Einzigartiges Unternehmen mit komplett fehlender Struktur, aber einer fröhlichen Mitarbeiterkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gute Stimmung, lockere Atmosphäre, nette Mitarbeiter, Ausgleich der Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die fehlende Struktur, der teilweise unprofessionelle, sexistische Umgang mit Frauen
Verbesserungsvorschläge
Struktur reinbringen, klare Prozesse definieren, Abteilungen logisch aufbauen. stärkere Feedbackkultur aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Das sehr individuelle Design im Office kann leider nicht über die sehr unruhige und laute Arbeitsatmosphäre hinwegtäuschen. Im Großraumbüro läuft grundsätzlich Musik, sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte kommunizieren gerne lautstark durch den Raum - es ist immer unruhig außer nach 18 Uhr. Konzentriertes Arbeiten ist leider nicht am Platz möglich und es gibt auch keine Rückzugsräume. Nur die nette Mitarbeiteratmosphäre und fröhliche Stimmung kann die Atmosphäre ein wenig aufwerten.
Kommunikation
Durch die fehlende Struktur ist die Kommunikation ebenfalls sehr gewöhnungsbedürftig. Unstimmigkeiten werden selten bis zum Ende aufgeklärt. Evaluation hat nicht stattgefunden. Feedbackgespräche müssen vehement eingefordert werden - scheint nicht üblich zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben unter sich einen sehr engen Zusammenhalt, es herrscht eine sehr angenehme Stimmung unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
McFIT arbeitet mit Stechsystem, sodass man genau weiß, wie viele Stunden man arbeitet. Überstunden konnten ausgeglichen werden. Allerdings ist Homeoffice nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
In der Kommunikation herrschen sehr flache Hierarchien mit Vorgesetzten. Meinungen werden ernst genommen und miteinander diskutiert unabhängig von der Position. Sexistische Sprüche sind allerdings an der Tagesordnung. Teilweise wirkt das Vorgesetztenverhalten unprofessionell, da das Kumpelverhalten komplett vor dem Vorgesetztenverhalten steht.
Interessante Aufgaben
Einige Abteilungen haben viel zu viel zu tun, andere viel zu wenig. Durch fehlende Strukturen stagniert die Arbeit häufig, die Motivation geht schnell runter, da man eh nicht an ein positives Ergebnis des Projekts glaubt. Es wird wenig strategisch gearbeitet, sehr aktionistisch. Themen werden plötzlich durchgedrückt oder ewig vor sich hingeschleppt, gefühlt abhängig von der Laune des CEOs.
Gleichberechtigung
Alle sind sehr nett zueinander, jedoch sind sexistische Sprüche normal. Man munkelt dass Frauen mit Kindern keine großen Aufstiegschancen haben. Im engen Kreis vom CEO sind nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt wenig ältere Kollegen, der Umgang ist aber mit allen Kollegen gleich.
Arbeitsbedingungen
unruhige Atmosphäre, keine Klimaanlage, Technik i.O.,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielte keine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unter Durchschnitt, keine weiteren Sozialleistungen
Image
Viele Mitarbeiter reden eher negativ über die Firma. Meist wird aber der tolle Kollegenzusammenhalt gelobt
Karriere/Weiterbildung
es gibt Weiterbildungskurse, allerdings wenig. Karriere nur bis zu einem bestimmten Punkt möglich. Titel werden eigentlich hauptsächlich vergeben, um ein höheres Gehalt auszahlen zu können und haben nicht unbedingt mit mehr Verantwortung zu tun.