Wer sind wir?
Mit mehr als 4,5 Millionen Mitgliedern in ihren Studios ist die RSG Group eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Fitness. Die 1997 von Rainer Schaller gegründete - und sich nach wie vor im Familienbesitz befindende - RSG Group hat sich zu einem international tätigen Unternehmen entwickelt. Inklusive ihrer Franchisenehmer beschäftigt sie 10.000 Mitarbeitende an über 900 Standorten und ist in mehr als 30 Ländern vertreten. Das umfangreiche und zukunftsorientierte Portfolio umfasst 11 innovative Marken, dazu zählen unter anderem Gold's Gym, McFIT und die JOHN REED Family. Die RSG Group setzt immer wieder neue Maßstäbe und sorgt somit dafür, wesentlicher Bestandteil des aktiven Alltags ihrer Kundinnen und Kunden zu sein.
Wir sind konzentriert, laut, strategisch und wild. Für unseren Gründer Rainer Schaller stand stets der Mensch mit seinen individuellen Stärken im Mittelpunkt. Dieses Erbe führen wir mit unseren familiären Werten als Arbeitgeber konsequent weiter und sind stolz auf unsere Mitarbeitenden. Auch für dich ist Familie das höchste Gut? Willkommen. Du passt zu uns. Komm zur RSG Group und hinterlasse mit deinen Impulsen Spuren. Hier findest du alle Informationen über deine Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Durchstarten kannst du bei uns im Office, im Studio oder im Studium. Wir freuen uns auf dich.
Unsere Mission
In einem Zeitalter, in dem Mobilität und Vernetzung zunehmend an Bedeutung gewinnen, ruhen wir uns nicht auf unseren Erfolgen aus, sondern erschließen stetig neue Felder. Unsere Ideen und ihre Verwirklichung setzen immer wieder neue Maßstäbe und liefern Impulse weit über die Bereiche Fitness, Lifestyle und Design hinaus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 455 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungZufriedene Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst und haben eine Menge zu bieten.
Als Mitarbeiter der RSG Group erhältst du eine kostenfreie Mitgliedschaft in allen Gold´s Gyms, McFIT Studios und JOHN REED Clubs – europaweit. Zudem kannst du deine Arbeitszeit in unseren Offices flexibel gestalten. Wir leben in einem Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe geprägt ist und verkörpern eine familiäre Unternehmenskultur, die sich zum Beispiel in regelmäßig stattfindenden Team- und Firmenevents widerspiegelt.
Wenn du aufgeschlossen bist und dein Bestes gibst, hast du jede Menge Möglichkeiten deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung voranzutreiben, um deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben. Hierfür erwarten dich beispielsweise interessante Workshop-Angebote im Soft-Skill-Bereich durch unsere Inhouse-Akademie.
Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns sehr darauf, dich kennenzulernen!
Unsere Aufgabengebiete sind breit gefächert. Welche Positionen wir aktuell zu vergeben haben, siehst du auf unserer Karriereseite unter https://karriere.rsggroup.com/.
Wir suchen Mitarbeiter auf jedem Karrierelevel, an vielen Standorten und in folgenden Bereichen:
Officewelt:
Studiowelt:
Wir freuen uns über aufgeschlossene Teamplayer mit Bezug zu den Themen Fitness, Lifestyle und Design, die unser stetig wachsendes Unternehmen mit frischen Ideen voranbringen. Für jede unserer ausgeschriebenen Stellen gibt es entsprechende Voraussetzungen oder Vorerfahrungen, die wir uns von dir wünschen oder auch erwarten. Diese kannst du jederzeit in der jeweiligen Ausschreibung einsehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RSG Group GmbH.
Bei allgemeinen Fragen zu einer Stelle oder zu deiner Bewerbung, kannst du dich gern jederzeit an das Recruiting-Team wenden. Sende hierzu einfach eine E-Mail mit deinem Anliegen an jobs@rsggroup.com.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Du hast im Karrierebereich also auch die Möglichkeit, dich initiativ bei uns zu bewerben. Wichtig ist hier, dass du uns möglichst genau beschreibst, was dich ausmacht und für welche Bereiche du dich interessierst und entsprechend qualifiziert bist.
Wir erhalten täglich eine Vielzahl von Bewerbungen. Natürlich sind wir bestrebt, jeder Bewerberin und jedem Bewerber schnellstmöglich eine Antwort zu geben, möchten uns aber auch die nötige Zeit nehmen, um deine Unterlagen genau zu prüfen. Wir bitten dich also um etwas Geduld und versichern dir, dass wir uns so schnell wie möglich bei dir zurückmelden.
Zusammen mit der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG) bieten wir die dualen Studiengänge zum „Bachelor of Arts – Fitnessökonomie“ bzw. "Bachelor of Arts - Fitnesstraining" an. Sollte dieses Studium für dich interessant sein, findest du weitere Informationen auf unserer Website sowie auf der Website der DHfPG (www.dhfpg.de). Bei weiteren Fragen wende dich gerne direkt an unser Ausbildungsteam unter dualstudium@rsggroup.com.
Nein, unsere Stellenanzeigen sind nicht an eine Frist gebunden.
Wir aktualisieren unsere Ausschreibungen täglich. Solange die Stelle online ist, ist sie grundsätzlich noch verfügbar und du kannst dich bewerben.
Natürlich hast du die Möglichkeit, dich auf mehrere Stellen und/oder auf mehrere Standorte bei uns zu bewerben. Wir empfehlen dir, für jede Stelle und für jeden Standort eine separate Bewerbung zu senden. Das auszufüllende Online-Formular bezieht sich immer auf die jeweils von dir ausgewählte Stelle.
Um uns ein umfassendes Bild von potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen zu können, benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben, einen vollständigen und strukturierten Lebenslauf sowie dazugehörige Zeugnisse. Die Ausgestaltung der Dokumente bleibt dir vollkommen freigestellt. Zeig uns, wer du bist und was dich zu einer Bewerbung bei der RSG Group motiviert hat.
Für den Fall, dass wichtige Unterlagen fehlen, werden wir uns nochmal mit dir in Verbindung setzen.
Standorte Inland
Hier findest du eine Übersicht unserer Studio-Standorte:
https://www.mcfit.com/de/studios/studiosuche/
Es gibt Unternehmen, die verlernen, wofür sie einmal angetreten sind, ohne es zu merken. Sie stehen da wie sorgfältig eingerichtete Räume, in denen alles an seinem Platz ist, nur der Sinn nicht mehr. Man spricht von Zielbildern, von Transformation, von einem Nordstern, und doch liegt in der Luft eine Müdigkeit, die sich nicht erklären lässt mit zu vielen Meetings oder zu wenig Personal. Es ist die Müdigkeit einer inneren Enttäuschung. Einer Enttäuschung darüber, dass die Begriffe größer geworden sind als ...
Als ich gestartet bin, gab es kein Homeoffice, mittlerweile wurde es von 0 auf 1 auf 2 Tage erhöht. Die Urlaubstage steigen nach Zugehörigkeit, Heiligabend und Silvester werden geschenkt. Firmenfeiern und Firmenreisen. Kostenfreies Training. Zuschuss zum Tanken oder BVG Karte. Freies Arbeiten, bei dem man Verantwortung übernehmen kann. Kollegiales Miteinander. Betriebsrat gewählt. Gehaltsniveau angepasst.
Vielfältige Aufgaben, sowohl logischerweise Sauberkeit und Putzen aber vor allem Kurse, Personal Training und Management Aufgaben reizen mich persönlich sehr in diesem Betrieb.
Gehalt, Transformation des Unternehmens endlich auf dem Weg, sehr nette Kollegen, tolles Produkt, kurze Wege der Kommunikation, schnelle Entscheidungen
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt, und die Sommerfeste sowie Weihnachtsfeiern waren sehr gut organisiert.
Die Liste ist leider lang. Das Unternehmen soll auf Wunsch des Nachfolgers gerade extrem transformiert werden. Es werden teure Berater engagiert, aktuell sind drei Beratungsfirmen gleichzeitig tätig. Diese haben (teilweise) ganz offensichtlich die Aufgabe, Mitarbeiter zu identifizieren die entlassen werden sollen. Diese (teilweise langjährigen) Mitarbeiter bekommen einen kurzfristigen Termin in den Kalender und werden dann nach einem kurzen Gespräch freigestellt, ohne vorher Kritikgespräche geführt oder Feedbacks gegeben zu haben. Es entsteht bei vielen das Gefühl, dass sehr vieles was aus ...
Aus meiner Erfahrung herrschen in diesem Unternehmen deutliche strukturelle Probleme, insbesondere im Bereich HR. Die Personalabteilung verfügt über eine sehr weitreichende Machtposition, die im Arbeitsalltag kaum hinterfragt wird und in keinem angemessenen Verhältnis zu ihrer eigentlichen Rolle steht. Entscheidungen wirken häufig einseitig und wenig nachvollziehbar.
Der Umgang mit Mitarbeitenden wird als respektlos und wenig professionell wahrgenommen. Kritik oder berechtigte Anliegen stoßen nicht auf einen offenen Dialog, sondern werden teilweise abgewertet oder unfair behandelt. Das führt zu einem Klima von Unsicherheit ...
Ich musste kurzfristig die Studioleitung übernehmen, da es niemanden gab, der es sonst hätte machen können, weil wir sonst nur Aushilfen im Studio hatten. Wir waren komplett unterbesetzt und ich war die einzige Vollzeitkraft. Ich wurde ins kalte Wasser geworfen, hatte keinen richtigen Ansprechpartner bei Unklarheiten und trotzdem wurde von mir erwartet, die Aufgaben eines Studioleiters ohne Probleme zu erledigen. Ich war zu dem Zeitpunkt gerade frisch im zweiten Ausbildungsjahr, hatte also noch gar keine Qualifikation für diese Verantwortung. Als ...
Die Personalabteilung benötigt meiner Meinung nach dringend eine professionelle Neuausrichtung. Ich würde mir wünschen, dass:
Kommunikationsstandards etabliert werden (verbindliche Antwortzeiten auf Anfragen)
Führungskräfte in Personalentscheidungen ihres Bereichs eingebunden werden
Strukturierte Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte aufgebaut werden
Die Qualifikation von Führungspositionen grundsätzlich dem Anforderungsprofil entspricht
Gesetzliche Pflichten transparent als solche kommuniziert und nicht als freiwillige Benefits dargestellt werden
Entscheidungen stärker auf Basis fachlicher Kompetenz statt persönlicher Netzwerke getroffen werden
Digitale Großprojekte mit realistischer Planung und transparentem Projektmanagement umgesetzt werden
Kundenfeedback ungefiltert in ...
1. Eine vertraulichere Kommunikation mit der Zentrale, vor allem für Studenten/Auszubildene. Wenn es interne Probleme in den Studios gibt, wissen die Studenten nicht, wo sie sich melden können. Egal, wie man vorgeht, es fühlt sich an, als ob man der Studioleitung ein Messer in den Rücken sticht. -> einen offeneres Ansprechpartner
2. Einen besseren Ausbildungsplan. Und nicht nur einen Plan, wo drin steht, was wir in der Uni gemacht haben und das dann unterschreiben lassen. Mehr praxisgeleitete Ausbildspläne, Lehrgänge nur ...
Fixt eure Führungsriegen. Manche stellen habt ihr mit Leuten besetzt, die zwar sicher gute Studioleiter waren, aber von der Führung von Führungskräften keine Ahnung haben. Passt euer Gehalt an. Wir wissen alle, dass das für die Verantwortung, die man als Studioleiter trägt und für die Aufgaben, die monatlich mehr werden absolut unzureichend ist. Ich würde mir wirklich wünschen, das ihr die Metaebene mit euren angestellten erreicht und seht, dass ihr links und rechts gute Mitarbeiter verliert, weil die Führung nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von RSG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).
In den Fachbereichen, mit denen ich zu tun habe, extrem hoch. Die Kollegen sind für viele der Grund warum sie (noch) im Unternehmen sind. Es sind in den vergangenen Jahren viele echte Freundschaften entstanden, da es dem Gründer immer wichtig war, gute Menschen in seinem Unternehmen zu haben. Das hat er an seine Führungskräfte weitergegeben, die wiederum die Mitarbeiter nicht nur nach fachlicher Eignung, sondern auch ganz explizit nach persönlichem Fit ausgewählt haben.
Genau das scheint aber, wie oben beschrieben, ...
Den Zusammenhalt merkt man wenn es um die Problemlösung von internen Angelegenheiten geht. Beispielsweise Nachbesetzungen aufgrund von Krankheitsfällen werden in der Gruppe geklärt und es wird eine Lösung gefunden welche die Schicht abdeckt, und die Initiative des deckenden Mitarbeiters belohnt.
Jeder aus dem Team trainiert auch selbst hier, da man sich im Studio und umeinander wohl fühlt.
Mein Team war nett, obwohl die Mitarbeiter ständig gewechselt haben. In meiner Arbeit dort gab es, nur in meinem Team drei Mitarbeiteraustritte. Das viel in dem sehr kleinen Team schon auf.
Auch hier gibt es nichts zu bemängeln, man hilft sich untereinander, nicht nur Studiointern, sondern ebenfalls gegenseitig Studioübergreifend, wenn Not am Mann ist etc.
Viele nette Kollegen, die was erreichen wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSG Group ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).
Wird einem gerne als "extrem viel und das beste in der Branche" verkauft, ist es aber nicht. Unter den kommerziellen Industriegiganten vielleicht. Inhabergeführte Studios zahlen DEUTLICH besser. Wenn man die Verantwortung in Betracht zieht, die man zusätzlich noch trägt, bzw. die ganzen Aufgaben, die man zu erfüllen hat wird das Bild noch viel deutlicher. Niemand wird für einen den Kopf hinhalten, wenn etwas in deinem Kompetenzbereich passiert. Das sollte entsprechend entlohnt werden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Fairerweise gibt ...
Der Grund für mein Ausscheiden. Nach fünf Jahren wurde mir lediglich gesagt, dass ich mich in meinem Spektrum bereits am obersten Gehaltslimit bewegen würde. Allerdings waren diese sehr veraltet.
Der Lohn kam pünktlich, etwas wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gab es nicht. Ob 5€ die Stunde fair sind, kann man so interpretieren wie man möchte.
für die erwartete Arbeit, die Aufgaben und die Personalverantwortung, weit unter dem Schnitt der freien Wirtschaft
Bei ungefähr 5€ die Stunde kann man nicht davon reden, dass die Vergütung in der heutigen Zeit zum Leben reicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 170 Bewertungen).
Die Karrierechancen im Unternehmen sind sehr vielfältig und vielversprechend. Bereits während der Ausbildung erhält man umfassende Einblicke in unterschiedliche Aufgabenbereiche und wird gezielt gefördert, Verantwortung zu übernehmen. Dadurch wird eine solide Grundlage für die weitere berufliche Entwicklung geschaffen.
Besonders positiv finde ich, dass Engagement und Leistungsbereitschaft gesehen und wertgeschätzt werden. Durch die Größe des Unternehmens ergeben sich unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven – sowohl im Studio als auch darüber hinaus. Wer motiviert ist und Einsatz zeigt, hat hier sehr gute Chancen, ...
In einer Abteilung gestartet, dort mehr Verantwortung bekommen und eine kleine Beförderung. Nach zweieinhalb Jahren die Möglichkeit gehabt, die Abteilung zu wechseln. Seitdem noch mehr Verantwortung, freieres Arbeiten, interessantere Aufgaben. Wenn man Lust hat, sich zeigt und weiterdenkt, erhält man auch Chancen.
Wer über viele Jahre im Unternehmen bleibt und sich stark einbringt, hat grundsätzlich die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass größere Karrieresprünge nur selten vorkommen und eher die Ausnahme sind.
Weiterbildungsangebote habe ich nur in geringem Umfang wahrgenommen.
Ich stelle fest, dass keine strukturierten Weiterbildungsangebote existieren. Als Führungskraft erhalte ich nach meiner Wahrnehmung keine Unterstützung oder Entwicklungsmöglichkeiten seitens der Personalabteilung. Anfragen zu Leadership-Trainings oder Coaching bleiben unbeantwortet.
Karrierewege wurden auch neu entwickelt und es wurde bereits eine richtige Personalentwicklung angekündigt. Endlich!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.