Basierend auf Daten aus 366 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei McDonald´s Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1461 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
366 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Problemen wurde nie miteinander gesprochen sondern beleidigt un. Beim Schichtleiter wurden lügen erzählt und bei Lob behauptet es wäre die eigene Arbeit obwohl eine andere Kollegin alles erledigt hatt.
Angst kritisiert zu werden für Fehler die mann nicht gemacht hatt. Angst vor der Kündigung. Angst davor für schlechte Kritik verantwortlich gemacht zu werden.
Die Leute die die Kollegen fertig gemacht haben und mies behandelt haben wurden befördert und haben mehr verdient. Kompetente Mitarbeiter die sich eingesetzt haben und alles für den Laden gemacht haben wurden zum dank gekündigt.
War nicht alles toll aber die Arbeit mit Kunden war schon spannend und immer sehr Abwechslungsreich.
Meist standen sich Kollegen nahe die aus dem gleichen Land kommen. Frauen werden nicht toleriert sind ja schließlich das schwächere Geschlecht. Es gab schon Schichtleiter die Kollegen kritisiert haben und ihnen unterstellt haben Gäste aufgrund von ihrer Herkunft massiv beleidigt zu haben.