Krisenfester Arbeitgeber der hinter den Beschäftigten steht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spirit, die Agilität, der Zusammenhalt, das Vertrauen in Leistung und Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt bei Mitarbeitenden den Lösungsorientierte Ansatz und das abteilungsübergreifende denken, aber in der Krise haben auch diese Personen viel dazu gelernt.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung aller Büroflächen und Focus auf Mix aus Mobile Office und Präsenz nach Lockdown
Arbeitsatmosphäre
Trotz deutlich reduzierter Begegnungen eine super Grundstimmung im Team und man merkt allen an, dass wir uns gegenseitig fehlen!
Kommunikation
Wie in allen Unternehmen ausbaufähig, allerdings in der Krise immer am Puls der Zeit. Flurfunk leider durch Mobile Office stark eingeschränkt, dadurch gehen auf arbeitsebene Infos schnell mal unter, die sonst aufgekommen wären, wenn man Kolleg:innen begegnet.
Kollegenzusammenhalt
Mega und es hat sich wieder gezeigt, die Marke schweißt extrem zusammen!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr hohes Niveau, wenn man sich gut einzuteilen und abzustimmen weiß. Verständnis für Child Care und vor den COVID Einschränkungen war es auch möglich bei Bedarf das Kind ins Büro zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte vollziehen einen spürbaren Wandel. Es wird sich sehr intensiv mit Feedback aus Umfragen auseinandergesetzt und man spürt dies auch im Umgang und der face to face Feedbackkultur.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist ständig im Wandel, entwickelt sich immer weiter und eines habe ich in über 10 Jahren noch nie erlebt - Langeweile! Entwicklung passiert quasi täglich on the Job und zuletzt wird auch abteilungsübergreifender an Themen gearbeitet. HR sitzt mit am Tisch statt im Publikum.
Gleichberechtigung
Eigentlich ja, aber im Mittelmanagement könnte der Frauenanteil höher sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus der Beobachterrolle erlebe ich den Umgang mit älteren Kollegen wertschätzend. Allerdings höre ich, dass manch ältere Kollegen in sehr agilen Abteilungen sich nicht mitgenommen fühlen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, modernes Equipment, Großraumbüros die aber zum Teil ne Auffrischung gebrauchen könnten und die Lage in Solln/Oversendling ist nicht gerade optimal mit Öffentlichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ronald McDonald Kinderhilfe, Corporate Volunteering Day und viele einzelne Projekte, bei denen die Umwelt und das Umfeld klar im Vordergrund stehen. In den letzten Jahren wurde verstärkt an Optimierungsprozessen hinsichtlich Umwelt gearbeitet und sehr positiv war, dass früh gesagt wurde, dass wir nicht auf politische Entscheidungen zum Umweltschutz arbeiten, sondern frühzeitig Optionen testen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gratis-Getränke auf jedem Stockwerk, Kantine, großartige Feiern, freier Tag am Geburtstag, 13 Gehälter und Boni, antuellste iPhones zur privaten Nutzung auf allen (Office) Leveln, Ferienhäuser, etc. Branchenbedingt sind die Gehälter nicht auf Spitzenniveau aber trotzdem gut.
Image
Das grösste Problem ist in der Tat das externe Image.
Karriere/Weiterbildung
Wer ernsthaft Karriere machen will, kann das auch und bei manchen ergibt sich die Karriere von ganz allein. In den letzten Jahren haben sich auch durch die engere Zusammenarbeit mit anderen Märkten und der „Mutter“ in Chicago viel mehr Optionen ergeben, wenn es in Deutschland nach oben hin dünner wird. Crossfunctional ist ebenfalls möglich und dadurch hätte ich nie Angst mich nicht entwickeln zu können.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so tolles Feedback zu geben.
Wir sehen, dass du mit deiner Arbeit bei McDonald’s sehr zufrieden bist. Auch deine Kommentare zeigen uns, dass dir dein Arbeitsplatz gut gefällt. Das freut uns sehr!
Dein Feedback zeigt uns ebenfalls, dass wir in vielen Punkten auf einem guten Weg sind, aber noch einiges verbessern können.
Ich wünsche dir auch zukünftig viel Spaß an deiner Arbeit!