Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlich und dabei professionell beschreibt die Arbeitsatmosphäre für mich sehr gut. Eine Mischung, die besonders ist, tagtäglich gelebt wird und die Unternehmenskultur maßgeblich prägt.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben flache Hierarchien, und damit einen engen persönlichen Kontakt zueinander. Auf allen Ebenen steht “Stärken stärken” im Vordergrund sowie ein Miteinander auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein Team aus den unterschiedlichsten Charakteren, die bei allen bunten Verschiedenheiten einen gemeinsamen Kern haben und gerne miteinander arbeiten. Grundsätzlich können wir uns aufeinander verlassen und unterstützen uns gegenseitig. Wenn es einmal hakt, reden wir offen miteinander, um Themen aus der Welt zu schaffen und Lösungen zu finden. Gemeinsam verfolgen wir ambitionierte Ziele - und gerade das geht auch nur gemeinsam.

Interessante Aufgaben

Von einer Marke (McFIT) sind wir innerhalb der Jahre, die ich schon im Unternehmen bin, auf aktuell 15 Marken angestiegen (Tendenz weiter steigend). Kein Tag ist wie der andere und es macht mir ganz besonders viel Spaß, mich den damit einhergehenden neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen und sie in die Tat umzusetzen.

Kommunikation

In einem Konzern unserer Größe ist Kommunikation essentiell - gerade auch weil der Großteil unserer Struktur dezentral ist und wir stetig wachsen. Damit kommen täglich neue Projekte, die wir identifizieren, neue Kulturen, die wir kennenlernen, und neue Aufgaben, die wir anpacken auf uns zu. Ein kontinuierlicher Prozess nach Innen und nach Außen, den wir immer weiter ausbauen. Persönlich finde ich unsere Fehlerkultur einmalig. Dadurch, dass wir sie offen legen und teilen bleiben wir im Team authentisch und lernen von einander.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung ist so zu sagen überhaupt kein “Thema”, das wir haben, da wir Gleichberechtigung in allen Ebenen leben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang aller Kollegen mit und untereinander ist keine Frage des Alters. Auch wenn die Anzahl der jüngeren Kollegen mehr ist, als die Anzahl der älteren, so werden wir ja auch jedes Jahr selbst älter ;)

Arbeitsbedingungen

Ein Großraumbüro ohne typisch Großraumbüro zu sein durch individuelle Bereiche und Designelemente. Einzelbüros gibt es gar keine - die Teams (inkl. Führungskraft) sitzen alle nah beieinander und können sich so eng abstimmen. Für längere Gespräche, Telefonate und Meetings gibt es unterschiedlichste Rückzugsmöglichkeiten und Räume. Persönlich kann ich es mir gar nicht mehr vorstellen anders zu arbeiten - ich mag es mitten drinnen zu sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gerade im Hinblick auf das Miteinander und wie sich das Unternehmen kümmert, wenn es jemandem nicht gut geht/jemand persönliche Probleme hat, ist der Umgang genauso einmalig wie die Ideen, Mitarbeitern eine gute Zeit zu ermöglichen wie z.B. gemeinsame Reisen, Erlebnisse und Parties.

Der Part Umweltbewusstsein ist vorhanden und an vielen Stellen schon gut, aber noch ausbaubar.

Work-Life-Balance

Es gibt immer Phasen, in denen mehr anfällt und Phasen, in denen weniger zu tun ist. Ich erlebe es seit Jahren, dass immer wieder Ausgleiche geschaffen werden und das Unternehmen stark auf Work-Life Balance achtet. Schlußendlich ist es ein sehr individuelles Empfinden, das jeder Mitarbeiter für sich selbst definieren muss und von Arbeitgeberseite entsprechende Stellschrauben zur Verfügung hat, dass es für ihn/sie passt.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro. Muss man mögen. Passt aber in jedem Fall zur Kultur.
Keine separierten Bereiche, alles ist offen, jeder kann an jeden herantreten.
Das kann manchmal natürlich ablenken, macht es aber weniger anonym. Ich persönlich mags sehr gern.
Wer die komplette Ruhe sucht, ist hier falsch.
Allerdings dürfen Kopfhörer aufgesetzt werden - jeder kann sich das auf die Ohren packen, was ihm gefällt.

Vorgesetztenverhalten

Auch das sicher von Bereich zu Bereich verschieden. Ich fühl mich wohl mit meiner FK und der Kommunikation.
Das hat gewissermaßen auch jeder ein bisschen in der Hand.
Wenn du Gespräche und Kommunikation einforderst, bekommst du sie auch.
Proaktivität an der ein oder anderen Stelle wäre wünschenswert, aber mein Gott - es kommt nun mal nicht alles von allein...

Kollegenzusammenhalt

Einmalig.
Wie viele Menschen hier gut miteinander sind, ist wirklich krass.
Wenig Unmut oder schlechte Stimmung, jeder unterstützt jeden.
Und auch hier gilt - wer mal irgendwo aneckt muss halt kommunizieren, dann lösen sich die meisten Themen sehr easy.

Interessante Aufgaben

Ganz weit vorne - dicke 5 Sterne. So viele neue Projekte, dass man kaum hinterher kommt. Vieles Spannendes dabei - da kann sich echt keiner beschweren. Maximal darüber, dass viel parallel kommt und man nicht immer in der Lage ist, alles gleichwertig zu behandeln.
Wer sich einbringt, bekommt Verantwortung. Man muss halt damit leben können, dass bei der Schnelligkeit das ein oder andere auch mal wieder in der Schublade landet. Aber dann wird es eben zu nem späteren Zeitpunkt wieder ausgekramt. Leb damit :D

Kommunikation

Hier sehe ich etwas Verbesserungspotenzial. Oftmals bekommt man Infos, die durchaus für alle relevant sein könnten, manchmal nur in der Raucherpause zu Ohren.
Wer aber fragt, bekommt Antworten.
Das gilt im Übrigen für jedes Thema. Man muss halt auch mal seinen Mund öffnen, wenn man etwas wissen möchte. Hol- und Bringschuld und so. ;-)

Gleichberechtigung

Gibt es nichts Negatives zu berichten. Allein die Frage danach finde ich an dieser Stelle fast unpassend. Warum sollten Männer und Frauen unterschiedlich behandelt werden? Wo leben wir?

Umgang mit älteren Kollegen

Altersstruktur eher jünger, wobei sich hier gerade einiges tut.
In jedem Fall wird hier jeder auf Augenhöhe gesehen. Alle sind per "Du", egal wie alt. Das ist Teil der Kultur. Damit sollte man sich identifzieren können, wenn man hier anfängt.
Es gibt glaube ich ab 10 Jahren sogar zum Jubiläum einen Reisegutschein. Coole Sache, damit wird Betriebszugehörigkeit nochmal mehr wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn du dich einbringst, bekommst du viele Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln.
Du muss es halt wollen und Präsenz zeigen. Wer pennt, wird auf der Strecke bleiben. Aber das ist wohl überall so.
In Richtung Weiterbildung geht allerdings noch was. Gibt zwar einige Workshops aus der internen Akademie zu Themen wie Kommunikation oder Konflikten, aber ob das nun die riesige Weiterbildung ist, ist glaub ich fraglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier geht noch was würde ich sagen.
Gehälter werden wohl in einem Stufenmodell geregelt. Das ist manchmal sehr begrenzt. Ich selbst bin grundsätzlich zufrieden, aber ich glaube das geht nicht jedem so.
Manchmal hat man ein bisschen das Gefühl, dass je dicker mit der FK, umso höher die Chance auf Erhöhung. Ist nicht immer cool, aber auch hier...ich wiederhole mich...jeder hat das in gewissem Rahmen selbst in der Hand.

Arbeitsbedingungen

Siehe Arbeitsatmosphäre.
Ist halt ein Großraumbüro. Dadurch die Frage nach Lärm blöd zu beantworten.
Es ist nicht super laut, aber auch nicht totenstill. Was die Technik betrifft wird Schritt für Schritt aufgerüstet. Das passt schon.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja. Was soll man in der Rubrik sagen?
Wird der Müll getrennt? Kaufen wir nur Fair-Trade Kaffee? Glaube nicht.
Ginge sicher besser. Sozialbewusstsein in jedem Fall vorhanden.

Work-Life-Balance

Joooa, grundsätzlich vorhanden.
Es werden flexible Arbeitszeiten geboten, d.h. wir können in Gleitzeit arbeiten. Überstunden können innerhalb des laufenden Monats abgebummelt werden.
Warum nur innerhalb des Monats, versteht keiner so richtig. Aber gut - wichtig, dass sie überhaupt in Freizeit ausgeglichen werden.
Was noch fehlt ist wenigstens eine sporadische Home-Office-Möglichkeit. Hier gibts wenig Flexibilität. Wenn man aber mal nen Termin hat, kann man immer mit seiner Führungskraft sprechen.

Image

Schlechter als die Realität.
Es wird wirklich viel geboten, natürlich ist nicht alles Gold. Aber insgesamt finde ich, hat das Unternehmen ein ganz gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Urlaub, das steht fest. Und

Pro

Vieles. Einfach die Bewertung komplett lesen.

Contra

Schlecht ist ein hässliches Wort. Ich seh maximal Verbesserungspotenzial.
Kommunikation, Urlaub, Flexibilität.

Arbeitsatmosphäre

Ab und zu kommt mal ein Lob- irgendwann wird es zu Gewohnheit das man mehr macht als man muss. Man wird im Studio ständig mit neuen Marketingkampagne bombardiert, sodass es nicht selten ist dass man bei der aktiven Promotion vieles durcheinander mischt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzten verhalten schwankt auch hier sehr stark je nach Studio. So gibt es Studioleiter die sich sehr Vorbildlich, Rücksichtsvoll und Fürsorglich sich gegenüber dem Team verhalten sodass ein Art "Freundschaft" zwischen dem "Chef" und "Angestellten" herrscht. Jedoch nehmen sich einige das Recht heraus, sich auch mit dem Verhalten gegenüber den Angestellten mehr herauszunehmen als sie sollten. So wird auch gerne mal offen gezeigt, das man der Studioleiter ist und brüstet sich allgegenwärtig selbst vor den Mitgliedern.

Kollegenzusammenhalt

Dadurch das man dem täglichen Wahnsinn aus Unmengen an Kundenbeschwerden, Druck von oben bzgl. Verkauf der "qualitativ hochwertigen" Nahrungsergänzungsmittel sowie Vertragsumwandlungen und dann auch noch für die Hygiene des Studios und gleichzeitig Babysitter und Erzieher der manch einiger Mitglieder ausgeliefert ist , ist der Zusammenhalt unter den Kollegen abwärts des Studioleiters sehr stark ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es zwar reichlich, aber keine für die man eine bestimmte Qualifikation bräuchte. Sehr viele Studioprozesse sowie Arbeitsschritte sind zwar simpel gehalten worden, aber genau dies nimmt einem irgendwann den Spaß und die Freude seine Arbeit zuverlässig zu erledigen, da die Aufgaben einfach und später Langweilig werden.

Kommunikation

Hängt von dem Vorgesetzten ( Studioleiter / Bezirksleiter) ab. Anfangs gab es nur monatliche Meetings sowie kleine Feedback runden, irgendwann mal blieb letzteres aus und man muss selber klarkommen wo man gerade steht. Wenn die zahlen nicht stimmen, bekommt man dies erst dann mitgeteilt, wenn die Hütte am brennen ist und man sich erklären muss.

Gleichberechtigung

Starker Zusammenhalt zwischen Geschlechter bei Arbeitgeber sowie Arbeitnehmern. So kam es des öfteren mal vor das man sich selbst als Mitarbeiter von seiner Kollegin und Studoleiterin diskriminiert fühlt indem man Gespräche oder Albereien nicht unterbrechen soll und lieber zurück an die Arbeit gehen soll.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man als Student zugesagt bekommt, man würde vom Unternehmen nach dem Studium übernommen werden, und am Ende wird man nichtsdestotrotz durch Druck, unfaires Verhalten seitens des Vorgesetzten, kaum Kommunikation zwischen Studenten und Studioleiter und in einem Orientierungsgespräch dann auch noch Psychisch fertig gemacht,- dann bekommt man das Gefühl, man hätte 3 1/2 Jahre an Zeit verschwendet.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Student, der die gleichen Aufgaben- und sogar noch mehr macht wie eine normale Vollzeitkraft, ist das Gehalt SEHR unverschämt niedrig Gehalten. Kein 13tes Gehalt, Kein Urlaubsgeld, Sozialleistung nur als Reisekostenaufwendung extra 100€ mehr um ich selber ne Unterkunft etc während den Unitagen zu suchen weil es nicht überall Studienstandorte in der Nähe gibt. Keine Wochendzuschläge, selbst wenn man Sonntag von 14-22 Uhr im arbeiten muss. Löhne entsprechen überhaupt nicht der Verantwortung, die von den Mitarbeitern getragen wird. Als Student wird man im wahrsten Sinne des Wortes ausgebeutet!

Work-Life-Balance

Je nach Studio unterschiedlich. In der Regel gibt es Früh und Spätschichten, die Studioleiter erstellen die Monatspläne immer im Vorraus sodass private Termine etc. im Vorfeld genannt werden müssen. So kann es mal vorkommen das die Schichten täglich anders aussehen, und man zwischen Spät und früh den Wechsel hat oder einfach mal 6-7 Tage am Stück durcharbeiten muss, falls jemand aus dem Team ausfällt.

Image

Mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur den Schein von Europas Nummer 1 nach außen tragen, sondern es auch intern verkörpern!

Pro

Die Offenheit und die ein oder andere übertragende wichtige Verantwortung.

Contra

Die Stagnation sich intern weiter zu entwickeln.
Mitarbeiter werden oft vernachlässigt im Vergleich zu den Kunden.
Mitarbeiter bekomme keine Gegenleistung außer paar nette Worte von oben.