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RSG Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score318 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 253 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sportlehrer13 Gehaltsangaben
Ø24.500 €
Marketing Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Social Media Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RSG Group
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RSG Group
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer sind wir?

Die RSG Group ist die weltweite Nr. 1 im Bereich Fitness mit 6,4 Millionen Kunden in Studios und digitalen Angeboten. Wir sind ein international operierender Konzern mit mehr als 41.000 Mitarbeitern inklusive unserer Franchisenehmer. Mittlerweile sind wir in 48 Ländern auf sechs Kontinenten an rund 1.000 Standorten aktiv. Zu unseren starken Marken und zukunftsweisenden Konzepten gehören unter anderem Gold‘s Gym, McFIT, High5, die JOHN REED Family (JOHN REED Fitness Music Club, JOHN REED Women’s Club, JOHN & JANE‘S, THE REED), CYBEROBICS, LOOX, Qi², McFIT MODELS, PEARL MODEL MANAGEMENT, Steven Baker, Master of Enthusiasm, THE MIRAI und unsere Künstler-Managementagentur TIGERPOOL, mit der wir ausgewählte Designer und Künstler wie das Modelabel MARCELL VON BERLIN und die Streetart-Künstler RON MILLER zum Erfolg führen.

Wir sind konzentriert, laut, strategisch und wild. Unser Gründer und CEO Rainer Schaller hat trotz der rasanten Entwicklung nie vergessen, dass der Mensch mit seinen individuellen Stärken im Mittelpunkt steht. Unsere familiären Werte leben wir als Arbeitgeber tagtäglich und sind stolz auf unsere Mitarbeiter. Auch für dich ist Familie das höchste Gut? Willkommen. Du passt zu uns. Komm zur RSG Group und hinterlasse mit deinen Impulsen Spuren.

Durchstarten kannst du bei uns im Office, im Studio oder im Studium.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission

In einem Zeitalter, in dem Mobilität und Vernetzung zunehmend an Bedeutung gewinnen, ruhen wir uns nicht auf unseren Erfolgen aus, sondern erschließen stetig neue Felder. Unsere Ideen und ihre Verwirklichung setzen immer wieder neue Maßstäbe und liefern Impulse weit über die Bereiche Fitness, Lifestyle und Design hinaus.

Kennzahlen

Mitarbeiter>41.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was RSG Group GmbH über Benefits sagt

Zufriedene Mitarbeiter sind unser höchstes Gut.
Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und haben eine Menge zu bieten.
Als Mitarbeiter der RSG Group erhältst Du eine kostenfreie Mitgliedschaft in allen Gold´s Gyms, McFIT Studios, JOHN REED Clubs der Kategorie 1 & 2 und High5 Gyms – europaweit. Außerdem erhältst du einen Premiumzugang zu unseren beiden Trainings-Apps CYBEROBICS und LOOX.
Zudem kannst du Deine Arbeitszeit in unseren Offices flexibel gestalten.
Wir leben in einem Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe geprägt ist und verkörpern eine familiäre Unternehmenskultur, die sich zum Beispiel in immer wieder stattfindenden tollen Team- und Firmenevents widerspiegelt.
Wenn Du aufgeschlossen bist und Dein Bestes gibst, hast Du jede Menge Möglichkeiten Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung voranzutreiben, um Deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben. Hierfür erwarten Dich beispielsweise interessante Workshop-Angebote im Soft-Skill-Bereich durch unsere Inhouse-Akademie.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns sehr darauf, Dich kennenzulernen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind breit gefächert. Welche Positionen wir aktuell zu vergeben haben, siehst du auf unserer Karriereseite unter https://karriere.rsggroup.com/.

Wir suchen Mitarbeiter auf jedem Karrierelevel, an vielen Standorten und in folgenden Bereichen:

Officewelt:

  • Bauwesen
  • Brand Partnership
  • Buchhaltung
  • Controlling
  • Event
  • Expansion
  • Facility Management
  • Finanzwesen
  • Gastronomie
  • HR
  • Kreation
  • IT
  • Kundenservice
  • Marketing
  • (Projekt-) Management
  • PR
  • Rechtswesen
  • Social Media
  • Travelmanagement

Studiowelt:

  • Studioleiter (m/w/d) und stellvertretende Studioleiter (m/w/d)
  • Fitness- und Kurstrainer (m/w/d) in diversen Arbeitszeitmodellen
  • Servicemitarbeiter (m/w/d)
  • Hausmeister (m/w/d) und Reinigungsmitarbeiter (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns über aufgeschlossene Teamplayer mit Bezug zu den Themen Fitness, Lifestyle und Design, die unser stetig wachsendes Unternehmen mit frischen Ideen voranbringen. Für jede unserer ausgeschriebenen Stellen gibt es entsprechende Voraussetzungen oder Vorerfahrungen, die wir uns von dir wünschen oder auch erwarten. Diese kannst du jederzeit in der jeweiligen Ausschreibung einsehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RSG Group GmbH.

  • Dein Recruiting-Team
    Saarbrücker Straße 38
    10405 Berlin

    Kontakt: jobs@rsggroup.com

  • Begeisterungsfähigkeit, Engagement und Kollegialität sind uns besonders wichtig. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn du offen für Neues bist und Lust hast, Veränderungen voranzutreiben. Außerdem solltest du dich in der von dir ausgewählten Stellenbeschreibung wiederfinden. Je engagierter und motivierter du bist, desto mehr wirst du dich bei uns zu Hause fühlen.

    Wenn du noch Fragen hast, wende dich gern an jobs@rsggroup.com.

  • Du hast eine interessante Stellenanzeige auf der RSG Group Karriereseite gefunden? Bewirb Dich und zeig uns, wer Du bist und warum Du bei uns arbeiten möchtest.

    Hier sind ein paar Tipps, damit Deine Bewerbung uns überzeugt:

    • Stelle in Deinem Anschreiben dar, warum Du Dich für uns interessierst und warum wir genau Dich einstellen sollen.
    • Halte Deinen Lebenslauf übersichtlich und führe uns die wichtigsten Stationen und Tätigkeiten auf.
    • Schicke uns relevante Zeugnisse/ Arbeitszeugnisse, die die Angaben in Deinem Lebenslauf belegen, gerne mit.
    • Wenn Du ein Bewerbungsbild mitschicken magst, kannst Du dies natürlich gerne tun.

    Mindestens genauso wichtig: Achte bitte darauf, dass Deine Bewerbungsunterlagen vollständig sind.

    Wir prüfen Deine Bewerbung in enger Zusammenarbeit zwischen unserer Recruiting-Abteilung und den Fachbereichen. Eine Eingangsbestätigung erhältst Du innerhalb weniger Stunden. Keine passende Stellenausschreibung gefunden? Macht nichts. Bei uns haben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

    Hast Du mit Deiner Bewerbung überzeugt und heißt es: „Nächste Station Bewerbungsgespräch“, dann informiere Dich gut über uns und die Stelle, auf die Du Dich beworben hast. Wir öffnen unsere Türen zum Einsteigen für Persönlichkeiten – zeig im Vorstellungsgespräch ganz authentisch, wer Du bist. Du sollst dich wohlfühlen und Dich nicht verkleiden, schließlich wollen wir Dich so kennenlernen wie Du wirklich bist!

    Daher unser Tipp: Im Bewerbungsverfahren bloß nicht verstellen. Der Einstellungsprozess dient beiden Seiten dazu herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen.

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung, die du idealerweise über unser Bewerberportal auf unserer Karriereseite unter https://karriere.rsggroup.com/an uns versendest.

FAQs

Hier beantwortet RSG Group GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bei allgemeinen Fragen zu einer Stelle oder zu deiner Bewerbung, kannst du dich gern jederzeit an das Recruiting-Team wenden. Sende hierzu einfach eine E-Mail mit deinem Anliegen an jobs@rsggroup.com.

  • Zusammen mit der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG) bieten wir die dualen Studiengänge zum „Bachelor of Arts – Fitnessökonomie“ bzw. "Bachelor of Arts - Fitnesstraining" an. Sollte dieses Studium für dich interessant sein, findest du weitere Informationen auf unserer Website sowie auf der Website der DHfPG (www.dhfpg.de). Bei weiteren Fragen wende dich gerne direkt an unser Ausbildungsteam unter dualstudium@rsggroup.com.

  • Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Du hast im Karrierebereich also auch die Möglichkeit, dich initiativ bei uns zu bewerben. Wichtig ist hier, dass du uns möglichst genau beschreibst, was dich ausmacht und für welche Bereiche du dich interessierst und entsprechend qualifiziert bist.

  • Wir erhalten täglich eine Vielzahl von Bewerbungen. Natürlich sind wir bestrebt, jeder Bewerberin und jedem Bewerber schnellstmöglich eine Antwort zu geben, möchten uns aber auch die nötige Zeit nehmen, um deine Unterlagen genau zu prüfen. Wir bitten dich also um etwas Geduld und versichern dir, dass wir uns so schnell wie möglich bei dir zurückmelden.

  • Nein, unsere Stellenanzeigen sind nicht an eine Frist gebunden.

    Wir aktualisieren unsere Ausschreibungen täglich. Solange die Stelle online ist, ist sie grundsätzlich noch verfügbar und du kannst dich bewerben.

  • Natürlich hast du die Möglichkeit, dich auf mehrere Stellen und/oder auf mehrere Standorte bei uns zu bewerben. Wir empfehlen dir, für jede Stelle und für jeden Standort eine separate Bewerbung zu senden. Das auszufüllende Online-Formular bezieht sich immer auf die jeweils von dir ausgewählte Stelle.

  • Um uns ein umfassendes Bild von potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen zu können, benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben, einen vollständigen und strukturierten Lebenslauf sowie dazugehörige Zeugnisse. Die Ausgestaltung der Dokumente bleibt dir vollkommen freigestellt. Zeig uns, wer du bist und was dich zu einer Bewerbung bei der RSG Group motiviert hat.

    Für den Fall, dass wichtige Unterlagen fehlen, werden wir uns nochmal mit dir in Verbindung setzen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut fand ich die Partys, die Menschen, das Miteinander, das Wir-Gefühl, die oftmals unkomplizierten Arbeitsabläufe.
PLUS:
Hier kannst du deinen Hang zu dysfunktionalen Beziehungen weiterhin ausleben oder es als Herausforderung nutzen, dich aus diesen herauszuarbeiten.
Beides ist super. Therapy on the job sozusagen.
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McFit bietet eigentlich fleißigen und Firmen loyalen Menschen gute Aufstiegs Möglichkeiten, eine flache Hierarchie Kommunikation auf Augen höhe
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Wenn ich ehrlich bin gar nichts. Eventuell das schöne Büro, was natürlich bei
einem Großraumbüro mit ca. 300 Menschen auch super laut ist.
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Das Hierarchiegefälle ist eher flach und der oberste Vorgesetzte sitzt auf keinem hohen Ross.
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Die Aufstiegschancen und die Möglichkeit sich persönlich stark weiterzuentwickeln!!!!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 135 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Personalstruktur! Fällt ein Mitarbeiter aus,muss ein anderer einspringen weil es keinen Puffer bzw eine gute Besetzung gibt! Ihr müsste nicht jede Schicht 5fach besetzen können, aber ihr zerstört die Freizeit der Mitarbeiter.
Es geht nur noch um Zahlen,Zahlen,Zahlen. Der Mensch wird ignoriert, er ist nur eine austauschbare Nummer. Langfristig wird keiner mehr für euch arbeiten wollen, wenn ihr weiterhin so mit den Menschen umgeht!
Anstatt alle Studios auf einen guten Stand zu bringen, werden immer neue Firmen gegründet und ...
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So etwas habe ich in all meinen Jahren als Arbeitnehmer noch nie erlebt. Komplette Willkür gegenüber den Mitarbeitern, respektloser Umgangston, unbezahlte Überstunden und mickriges Gehalt. In meinem Studio haben die meisten nach 3 Monaten direkt wieder gekündigt. Komplett unfähige Führungskräfte, die man teilweise auch noch im Netz leichtbekleidet auf einschlägigen Seiten für Erwachsenenunterhaltung bewundern kann, weil das Gehalt für Führungskräfte scheinbar ähnlich schlecht ist wie das der Mitarbeiter. Wie soll man sowas bitte ernst nehmen?
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Keine Benefits, schlechtes Gehalt, keine Weiterbildungsmaßnahmen, kein Home Office, kein Remote Arbeiten, keine Kantine, keine Parkplätze, kein BVG Ticket, fast ausschließlich Männer in Führungspositionen. Die Kommunikationsstruktur funktioniert von oben nach unten fast gar nicht. Alles bekommt man nur durch Zufall mit. Man trägt wahnsinnig viel Verwantwortung für wahnsinnig wenig Geld, Vorgesetzte teilweise unfassbar inkompetent
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 113 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Am besten mal eine gute Unternehmensberatung reinholen, die mal so richtig aufräumt - wer so langfristig arbeitet wird auf Dauer nicht bestehen
- Auf die Mitarbeiter hören, Feedback (auch von Kununu) ernsthaft annehmen, statt hier Fake-5-Sterne-Bewertungen abzugeben
- Auch bei neuen Projekten mal die Mitarbeiter fragen, ob sie dahinter stehen, das Produkt kaufen würden etc. und ernsthaft hinterfragen warum ggf. nicht
- Attraktive Benefits, die zeitgemäß sind, damit man überhaupt neue Mitarbeiter findet
- Es gibt viele tolle Mitarbeiter, ...
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Ehrlich gesagt glaube ich, dass man hier nicht mehr viel verbessern kann. Man hat sich dafür entschieden seinen kompletten operativen Bereich an Dienstleister weiterzugeben. Von daher muss man sich entweder damit abfinden, dass man schlecht bezahlt wird, wenig berufliche Perspektive hat und langweilige Aufgaben übernimmt oder man sucht sich halt was anderes. Ich persönlich habe mich für die zweite Lösung entschieden und kann nur jedem raten, dass selbe zu tun, wenn man halbwegs beruflich was erreichen will
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Die Bezahlung und die Art und Weise wie man bezahlt wird ist auf alle Fälle nicht wirklich gut das Gehalt kommt zwar immer sehr pünktlich aber man hat halt wirklich wenig Gehalt und keine Ansprüche auf Weihnachtsgeld oder ähnliches.
Verbesserungsvorschläge generell sind hier auch so viele dass das gar nicht passen würde.
Generell würde ich sagen einfach ein bisschen menschlicher sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 117 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von RSG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).


Die Gruppendynamik und den Zusammenhalt finde ich bemerkenswert! Man merkt, dass jeder in der Abteilung das gleiche Ziel verfolgt und den anderen bei seinen Aufgaben unterstützt.
5
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Kommt auf das Team an, im großen und ganzen sehr gut; Kollegen haben alle schlechtes Gehalt, das vereint
3
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Die Kollegen halten alle super zusammen
5
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- Definitiv der einzige Grund der viele Mitarbeiter auf kurz oder lang in der Firma hält
- Es gibt durchaus tolle Menschen und demnach auch tolle Teams, das traurige ist allerdings, dass viele Teams die Frustration und das damit verbundene Lästern über das Unternehmen eint
3
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Einige meiner Kollegen halten wirklich sehr gut zueinander wir sind im Team als Angestellte alle gleich minderwertig und wissen um unsere letzte Positionen in diesem Zahnrad des Unternehmens darum halten wir alle wie in einem Rattenkäfig zusammen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 117 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSG Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).


- Kommunikation findet in Form eines sehr gut funktionierenden Buschfunks statt, da es oft die einzige Möglichkeit ist an wichtige Informationen zu kommen
- Da alle Projekte von den täglichen Launen der Führungsriege abhängen wissen meist nicht einmal die direkten Führungskräfte was der aktuelle Stand ist, daher wird einfach ständig für die Tonne gearbeitet
- Für die Mitarbeiter wichtige Informationen werden oft erst kurz vorher oder am selben Tag verkündet, wenn überhaupt
- Der Umgang mit Corona inkl. der Kommunikation ...
1
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Es wird von flachen Hierarchien gesprochen, aber in Wirklichkeit werden viele Entscheidungen der Geschäftsführung, ohne Rücksprache mit dem Projekt- oder Abteilungsverantwortlichen getroffen. Dies führt oftmals dazu, dass Entscheidungen wieder rückgängig gemacht werden müssen, was dann natürlich für viel Stress und Unmut in der Belegschaft führt.
1
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Also wenn man neu ist, wird man genötigt direkt eine 5 Sterne Bewertung auf kununu zu schreiben. Wenn man das nicht macht wird man so lange unterschwellig unter Druck gesetzt bis es passiert. Ansonsten auch eine Katastrophe, Informationen werden absichtlich zurückgehalten. Führungskräfte hetzen gegeneinander. Es wird gelästert ohne Ende.
1
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Geht 100% besser. Infos werden teils viel zu spät mitgeteilt oder man erfährt Neuerungen von außerhalb.
3
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Alles wird hinterrücks „geklärt“
Sogar in der Leitung
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 116 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).


Wenn man bei McFit gut aussieht als man sich wahrscheinlich zu Tode arbeitet und gut verkauft oder als Frau wie eine Granate aussieht dann hat man durchaus die Chance nach oben weitergereicht zu werden. Ob man das will sei dahingestellt denn die Bewertung sprechen für sich. McFit bietet glaube ich keinerlei Weiterbildungen an. Obwohl mir einmal angeboten wurde einen Trainerschein zu machen was ich aber dankend abgelehnt habe da ich mich nicht weiter in meiner Freizeit mit der Firma beschäftigen ...
1
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Es gibt eine Personalentwicklung, die in den vergangenen Jahren auf 2-3 Mitarbeitende geschrumpft wurde. Dementsprechend ist das Potenzial hier überschaubar. Die Personalentwicklung/ HR-Abteilung wird gleichzeitig vom Vertriebschef geführt.
Transparente Aufstiegsmöglichkeiten/ Karriere-Pläne gibt es nicht. Wer befördert wird, lässt sich fachlich/ sachlich/ kompetenzbasiert zum Teil nicht erklären.
2
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Weiterbildung: es gibt eine interne Akademie mit der geworben wird, welche allerdings nichts mit Weiterbildung zu tun hat. Karrieremöglichkeiten gibt es keine, es sei denn du wirst auserkoren.
1
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In dieser Filiale unmöglich, 3 Studenten haben ihr Studium abgebrochen. Niemand kamm in dieser Filiale voran
1
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Weiterbildung nur intern von der Personalabteilung. Karriere nur wenn man nicht widerspricht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 101 Bewertungen lesen