1.693 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
937 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 599 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man mit wenig sehr viel erreichen kann um Gäste zufrieden zu stellen.
Das Geste zu lange warte Zeiten haben nur weil man am Personal sparen möchte, und das die Qualität schnell egal wird um top Zeiten zu haben.
Eine Möglichkeit um den Zeit druck zu senken, am besten etwas zu wo mit jeder Mitarbeiter arbeiten kann ob jung oder Alt.
Ist leider im Stress Situation sehr gestört.
Vertretung der Marke selbst
Ist im Rahmen
Wer sich mit der Materie auseinander setzten kann hat eher eine Möglichkeit auf eine gute und erfolgreiche Weiterbildung
Werden nach Stunden berechnet
Hat mit Umwelt freundlichen keit meiner Meinung nichts zu tun.
Fallen sich gegenseitig in den rücken.
Müssen dennoch mit Beschwerden Hart arbeiten
Schlechter um Gang mit Mitarbeiter.
Leichte arbeits Bedienung
Sehr schlecht mit Informationen weiter zugeben die sehr wichtig sind.
Keine die Arbeits Verteilung entspricht nicht dem Arbeitgeber System.
Die Voraussetzungen ist sehr schnell zu erfüllen und leichte Aufgabe kaum eine Herausforderung.
Da gibt es nicht viel, was einem spontan einfallen würde.
Mieses Gehalt
Stress aufgrund fehlender Besetzung
permanente Fluktuation
unzureichende Kommunikation
Consultants, die Missstände kritisieren, aber keine Veränderung bewirken.
nicht mal eine betriebliche Altersvorsorge für die Crew, die es vom Gehalt am nötigsten hätte
Lohnpolitik überdenken um mehr Mitarbeiter zu finden. Dann regeln sich auch andere Dinge wie bessere Besetzung, dadurch weniger Stress und entspannterer Umgang miteinanander.
Die meisten und jeder neue Kollege bei McDonalds startet erstmal auf Restaurantebene zumeist in der Crew. Dort läuft das Tagesgeschäft, dort gestalten sich die maßgeblichen Arbeitsbedingungen, dort ist die Basis, die das Unternehmen ausmacht. Dieser Ort ist, wie von vielen zurecht hier beschrieben geprägt von Stress, permanenter Arbeitsverdichtung, Akkordarbeit. Hinzu kommen externe Faktoren, die maßgeblichen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben:
Dazu braucht es keine zusätzlichen Statements, jeder der als Gast in ein McDonalds Restaurant kommt, kann sehen, unter welchen Bedingungen dort gearbeitet wird, wie man mit Mitarbeitern umgeht kann jeder selbst im Internet nachlesen, wie sich die Wertschätzung in Form der Gehaltsmodalitäten dazu äußert, ist hinreichend bekannt oder aufgrund der im Internet einsehbaren Tarife leicht ermittelbar. Möge sich jeder sein eigenes Bild machen.
Eher schlecht durch ständige Schichtwechsel, arbeiten auch an Wochenenden und Feiertagen, kaum Ruhephasen.
Es gibt seit Jahren einen Tarifvertrag zwischen dem BDS und der NGG. Dieser sichert in den unteren Gehaltsgruppen Entgeltbestandteile ab, die sich am Mindestlohn orientieren. Die im MTV vereinbarten Zusatzleistungen (Jahressonderzuwendungen) sind als Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu vernachlässigen, weil sie gerade bei Teilzeitkräften (die meisten arbeiten 130h) das Jahresdurchschnittsgehalt auch nicht so weit anheben können, dass man auf den Monat herunter gebrochen wesentlich mehr , als Mindestlohnnivau erreicht.
Wir alle wissen, wieviel Müll so ein Mcdonalds produziert. Man trennt offiziell Müll, aber das ist auch eine Frage der Zeit, die man zur Verfügung hat. Wenn man nur mal eben 15 Minuten für die Lobby hat und dann gleich wieder an den Drive muss, schmeisst man eben auch mal alles in eine Tonne. Das gleiche betrifft die Aussenrunden, also das Beräumen von Müll im Umfeld des Restaurants. Das geschieht wenn überhaupt einmal am Tag, da einfach nicht genug Mitarbeiter da sind, die man für solch "unproduktiven" Nebentätigkeiten abstellen kann.
Ein ständiges kommen und gehen, kaum Teambildung möglich. Es bleibt kaum noch jemand dauerhaft im Unternehmen.
Dort arbeitet man Akkord, dort ist alles im Minutentakt ausgerichtet, du bist wie eine Maschine am arbeiten. Schneller , höher , weiter, Umsatz Umsatz , Umsatz. Wer diesem Leistungsdruck nicht standhält, bleibt auf der Strecke. Natürlich betrifft dies vor allem die vulnerable Gruppe der älteren Kollegen. Und man kann sich dem schlecht entziehen, wenn die Besetzung so knapp ist, dass du als jüngerer Kollege unter den Mitarbeitern nicht in der Lage bist, die älteren Kollegen ausreichend zu unterstützen. Jeder hat seine Position, jeder muss als Zahnrad im Getriebe des Restaurants funktionieren. Es ist kein Freiraum, um dort anders zu agieren. Früher übernahmen die Kollegen die Lobby oder das Bügeln der Uniformen usw, heute muss man zusehen, dass diese Arbeiten nebenbei bewältigt werden. Hauptziel ist das abarbeiten des Gästeaufkommens und generieren von Umsatz.
schwierig, da häufige Überlastung. Aber ist es nicht auch menschlich, wenn man irgendwann überreagiert, weil man bei der Vielzahl an Aufgaben und den Arbeitsbarrieren (fehlende Mitarbeiterbesetzung, defekte Gerätschaften, Sprachbarrierren, fehlende Motivation der Mitarbeiter, Arbeitszeiten am Limit) irgendwann situativ überreagiert oder unangemessen Mitarbeiter behandelt, weil sie neue sind und Fehler machen (was auch normal ist)?
laut, stressig, ungesund. Zu wenig Erholungszeiträume zwischen den Schichten, zu wenig MItarbeiter auf den Schichten für immer mehr Aktionen. Zu wenig Training um Routine auch bei neueren Mitarbeitern zu erlangen, zu viele MItarbeiter die kündigen, nicht zur nächsten Schicht erscheinen, dauerkrank sind oder einfach alles hinwerfen.
z. B die Kommunikation. Diese wird zum einen durch die mangelnden Sprachkompetenzen bewirkt, die viele Kollegen hatten. Viele sprechen schlecht deutsch und verstehen nicht, was der Vorgesetzte von ihnen will. Hinzu kam, dass es für neue Aktionen oft kaum Informationen im Vorlauf gab. Man erfuhr meistens erst mit Arbeitsbeginn nebenbei , dass gerade das und das nicht funktioniert, die neue Aktion gestartet ist oder der Burger von letzter Woche nicht mehr erhältlich ist. Es gab keine Aushänge oder Trainings dazu. Ich hatte mir angewöhnt, einfach zu fragen, ob es was neues gibt. Sonst ist man einfach im Tagesverlauf darüber gestolpert, was für die Arbeitsabläufe natürlich die Fehlerquote erhöht und mitunter Chaos produziert.
Das ist in der Tat zunächst ein positiv zu betrachtener Punkt. Erstmal nimmt McDonalds notgedrungener Weise jeden Mitarbeiter, der sich dafür entscheidet, unter den Bedingungen arbeiten zu wollen. Es wird auch für alle gleich bezahlt und es ist in der Tat egal, wer oder was du bist. Du bekommst den Job. Sie brauchen jeden MItarbeiter!!! Die tatsächliche Gleichberechtigung äußert sich aber nicht im equal Pay oder in den Einstellungsmodalitäten. Die Gleichberechtigung äußert sich in der täglichen Arbeit z.B. darin, wer wann wie frei bekommt, wer welche Tätigkeiten machen soll und wer diese nicht ausführen muss. Es sind die feinen Nuancen der "Nasenpolitik", wer mit wem gut kann und wie man sich mit Management auskommt.
Nach wenigen Wochen gibt es nur noch Routinetätigkeiten. Systemgastronomie bedeutet nun mal auch, dass alles schematisch täglich nach gleichen Abläufen funktioniert.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine detaillierte Bewertung. Wir haben festgestellt, dass du dein Feedback nachträglich angepasst hast und möchten selbstverständlich gerne dazu Stellung nehmen.
Es ist schade zu hören, wie du die Arbeit bei uns wahrnimmst. Eine respektvolle, faire und freundliche Zusammenarbeit mit transparenter Kommunikation zwischen Vorgesetztem/r und Mitarbeitenden bildet für uns die Grundlage unserer Unternehmenswerte. Zudem bedauern wir, dass du mit der Work-Life-Balance bei deiner Tätigkeit unzufrieden bist. Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben hat für uns einen hohen Stellenwert, weshalb wir uns für individuell anpassbare, flexible Arbeitszeitmodelle stark machen. Anhand deiner Wertung entnehmen wir aber, dass es bei der Umsetzung dieser Aspekte noch ein wenig Luft nach oben gibt. Gerne beherzigen wir dein Feedback, um eine insgesamt noch angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Dein McDonald’s Deutschland Team
nichts.
Sie behandelten mich super schlecht, sie gaben mir schmutzige und schlecht riechende Arbeitskleidung, ich wurde gebeten, meine eigenen Sicherheitsschuhe mitzubringen, denn wenn ich einen Unfall hatte, war es nicht ihre Schuld, die Managerin des Lokals rief meine ehemalige Chefin ohne meine Zustimmung an, um eine Ausrede zu haben, um mich zu verabschieden und keine Kritik an der Leiche der Arbeiter zu äußern (ich bat um einen größeren Pooleron, weil der, den sie mir gaben, sehr klein war, die Chefin sagte mir, dass es nicht mehr gab und dass ich abnehmen sollte, damit ich gut aussah)
Haben NEUE Arbeitskleidung für ihre Arbeiter und Sicherheitsschuhe, kontrollieren, wen sie zum Chef ernennen, mehr Ruhezeit.
Alle gestresst und laufen die Leute sind hier nicht glücklich, ich war in MCDONALDS Bad Hersfeld du hast immer deinen Manager über dir, der darauf wartet, dass du immer arbeitest. sie werden dich wie einen Insassen behandeln
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Wir bedauern sehr, wie du die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander bei uns wahrgenommen hast. Eine respektvolle und freundliche Zusammenarbeit sowohl im Team als auch zwischen Vorgesetztem/r und Mitarbeitenden bildet für uns die Grundlage unserer Unternehmenswerte und wir verurteilen jegliche Form von Diskriminierung und Herabwürdigung auf das Schärfste.
Wenn du also mit einer Situation konfrontiert warst, die diesen Prinzipien zuwiderläuft, möchten wir dich ermutigen, dich jederzeit direkt an unsere Vertrauensstelle unter info@mcd-vertrauensstelle.de zu wenden, um deinen Fall zu schildern. Unsere Kolleg:innen werden sich umgehend mit deinem Anliegen befassen, denn es liegt auch in unserem Interesse, sicherzustellen, dass solche Vorfälle aufgearbeitet und zukünftig vermieden werden.
Wir danken dir daher für dein Feedback und wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Dein McDonald’s Deutschland Team
leider nichts.
wenn man sich dazu entscheidet dort zu arbeiten, dann sollte man folgende sachen wissen.
- Lästern liegt an der Tagesordnung
- Rassismus ist großgeschrieben dort
- es gibt kein Teamwork
- Rufmord steht allem drüber (Gossip)
- wenn man gut Deutsch redet dann wird man direkt als Ausländerfeindlich bezeichnet
-Wenn man nicht deren Sprache spricht dann wird man Verbal/ Non-verbal fertig gemacht. Psychisch/ Physisch
am besten das Personal, sowie die Chefetage neu aufbauen.
denn mit dem Aktuellen Staff, ist es kaum möglich zu arbeiten.
Leider ein Stern weil null nicht möglich ist.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch umherwandelnde Obdachlose entertaint.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vom Chef und Kollegen liegt an der Tagesordnung.
Privatleben kann man komplett vergessen.
Man sagt ja dass die Firma gut bezahlt, aber dem ist nicht so, man wird untertariflich bezahlt, für das was man leistet.
nur wenn man die selbe Sprache spricht, oder man ein sexuelles Verhältnis mit einem der Schichtführer hat.
Zeigen ganz gerne mal wer der Chef ist und es ist denen egal wer über Ihnen steht.
Teilweise bekommt man auch gesagt dass es doch egal sei ob man vergeben ist oder verheiratet ist. Hinzu kommt auch dass die Vorgesetzten gerne mal den Drang dazu versprühten, den weiblichen Kolleginnen an den Hintern zu fassen und als Kommentar kommt nur ein, hab dich nicht so, ich weiß dass du es willst, dein Freund wird nichts erfahren. Außerdem vom gelästere der Kollegen davon abgesehen, denn es wird gerne rumeezählt dass man ja angeblich ein verhältnis mit dem chef hat uvm.
Kommunikation ist ein fremdwort.
Wenn man auf Knochenbrüche steht dann liegt das hier an der Tagesordnung. Schweres heben muss man alleine machen und man wird total ignoriert.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du die geschilderten Erfahrungen machen musstest.
Dein Feedback und deine Erfahrungsberichte zu teilen ist hilfreich und richtig, danke dir. Gleichzeitig wäre es uns wichtig, das Thema aufzuarbeiten und mögliche Konsequenzen zu prüfen. Das funktioniert leider nur, wenn du das Geschilderte direkt an unsere Vertrauensstelle unter info@mcd-vertrauensstelle.de senden würdest.
Nur so können wir dem geschilderten Sachverhalt dort nachgehen, denn es ist auch in unserem Interesse, dass solche Geschehnisse aufgearbeitet werden und sich nicht wiederholen. Denn:
Wir von McDonald’s Deutschland und unsere Franchise-Nehmer:innen haben uns dazu verpflichtet, die Menschenrechte eines/einer jeden zu achten und mit der notwendigen Sorgfalt zu behandeln. Gleichzeitig stehen wir jeglicher Form von Diskriminierung und Herabwürdigung ablehnend gegenüber, da solche Handlungen nicht mit unseren Unternehmenswerten vereinbar sind. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Toleranz und Fairness geprägt ist.
Wir danken dir für deine ehrliche Einschätzung und wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Dein McDonald’s Deutschland Team
Noch mehr Müll einsparen
Gutes Team, tolles Klima.
Schichtdienst, man versucht aber so zu planen, dass es gut passt
Zu viel Papiermüll. Aber oft liegt es an den Kunden, die außer Haus bestellen und im Restaurant essen: es wird aber alles für Mitnahme verpackt. Das muss man nicht verstehen
Sehr gut, wenn auch teils Sprachbarriere besteht.
Sehr wertschätzend, bemüht, neue Mitarbeiter gut und schnell einzuarbeiten
Teils erschwert, weil viele Kollegen aus dem Ausland kommen und die Sprachbarriere besteht. Trotzdem machen alle das Beste draus. Es ist auch eine Chance
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine super Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du in vielen Aspekten sehr zufrieden mit deiner Arbeit bist und du dich bei uns rundum wohlfühlst.
Wir wünschen dir auch in Zukunft weiterhin viel Freude an der Arbeit und eine großartige Zeit bei bei McDonald’s!
Dein McDonald’s Deutschland Team
Bekomme pünktlich mein Gehalt.
Kann ich gar nicht alles ausdrücken aber man wird zu sehr ans operative Geschäft gebunden, obwohl man mehr erreichen möchte.
Den Führungsumbruch abstellen. Nichts ist mehr transparent und es macht weniger Spaß.
Kann von Restaurant zu Restaurant stark variieren.
Wird besser bin ich der Meinung.
Durch Schichtsystem gibt es Möglichkeiten.
Irgendwann ist Ende, weil es dann um Beziehungen geht.
Zu wenig um zu bleiben.
Siehe Strohhalme.
Wieder Restaurantabhängig.
Ich kann Entscheidungen zwar respektieren und akzeptieren aber nicht nachvollziehen. Dafür wird sich vor mir gerechtfertigt.
Auch abhängig vom Restaurant.
Unternehmensweit wird unter den Restaurants teilweise kommuniziert. Mit meinem Vorgesetzten habe ich innerhalb von 3 Jahren ein Gespräch geführt.
Tägliches operatives Geschäft. Nichts darüber hinaus.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine reflektierte Bewertung.
Wir bedauern, dass deine Arbeit in einigen Punkten nicht deinen Erwartungen entspricht und du das Gefühl hast, dass die Zusammenarbeit mit deinem/r Vorgesetzten nicht von dem Ausmaß an Kommunikation und Transparenz geprägt ist, die du dir wünscht. Partizipation und ein fairer Umgang miteinander sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie. Gleichzeitig schätzen wir einen direkten und transparenten Austausch untereinander.
Zudem sprichst du an, dass du mit den beruflichen Entwicklungschancen nicht zufrieden bist. Es ist fester Bestandteil unserer Unternehmenswerte, jedem Menschen bei McDonald's durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen eine Möglichkeit zu bieten, seinen Karriereweg individuell zu gestalten. Anhand deines Feedbacks sehen wir, dass es in Bezug auf diesen Aspekt noch ein wenig Luft nach oben gibt. Wir danken dir daher, dass du uns unterstützt, uns stetig weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Dein McDonald’s Deutschland Team
- Faires, ordentliches und schnell ereichbares Franchisemanagment
- Hohe Nachvollziehbarkeit von Verträgen (Doppelte Ausdrucke)
- Regionales Engagment und Bekanntheit im Hunsrück
- Autoritäre Mananger
- Geld im Mittelpunkt, alles andere Unwichtig
- Hierachien abbauen
- Weniger sparen und höhrer Fokus auf die Mitarbeiter
- Mehr an die Kunden denken und nicht probieren diese Abzugzocken
Ist geprägt durch dauerhaften stress durch Unterbesetzung und durch Umsatzdruck und Zeitdruck. Schlechte Umsatzzahlen und schlechte Drive Zeiten werden immer angemahnt vom Vorgesetzten.
McDonalds hat durch gute Marketingstrategien ein gutes Image. Der Franchisenehmer hat ein schlechtes Image, sogar bei den Kunden.
Schwierig, meisten 5 Tage Woche (mit Montag, Dienstag frei) mit 9 Stunden arbeit. Samstage und Sonntage selten frei. Die Urlaubssperren im Sommer sind absolut unpassend wenn man in den Urlaub fahren soll. Man kann nicht mal kurzfristig in den Urlaub den man muss am Anfang des Monats bereits sein Urlaub für das gesamte Jahr angeben
Vorhanden
Es ist gut dass es Übertarif ist und das es keine Benefits gibt, die jedoch teilweise nicht der Redewert sind. Ansonsten ist das Gehalt schon schlecht
Der Konzern macht schon darauf aufmerksam, jedoch interessiert es keinen im Franchisemanagment. Nicht nur das Unmengen von Müll produziert wird, sondern auch das sotieren des Konzerns wird in der Realität nicht umgesetzt. Im Bezug zu Müll (von Kunden) besonders im Außenbereich wird oftmals absichtlich ignoriert.
Gut, es wird sich gegenseitig unterstützt auch wenn oft Sprachbarrieren im Wege stehen. Es wird im Team immer gelacht und das Verhältniss zueinander ist gut. Durch Veranstaltungen in Rheinböllen (Weihnachtsfest) kann man sich auch mit anderen Filialen austauschen.
Die Freundlichkeit ist oftmal eine falsch. In Wirklich ist es sehr hierachisch und es wird einem schon schnell mit der Kündigung gedroht für Nichtigkeiten. Wenn Personen aus dem Franchisemanagment im Store sind wird oft über Headset über diese gelästert und gelacht.
Es ist akzeptabel aber nichts besonderes. Es werden keine Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung gestellt und die Filiale ist schon in die Jahre gekommen (besonders der Pausenraum). Die MyMcDonalds App ist jedoch ein guter Begleiter.
An sich ganz gut, es wird viel vom Franchisemanagment kommuniziert und es gibt immer Leute im Franchisemanagment die ansprechbar sind und die einem immer helfen. Bei fragen kann man sich immer an den Vorgestzten wenden, der fair und korrekt die Fragen beantwortet. Die McDonalds Vertrauenshotline und die Nummer vom Managment runden das Angebot gut ab
Gegeben durch die Arbeit im McCafe und durch wechselnde Promoaktionen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass dir deine Arbeit bei McDonald's im Großen und Ganzen gefällt. Gleichzeitig ist es schade zu hören, dass du das Gefühl hast, dass dein:e Vorgesetzte:r deine Leistungen und deinen Einsatz nicht ausreichend wertschätzen. Wir legen viel Wert auf einen respektvollen und freundlichen Umgang auf Augenhöhe.
Wir würden dir daher empfehlen, zunächst das Gespräch mit deinem/deiner Vorgesetzen zu suchen. Alternativ kannst du dich auch jederzeit an unsere Vertrauensstelle unter info@mcd-vertrauensstelle.de wenden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Dein McDonald’s Deutschland Team
Dass der Arbeitgeber sehr flexibel ist und Schichten verteilt die man sich wünscht.
Fällt mir so nichts ein.
Mehr Personal in den Ferien oder an den Wochenenden.
Super gut!
So wie ich es immer mitbekommen habe, ja!
Bestens geregelt.
Bei Mc Donalds hat man von Anfang an Aufstiegschancen. Natürlich nur wenn man sie nutzt!
Leider werden die ihres Engagements gerecht entlohnt.
100%!
Es gibt festangestellte Kollegen und auch Kollegen die nebenbei Joben und oft nicht da sind.
Unter den Kollegen die fest angestellt sind, gibt es ein super Zusammenhalt.
Die älteren Kollegen werden sehr gut behandelt und kriegen altersgerechte Schichten. Sie müssen nicht wie die jüngeren schnell und flexibel sein. Sie kriegen meistens die leichteren Aufgaben wie zb in der Lobby Präsenz zeigen und die Lobby sauber halten.
Oftmals fehlt die Kommunikation.
In der Küche ist es oftmals sehr warm im Sommer, wie natürlich in jeder Küche aber vorne an den Kassen ist es im Sommer Klimatisiert.
Man kann bestens mit den Führungskräften kommunizieren.
100%!!!
Die Aufgaben sind meistens fest verteilt. Wie Kassenkräfte, Küchenkräfte oder die Mitarbeiter die im Drive In arbeiten.
Liebe:r ehemalige/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns zu sehen, dass du in vielen Aspekten sehr zufrieden mit deiner Tätigkeit warst und du dir die Zusammenarbeit mit deinen ehemaligen Kolleg:innen besonders gut gefallen hat.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Dein McDonald’s Deutschland Team
Sehr unfreundlicher Chef, der dazu noch blöde Kommentare hat
Freundlichere Vorgesetzte, die auch Probleme ernst nehmen und Lösungen suchen
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Arbeit bei McDonald's zu bewerten.
Es ist schade, dass deine Arbeit nicht in allen Punkten deinen Erwartungen entsprach und du das Gefühl hattest, dass dein:e Vorgesetzte:r dir nicht mit der Wertschätzung begegnet ist, die du dir gewünscht hast. Wir legen viel Wert auf einen respektvollen und freundlichen Umgang auf Augenhöhe.
Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn du dich direkt an unsere Vertrauensstelle unter info@mcd-vertrauensstelle.de wenden würdest. Wir können dir versichern, dass die zuständigen Kolleg:innen dem geschilderten Sachverhalt dort nachgehen, denn es ist auch in unserem Interesse, dass solche Geschehnisse aufgearbeitet werden und sich nicht wiederholen.
Wir sind dir daher dankbar für deine ehrliche Einschätzung und wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Dein McDonald’s Deutschland Team
Das Rotationssystem, jeder weiß was er zu tun hat und dadurch kann in stressigen Situationen auch deutlich schneller gearbeitet werden.
Ab und zu paar Führungskräfte (Schichtleiter) aber das liegt Ja nicht am Arbeitgeber.
Eigentlich ganz gut, der Dienstplan sollte nur endlich mal so geschrieben werden das nicht andauernd jemand einspringen muss.
Ist sehr angespannt, da sehr viel arbeit in sehr kurzer Zeit erledigt werden muss
Naja, Mc Donalds halt…
Man muss sehr oft einspringen
Ist möglich, Schichtleiter > Restaurant-Manager-Assistent > Restaurant-Manager.
Mindestlohn, meiner Meinung nach zu wenig für so einen stressigen Job.
Es gibt keine Plastikstrohhälme mehr
Eine Arbeit im Rotationssystem jeder weiß was er zu tun hat und unterstützt wo er/sie kann die anderen
Es gibt solche und solche
Man muss die Hygiene-Vorschrifen einhalten
Geht da die meisten Mitarbeiter nicht aus Deutschland kommen und die Sprache noch nicht so gut können
Alles ist sehr spannend eigentl. da man die Möglichkeit hat mal in jeden Bereich reinzuschnuppern.
Liebe:r ehemalige/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine super Bewertung.
Es freut uns zu sehen, dass du in vielen Aspekten sehr zufrieden mit deiner Tätigkeit warst und dir die Zusammenarbeit im Team gut gefallen hat.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Dein McDonald’s Deutschland Team
So verdient kununu Geld.