Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die RSG Group GmbH erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre belastet Mitarbeiter:innen stark: Viele beschreiben ein Klima ohne Wertschätzung, mit mangelndem Vertrauen seitens des Managements und unterdrückter Kommunikation. Letztere gilt als weiteres zentrales Problem – interne Informationen erreichen Mitarbeiter:innen laut Bewertungen häufig nur über Umwege, und Anfragen an Vorgesetzte oder die HR-Abteilung bleiben regelmäßig unbeantwortet. Das Vorgesetztenverhalten wird kontrovers beurteilt: Während einzelne Führungskräfte als respektvoll und unterstützend wahrgenommen werden, überwiegt die Kritik an inkonsistentem, wenig entwicklungsorientiertem Führungsverhalten. Das Gehalt empfinden viele als deutlich unter dem Branchendurchschnitt, mit einem spürbaren Gefälle zwischen Management und ü...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der RSG Group GmbH wird von vielen Nutzer:innen als belastend beschrieben. Besonders kritisiert werden fehlendes Vertrauen seitens des Managements, mangelnde Wertschätzung und eine schwache Kommunikationskultur. Einige Bewertungen schildern, wie Kündigungen das Betriebsklima nachhaltig beschädigt haben, während andere auf unkontrollierte HR-Prozesse und unverständliche Regeln hinweisen. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einer stetig wachsenden Aufgabenlast, die als Ausbeutung wahrgenommen wird.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen rund um den kollegialen Zusammenhalt: Einige Kolleg:innen loben eine respektvolle, offene Umgangskultur auf Augenhöhe, angenehme Studioatmosphären und produktive Teamarbeit. Diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheit der Meinungen, die ein fortschreitend schlechteres Arbeitsklima beschreiben – besonders seit dem Tod des Firmengründers, der für wenige Nutzer:innen einen spürbaren Wendepunkt markierte.
Die Bewertungen zu den Aufgaben bei der RSG Group GmbH fallen negativ aus. Besonders kritisch äußern sich viele Nutzer:innen dazu, dass die Tätigkeiten stark auf Reinigungsarbeiten wie das Putzen von Toiletten oder das Sortieren von Gewichten beschränkt sind – wenig Raum für fachliche oder studentisch relevante Inhalte bleibt. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Vorschläge außerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereichs auf Ablehnung stoßen und spannende Unternehmenskonzepte an internen Prozessen scheitern.
Auf der anderen Seite heben einige Nutzer:innen die Vielfalt der Aufgaben hervor: von der Mitgliederbetreuung bis zur Verwaltung decken die Tätigkeiten unterschiedliche Bereiche ab und bieten Einblicke in den Studioalltag. Auch jüngeren oder unerfahrenen Mitarbeiter:innen wird demnach Verantwortung übertragen, begleitet von entsprechender Unterstützung. Allerdings merken wenige an, dass nach einer gewissen Zeit kaum neue Aufgaben hinzukommen.
Die Kommunikation bei der RSG Group GmbH wird von Mitarbeiter:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Besonders kritisiert wird, dass Informationen kaum offiziell weitergegeben werden und Neuigkeiten die Belegschaft oft nur über inoffizielle Kanäle oder Dritte erreichen. Anfragen an die HR-Abteilung sowie E-Mails bleiben nach Aussage einiger Mitarbeiter:innen systematisch unbeantwortet, und Vorgesetzte reagieren wenig oder gar nicht auf Anliegen.
Auch das Verhältnis zur höheren Führungsebene bewerten einige als mangelhaft: Meetings dienen laut wenigen Bewertungen kaum dem konstruktiven Austausch, und die Kommunikation wirkt unstrukturiert. Wenige Stimmen loben hingegen die Kommunikation im direkten Team sowie mit Studiomanager:innen als positiv. Dieser Kontrast zeigt, dass die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Hierarchieebene abhängt – je höher diese ist, desto größer scheinen die Defizite.
Das Vorgesetztenverhalten bei der RSG Group GmbH wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Häufig bemängeln Bewertungen mangelnde Kommunikation, gebrochene Versprechen und eine strafende statt fördernde Führungskultur. Einige Vorgesetzte werden als desinteressiert und wenig informiert über das eigene Team beschrieben, während Eigeninitiative und Kreativität kaum gefördert werden. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von respektlosem Verhalten seitens der HR-Führung sowie von unklaren Arbeitsregelungen.
Positiven Stimmen zufolge erleben einige Mitarbeiter:innen ihre direkten Vorgesetzten als empathisch, offen und unterstützend. Wenige Bewertungen heben eine flache Hierarchie und einen unkomplizierten, abteilungsübergreifenden Umgang hervor. Da die Meinungen zum Führungsverhalten stark auseinandergehen, scheint die Qualität stark von der jeweiligen Führungsperson abzuhängen – ein einheitliches Bild ergibt sich nicht.
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