Basierend auf Daten aus 283 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RSG Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 442 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
283 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einmal die Woche einen Call und das war es dann auch schon. Die Bezirksleitung reagiert sehr langsam auf E-Mails, ist meistens ab Nachmittag gar nicht mehr zu erreichen... man wird mit seinen Problemen komplett alleine gelassen, aber von der Studioleitung wird erwartet, dass diese 24/7 und sofort erreichbar ist.
Nicht gut, da immer Erreichbarkeit gefordert wird. Urlaubsanträge... entweder der BL ist gut gelaunt und genehmigt den Urlaub sofort, oder er ist schlecht gelaunt und man muss verhandeln, als wäre man vor Gericht.
Unprofessionell und einer Führungskraft nicht würdig. Ständig wird nur kritisiert. Meist kommt der Bezirksleiter ins Studio, wenn man selber, als Studioleitung, gar nicht anwesend ist - oder das Studio wird nach zehn Minuten wieder verlassen.
Vor der Servicekraft wird auf freundlich und nett gemacht, aber dann heißt es nach dem Besuch, dass die Servicekraft sich hat ablenken lassen, weil sie einmal vergessen hat zu grüßen oder zu verabschieden. (Weil sie pro-aktiv in ein Gespräch mit dem Bezirksleiter verwickelt wurde...)
Servicekraft und Studioleitung wird öfters lautstark angeschrien und das nicht im Büro, oder einem abgelegenen Ort/Raum, sondern am Tresen und auf der Fläche, hörbar für alle Mitglieder.
Vereinbarungen sind nichts wert. Bezirksleiter behauptet dann auch noch dreist, er hätte XYZ ja nie gesagt und er wisse nichts davon?!
Der Job einer Bezirksleitung sollte sein, die Studioleitung zu unterstützen und in konstruktive Gespräche zu gehen. Hier aber leider komplett das Gegenteil. Keine Unterstützung und es wird immer nur nach Fehlern gesucht.
Der Fokus liegt hier einfach nur bei den internen Kennzahlen. Wenn diese stimmen, ist die Welt in Ordnung, egal, wie schlecht der eigentliche Zustand im Studio sein mag.
Falls nicht, egal, wie gut die anderen Bereiche im Studio funktionieren, gibt es nur Kritik und Einschüchterung.
In meinem Team mit den Kollegen die gleiche Ziele anstreben und dynamisch sowieso sympathisch sind funktioniert es gut
Katastrophal. Gute Leistung wird nicht wertgeschätzt, selbst wenn man vorgegebene Ziele deutlich erreicht. Jedoch wird sofort drauf gehauen, sobald mal etwas nicht perfekt laufen sollte...