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RSG Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 295 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,5 Punkte).

Alle 295 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer sind wir?

Die RSG Group ist die weltweite Nr. 1 im Bereich Fitness mit 6,4 Millionen Kunden in Studios und digitalen Angeboten. Wir sind ein international operierender Konzern mit mehr als 41.000 Mitarbeitern inklusive unserer Franchisenehmer. Mittlerweile sind wir in 48 Ländern auf sechs Kontinenten an rund 1.000 Standorten aktiv. Zu unseren starken Marken und zukunftsweisenden Konzepten gehören unter anderem Gold‘s Gym, McFIT, High5, die JOHN REED Family (JOHN REED Fitness Music Club, JOHN REED Women’s Club, JOHN & JANE‘S, THE REED), CYBEROBICS, LOOX, Qi², McFIT MODELS, PEARL MODEL MANAGEMENT, Steven Baker, Master of Enthusiasm, THE MIRAI und unsere Künstler-Managementagentur TIGERPOOL, mit der wir ausgewählte Designer und Künstler wie das Modelabel MARCELL VON BERLIN und die Streetart-Künstler RON MILLER zum Erfolg führen.

Wir sind konzentriert, laut, strategisch und wild. Unser Gründer und CEO Rainer Schaller hat trotz der rasanten Entwicklung nie vergessen, dass der Mensch mit seinen individuellen Stärken im Mittelpunkt steht. Unsere familiären Werte leben wir als Arbeitgeber tagtäglich und sind stolz auf unsere Mitarbeiter. Auch für dich ist Familie das höchste Gut? Willkommen. Du passt zu uns. Komm zur RSG Group und hinterlasse mit deinen Impulsen Spuren.

Durchstarten kannst du bei uns im Office, im Studio oder im Studium.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission

In einem Zeitalter, in dem Mobilität und Vernetzung zunehmend an Bedeutung gewinnen, ruhen wir uns nicht auf unseren Erfolgen aus, sondern erschließen stetig neue Felder. Unsere Ideen und ihre Verwirklichung setzen immer wieder neue Maßstäbe und liefern Impulse weit über die Bereiche Fitness, Lifestyle und Design hinaus.

Kennzahlen

Mitarbeiter>41.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was RSG Group GmbH über Benefits sagt

Zufriedene Mitarbeiter sind unser höchstes Gut.
Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und haben eine Menge zu bieten.
Als Mitarbeiter der RSG Group erhältst Du eine kostenfreie Mitgliedschaft in allen Gold´s Gyms, McFIT Studios, JOHN REED Clubs der Kategorie 1 & 2 und High5 Gyms – europaweit. Außerdem erhältst du einen Premiumzugang zu unseren beiden Trainings-Apps CYBEROBICS und LOOX.
Zudem kannst du Deine Arbeitszeit in unseren Offices flexibel gestalten.
Wir leben in einem Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe geprägt ist und verkörpern eine familiäre Unternehmenskultur, die sich zum Beispiel in immer wieder stattfindenden tollen Team- und Firmenevents widerspiegelt.
Wenn Du aufgeschlossen bist und Dein Bestes gibst, hast Du jede Menge Möglichkeiten Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung voranzutreiben, um Deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben. Hierfür erwarten Dich beispielsweise interessante Workshop-Angebote im Soft-Skill-Bereich durch unsere Inhouse-Akademie.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns sehr darauf, Dich kennenzulernen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind breit gefächert. Welche Positionen wir aktuell zu vergeben haben, siehst du auf unserer Karriereseite unter https://karriere.rsggroup.com/.

Wir suchen Mitarbeiter auf jedem Karrierelevel, an vielen Standorten und in folgenden Bereichen:

Officewelt:

  • Bauwesen
  • Brand Partnership
  • Buchhaltung
  • Controlling
  • Event
  • Expansion
  • Facility Management
  • Finanzwesen
  • Gastronomie
  • HR
  • Kreation
  • IT
  • Kundenservice
  • Marketing
  • (Projekt-) Management
  • PR
  • Rechtswesen
  • Social Media
  • Travelmanagement

Studiowelt:

  • Studioleiter (m/w/d) und stellvertretende Studioleiter (m/w/d)
  • Fitness- und Kurstrainer (m/w/d) in diversen Arbeitszeitmodellen
  • Servicemitarbeiter (m/w/d)
  • Hausmeister (m/w/d) und Reinigungsmitarbeiter (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns über aufgeschlossene Teamplayer mit Bezug zu den Themen Fitness, Lifestyle und Design, die unser stetig wachsendes Unternehmen mit frischen Ideen voranbringen. Für jede unserer ausgeschriebenen Stellen gibt es entsprechende Voraussetzungen oder Vorerfahrungen, die wir uns von dir wünschen oder auch erwarten. Diese kannst du jederzeit in der jeweiligen Ausschreibung einsehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RSG Group GmbH.

  • Dein Recruiting-Team
    Saarbrücker Straße 38
    10405 Berlin

    Kontakt: jobs@rsggroup.com

  • Begeisterungsfähigkeit, Engagement und Kollegialität sind uns besonders wichtig. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn du offen für Neues bist und Lust hast, Veränderungen voranzutreiben. Außerdem solltest du dich in der von dir ausgewählten Stellenbeschreibung wiederfinden. Je engagierter und motivierter du bist, desto mehr wirst du dich bei uns zu Hause fühlen.

    Wenn du noch Fragen hast, wende dich gern an jobs@rsggroup.com.

  • Du hast eine interessante Stellenanzeige auf der RSG Group Karriereseite gefunden? Bewirb Dich und zeig uns, wer Du bist und warum Du bei uns arbeiten möchtest.

    Hier sind ein paar Tipps, damit Deine Bewerbung uns überzeugt:

    • Stelle in Deinem Anschreiben dar, warum Du Dich für uns interessierst und warum wir genau Dich einstellen sollen.
    • Halte Deinen Lebenslauf übersichtlich und führe uns die wichtigsten Stationen und Tätigkeiten auf.
    • Schicke uns relevante Zeugnisse/ Arbeitszeugnisse, die die Angaben in Deinem Lebenslauf belegen, gerne mit.
    • Wenn Du ein Bewerbungsbild mitschicken magst, kannst Du dies natürlich gerne tun.

    Mindestens genauso wichtig: Achte bitte darauf, dass Deine Bewerbungsunterlagen vollständig sind.

    Wir prüfen Deine Bewerbung in enger Zusammenarbeit zwischen unserer Recruiting-Abteilung und den Fachbereichen. Eine Eingangsbestätigung erhältst Du innerhalb weniger Stunden. Keine passende Stellenausschreibung gefunden? Macht nichts. Bei uns haben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

    Hast Du mit Deiner Bewerbung überzeugt und heißt es: „Nächste Station Bewerbungsgespräch“, dann informiere Dich gut über uns und die Stelle, auf die Du Dich beworben hast. Wir öffnen unsere Türen zum Einsteigen für Persönlichkeiten – zeig im Vorstellungsgespräch ganz authentisch, wer Du bist. Du sollst dich wohlfühlen und Dich nicht verkleiden, schließlich wollen wir Dich so kennenlernen wie Du wirklich bist!

    Daher unser Tipp: Im Bewerbungsverfahren bloß nicht verstellen. Der Einstellungsprozess dient beiden Seiten dazu herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen.

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung, die du idealerweise über unser Bewerberportal auf unserer Karriereseite unter https://karriere.rsggroup.com/an uns versendest.

FAQs

Hier beantwortet RSG Group GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bei allgemeinen Fragen zu einer Stelle oder zu deiner Bewerbung, kannst du dich gern jederzeit an das Recruiting-Team wenden. Sende hierzu einfach eine E-Mail mit deinem Anliegen an jobs@rsggroup.com.

  • Zusammen mit der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG) bieten wir die dualen Studiengänge zum „Bachelor of Arts – Fitnessökonomie“ bzw. "Bachelor of Arts - Fitnesstraining" an. Sollte dieses Studium für dich interessant sein, findest du weitere Informationen auf unserer Website sowie auf der Website der DHfPG (www.dhfpg.de). Bei weiteren Fragen wende dich gerne direkt an unser Ausbildungsteam unter dualstudium@rsggroup.com.

  • Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Du hast im Karrierebereich also auch die Möglichkeit, dich initiativ bei uns zu bewerben. Wichtig ist hier, dass du uns möglichst genau beschreibst, was dich ausmacht und für welche Bereiche du dich interessierst und entsprechend qualifiziert bist.

  • Wir erhalten täglich eine Vielzahl von Bewerbungen. Natürlich sind wir bestrebt, jeder Bewerberin und jedem Bewerber schnellstmöglich eine Antwort zu geben, möchten uns aber auch die nötige Zeit nehmen, um deine Unterlagen genau zu prüfen. Wir bitten dich also um etwas Geduld und versichern dir, dass wir uns so schnell wie möglich bei dir zurückmelden.

  • Nein, unsere Stellenanzeigen sind nicht an eine Frist gebunden.

    Wir aktualisieren unsere Ausschreibungen täglich. Solange die Stelle online ist, ist sie grundsätzlich noch verfügbar und du kannst dich bewerben.

  • Natürlich hast du die Möglichkeit, dich auf mehrere Stellen und/oder auf mehrere Standorte bei uns zu bewerben. Wir empfehlen dir, für jede Stelle und für jeden Standort eine separate Bewerbung zu senden. Das auszufüllende Online-Formular bezieht sich immer auf die jeweils von dir ausgewählte Stelle.

  • Um uns ein umfassendes Bild von potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen zu können, benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben, einen vollständigen und strukturierten Lebenslauf sowie dazugehörige Zeugnisse. Die Ausgestaltung der Dokumente bleibt dir vollkommen freigestellt. Zeig uns, wer du bist und was dich zu einer Bewerbung bei der RSG Group motiviert hat.

    Für den Fall, dass wichtige Unterlagen fehlen, werden wir uns nochmal mit dir in Verbindung setzen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles ! Da gehören Höhen und Tiefen dazu !
Meist gute Teamkonstellationen!
Bewertung lesen
Wenn ich ehrlich bin gar nichts. Eventuell das schöne Büro, was natürlich bei einem Großraumbüro mit ca. 300 Menschen auch super laut ist.
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Es gibt auch sehr viele nette und offene Kollegen, durch das große Büro kann man auch Abteilungsübergreifend Freundschaften finden.
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Pünktliche Lohnzahlung, es gibt ein 13. Gehalt, Zugang zu allen Studios und Online Streamings
Was Mitarbeiter noch gut finden? 125 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles andere. Also ich frag mich echt, wer hier wohl 5 Punkte vergibt. Irgendwann liest hier mal wieder jemand die Bewertungen und dann müssen alle Führungskräfte ran und eine 5-Sterne-Bewertung schreiben um den Durchschnitt einigermaßen zu halten. Nimmt man die 5-Sterne raus, bekommt man ein gutes Bild…
Sehr niedriges Gehalt für das sehr hohe Arbeitsaufkommen, enormer Leistungsdruck, keine Altersvorsorge, warum gibt es keinen Betriebsrat bei dieser Größe des Unternehmens, schlechter Umgang mit Mitarbeitern, Aufstiegschancen so gut wie keine
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Gehalt
- Lästern
- Sexismus und Rassismus
- Umgang mit der Pandemie
- Kuschen vor Leistung
- Heuchlerei
- hohe Fluktuation
- keine Förderung der Mitarbeiter
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Verantwortungslosigkeit in der Pandemie/Gehalt/Management/Kommunikation/Maskuline Kultur
Profitgier, Psychoterror, kein Verständnis für das Personal, unnötiger Druck, Arbeitszeitaufteilung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 104 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

aufhören einer erfundenen Unternehmenskultur hinterherzulaufen und ehrlich mit den Gegebenheiten umgehen und diese versuchen anzugehen
Fachkompetenzen höher werten
mehr Quereinsteiger außerhalb der Fitnessbranche engagieren
Sexismus bekämpfen
klare Aufgaben definieren und auch erledigen
Mikromanagement stoppen
aktuell gültige Gehaltsbänder einführen
Home Office Regelung entwickeln
einen Betriebsrat zulassen
eine Beratung engagieren
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Menschlicher werden! Stammkunden die einmal in all den Jahren ihre Karte verloren haben, sollen diese neu zahlen - nicht fair. Kunden Produkte aufschwatzen die sie gar nicht brauchen - nicht ok. Psychoterror von den Obersten - nicht fördernd. Profit ist nicht alles ihr Lieben.
- Bessere Kommunikation
- Mehr Gehalt
- Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- Verantwortungsbewusster Umgang mit der Corona-Pandemie
- weniger Sexismus (keiner wäre Wunschdenken)
- nicht denken, dass man mit einer coolen Mitarbeiterreise pro Jahr all den Schrott aufwiegen kann
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- Klare Strukturen
- klare Kommunikation
- Anpassung des Gehaltsmodells
- Führungskräften vertrauen
- Konsequenzen
- die Parksituation für Mitarbeiter wäre auch ein Punkt..(derzeit gibt es keine Parkplätze und man muss sich teuer=>da Berlin-Mitte ein Ticket ziehen)
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Alles? Die Geschäftsführung ersetzen zu einem. Wirklich mehr qualifizierte Personen einstellen die auch mich dem arbeitsvolumen fertig zu werden. Andernfalls wäre es auch besser die Firma zu verkleinern, da es auf die Art wie es gemacht wird, nicht weitergehen kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 106 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von RSG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Natürlich gab es mal Ausnahmen, die das Gleichgewicht gestört haben,
alles in allem war der Zusammenhalt aber immer einwandfrei und angenehm.
5
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Ein Mensch mit einem starkem Mindset wird es sehr schätzen
5
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Auch hier hängt es stark vom Team ab - ich habe von sehr schlechten Mitarbeitern bis hin zu einem gut funktionierenden Team alles erlebt. Glückssache, aber überwiegend war ich sehr zufrieden und habe jeden Mitarbeiter geschätzt, mit dem ich über seine/ihre Probezeit hinaus zusammengearbeitet habe.
5
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Die Kollegen untereinander sind Top, was sicherlich aber nicht 100% auf alle Bereiche zutrifft
4
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In unserer Abteilung gut, in anderen super, aber in vielen auch absolut katastrophal.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 107 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSG Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).


Die Kommunikation funktioniert immer von durch sämtliche Hierarchiestufen nach unten - andersherum ist es schwierig.
Als Trainer kann man wenig Vorschläge einbringen, die ihren Weg in globale Unternehmensprozesse finden - hingegen sind viele Anweisungen, die aus dem Head Office kommen, von Personen getroffen, die oft nicht wissen, wie es ist, auf der Fläche zu arbeiten.
Innerhalb des Studioteams ist es hingegen möglich stets offen zu kommunizieren und auch Kritik zu äußern, ohne, dass man um seinen Job bangen muss.
Es ...
2
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Die unternehmensinterne Kommunikation ist als negativ zu bewerten. Beste und beliebteste Kanäle sind der Buschfunkt und WhatsApp-Gruppen. Informationen werden für die Belegschaft zu spät verteilt und offensichtlich beschönigt.
Tipp: Rundmails von anderen Menschen gegenlesen lassen und mit offenen Karten spielen.
Die externe Kommunikation ist super, weil von Agenturen übernommen.
2
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Also wenn man neu ist, wird man genötigt direkt eine 5 Sterne Bewertung auf kununu zu schreiben. Wenn man das nicht macht wird man so lange unterschwellig unter Druck gesetzt bis es passiert. Ansonsten auch eine Katastrophe, Informationen werden absichtlich zurückgehalten. Führungskräfte hetzen gegeneinander. Es wird gelästert ohne Ende.
1
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Es gibt keine organisierte Kommunikation innerhalb von Projekten. Ständig arbeiten mehrere Leute an der selben Sache, ohne voneinander zu wissen. Es werden gezielt Informationen nicht weitergegeben. Es gibt keine gute Meeting-Kultur.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 105 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).


Nur sehr wenige Karrieremöglichkeiten. Die Weiterbildungen sind ein absoluter Witz. Es gibt eine interne Akademie, die wirklich nur die absoluten Basics an Softsskills vermittelt. Jeder der Abitur gemacht hat, hatte diese Themen bereits in der 11 oder spätestens 12 Klasse. Die Kollegen die die Weiterbildung machen sind total nett, aber keine Experten in dem Gebiet, sondern die HR Manager.
1
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- Es gibt interne Weiterbildungsmaßnahmen, welche mMn. die Soft Skills mehr im Fokus hat.
- Irgendwann ist schluß mit mehr Gehalt, denn die Stufen enden beim Senior... und von da an beginnen die Führungskräfte..
- Echte Zertifikate erhält man nur, wenn man sie aus der eigenen Tasche bezahlt, jedoch erhält man (abhängig von der Führungskraft) dazu den Zeitrum
2
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Weiterbildung: es gibt eine interne Akademie mit der geworben wird, welche allerdings nichts mit Weiterbildung zu tun hat. Karrieremöglichkeiten gibt es keine, es sei denn du wirst auserkoren.
1
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Kaum Karrieremöglichkeiten. Die Weiterbildungen sind ein absoluter Witz. Es gibt eine interne Akademie, die wirklich nur die absoluten Basics an Softskills vermittelt.
1
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Leider wird die Weiterbildung bzw Förderung der Mitarbeiter nicht gewährleistet. Ja sofern man zwei Sachen gelernt ist man ausgelernt und braucht nicht neues mehr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 94 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 231 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sportlehrer12 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
Marketing Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RSG Group
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RSG Group
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Awards