380 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 209 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Studio ist es immer laut, die Kunden sind zum Teil vollkommen respektlos.
Spätschichten, Wochenende, Feiertage: du arbeitest immer wenn alle anderen frei haben. Vielleicht mal das Studio Heiligabend und Silvester schließen. Das ist wirklich unmenschlich.
Bei mir im Studio hatten wir einen tollen Zusammenhalt im Team!
Mindestlohn als ausgebildete Fachkraft, auch nach über 5 Jahren Im Unternehmen. Feiertagsarbeit ohne Ausgleichstag, der frei ist. Feiertagszuschlag von 25%was bei Mindestlohn lächerlich ist.
Lief ganz gut
Fand bei uns lmmer statt.
Als Trainer bist du eigentlich nur Empfangsdame und Putzfrau.
Mitarbeiter fördern und vor allemwertschätzen, Potenziale besser erkennen und auf Verbesserungsvorschläge von (ehemaligen) Mitarbeitern mehr eingehen. Die Hierarchie und damit auch der Umgang/Ton ist extrem und nicht vergleichbar mit anderen Arbeitgebern. Vllt etwas mehr die Emotionen rausnehmen und Dinge sachlicher angehen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte man sich so viel besser und positiver gestalten. Im Team war sie noch gut auszuhalten, sofern man aber den Mikrokosmos im Studio verlassen hat, wurde man nur mit Negativität konfrontiert.
Aus meinem Umfeld ( Mitglieder und Nichtmitglieder) verdammt schlecht. Hier hat eigtl. niemand was gutes zu sagen.
Du musst immer erreichbar sein, das Studio könnte schließlich jederzeit brennen
Mit etwas Glück und Fleiß kann fast jeder zumindest Studioleiter werden. Mehr ist aber nicht rauszuholen. Wem das reicht kann hier etwas Karriere machen
Viel zu wenig für die Leistung die man abliefern muss
Soweit nichts negatives
Im Team gut und auch unter den Studioleitern (mehr Support statt Ellenbogen) aber es kommt natürlich auch darauf an mit wem man zusammen arbeitet
Alles in Ordnung
Eher schwierig, da keine gute Kommunikation
Das Konzept basiert natürlich auf 24/7... Das.muss man auch leben. Der Arbeitgeber hat wenig Verständnis für die Familie und wichtige Termine wie Behördengänge. Frei gestellt wird man für sowas nicht
Schwierig. Nicht auf Augenhöhe und sehr viele Forderungen wie was zu laufen hat. Man selbst hat kein Mitspracherecht.
Hier kommt es wieder darauf an mit wem man genau zusammen arbeitet. Aus eigener Erfahrung weniger positiv, man braucht ein dickes Fell.
Wenig Förderung. Viel gibt's im Unternehmen nicht zu holen und wenn man Pech hat kann man sein Leben lang in einer Position stecken bleiben
Haha, guter Witz….
Garnicht erst da anfangen…
- Kaum Förderung
- Wenn man Verbesserungen hat und diese begründet, wieso diese eine Win - Win Situation hervorrufen, wird das abgewimmelt…
- Kaum Anerkennung….
Auch mal den Ausbildungsplan nach der Uni durchgehen…
Das man kostenlos Trainieren darf.
Unsicherheit am Arbeitsplatz und Gehalt ist zu gering. Vor allem wenn dann noch Stunden gekürzt werden durch den Studioleiter.
Mehr auf die einzelnen Studios zu achten. Vor allem warum das Personal so häufig wechselt. Und mal hinzuschauen wer da nicht tragbar ist. Mitarbeiter besser zu behandeln und vor allem bei Problemen zu unterstützen, statt zu ignorieren und dann noch mit Rechtlichen Schritten zu drohen, ohne die Gründe mal zu hinterfragen.Es handelt sich um das Studio Essen Westviertel.
Mit den Kollegen relativ gut
Da müsste einiges passieren.
Wenn mal wieder Personal gehen musste, dann viele Stunden. Oder als Teilzeitkraft Unterstunden.
Junge Leute können dort Studieren oder neuerdings eine Ausbildung machen.
Pünktlich ja und man kann kostenlos das Studio besuchen. Aber das Gehalt ist wenig.
Nein überhaupt nicht. Es laufen in einem der beiden Studios die Heizung auf volle Stufe und die Belüftung ist schlecht. Wurde auch durch Kunden öfter vorgetragen, aber geändert hat sich daran nichts.
Bis auf wenige, geht es.
Werden solange es passt gleich behandelt.
Der Studioleiter ist nicht tragbar. Er hat zwei Gesichter. Das eine kann schleimig freundlich sein und das andere Boshaft. Er Schreckt auch vor nichts zurück. Es sind in beiden Studios wo er für zuständig ist viel Personalwechsel. Wenn er einen nicht mehr braucht oder ihm etwas nicht passt, werden Stunden gekürzt und einen Unehrlichkeit unterstellt. Obwohl man vorher noch gut war.
Die Studios sind nicht im besten Zustand. Lüftung sehr schlecht. Geräte teilweise sehr alt.
Null
Werden gleich behandelt.
Das ist ganz unterschiedlich.
Gäbe es nicht hier und da noch tolle Kollegen, könnte man hier vermutlich 0 Sterne vergeben.
Nach dem Verlust des Chefs konnte man das Kartenhaus zusammenfallen sehen. Man wusste, jetzt wirds kritisch. Dass es so schnell geht, hätte vermutlich keiner gedacht.
Ein emotional und persönlich geführter Konzern hat sein Herz verloren. Die wichtigsten Leute sind von Board. Man hat sie ohne ein Funken Überredungswien zu bleiben ziehen lassen. Zahlen sind wichtig, aber am Ende des Tages nützt die Exel keinem, wenn sie keiner befüllt. Und es geht täglich damit weiter. Und alles schaut blind zu. Tolle, wertvolle und einst motivierte Menschen gehen. Schade!
Bilde dir deine eigene Meinung. Selbst die, die noch geblieben sind sprechen teilweise nicht gerade positiv.
Wenn du straight bist ziehst du 8h durch und gehst. Zum Umtrunk bleibt keiner mehr gern. Das war mal anders. Im seltensten Fall wird dir hier für arbeitsintensive Phasen gedankt. Von Honorierung ganz abzusehen. Es gab Zeiten, da blieb man gern. Auch über die Arbeit hinaus.
Fortbildung? Damals, als es noch eine PE gab, gab es 1-2 Mal Soft Skills an die Hand. Ob das viel gebracht hat sei dahin gestellt. Kostenfreie Online Seminare gerne - Budget für sinnvolle inhaltsstarke Seminare? Nein Danke!
Hier wollten sich Menschen für den Konzern weiterbilden und hätten sich im Zuge dessen auch verbindlich ans Unternehmen gebunden. Keine Chance. Fazit: MA geht. Traurig!
Früher konnte man über das Gehalt hinwegsehen. Viele Benefits und Gimmicks, unvergessliche Mitarbeiterreisen und Events. Das ist alles Geschichte. Daher sind die Gehälter ein Witz. Hier muss um jeden Cent gebettelt werden. Es sei denn du hast Beziehungen.
Im Zweifel werden MAs mundtot gemacht, indem das uraltes Gehaltsmuster was nicht mehr gängig ist vorgezeigt wird. „Sorry Konzern sagt nein, da können wir leider nicht s machen.“
Dass neue MAs aber deutlich mehr verdienen als langjährige MAs ist durchaus bewusst. Die MAs reden miteinander! (Hot Hint) Das führt zu großem Unmut und Weggang.
Hier wird kein Müll getrennt - zumindest scheint der Großteil nie gelernt zu haben, wie es geht. Spätestens beim Müll wegbringen ( ja, das musst du hier neben Küchendienst selbst machen und es wird dir als Teambuilding verkauft) landet es oft im falschen Container. Zewa statt Lappen. Milch in normalen Tetrapacks statt umweltschonender Großkanister. Hier gruselts jeden Tag aufs Neue.
In den meisten Teams top. Mentalität „wir sitzen alle im selben Boot“. Galgenhumor ahu. Du gehst? Hier wird dir teilweise dazu gratuliert. Aua.
Aus Kollegen sind oft Freunde geworden. Die Wurzel der Kultur eben.
Aber bitte nicht mit den falschen anlegen. Außerhalb des Teams wird ganz anders geschossen.
Hier habe ich immer Respekt vernommen.
Ich kann nicht für alle FKs sprechen. Es gibt/ gab Abteilungen mit tollen kompetenten und emphatischen FKs. Und denen sind viele MAs sehr dankbar. Das ist schön zu sehen.
Aber im Grunde gilt, wer in den schweren Zeiten seine Existenz nicht täglich rechtfertigt hat Schiss und wird bissig. Und diese Laune wird weiter gegeben. Wenn du die falsche FK hast, bist du angemeiert. Andere FKs schauen dich wohlwissend bedauernd an. Hier sind Menschen auf hohen Positionen, die ihrer Verantwortung nicht gerecht werden. Die keinerlei Führungskompetenz aufweisen. Teams wechseln teilweise komplett durch!! im Wissen der PE. Passiert was? Ja, die PE kündigt und sucht selbst lieber das Weite. Verständlich. Diesen Spagat will keiner.
Bevorzugung von Mitarbeitern aufgrund von privaten Verhältnissen as best. Willkommen in der Vetternwirtschaft. Anlügen und Unterschlagen von Informationen. Passiert in einigen Teams täglich. Sensible Infos wie Krankheitsgründe? Wurden offen im Team verkündet. Krank sein? Dann sind mehrere HO Tage plötzlich kein Thema.
Anschreien von Mitarbeitern? Kam vor. Love it or leave it!
Ein kaputtes, in die Jahre gekommenes Office. Das war mal ganz trendig und hat wirklich etwas her gemacht. Nun ist seit Jahren nichts mehr gepflegt oder erneuert worden. Versprochen wurde es- bisher? Nichts passiert. Seit Jahren! stehen im viel zu kleinen Essbereich kaputte Stühle, mit wirklichem Verletzungspotential. Juckt keinen. Die Kammerjäger kamen zuletzt auch.
Beschmutzte Teppiche, Arbeitsplätze im Keller teils ohne nur ein Fenster von weitem zu sehen. Ständig kaputte Toiletten. Das sind nur die räumlichen Umstände. Laufende Musik im Grossraumbüro machen die Situation nicht angenehmer.
Homeoffice geduldet aber unerwünscht. Hier wird auch mal mit einem Klicker durchgezählt, wie viele tatsächlich ins office kommen.
Katastrophe. Hier kann ich mich den weiteren Bewertungen nur anschließen. Hier wird taktisch auf die Kommunikationsbremse getreten, um seine eigene Existenz als FK zu sichern. Im Zweifel Jeder gegen Jeden.
Buschfunk funktioniert! Na klar! Denn ehe deine genervte FK dir Infos (Bruchteile) widerwillig na h seiner Auffassung vermittelt, ist die Info schon seit Tagen bekannt.
Seit des tragischen Verlustes des Inhabers ist die interne offizielle Firmen-Kommunikation komplett ausgehebelt worden. Infomailings über Zu- und Austritte aktiv eingestellt - da die Liste der Austritte immer länger wurde. Dann doch lieber garnicht kommunizieren. Du sieht neue Gesichter? Glückwunsch, aber zu wem die armen Seelen gehören? Keine Auskunft. MAs mitunter wichtiger Positionen verlassen das Unternehmen ohne Info über Austritt und Nachbesetzung. Auf Firmenfeiern sagt nun nicht einmal der Personalchef einen Ton. Nachbesetzung. Konzernchefs nicht anwesend, GFs ziehen sich zurück in den Hintergrund.
Die PE schrumpfte zuletzt aufs Minimum. Gehen und gegangen werden. Wer an dieser Position kämpft, muss tapfer sein. Im Endgespräch fallen ihnen die Augen raus, Konsequenzen folgen nicht.
Typisch die Branche mit den jungen Leuten, möge man meinen. Aber auch unfitte Boomer in höheren Positionen lassen gern mal den ein oder anderen Ekelspruch zu Damen im Büro los. Auch belächeln von homosexuellen MAs kommt vor. Der überwiegende Teil ist korrekt (hoffe ich).
Weibliche FKs ? Viel Freude beim Suchen. Die letzten sind dieses Jahr gegangen. Gut für die Silberrücken.
Gibt es. Aber das Tagesgeschäft besteht aus „Luft - nichtmal mehr Sch****- Gold zu machen“. Und am Ende dafür rechtfertigen, wieso nix bei rumkommt.
Als ehemalige Mitarbeiterin bei McFit möchte ich meine Erfahrungen teilen, um potenzielle Bewerber zu informieren. Die Arbeitskonditionen bei McFit sind äußerst enttäuschend. Abgesehen von der Möglichkeit, kostenlos zu trainieren, gibt es keinerlei Mitarbeiterbenefits. Es wird weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld gezahlt, und Mitarbeiter sind verpflichtet, an Weihnachtsfeiertagen oder Silvester zu arbeiten, ohne die Möglichkeit zu haben, dies abzulehnen.
Besonders alarmierend ist die Tatsache, dass Mitarbeiter, auch wenn sie krank sind oder unter COVID-19 leiden, gezwungen wurden zu arbeiten, da McFit nicht genügend Personal einstellt. Pausen werden vom Vorgesetzten verboten, was dazu führt, dass Mitarbeiter kontinuierlich arbeiten müssen, ohne angemessene Ruhepausen einlegen zu können. Es scheint, als ob McFit das Arbeitsschutzgesetz ignoriert.
Darüber hinaus wurde mir eine Woche vor Ablauf meines befristeten Vertrags mitgeteilt, dass er nicht verlängert wird, wobei der Grund vom Vorgesetzten frei erfunden wurde. Es ist enttäuschend zu sehen, dass McFit jetzt sogar übergewichtige Menschen einstellt, anstatt die Arbeitsbedingungen für bestehende Mitarbeiter zu verbessern.
Insgesamt kann ich nur dringend davon abraten, bei McFit zu arbeiten, wenn einem ein gutes Arbeitsklima am Herzen liegt. Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend, und das Unternehmen scheint wenig Wert auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu legen.
Die Atmosphäre im Studio wird durch die einzelnen tollen und netten Mitglieder aufrecht erhalten.
Es gibt für Minijobber keine Aufstiegschancen. Wenn man nach Weiterbildungen oder Trainerlizenzen fragt, wird man leider auch enttäuscht.
Es gibt lediglich Mindestlohn. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Im Team wird schlecht über Kollegen geredet, anstatt eine offene Kommunikation zu pflegen und ehrlich miteinander umzugehen.
Es handelt sich um ein junges Team.
Das Vorgesetztenverhalten ist unzumutbar.
Dies wäre womöglich der erste Schritt zur Besserung.
Keine Pausen.
Leider besteht keinerlei Kommunikation.
Ich wurde sogar mehrfach bezüglich meines Arbeitsvertrags von meiner Vorgesetzten angelogen.
Auf Wünsche der Arbeitnehmer eingehen und nicht jede/n nur als Nummer sehen.
Schlechte Amosphäre im Unternehmen. Teamintern oft gute Verhältnisse und Unterstützung. Keinerlei Interesse an Verbesserung der Atmosphäre.
1 mal die Woche Home-Office mit teils Kontrollanrufen der Führungskraft. Man wird zur „Freiwilligen Unterstützung“ bei Neueröffnung gedrängt.
Keinerlei Unterstützung.
Keinerlei Weiterbldungs-/ Fortbildungsmöglichkeiten.
Keine Kommunikation, teilweise direkte Lügen.
Quasi keine Kommunikation zu jeglichen Themen.
Gehaltsstrukturen aus 2017 (!!). Hier wird chronisch unterbezahlt.
Gleichberechtigung und Einsatz hierfür geht nur so weit, wie es einfach ist und mit keinem Aufwand verbunden.
Die flexible Arbeitszeit und das lockere Verhältnis mit Vorgesetzten. Außerdem den kostenlosen Zugang zum Fitnessstudio.
Die schlechte Organisation. Vieles funktioniert einfach nicht (besonders im Studio) und die MitarbeiterInnen werden verantwortlich gemacht.
Mehr Geld in Gehälter investieren und die guten Mitarbeiter*innen halten, anstatt ständig neue einzustellen.
- Meistens gute Stimmung im Team
- Kein Mitgliedsbeitrag als Mitarbeiter
-35 Tage Urlaub für jede Position, ohne Berücksichtigung von Feiertagen aufgrund von sieben Tage Betrieb.
-Jeder bekommt den gleichen Stundenlohn von Servicekraft bis Bachelor Absolvent.
-Unregelmäßige Arbeitszeiten
- Nehmt euch folgendes bitte zu herzen wenn ihr eine hohe Mitarbeiter Fluktuation vermeiden wollt "Loyalität entsteht durch Vertrauen und bleibt durch Wertschätzung". Die Wertschätzung in der heutigen Zeit betrifft auch das Finanzielle und nicht nur Lob.
- Räumliche Bedingungen wie z.B. Temperaturen im Sommer, die Luftqualität allgemein oder das alter des Gebäude und Geräte bitte unbedingt zu
erträglicher machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist i.d.R. abhängig vom eigenen Team. Und im meinem persönlichen Fall sehr angenehm. Ich bin an zwei Standorten Aktiv und die Mitarbeiter bemühen sich sehr ein positives Klima zu schaffen.
Mcfit schafft es nicht die alteingesessenen Klischees in der Bevölkerung zu ändern, welches sich bei Interessenten stark widerspiegelt. Dennoch eine sehr günstige Möglichkeit Breitensport zu betreiben und das merkt man auch am Publikum. Der Preis sortiert die Kundschaft.
Zwei-Schichtsystem. Es gibt Frühschichten (beginn c.a. 8-9 Uhr) und Spätschichten (bis 22 Uhr). Und abhängig von der Teamgröße wird es vorkommen, dass man einspringen muss bei Krankheitsausfällen. Meistens nicht plötzlich, sondern planbar. Die Urlaubsplanung muss (typisch für ein großen Konzern) ein Jahr im Voraus abgegeben werden.
Kaum Papier Wirtschaft. Auf Mülltrennung wird sehr stark geachtet.
Sind definitiv vorhanden jedoch ab der Position des Studioleiters, gibt es erst einen Finanziellen Unterschied zum Rest der Belegschaft. Um diese Position aber zu bekommen, muss es jedoch eine freie Stelle geben.
Glücksache. Manche Teams kommen gut miteinander klar, manche wiederum nicht. Jedoch aber grundsätzlich herrscht eine sehr Angenehme Stimmung.
Im meinem Fall hab ich sehr viel Glück mit meinem Filialleiter gehabt. Weiß jedoch, dass dies in anderen Filialen auch ganz anders aussehen kann. In Konfliktfällen wird schnell das offene Gespräch gesucht und Lösungsorientiert gehandelt.
Abhängig vom alter der Räumlichkeiten. Arbeitsmittel recht modern (iPads und PCs). Häufig keine Klimaanlagen aber Lüftungsmöglichkeiten.
Der Arbeitgeber ist klar und deutlich was den Informationsfluss angeht. Man wird über alles informiert, wenn man zu Arbeitsbeginn auch alles an "news" durchliest. Gleiches wird aber von Arbeitnehmern gerne gesehen zu ihrem Filialleiter. Heißt also wer offen Kommuniziert, dem wird gerne geholfen in jeglicher Art. Erfolge werden wahrgenommen und gelobt. Es gibt nur eine Kommunikation zum direkte Vorgesetzten.
Kurz gesagt: "Ein aufgerundeter Mindestlohn" als Fixum und unabhängig von den eigenen Referenzen. Plus die dazu kommende eigens erbrachte Provision durch Verkäufe. Aktuell ohne mindest Vorgabe. Es gibt kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld oder auch kein 13. Gehalt. Ebenfalls auch keine kostenlose Parkmöglichkeit in den meisten Fällen. Keine Prämien zur aktuellen Wirtschaftlichen Situation (Inflationausgleichspauschale) und keine (Spät-)Schichtzulagen.
Im Punkto Gehalt verdienen alle das gleiche. Auch wenn man ein
immensen Mehrwert für den Arbeitgeber und die Kunden darstellt, weil man in diesem Bereich ein akademischen Grad hat. Hohe Gleichberechtigung ist also präsent.
Das Unternehmen handelt sehr wirtschaftlich und verlangt demnach keine höchst komplexen Aufgaben zu tätigen. Der Aufgabenbereich des Trainers ist die Beratung (Verträge und Produkte) und die Ordnung/Sauberkeit.
Das man gute Arbeitsmaterialien zu Verfügung hat und das man Kostenlos Trainieren darf.
Das Gehalt und die Unsicherheit am Arbeitsplatz.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitende und die einzelnen Studios mal mehr im Augenschein zu nehmen wo viel Personalwechsel ist und vor allem warum. Wer da wirklich fehl am Platz ist. Die Art und Weise wie es abläuft, schadet auf Dauer den Ruf des Unternehmen.
Unter den Kollegen gut
Nein es stimmt nicht überein. Was vorne gut aussieht ist nicht wie es in Wirklichkeit aussieht.
Entweder wenn der Bedarf hoch ist zu viel Einsätze oder wenn man nicht mehr passend ist, werden einfach Stunden gekürzt, bis man freiwillig geht.
Nicht wirklich.
Als Mitarbeitende nein. Für junge Leute ja.
Kollegen halten soweit zusammen. Bis auf wenige.
Werden gleich behandelt und geschätzt.
Der Studioleiter ist für diesen Bereich nicht geeignet. Müsste nochmal Nachjustiert werden, wie er mit Mitarbeiter umgeht. Wäre ja auch im Interesse des Unternehmen.
Die sind sehr schlecht. Manche Mitarbeiter dürfen den Pausenraum nicht nutzen. Müssen im Studio Pause machen, wo es sehr laut ist und man dauernd von den Kunden angesprochen wird. Unmöglich
Gibt es nicht
Gehalt wird pünktlich bezahlt, aber sehr schlechte Bezahlung.
Das ist teils teils. Heute hat man Einfluss, morgen kann es wieder anders aussehen.
So verdient kununu Geld.