Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur RSG Group GmbH fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein Klima ohne Wertschätzung, mit einseitiger Fehlerfokussierung durch Vorgesetzte und einem spürbaren Vertrauensverlust seit dem Tod des Unternehmensgründers. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich bewertet – Kritiker:innen berichten von mangelnder Unterstützung, unklar kommunizierten Entscheidungen und fehlendem Raum für Initiative. Auch das Gehalt gilt als deutlich unter dem Branchendurchschnitt, ohne nennenswerte Zusatzleistungen. Die Kommunikation beschreiben viele als kaum vorhanden: Informationen verbreiten sich über inoffizielle Kanäle, E-Mails bleiben unbeantwortet. Hinzu kommt eine Work-Life-Balance, die laut zahlreichen Bewertungen durch unplanbare...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der RSG Group GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben eine zunehmend belastende Stimmung, geprägt von mangelnder Wertschätzung, fehlender Kommunikation durch Vorgesetzte sowie Kritik ohne entsprechendes Lob. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem deutlichen Vertrauensverlust gegenüber dem Management, nicht transparenten Entscheidungsprozessen und einem spürbaren Rückgang der Atmosphäre im Vergleich zu früheren Jahren. Die fehlende Anerkennung und eine als kontrollierend empfundene Unternehmenskultur verstärken diesen Eindruck.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die eine angenehme, respektvolle und teamorientierte Zusammenarbeit beschreiben, bei der Kolleg:innen produktiv miteinander arbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Diese Erfahrungen beziehen sich jedoch eher auf das unmittelbare Studioumfeld und stehen im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung. Der Gesamteindruck bleibt damit negativ.
Die Bewertungen zur Kategorie Interessante Aufgaben bei der RSG Group GmbH fallen negativ aus. Ein häufig genannter Kritikpunkt ist, dass Reinigungsarbeiten wie das Putzen von Toiletten und das Wegräumen von Gewichten den Arbeitsalltag dominieren, während fachliche oder universitär erlernte Kenntnisse kaum zum Einsatz kommen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten schlicht nicht vorhanden seien und spannende Konzepte an internen Prozessen scheitern.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von abwechslungsreichen Aufgaben, die verschiedene Marken und Länder umfassen oder praktische Einblicke in Studiobetrieb und Administration bieten. Auch die Übernahme von Verantwortung für junge Mitarbeiter:innen wird positiv hervorgehoben. Diese positiven Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit, da der Großteil der Bewertungen ein Bild zeichnet, in dem eigenverantwortliches Arbeiten kaum gefördert wird und die Aufgaben nach einer gewissen Zeit wenig Neues bieten.
Die Kommunikation bei der RSG Group GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten, dass wichtige Informationen kaum oder gar nicht weitergegeben werden und sich Neuigkeiten stattdessen über informelle Kanäle verbreiten. Vorgesetzte gelten häufig als wenig erreichbar oder desinteressiert, E-Mails bleiben unbeantwortet und Meetings wirken unstrukturiert. Einige Bewertungen schildern zudem, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen aktiv eingeschränkt wird und HR-Anfragen regelmäßig ignoriert werden. Auch Meetings werden als wenig zielführend und von angespannter Atmosphäre geprägt beschrieben. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und loben einen schnellen, unkomplizierten Austausch auf Standortebene sowie kurze Kommunikationswege im Team. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden Einschätzung, dass Transparenz und strukturierte Kommunikation bei RSG Group GmbH erheblichen Verbesserungsbedarf aufweisen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der RSG Group GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben das Verhalten von Führungskräften als unangemessen und wenig wertschätzend – von mangelnder Gleichberechtigung über fehlende Unterstützung bis hin zu einer Atmosphäre, in der Eigeninitiative und Kreativität eher gebremst als gefördert werden. Einige Nutzer:innen berichten zudem von unerfüllten Versprechen, schlechter Kommunikation und einer Führungskultur, die eher kontrollierend als unterstützend wirkt. Besonders kritisiert werden auch das HR-Management sowie Studioleiter:innen, auf die unverhältnismäßig viel Verantwortung abgewälzt werde.
Positive Stimmen existieren, bleiben jedoch in der Minderheit. Wenige Nutzer:innen loben direkte Vorgesetzte als respektvoll, offen und einfühlsam. Zudem hebt eine Bewertung die flachen Hierarchien und die kollaborative Entscheidungsfindung innerhalb der RSG Group hervor. Diese positiven Eindrücke stehen damit im deutlichen Kontrast zur überwiegend kritischen Wahrnehmung des Führungsverhaltens.
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