375 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 203 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen mit uralten Strukturen, unterirdische Führungskräften und keinen Benefits für Arbeitnehmer.
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei RSG Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf Wünsche der Arbeitnehmer eingehen und nicht jede/n nur als Nummer sehen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Amosphäre im Unternehmen. Teamintern oft gute Verhältnisse und Unterstützung. Keinerlei Interesse an Verbesserung der Atmosphäre.
Work-Life-Balance
1 mal die Woche Home-Office mit teils Kontrollanrufen der Führungskraft. Man wird zur „Freiwilligen Unterstützung“ bei Neueröffnung gedrängt.
Ein langjähriger Mitarbeiter bei McFITin NRW: Überlegt es euch gut. Evtl. als Nebjob ganz okay.
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RSG Group GmbH in Schlüsselfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Meistens gute Stimmung im Team - Kein Mitgliedsbeitrag als Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-35 Tage Urlaub für jede Position, ohne Berücksichtigung von Feiertagen aufgrund von sieben Tage Betrieb. -Jeder bekommt den gleichen Stundenlohn von Servicekraft bis Bachelor Absolvent. -Unregelmäßige Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
- Nehmt euch folgendes bitte zu herzen wenn ihr eine hohe Mitarbeiter Fluktuation vermeiden wollt "Loyalität entsteht durch Vertrauen und bleibt durch Wertschätzung". Die Wertschätzung in der heutigen Zeit betrifft auch das Finanzielle und nicht nur Lob. - Räumliche Bedingungen wie z.B. Temperaturen im Sommer, die Luftqualität allgemein oder das alter des Gebäude und Geräte bitte unbedingt zu erträglicher machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist i.d.R. abhängig vom eigenen Team. Und im meinem persönlichen Fall sehr angenehm. Ich bin an zwei Standorten Aktiv und die Mitarbeiter bemühen sich sehr ein positives Klima zu schaffen.
Image
Mcfit schafft es nicht die alteingesessenen Klischees in der Bevölkerung zu ändern, welches sich bei Interessenten stark widerspiegelt. Dennoch eine sehr günstige Möglichkeit Breitensport zu betreiben und das merkt man auch am Publikum. Der Preis sortiert die Kundschaft.
Work-Life-Balance
Zwei-Schichtsystem. Es gibt Frühschichten (beginn c.a. 8-9 Uhr) und Spätschichten (bis 22 Uhr). Und abhängig von der Teamgröße wird es vorkommen, dass man einspringen muss bei Krankheitsausfällen. Meistens nicht plötzlich, sondern planbar. Die Urlaubsplanung muss (typisch für ein großen Konzern) ein Jahr im Voraus abgegeben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Papier Wirtschaft. Auf Mülltrennung wird sehr stark geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Sind definitiv vorhanden jedoch ab der Position des Studioleiters, gibt es erst einen Finanziellen Unterschied zum Rest der Belegschaft. Um diese Position aber zu bekommen, muss es jedoch eine freie Stelle geben.
Kollegenzusammenhalt
Glücksache. Manche Teams kommen gut miteinander klar, manche wiederum nicht. Jedoch aber grundsätzlich herrscht eine sehr Angenehme Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
Im meinem Fall hab ich sehr viel Glück mit meinem Filialleiter gehabt. Weiß jedoch, dass dies in anderen Filialen auch ganz anders aussehen kann. In Konfliktfällen wird schnell das offene Gespräch gesucht und Lösungsorientiert gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom alter der Räumlichkeiten. Arbeitsmittel recht modern (iPads und PCs). Häufig keine Klimaanlagen aber Lüftungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Der Arbeitgeber ist klar und deutlich was den Informationsfluss angeht. Man wird über alles informiert, wenn man zu Arbeitsbeginn auch alles an "news" durchliest. Gleiches wird aber von Arbeitnehmern gerne gesehen zu ihrem Filialleiter. Heißt also wer offen Kommuniziert, dem wird gerne geholfen in jeglicher Art. Erfolge werden wahrgenommen und gelobt. Es gibt nur eine Kommunikation zum direkte Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kurz gesagt: "Ein aufgerundeter Mindestlohn" als Fixum und unabhängig von den eigenen Referenzen. Plus die dazu kommende eigens erbrachte Provision durch Verkäufe. Aktuell ohne mindest Vorgabe. Es gibt kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld oder auch kein 13. Gehalt. Ebenfalls auch keine kostenlose Parkmöglichkeit in den meisten Fällen. Keine Prämien zur aktuellen Wirtschaftlichen Situation (Inflationausgleichspauschale) und keine (Spät-)Schichtzulagen.
Gleichberechtigung
Im Punkto Gehalt verdienen alle das gleiche. Auch wenn man ein immensen Mehrwert für den Arbeitgeber und die Kunden darstellt, weil man in diesem Bereich ein akademischen Grad hat. Hohe Gleichberechtigung ist also präsent.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen handelt sehr wirtschaftlich und verlangt demnach keine höchst komplexen Aufgaben zu tätigen. Der Aufgabenbereich des Trainers ist die Beratung (Verträge und Produkte) und die Ordnung/Sauberkeit.
Ein sehr unsicherer Job. Wird man nicht mehr gebraucht, statt es offen anzusprechen, werden einfach die Stunden gekürzt.
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei McFit Mülheim GmbH & Co.KG in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man gute Arbeitsmaterialien zu Verfügung hat und das man Kostenlos Trainieren darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Unsicherheit am Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitende und die einzelnen Studios mal mehr im Augenschein zu nehmen wo viel Personalwechsel ist und vor allem warum. Wer da wirklich fehl am Platz ist. Die Art und Weise wie es abläuft, schadet auf Dauer den Ruf des Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut
Image
Nein es stimmt nicht überein. Was vorne gut aussieht ist nicht wie es in Wirklichkeit aussieht.
Work-Life-Balance
Entweder wenn der Bedarf hoch ist zu viel Einsätze oder wenn man nicht mehr passend ist, werden einfach Stunden gekürzt, bis man freiwillig geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung
Als Mitarbeitende nein. Für junge Leute ja.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten soweit zusammen. Bis auf wenige.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleich behandelt und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Studioleiter ist für diesen Bereich nicht geeignet. Müsste nochmal Nachjustiert werden, wie er mit Mitarbeiter umgeht. Wäre ja auch im Interesse des Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die sind sehr schlecht. Manche Mitarbeiter dürfen den Pausenraum nicht nutzen. Müssen im Studio Pause machen, wo es sehr laut ist und man dauernd von den Kunden angesprochen wird. Unmöglich
Kommunikation
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt, aber sehr schlechte Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Das ist teils teils. Heute hat man Einfluss, morgen kann es wieder anders aussehen.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei McFIT Essen-Rüttenscheid GmbH & Co. KG in Essen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Vergütung, Verantwortungsübernahme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
/
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockeres Arbeitsumfeld
Karrierechancen
Man kann mit den richtigen Connections viel erreichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RSG Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- jeder ist jederzeit ansprechbar. Es herrscht Kommunikation auf Augenhöhe, egal in welcher Hierarchiestufe man sich befindet - es gibt unglaublich viele Freiheiten - Leistung wird honoriert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- durch fehlende Kommunikation und daraus resultierendem Unverständnis bei den Mitarbeitern kommt es zu Frustration - es wird häufig keine klare Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt, vorgegeben - man bekommt teilweise viel zu wenig aus dem eigentlichen Geschäft, also den Studios mit.
Verbesserungsvorschläge
-die Kommunikation verbessern -die Mitarbeiter bei der Umstrukturierung besser abholen und mitnehmen - sich mehr auf die Expertise der Mitarbeiter verlassen - ganz wichtig: kritisch hinterfragen, ob die Größe der einzelnen Abteilungen so richtig ist und ob es für manche nicht zu viel und für andere viel zu wenig Arbeit gibt - überprüfen, wofür das viele Geld ausgegeben wird und ob es woanders nicht sinnvoller investiert wäre
Arbeitsatmosphäre
Es wird in den meisten Abteilungen großen Wert darauf gelegt, Mitarbeiter einzustellen, die zum Unternehmen passen und zu denen das Unternehmen passt. Spaß bei der Arbeit und Privatgespräche sind nicht nur erlaubt sondern erwünscht. Im Großraumbüro arbeiten über 200 Menschen, da kann es natürlich immer mal zu Spannungen kommen.
Image
Das Image ist aktuell nicht besonders gut. Viele Studios sind runtergewirtschaftet. Auch intern ist es gerade schwierig, durch die Umstrukturierung ändert sich im Büro vieles, Menschen, die früher auf Grund von persönlicher Sympathie bei der GF ein sehr gutes Standing hatten ohne die Leistung zu bringen, haben es jetzt schwer und verbreiten teilweise schlechte Stimmung. Auch sind einige Geschäftsbereiche weggefallen, was bei dieser Gruppe Angst um ihre (zu gut bezahlten) Jobs schürt.
Work-Life-Balance
Es gibt keine festen Arbeitszeiten, lediglich eine Kernarbeitszeit von 10-15 (freitags 13) Uhr. Jeder kann seine Arbeitszeit an seine Bedürfnisse anpassen. Es gibt „nur“ ein Tag Homeoffice in der Woche, was teilweise für viel Unmut führt, für mich aber keine Rolle spielt. Leider wissen viele die vielen Freiheiten nicht mehr zu schätzen und fühlen sich kategorisch schlecht behandelt, wenn Arbeitszeiten erfasst werden und ins Büro gekommen werden soll. Die, die am lautesten nach mehr HO schreien, sind häufig auch die, die am schwersten erreichbar sind, wenn sie im HO sind… ;)
Karriere/Weiterbildung
Möglich ist alles, man muss sich nur selber darum kümmern und sein Glück in die Hand nehmen. Es gibt keine Fortbildungsbudgets, aber wenn eine Fortbildung machen möchte die einen und das Unternehmen voran bringt, kann man diese jederzeit bei seinem Vorgesetzten vorstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wo anders können viele Mitarbeiter vermutlich mehr Geld verdienen. Geld ist wichtig, aber nicht alles. Die vielen oben schon beschriebenen Freiheiten, die ich habe, sind mit mehr wert als ein paar Euro mehr. Ich habe bei mit bisher immer erlebt, dass gute Arbeit sich auszahlt und honoriert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht so richtig vorhanden (Mülltrennung/-vermeidung, Energieverschwendung). Unter dem Gründer war das Sozialbewusstsein enorm. Es wurde viel für die Arche, die Ukraine oder die Kältehilfe getan. Entweder hat das nachgelassen oder es wird nicht mehr so gut kommuniziert. Da könnte man sicherlich ansetzen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicher teamabhängig. In meinem Team und unserem direkten Umfeld wird zusammengehalten und sich gegenseitig jederzeit unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
So wie Herkunft und Geschlecht spielt auch das Alter bei den allermeisten keine Rolle. Auf Grund der Branche in der wir arbeiten, sind wir für jüngere Menschen attraktiver als für ältere. Es wird jedoch keiner auf Grund seines Alters diskriminiert oder aus dem Unternehmen gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist, wie überall, sehr personenabhängig. Wie in manchen anderen Bewertungen schon geschrieben, sind einige Führungskräfte tatsächlich unfähig oder schlicht (von ihrer Arbeitsbelastung) überfordert. Ich hatte jedoch bisher immer Glück und habe tolle Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro muss man mögen, jeder hat einen Arbeitsplatz mit Laptop und einem curved Monitor. Wer eines benötigt erhält ein iPhone und weitere benötigte Ausstattung. Ein Teil der Arbeitsplätze ist im UG, das zwar dunkler aber im Sommer deutlich besser klimatisiert ist als das EG.
Kommunikation
Die vertikale offene und offizielle Kommunikation ist leider weiterhin eine große Schwäche des Unternehmens. Einige Führungskräfte teilen zwar alle Informationen, die sie erhalten, teilweise erfahren sie Neuigkeiten aber auch nur über den Flurfunk. Zwischen den Kollegen funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie erlebt, dass wirklich Diskriminierung stattfindet. Es ist egal welches Geschlecht man hat oder wo man herkommt. Durch den lockeren Umgang und die vielen freundschaftlichen Beziehungen unter den Mitarbeitern, fallen schon mal Sprüche, die auf aussenstehende unangebracht wirken oder im schlechtesten Fall wirklich unangebracht sind.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten in einem sehr dynamischen und schnelllebigen Umfeld. Dazu ist der Prozess der Umstrukturierung und Neuausrichtung nach dem Absturz des Inhabers noch nicht abgeschlossen. Manche Aufgaben sind interessant, andere öde. Man hat bei der Erfüllung seiner Aufgaben sehr viele Freiheiten. Zudem kann man auch jederzeit eigene Projekte anregen und dann ausführen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mcfit berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Auszahlung des Mindestlohns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation und Ignoranz. Ein absoluter Schwerpunkt ist auch, dass kaum investiert wird. Mitarbeiter werden nicht geschult und müssen sich mit den neusten Computer programmen selbst einarbeiten. Es kommen ständig Briefings über neue Aktionen und ob die Inhalte dieser Schriftstücke verstanden werden und die Mitarbeiter damit gut arbeiten können, interessiert nicht.Die Trainer sind selbstständig bei McFit. Keinerlei Materialien, Trainings-Apps oder dergleichen. Keine Unterstützung..absolut nichts...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das magische Wort. Soziale Kompetenz walten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Der Sport und so einige Mitglieder sorgen für gute Stimmung.
Image
Der Preis ist heiß...Das Image ist im Keller, aber das scheint die Mitglieder nicht zu tangieren.
Work-Life-Balance
Okay
Karriere/Weiterbildung
Gibt es das? Karriere bei MC Fit zu machen bedeutet mehr Geld...viel mehr Geld zu bekommen.Die Jagd nach einem besseren Status ? Ist das alles?
Kollegenzusammenhalt
Servicekräfte und Trainer halten zusammen.
Kommunikation
Grottenschlecht...Es ist eher Kommunikationsvermeidung.
Ein guter Einstieg, besonders für diejenigen, die Eigeninitiative zeigen
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RSG Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das junge Team mit ähnlichen Interessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Aspekt, der mir negativ auffällt, sind die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Dies kann sich frustrierend auf die langfristige berufliche Perspektive auswirken.
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Mitarbeiter sollten gezielter gefördert werden. Dies könnte durch zusätzliche Benefits und Anreize geschehen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Während das Arbeitsklima mit Kollegen aus anderen Fachabteilungen als positiv wahrgenommen wird, herrscht innerhalb der eigenen Abteilung eher eine ungünstige Atmosphäre.
Image
Das Image des Unternehmens wird als durchschnittlich bewertet, insbesondere das Gehalt erfährt eine sehr negative Einschätzung.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Mitarbeiter können Urlaub kurzfristig nehmen, Termine wahrnehmen und ihre Arbeitszeiten flexibel durch Gleitzeit planen.
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig, da es an Teammotivation mangelt, was wiederum zu einem mangelnden Zusammenhalt führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist positiv anzumerken, dass langjährige Mitarbeiter sehr wertgeschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten erleichtert den Austausch von Anliegen und Problemen im Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Täglich neue Infos. Aufgrund der häufigen Einführung neuer Informationen geht jedoch einiges verloren, und es ist schwierig, den Überblick zu behalten.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen gibt es überwiegend nur Männer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig aufgrund der vielen Baustellen.
Denken in Statusdünkel und hierarchischen Positionen
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RSG Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene kennt die Realität des Betriebs kaum. Im Letzen jahr gab es eine steigende Unzufriedenheit und Orientierungslosigkeit im Unternehmen. Eine große Zahl von Führungskräften versucht unter steigendem Krafteinsatz ihr Schiff gegen einen Strom betriebsamer Unbeweglichkeit irgendwie auf Kurs zu halten. Andere „lösen“ das Problem, indem sie einfach die Mitarbeiter aus ihrem Fokus ausblenden und sich auf reine Geschäftszahlen konzentrieren. Wieder andere gehen in die innere Kündigung und betrachten ihren Posten fortan nur noch als ungeliebten Ort, von dem das Geld kommt.
Image
Intern sieht man sich als das maß aller Dinge. Doch wissen wir Mitarbeiter. Das der Lack ab ist. Mann hat an allen Fronten verloren. Nur die Führungskräfte sind noch der Meinung. Extern wird unter vorgehaltener Hand gelacht.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier möglich.
Kollegenzusammenhalt
Im letzten Jahr auffallend häufig destruktives, hinterlistiges und unsoziales Verhalten. Man muss sehr aufpassen.
Vorgesetztenverhalten
Egomanie, Profilierungswahn, oder der Glaube, alle anderen könnten eh nichts oder bloße Abneigung.
Kommunikation
Es wird über Kommunikation geredet. Das aber ist nicht dasselbe wie Kommunikation!
Interessante Aufgaben
Sehr wenig. Es ist wichtiger das altbekannte zu konservieren. „Früher bei Fitness First“. „Wir müssen nicht alles mitgehen“ Sind gängige aussagen.
Basierend auf 435 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RSG Group durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 34% der Bewertenden würden RSG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 435 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 435 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RSG Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.