zusätzlichen Parkkosten. Kürzlich wurde die Zahl der Urlaubstage freiwillig und deutlich erhöht. Zu Weihnachten und Ostern gibt es immer einen wertigen Gutschein. Über den Konzern wird ein individuelles und hoch professionelles Coaching angeboten, dadurch bietet das Unternehmen sehr gute Möglichkeiten auch für ungewöhnliche Problemlösungen und neue Herangehensweisen. Über den Konzern gibt es eine gut strukturierte Plattform mit einer Unmenge von Vorzugskonditionen (Kfz, Kleidung, Freizeit, Lifestyle, IT u.s.w.).
Manche Themen dauern bis zur Entscheidungsfindung deutlich länger, als nachvollziehbar erscheint. Es dauert z.T. länger, bis nötige Organisationsentwicklungen umgesetzt werden.
Die Schalldämmung in bestimmten Büros optimieren.
Im Team top. Offen, zielorientiert, herzlich, kollegial. Die Führungsebene agiert zügig und pragmatisch, bietet Raum für neue Ideen und Chancen zur Umsetzung.
Viel freie Hand in der Priorisierung. Druck und Nachfragen kommen lediglich dann, wenn es die Sache verlangt. Kein Vergleich zu z.B. börsennotierten Konzernen.
Eine Entwicklung im möglichen Rahmen wird gefördert. Bei Fort- und Weiterbindungen unterstützt das Unternehmen praktisch immer.
Sehr guter Austausch, sehr gutes Miteinander. Gegenseitiges Beflügeln und Wertschätzen der Impulse.
Das Alter spielt für die Besetzung einer Position soweit ersichtlich keine Rolle. Kräfte, die schon lange im Unternehmen sind, werden erkennbar wertgeschätzt.
Immer wertschätzend und objektiv. Authentisch und damit gut geeignet für eigene Reflexion.
IT und Arbeitsausstattung sind auf passendem Stand. Leider keine Schalldämmung in den größeren Büros.
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen zügiger erfolgen. Das lässt sich aber verschmerzen, weil es nur gelegentlich stockt und nicht absichtlich passiert. Klärungen passieren objektiv und mit guter Selbstreflektion.
Hoher Anteil an weiblichen Führungskräften, die auch nach Elternzeit wieder dabei sein können. Die finale Positionierung und Entscheidung kann allerdings länger dauern, als es nachvollziehbar erscheint.
Es kann etwas dauern, bis sich die genau passgenaue Aufgabe ergibt. Es lohnt sich in jedem Fall, daran gemeinsam mit den Entscheidern zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.