Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Wer sind wir?
Mit mehr als 4,5 Millionen Mitgliedern in ihren Studios ist die RSG Group eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Fitness. Die 1997 von Rainer Schaller gegründete - und sich nach wie vor im Familienbesitz befindende - RSG Group hat sich zu einem international tätigen Unternehmen entwickelt. Inklusive ihrer Franchisenehmer beschäftigt sie 10.000 Mitarbeitende an über 900 Standorten und ist in mehr als 30 Ländern vertreten. Das umfangreiche und zukunftsorientierte Portfolio umfasst 19 innovative Marken, dazu zählen unter anderem Gold's Gym, McFIT und die JOHN REED Family. Die RSG Group setzt immer wieder neue Maßstäbe und sorgt somit dafür, wesentlicher Bestandteil des aktiven Alltags ihrer Kundinnen und Kunden zu sein.
Wir sind konzentriert, laut, strategisch und wild. Für unseren Gründer Rainer Schaller stand stets der Mensch mit seinen individuellen Stärken im Mittelpunkt. Dieses Erbe führen wir mit unseren familiären Werten als Arbeitgeber konsequent weiter und sind stolz auf unsere Mitarbeitenden. Auch für dich ist Familie das höchste Gut? Willkommen. Du passt zu uns. Komm zur RSG Group und hinterlasse mit deinen Impulsen Spuren. Hier findest du alle Informationen über deine Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Durchstarten kannst du bei uns im Office, im Studio oder im Studium. Wir freuen uns auf dich.
Unsere Mission
In einem Zeitalter, in dem Mobilität und Vernetzung zunehmend an Bedeutung gewinnen, ruhen wir uns nicht auf unseren Erfolgen aus, sondern erschließen stetig neue Felder. Unsere Ideen und ihre Verwirklichung setzen immer wieder neue Maßstäbe und liefern Impulse weit über die Bereiche Fitness, Lifestyle und Design hinaus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungZufriedene Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst und haben eine Menge zu bieten.
Als Mitarbeiter der RSG Group erhältst du eine kostenfreie Mitgliedschaft in allen Gold´s Gyms, McFIT Studios, JOHN REED Clubs und High5 Gyms – europaweit. Außerdem erhältst du einen Premiumzugang zu unserer Trainings-App CYBEROBICS. Zudem kannst du deine Arbeitszeit in unseren Offices flexibel gestalten. Wir leben in einem Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe geprägt ist und verkörpern eine familiäre Unternehmenskultur, die sich zum Beispiel in regelmäßig stattfindenden Team- und Firmenevents widerspiegelt.
Wenn du aufgeschlossen bist und dein Bestes gibst, hast du jede Menge Möglichkeiten deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung voranzutreiben, um deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben. Hierfür erwarten dich beispielsweise interessante Workshop-Angebote im Soft-Skill-Bereich durch unsere Inhouse-Akademie.
Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns sehr darauf, dich kennenzulernen!
Unsere Aufgabengebiete sind breit gefächert. Welche Positionen wir aktuell zu vergeben haben, siehst du auf unserer Karriereseite unter https://karriere.rsggroup.com/.
Wir suchen Mitarbeiter auf jedem Karrierelevel, an vielen Standorten und in folgenden Bereichen:
Officewelt:
Studiowelt:
Wir freuen uns über aufgeschlossene Teamplayer mit Bezug zu den Themen Fitness, Lifestyle und Design, die unser stetig wachsendes Unternehmen mit frischen Ideen voranbringen. Für jede unserer ausgeschriebenen Stellen gibt es entsprechende Voraussetzungen oder Vorerfahrungen, die wir uns von dir wünschen oder auch erwarten. Diese kannst du jederzeit in der jeweiligen Ausschreibung einsehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RSG Group GmbH.
Bei allgemeinen Fragen zu einer Stelle oder zu deiner Bewerbung, kannst du dich gern jederzeit an das Recruiting-Team wenden. Sende hierzu einfach eine E-Mail mit deinem Anliegen an jobs@rsggroup.com.
Zusammen mit der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG) bieten wir die dualen Studiengänge zum „Bachelor of Arts – Fitnessökonomie“ bzw. "Bachelor of Arts - Fitnesstraining" an. Sollte dieses Studium für dich interessant sein, findest du weitere Informationen auf unserer Website sowie auf der Website der DHfPG (www.dhfpg.de). Bei weiteren Fragen wende dich gerne direkt an unser Ausbildungsteam unter dualstudium@rsggroup.com.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Du hast im Karrierebereich also auch die Möglichkeit, dich initiativ bei uns zu bewerben. Wichtig ist hier, dass du uns möglichst genau beschreibst, was dich ausmacht und für welche Bereiche du dich interessierst und entsprechend qualifiziert bist.
Wir erhalten täglich eine Vielzahl von Bewerbungen. Natürlich sind wir bestrebt, jeder Bewerberin und jedem Bewerber schnellstmöglich eine Antwort zu geben, möchten uns aber auch die nötige Zeit nehmen, um deine Unterlagen genau zu prüfen. Wir bitten dich also um etwas Geduld und versichern dir, dass wir uns so schnell wie möglich bei dir zurückmelden.
Nein, unsere Stellenanzeigen sind nicht an eine Frist gebunden.
Wir aktualisieren unsere Ausschreibungen täglich. Solange die Stelle online ist, ist sie grundsätzlich noch verfügbar und du kannst dich bewerben.
Natürlich hast du die Möglichkeit, dich auf mehrere Stellen und/oder auf mehrere Standorte bei uns zu bewerben. Wir empfehlen dir, für jede Stelle und für jeden Standort eine separate Bewerbung zu senden. Das auszufüllende Online-Formular bezieht sich immer auf die jeweils von dir ausgewählte Stelle.
Um uns ein umfassendes Bild von potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen zu können, benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben, einen vollständigen und strukturierten Lebenslauf sowie dazugehörige Zeugnisse. Die Ausgestaltung der Dokumente bleibt dir vollkommen freigestellt. Zeig uns, wer du bist und was dich zu einer Bewerbung bei der RSG Group motiviert hat.
Für den Fall, dass wichtige Unterlagen fehlen, werden wir uns nochmal mit dir in Verbindung setzen.
Standorte Inland
Hier findest du eine Übersicht unserer Studio-Standorte:
https://www.mcfit.com/de/studios/studiosuche/
Ich berichte hier aus meiner Sicht als Studioleiter bei McFit:
McFit bietet mir die Möglichkeit sehr selbstständig und frei zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen. Beim erreichen meiner Ziele.
Der Austausch mit Vorgesetzten ist immer auf Augenhöhe. Meine Ideen und Vorschläge werden gehört und einbezogen bei der Lösung von Problemen im Alltag.
Auch kann ich McFit jedem empfehlen als Einstieg in die Fitnessbranche zB. mit einem dualen Studium. Da die Durchlässigkeit in höhere Positionen gewollt und sogar gewünscht ist. Ich ...
Zumindest meine Studioleitung bemüht sich, dass jeder passende Stunden kriegt und sich nichts mit dem Privatleben überschneidet.
Offene und Ehrliche Kommunikation im gesamten Unternehmen. Flache Hierarchie. Gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Die Kernprodukte im Fitnessbereich gefallen mir nach wie vor. Auch die Hinwendung zum Kerngeschäft ist positiv.
#Work-Life-Balance
#Positive Grundstimmung
#Mein Gehalt
#Meine Arbeitzeit
#Mein Team
#Meine Kollegen
Meine Kritik bezieht sich ausschließlich auf das JOHN REED in Mannheim - alle Studios der RSG-Group sind erstmal eine eigene GmBH mit eigener Studioleitung:
- Diese Studioleitung verhält sich absolut unkollegial, duldet keine Kritik, nimmt keine Rücksicht auf den Hauptjob von Minijobbern und agiert in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (Kündigung) einfach unprofessionell (Will Kündigung nie erhalten haben und erwartet, dass man weiterhin arbeitet)
- Die Studioleitung lässt total inakzeptables Verhalten von Mitgliedern ohne Konsequenzen durchgehen: Ein ehemaliges Mitglied bedrohte das Personal und ...
Komplette Kontrollkultur wird gelebt! Die Fluktuation ist gewaltig! Kaum werden neue motivierte Arbeitskräfte eingestellt, kommen nach einigen Wochen aufgrund geringer Wertschätzung nur noch Krankenmeldungen und der Teufelskreis mit dem Personalmangel beginnt von vorn. Und es lernt KEINER draus! Eigene Ideen sind Fehl am Platz, will keiner hören. Am Ende heißt es: die Bezirksleitung will das so. Die Bezirksleitungen sind am Ende jene, die viele Studios gegen die Wand fahren, weil einfach Gute Mitarbeiter zur Mangelware werden. Letzten Endes sind die ...
Es wird nichts mehr für den Mitarbeiter getan. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
Im Gegenteil, nun werden sogar wieder Kernarbeitszeiten für Führungskräfte im Studio eingeführt. Reine Schikane!!! Absolut Familienunfreundlich.
Dass es in jedem Moment auf den Umsatz ankommt. Früher ging es um die Mitglieder, aber die sind mittlerweile nebensächlich. Sobald man auf diese achten würde, käme auch mehr Umsatz rein. I said what I said
Manchmal gibt es Kollegen/innen die blenden und täuschen!
Das führt zu Dysbalance der Gerechtigkeit unserer wahren Helden !
Wir sollten weiterhin allen das Vertrauen schenken, jedoch skeptischer und vorsichtiger mit solchen Kollegen/innen die blenden umgehen !
Sie blenden aber scheinen nicht!
Wir sollten mehr Wert drauf legen auf die Kollegen/innen die scheinen mit ihrer Leistung und die das Unternehmen täglich loyal , zielorientiert und mit großer Willenskraft nach vorne bringen !
Gehalt anheben (alles ist besser als Mindestlohn)
Die deutschen Gesetze berücksichtigen bzgl. Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag
6 Wochen statt 5 Wochen Urlaub wie schon fast überall üblich
Überstunden am Monatsende ausbezahlen
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld einführen
keine Fachkraft erwarten und Mindestlohn zahlen, sondern auch entsprechend die Fachkraft bezahlen, wenn eine erwartet wird
Weitsicht bei der Mitarbeiterpolitik. Schafft eine Work-life-Balance für Eure wertvollen Menschen und wertschätzt sie. Die Basis weiß, was das Unternehmen besser machen kann. Hört Ihnen zu und lasst Ihnen ihre Persönlichkeiten. Weg mit den Schablonen, jeder Mensch im Unternehmen ist wertvoll. Pflegt was ihr habt und baut darauf auf.
Nicht immer nur nehmen nehmen nehmen. Auch mal was zurück geben. Immer wieder wird erwähnt in Newslettern das alles ohne die Mitarbeiter nicht möglich wäre. McFIT ist abhängig von ihren Mitarbeitern dann sollen die Sie auch fair behandeln und bezahlen.
Es sollte endlich mal ein Betriebsrat eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von RSG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Gibt gute Kollegen aber auch weniger gute. Teilweise machen es die eigenen Mitarbeiter es einem schwer. In dieser Branche muss man damit arbeiten was man kriegt. Bloß keine hohen Erwartungen haben. Gibt sehr viele Studioleiter die sehr unzufrieden sind aber sich nicht trauen was zu sagen. Mehrmals gab es den Versuch ein Betriebsrat zu gründen. Alle die es versucht haben wurden gekündigt bzw. raus gemobt.
Der Zusammenhalt ist sehr groß.
Wir haben relativ viele Teamevents und treffen uns auch hin und wieder privat zum Training
Nur das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig, wenn man anderweitig keine Unterstützung erhält.
Wer etwas davon versteht , hält auch zusammen! Wir haben mehr als einige gute Vorbildfunktionen dafür !
Ist eigentlich ganz gut, wenn man es tolerieren kann, dass einige Mitarbeiter ziemlich oft krank sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSG Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Es kommen jedes Jahr mehr Aufgaben mehr Kennzahlen dazu nur das Gehalt bleibt immer gleich. Bei der Frage wenn’s um eine Gehaltserhöhung geht, bekommt man immer eine neue Ausrede zu hören. Am Anfang deiner Vertragsverhandlung verspricht man einem aber was anderes. Kündigst du Findet man jemanden der das für weniger Gehalt macht. Alte Mitarbeiter bekommen noch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Für die neuen gibt es sowas nicht. Fluktuation im Unternehmen enorm. Interessiert das Unternehmen aber nicht.
Mindestlohn! Die Trainer haben in bestimmten Kategoriestudios Möglichkeiten auf Provision. Bei dem ganzen Personalmangel aber kaum lohnenswert, wenn ständig im Service eingesprungen werden soll oder Termine abgesagt werden müssen. Die Bonizahlungen für Verkäufe bekommt nur die Leitung. Die Arbeit machen aber die anderen des Teams. Und genau deswegen tritt die Leitung den anderen mit der Kontrollkultur in den Allerwertesten. Das stärkt das Teamgefüge natürlich - NICHT!
Mindestlohn 12€, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Ausbezahlen von Überstunden, keine Spät- oder Nachtzuschläge, keine Feiertagszuschläge (in Deutschland gibt es Gesetze!!!), 5 Wochen statt wie üblicherweise 6 Wochen Urlaub
Wer bei solchen Konditionen hier arbeitet, ist wohl selbst dran schuld oder sehr verzweifelt.
Leider wird einem keine Perspektive aufgezeigt, auch auf Nachfrage nicht. Das würde ich der allgemeinen Unstrukturierung zuschreiben. Wenn es mir um das Gehalt ginge, würde ich nicht dort arbeiten - das ist für die Aufgaben und Verantwortungsbereiche vergleichsweise nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Junge Menschen können dort eine Ausbildung oder Studium machen. Was man danach mit der erworbenen Hochqualifizierung machen kann ? Nun, die Fitnessbranche hat diesbezüglich wenig Bedarf. Danach etwas Privates (Personaltrainer)zu starten, wäre wohl sinnvoller. Weiterbildungen gibt es. Diese übernimmt größtenteils die Firma selbst.
Inntern durch die Akademie, Schulung auf Studioleiter Sitzungen, Auffrischung von Führungsthemen durch Online Handbuch. Fühle ich mich nicht unterfordert. Der Weg vom Studium zum Studioleiter ist geebnet. Nur ein Beispiel was es für Möglichkeiten gibt. Auch die Weiterentwicklung in anderen Bereichen ist möglich.
Wer viel trinkt, feiert und Kegelclubatmosphäre mag, der kann Karriere machen. Die Personalentwicklung wurde ca. 2012 abgeschafft, die war damals sehr gut und die Mitarbeiter haben zu viele Dinge in Frage gestellt. Dann durften die Personalentwickler gehen.
Weiterbildung? Hier wird weder in die eigenen MA investiert noch gibt es irgendwelche Benefits. Traurig. Dieses Unternehmen nannte sich mal Innovationsführer. In was? Hier herrscht eher Stillstand als Innovation.
Gute Leute mit Idee und Potential brennen schnell aus. Die alteingesessene Führungsriege sitzt zu lang und zu fest im Sattel als dass da Platz und Möglichkeiten für Beförderungen wären.