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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr guter Arbeitgeber. Keine Oase für Leute mit lebensfremden Ansprüchen. Es gibt hier keinen Obstkorb und ich vermisse ihn auch nicht.
Positiv sind vor allem die Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und trotz der Herausforderungen engagiert zusammenarbeiten. Zudem bietet McGard die Möglichkeit, vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Themenbereichen zu sammeln.
Nette Geschäftsleitung, nette Kollegen
Sehr flache Hierarchie
Flache Hierarchien, Freundlicher Umgang untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung und Engagement werden nicht immer gleichermaßen anerkannt. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar. Gleichzeitig werden Anforderungen und Verantwortlichkeiten kontinuierlich erweitert, ohne dass hierfür ausreichend Unterstützung, Entwicklungsmöglichkeiten oder entsprechende Anerkennung geschaffen werden.
Einstellungssache! Man findet immer etwas zu meckern, wenn man möchte. Im Gesamten betrachtet GUT.
Gerade im Sommer sollte gratis Wasser selbstverständlich sein, auch der Kaffeeautomat ist veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden, transparentere Entscheidungen, eine konsequente Führung sowie eine offenere Kommunikation würden wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Zudem sollten Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten klarer definiert sowie fachliche Unterstützung und Weiterbildung gezielter gefördert werden. Wichtig wäre außerdem, die Anliegen der Mitarbeitenden stärker zu berücksichtigen und Leistungen sichtbarer anzuerkennen.
Homeofffice oder Mobiles Arbeiten.
Arbeitskleidung für die Fertigung und die Logistik
Die Arbeitsplätze moderner gestalten, gratis Wasser, Kaffee. Mehr Angebote in der Kantine und für die Gesundheit der Mitarbeiter
Einführung von modernen Arbeitsmodellen, Mitarbeiterförderung, Prozessoptimierung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von McGard Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McGard Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anliegen der Mitarbeitenden hinsichtlich Vergütung, Zusatzleistungen oder Entwicklungsperspektiven werden häufig nicht ausreichend berücksichtigt. Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge stoßen oftmals auf wenig Offenheit, was den Eindruck vermittelt, dass die Bedürfnisse der Belegschaft einen nachrangigen Stellenwert haben.
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben.
Sozialleistungen TOP, dass Gehalt weniger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung im sinnvollen Rahmen
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht immer kommuniziert oder aktiv gefördert. Die Übernahme zusätzlicher Verantwortung geht nicht in jedem Fall mit entsprechenden Entwicklungsperspektiven einher.
abteilungsbedingt
Wenn man möchte werden einem Weiterbildungen die einem selbst und auch der Firma etwas bringen gesponsert.
Wenn Vorschläge für Weiterbildungen gebracht werden, wird diesen zugehört und zu 98% auch umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- McGard Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet McGard Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen McGard Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei McGard Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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