5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber, junges Unternehmen, flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office
Work-Life-Balance
Home-Office
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erst hui dann pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn etwas ist, ist man flexibel was den Dienstplan angeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sind überlastet und haben keine Zeit sich um die Angestellten zu kümmern
Es ist ein Online Hotel. Man sollte sich aber auch auf Gäste einstellen, die digital nicht so bewandert sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die erhaltene Kündigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der positive erste Eindruck von McDreams hat nicht lange angedauert und der Zauber ist sehr schnell verflogen. Anfangs finden viele verbale Absprachen statt, jedoch sind diese nach Vertragsunterzeichnung schnell vergessen. Den Mitarbeitern werden von Anfang an leere Versprechen gegeben bezüglich Prämien oder die jährliche verpflichtende Gehaltserhöhung, die nicht eingehalten wird. Generell ist der Arbeitgeber sparsam in allem was er tut. Leider wird an den falschen Ecken gespart zu Lasten der Mitarbeiter. Von einer staatlich geförderten Zulage in vierstelliger Höhe wurden erbärmliche 10% an Mitarbeiter ausgezahlt. Im Allgemeinen werden die Mitarbeiter nur ausgenommen. Online wirbt das Unternehmen mit extrem günstigen Preisen, sämtlichen Öko-Zertifikaten und gute Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter, welche intern als "Familie" bezeichnet werden. Jedoch ist die Kommunikation in dieser "Familie" katastrophal. Grundsätzlich besteht keine Kommunikation, weder jährliche Personalgespräche noch werden Endgespräche geführt. Das Management zeigt offenkundig, dass die eigenen Mitarbeiter nichts wert und schnell austauschbar sind. Personalhaltung ist scheinbar ein Fremdbegriff. Von Änderungsvorschlägen und internen Problemen will niemand etwas wissen. Klare Richtlinien oder Arbeitsanweisungen existieren grundsätzlich nicht und Mitarbeiter sind in Ausnahmesituationen komplett auf sich allein gestellt. Heute wirbt das Unternehmen mit mobilem Arbeiten, und morgen sind Arbeitnehmer ""verpflichtet"" aus einem hybriden Vertrag vor Ort zu arbeiten. Heute sind die Zahlen gut, und morgen erstaunlicherweise schlecht, sodass Mitarbeiter wegrationalisiert werden. Im Allgemeinen besteht keine Struktur im Unternehmen, da im regelmäßigen Abstand von einigen Wochen bis hin zu Monaten die Stellungsbeschreibungen und die Aufgabenfelder nach Lust und Laune geändert werden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und Richtlinien aufsetzen
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen Pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine oder schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Auf Beschwerden oder Kritik eingehen. Nicht Dinge über einen Kopf hinweg entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier steht deine Work-Life-Balance im Vordergrund! Weiterentwicklung im Unternehmen = persönliche Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung, moderne Technologie, Kommunikation, Zusammengehörigkeit der Teams, familiär, Weiterbildung, deutschlandweite Expansion,
Arbeitsatmosphäre
In den Teams in unseren Hotels spürt man einen großen Zusammenhalt. Ich habe in bereits jedem Hotel mehrfach ausgeholfen und wurde immer als vollwertiges Team-Mitglied aufgenommen und hab mich sofort wohl gefühlt.
Seitens der Geschäftsführung und auch der Operation Manager weiß ich immer woran ich bin. Lob und Kritik werden gleichermaßen auf einer konstruktiven Ebene ausgetauscht.
Image
McDreams ist ein sehr familiäres, junges Unternehmen. In einer Familie streitet man auch schon mal, hat sich aber dennoch lieb und weiß was man am anderen hat.
Der Großteil meiner Kollegen hält große Stücke auf McDreams und freut sich immer auf die Arbeit. Jeder hat mal einen Tag, wo nichts läuft wie geplant, im Großen und Ganzen kann ich aber sagen meine Kollegen und ich arbeiten gerne bei McDreams. Und das natürlich nicht nur wegen der tollen Mitarbeiterpartys.
Work-Life-Balance
Meine Work-Life-Balance steht bei McDreams im Vordergrund, Überstunden (sollten doch mal welche aufgebaut werden) werden zeitnah abgebaut oder ausbezahlt. Hobbys, Familie usw. bekommt man mit ein bisschen Organisation und Kommunikation perfekt unter einen Hut.
Wir haben keine Nachtschicht, um 22 Uhr wird die Rezeption geschlossen, sodass man noch genug von den Abenden hat. Wir arbeiten in einem flexiblen Schichtwechselsystem. Feiertage teilen wir unter den Kollegen gerecht auf. Es gibt nur wenige Zeiträume im Jahr, in denen absolute Urlaubssperre herrscht (zum Beispiel einige große Messe, globale Teammeetings, Weihnachtsfeier).
Karriere/Weiterbildung
Dieser Punkt ist für mich persönlich besonders wichtig. Die Unternehmensentwicklung spiegelt sich zugleich auch in der persönlichen Entwicklung wieder. Ich habe als Quereinsteigerin bei McDreams angefangen und habe nach einem Jahr verschiedene Positionen bezogen und mehr und mehr erreicht. Nun war ich ein halbes Jahr als Teamleitung in München tätig. Im neuen Jahr beziehe ich dann wieder eine neue Position. In dieser Zeit habe ich mir viel Verantwortung, Wissen aber auch Freiheiten erarbeitet. Für mich ist es wichtig, zu wissen, dass danach nicht Schluss mit meinen Karrierechancen ist. Sobald ich mich für eine neue, noch bessere Position beweise, erhalte ich bei McDreams auch die Möglichkeit diese wahrzunehmen und mich auch persönlich weiterzuentwickeln. McDreams unterstützt mich ungemein in meinen beruflichen und privaten Zielen!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht hier den Verantwortungsbereichen der jeweiligen Mitarbeiter. Bei uns geht es nicht nur um die Berufserfahrung, sondern auch darum, wie ein Mitarbeiter sich entwickelt und welches Engagement er in das Unternehmen mit einbringt.
Die Gehälter kommen immer pünktlich. Zuschläge aufgrund der Spät- und Wochenendschichten werden korrekt berechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Unternehmen schützt mehr und mehr die Umwelt. Wir versuchen weitgehend papierlos zu arbeiten. Unsere Gäste haben die Möglichkeit die Zimmerreinigung abzubestellen, um Ressourcen zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder jedem, egal aus welcher Abteilung und aus welchem Hotel. Selbst die Chefs packen gerne mit an! Hier entstehen wirklich Freundschaften, auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Unsere regelmäßigen Teammeetings, Weihnachtsfeiern etc. fördern dies insbesondere! Ehrlichkeit ist uns allen in den Teams besonders wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
McDreams ist ein junges Unternehmen, daher arbeiten viele junge Mitarbeiter bei uns. Aber wir haben auch viele erfahrende Mitarbeiter in unseren Teams. Langjährige Mitarbeiter von McDreams werden meiner Erfahrung nach mit viel Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Operation Manager sowie unsere Geschäftsführung sind nah am Geschehen und nicht in irgendeinem Bürogebäude versteckt. Sie sind immer erreichbar und für alle Fragen/Wünsche/Anregungen offen. Private Probleme werden entsprechend diskret behandelt. Ich hatte noch nie das Gefühl alleine gelassen worden zu sein!
Sie motivieren uns als Mitarbeiter immer unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
McDreams ist ein junges, modernes Unternehmen. Das spiegelt sich auch in den Arbeitsbereichen wieder. Unsere Rezeptionen werden regelmäßig modernisiert. Unsere Technik steht uns an der Rezeption selten im Weg. Probleme werden innerhalb weniger Stunden oder innerhalb eines Tages aus dem Weg geräumt, sodass wir unsere Arbeit im Front Office so effizient wie möglich erledigen können.
Kommunikation
Die Kommunikation in den unterschiedlichen Abteilungen ist gut organisiert, besonders zeichnen uns unsere kurzen Entscheidungswege aus. Uns bei McDreams ist eine moderne und offene Kommunikation wichtig, im Team aber auch zu der Führungsebene.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer jeder Nationalität, ob jung oder alt, werden bei McDreams gleich behandelt und erhalten die gleichen Chancen. Die jeweiligen Stärken werden gefördert und die Schwächen werden ausgemerzt.
Interessante Aufgaben
In den ersten drei Monaten habe ich als Quereinsteigerin zu allererst die Basics gelernt. Nach und nach haben die Teamleitungen in den jeweiligen Hotels und auch die Operation Manager gemerkt, dass ich höher hinaus möchte und mehr Verantwortung übernehmen möchte. Nach einem Jahr bei McDreams habe ich die unterschiedlichsten Aufgaben zugeordnet bekommen und immer mehr dazu gelernt. Viele Prozesse konnten durch meine Ideen optimiert werden. Das macht mich stolz!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird McDreams Hotels durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden McDreams Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich McDreams Hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.