Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn etwas ist, ist man flexibel was den Dienstplan angeht
Siehe Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sind überlastet und haben keine Zeit sich um die Angestellten zu kümmern
Es ist ein Online Hotel. Man sollte sich aber auch auf Gäste einstellen, die digital nicht so bewandert sind
die erhaltene Kündigung
Der positive erste Eindruck von McDreams hat nicht lange angedauert und der Zauber ist sehr schnell verflogen. Anfangs finden viele verbale Absprachen statt, jedoch sind diese nach Vertragsunterzeichnung schnell vergessen. Den Mitarbeitern werden von Anfang an leere Versprechen gegeben bezüglich Prämien oder die jährliche verpflichtende Gehaltserhöhung, die nicht eingehalten wird. Generell ist der Arbeitgeber sparsam in allem was er tut. Leider wird an den falschen Ecken gespart zu Lasten der Mitarbeiter. Von einer staatlich geförderten Zulage in vierstelliger Höhe wurden erbärmliche 10% an Mitarbeiter ausgezahlt. Im Allgemeinen werden die Mitarbeiter nur ausgenommen. Online wirbt das Unternehmen mit extrem günstigen Preisen, sämtlichen Öko-Zertifikaten und gute Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter, welche intern als "Familie" bezeichnet werden. Jedoch ist die Kommunikation in dieser "Familie" katastrophal. Grundsätzlich besteht keine Kommunikation, weder jährliche Personalgespräche noch werden Endgespräche geführt. Das Management zeigt offenkundig, dass die eigenen Mitarbeiter nichts wert und schnell austauschbar sind. Personalhaltung ist scheinbar ein Fremdbegriff. Von Änderungsvorschlägen und internen Problemen will niemand etwas wissen. Klare Richtlinien oder Arbeitsanweisungen existieren grundsätzlich nicht und Mitarbeiter sind in Ausnahmesituationen komplett auf sich allein gestellt. Heute wirbt das Unternehmen mit mobilem Arbeiten, und morgen sind Arbeitnehmer ""verpflichtet"" aus einem hybriden Vertrag vor Ort zu arbeiten. Heute sind die Zahlen gut, und morgen erstaunlicherweise schlecht, sodass Mitarbeiter wegrationalisiert werden. Im Allgemeinen besteht keine Struktur im Unternehmen, da im regelmäßigen Abstand von einigen Wochen bis hin zu Monaten die Stellungsbeschreibungen und die Aufgabenfelder nach Lust und Laune geändert werden.
Klare Kommunikation und Richtlinien aufsetzen
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Keine oder schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung.
Auf Beschwerden oder Kritik eingehen. Nicht Dinge über einen Kopf hinweg entscheiden.