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McDreams 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei McDreams Hotels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
McDreams Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
McDreams Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams in unseren Hotels spürt man einen großen Zusammenhalt. Ich habe in bereits jedem Hotel mehrfach ausgeholfen und wurde immer als vollwertiges Team-Mitglied aufgenommen und hab mich sofort wohl gefühlt.
Seitens der Geschäftsführung und auch der Operation Manager weiß ich immer woran ich bin. Lob und Kritik werden gleichermaßen auf einer konstruktiven Ebene ausgetauscht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in den unterschiedlichen Abteilungen ist gut organisiert, besonders zeichnen uns unsere kurzen Entscheidungswege aus. Uns bei McDreams ist eine moderne und offene Kommunikation wichtig, im Team aber auch zu der Führungsebene.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hilft jeder jedem, egal aus welcher Abteilung und aus welchem Hotel. Selbst die Chefs packen gerne mit an! Hier entstehen wirklich Freundschaften, auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Unsere regelmäßigen Teammeetings, Weihnachtsfeiern etc. fördern dies insbesondere! Ehrlichkeit ist uns allen in den Teams besonders wichtig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Work-Life-Balance steht bei McDreams im Vordergrund, Überstunden (sollten doch mal welche aufgebaut werden) werden zeitnah abgebaut oder ausbezahlt. Hobbys, Familie usw. bekommt man mit ein bisschen Organisation und Kommunikation perfekt unter einen Hut.
Wir haben keine Nachtschicht, um 22 Uhr wird die Rezeption geschlossen, sodass man noch genug von den Abenden hat. Wir arbeiten in einem flexiblen Schichtwechselsystem. Feiertage teilen wir unter den Kollegen gerecht auf. Es gibt nur wenige Zeiträume im Jahr, in denen absolute Urlaubssperre herrscht (zum Beispiel einige große Messe, globale Teammeetings, Weihnachtsfeier).

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Operation Manager sowie unsere Geschäftsführung sind nah am Geschehen und nicht in irgendeinem Bürogebäude versteckt. Sie sind immer erreichbar und für alle Fragen/Wünsche/Anregungen offen. Private Probleme werden entsprechend diskret behandelt. Ich hatte noch nie das Gefühl alleine gelassen worden zu sein!
Sie motivieren uns als Mitarbeiter immer unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.

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