McGard 

Deutschland 

GmbH

Unternehmenskultur

Das Arbeitsklima war insgesamt eher angespannt. Wertschätzung und ein offener Umgang miteinander könnten stärker gefördert werden.

Informationen wurden teilweise verspätet oder unvollständig weitergegeben. Eine frühzeitigere Kommunikation würde die Zusammenarbeit verbessern.

Die Zusammenarbeit im Team funktionierte überwiegend gut. Der Zusammenhalt war in der Vergangenheit richtig gut vorhanden, mittlerweile fehlt gegenseitige Unterstützung und Austausch.

Die Arbeitsbelastung ist sehr häufig hoch, wodurch eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben nur eingeschränkt möglich ist.

Ich habe den Eindruck, dass Mitarbeitende nicht mehr den Stellenwert haben, den sie haben sollten. Anerkennung erscheint teilweise von persönlichen Faktoren abhängig und nicht immer von Leistung oder Engagement. Zudem fehlt aus meiner Sicht eine konsequente und einheitliche Führung bei der Umsetzung von Regeln und dem Umgang mit wiederkehrenden Fehlverhalten.

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings werden Mitarbeitenden häufig Tätigkeiten übertragen, die außerhalb ihres eigentlichen Verantwortungsbereichs liegen. Die notwendige fachliche Begleitung und Unterstützung fehlt dabei oftmals. Dies führt zu Unsicherheiten, Mehraufwand und erschwert die erfolgreiche Bewältigung der übertragenen Aufgaben.